廣告公司勞動合同模板

1、廣告公司勞動合同模板甲方（單位）名稱：XXXX廣告有限（責(zé)任）公司主管部門：XXXX廣告有限責(zé)任公司_（人事部）乙方（職工）姓名：_ 性別：_ 業(yè)務(wù)編號:_出生年 月：_年_月_ 日文化程度:_居 民 身 份 證 號 碼根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照 執(zhí)行。一、合同期限：（本合同采用下列方式之一 ）_1、固定期限合同：自_年_ 月_日起,至 _ 年 _ 月 _ 日止,為期_ 年 月；其中,試用期為 個月,試用期 自 _ 年月日起，至_ 年_ 月 日止。2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限，自 _ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_

2、日，該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。3、無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本 合同可至乙方達(dá)到退休年齡時終止。二、 工作內(nèi)容和工作條件1、 甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向 選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其 崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2、 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需 的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。三、 報(bào)酬和保險、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成 _ 元的業(yè)務(wù)量。超額部份以 _%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金 額的%提成。（備注：適合于報(bào)刊分類廣告）,印刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)

3、以_%核算。/在試用期間，公司給予_ 元的試用期工資，轉(zhuǎn)為正式員工后，其一：每月 薪金為_ 元。/其二：底薪為：_ 元+_ %勺期提成。（其一口其二口）2、 根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。3、 乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀(jì)律1、 甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。2、 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法

4、規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必 要的處理。3、 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1、 因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可 以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2、 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利 益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作

5、,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá) 成協(xié)議的。3、 有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或 提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、 中等 專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4、 有下列情況之一的，聘用合同終止：(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5、 有下列情況之一的，甲

6、方不得終止或解除聘用合同：(1)在正常的合同工作期間的。(2)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、 甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有 本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前30天通知對方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合 本合同所約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償 損失等違約責(zé)任。(1)合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金_元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(2)乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定 辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議

7、，甲方可適當(dāng)收取用費(fèi)，數(shù)額按培 訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。(3)乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn) 權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法 律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭 議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人 事爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其它事項(xiàng)1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙 雙方各執(zhí)一份。2、 本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合 法授權(quán)，否則，代簽無效。3、 本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法 律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律