2022年交通事業(yè)單位談心談話制度

1、2022年交通事業(yè)單位談心談話制度為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護(hù)干部，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性，為*交通事業(yè)全面開啟“十四五”高質(zhì)量發(fā)展新征程提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，結(jié)合實(shí)際，特制定本制度。一、談心談話原則堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本原則，根據(jù)不同對象、不同情況，從溝通、勉勵、告誡等不同角度，有針對性地進(jìn)行。二、談心談話方式談心談話方式，以主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)及部分干部職工談心談話、分管領(lǐng)導(dǎo)與分管干部職工談心談話、科室負(fù)責(zé)人與科室干部職工談心談話為主，一般進(jìn)行個別談話，也可進(jìn)行集體談話。談心談話根據(jù)需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信

2、訪談話一并進(jìn)行。三、談心談話內(nèi)容談心談話內(nèi)容可根據(jù)需要靈活掌握，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面。(一)了解談話對象貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)上級及本級黨委、政府決策部署工作的情況。(二)了解談話對象履行崗位職責(zé)的情況和主要工作實(shí)績。(三)聽取談話對象的意見和建議。(四)聽取談話對象在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況。(五)聽取談話對象貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗2責(zé)”方面的情況。(六)其他需要溝通交流的情況四、談心談話要求(一)談心談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，態(tài)度鮮明。既要堅(jiān)持原則，又不回避矛盾，還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明，對干部職工提出的重大問題和意見，要認(rèn)真做出解釋，并搞好跟蹤了解，及時反饋談話效果。(二)主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員之間的定期談心談話，一般每年不少于4次;并根據(jù)工作需要有針對性地與中層干部、一般干部、編外干部進(jìn)行談心談話。(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室、單位負(fù)責(zé)人談心談話一般每年不少于4次，與分管部門其他干部職工談心談話每年達(dá)到“全覆蓋”。(四)科室負(fù)責(zé)人與科室干部職工談心談話，每年做到“全覆蓋”。(五)談心談話過程中，由談話召集人在談心談話記錄本上對談心談話的對象、時間、事由進(jìn)行記錄，特別隱私的內(nèi)容可不予記錄。談話記錄本由談話召集人進(jìn)行妥善保管。對于談心談話中涉及的隱私內(nèi)容，雙方有義務(wù)做好保密。(六)局辦公室要加強(qiáng)對