人#力資源復(fù)習(xí)題2

1、人力資源復(fù)習(xí)題1第1題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（ ）A.員工薪酬B.員工培訓(xùn)目標(biāo)C.員工晉升規(guī)劃D.員工職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 2第8題組織人力資源預(yù)測的目的是為了服務(wù)于組織（ ）A.人力資源規(guī)劃B.人力資源招聘C.力資源培訓(xùn)D.人力資源制度標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 3第9題（ ）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)A.組織管理理念B.組織用人價(jià)值取向C.管理風(fēng)格D.組織環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 4第10題直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（ ）

2、A.績效考評指標(biāo)B.績效考評方式C.績效考評者D.績效考評程序標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 5第11題在組織管理中最關(guān)鍵的管理是（ ）A.財(cái)務(wù)管理B.技術(shù)創(chuàng)新C.人力資源管理D.制度管理標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 6第12題（ ）是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。A.薪酬等級B.薪酬體系設(shè)計(jì)C.薪酬制度D.薪酬政策標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 7第42題激勵的效果取決于一個(gè)人某一行動的期望值和這個(gè)人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵理論是（ ）A.公

3、平理論B.期望理論C.雙因素理論D.成就理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 8第43題（ ）是組織文化的中心任務(wù)A.人員導(dǎo)向B.組織形象C.組織精神D.價(jià)值觀體系標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 9第84題勞動爭議的焦點(diǎn)在于（ ）A.勞動過程B.勞動權(quán)利與義務(wù)C.勞動關(guān)系D.勞動糾紛標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 10第85題組織文化的核心是組織的（ ）A.組織精神B.價(jià)值觀體系C.組織形象D.組織風(fēng)尚標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 11第86題學(xué)習(xí)型組織的基本

4、結(jié)構(gòu)是（ ）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)A.縱向組織B.橫向組織C.團(tuán)隊(duì)D.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 12第87題影響工作滿意感的最根本因素是個(gè)體人員客觀存在的各種需求和（ ）A.價(jià)值觀念B.管理風(fēng)格C.管理制度D.組織目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 13第88題（ ）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.組織管理理念B.組織用人價(jià)值取向C.組織環(huán)境D.管理風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 14第89題（ ）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證A.實(shí)施B.監(jiān)督C.反饋與修正D.審定標(biāo)

5、準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 15第90題被稱為“人力資本理論之父”的是（ ）A.亞當(dāng)·斯密B.科斯C.西奧多·舒爾茨D.彼得·德魯克標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 16第91題組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與（ ）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。A.環(huán)境因素B.組織結(jié)構(gòu)C.人力資源市場D.人力資源政策標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 17第92題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（ ）。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬設(shè)計(jì)C.薪酬制度D.薪酬

6、政策標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 18第93題組織人力資源素質(zhì)高低與組織（ ）有著很大的關(guān)系A(chǔ).人力資源結(jié)構(gòu)B.人力資源招聘C.人力資源管理D.人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 19第94題組織中掌握著組織核心技術(shù)與廣泛的社會關(guān)系，并得到組織全體成員認(rèn)可的組織成員被稱為（ ）A.核心員工B.技術(shù)骨干C.管理人才D.人力資本標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 20第96題側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（ ）A.內(nèi)容型激勵理論B.行為改

7、造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 21第17題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（ ）。A.遺傳、其他先天和自然生長因素B.營養(yǎng)因素C.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 22第18題影響人的行為的主要因素有（ ）。A.教育因素B.文化因素C.環(huán)境因素D.個(gè)人因素E.情景因素標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 23第19題人力資源的市場運(yùn)行包括了（ ）。A.確立市場規(guī)則B.確立市場準(zhǔn)入C.市場監(jiān)管D

8、.市場介入E.市場定位標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 24第20題人力資源流動收益包括（ ）。A.貨幣性收益B.技能性收益C.機(jī)會性收益D.文化性收益E.資源性收益標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 25第21題培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（ ）。A.分析培訓(xùn)需求的來源B.分析培訓(xùn)時(shí)間的確定C.分析組織培訓(xùn)需求的層次D.分析員工個(gè)人的培訓(xùn)需求E.確定培訓(xùn)需求標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 26第22題保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了（ ）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

9、B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.傷亡事故報(bào)告制度E.安全生產(chǎn)事故處理制度標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 27第23題績效管理系統(tǒng)的三個(gè)組成部分是（ ）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)的界定B.績效的衡量C.績效偏差的糾正D.績效信息的反饋E.激勵標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 28第24題勞動合同訂立的原則包括（ ）。A.平等自愿原則B.公正原則C.協(xié)商一致原則D.依法訂立原則E.及時(shí)處理原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 29第25題下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是

10、（ ）。A.環(huán)境分析B.確定重點(diǎn)工作C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E.評價(jià)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 30第26題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（ ）。A.公平理論B.激勵理論C.市場理論D.代理理論E.績效理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 31第59題工資調(diào)控政策最常見的類型是（ ）。A.導(dǎo)向政策B.保護(hù)政策C.談判政策D.公平政策E.收入平等化政策標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 32第60題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（ ）。A.控制人口增長B.

11、應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報(bào)酬水平標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 33第61題各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會政策主要有（ ）。A.確立就業(yè)的中心地位B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.控制失業(yè)水平D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)E.開展就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 34第62題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（ ）。A.教育B.家庭背景C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動機(jī)D.社會及組織環(huán)境E.機(jī)遇標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 

12、;35第63題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（ ）。A.人力資源的身體素質(zhì)B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì)C.人力資源的教育素質(zhì)D.人力資源的能力素質(zhì)E.人力資源的精神素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 36第64題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動。A.發(fā)掘B.培育C.強(qiáng)化D.利用E.配置標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 37第65題組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（ ）。A.維系組織的發(fā)展B.強(qiáng)化激勵作用C.開發(fā)和吸引人才D.改善員工生活水平E.

13、提升人力資源素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 38第66題下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是（ ）。A.整體性B.目標(biāo)性C.鑒別性D.預(yù)測性E.易行性標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 39第67題影響行為動機(jī)的個(gè)人心理因素有（ ）。A.個(gè)人興趣B.價(jià)值觀C.愛好D.抱負(fù)水平E.受教育程度標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 40第68題勞動爭議處理的原則包括（ ）。A.合法原則B.公正原則C.平等自愿原則D.及時(shí)處理原則E.調(diào)解原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E您的答案：

14、題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 41第2題人力資源質(zhì)量的形成關(guān)鍵在人力資源投資。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 42第3題核心員工是組織凝聚力的內(nèi)核所在，也是組織品牌、信譽(yù)的代表，具有相當(dāng)大的市場價(jià)值。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 43第4題就業(yè)是人力資源薪酬的基礎(chǔ)，也是人力資源獲取報(bào)酬的基本途徑。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 44第5題績效管理的目的就是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 45第6題任何組織文化都是

15、無形性元素的表現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 46第7題人力資源在社會經(jīng)濟(jì)活動中只具有客體屬性。標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 47第13題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織員工培訓(xùn)目標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 48第14題組織的核心價(jià)值觀最終要內(nèi)化為組織成員的價(jià)值追求和由此形成的共同境界。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 49第15題就業(yè)率被認(rèn)為是一個(gè)反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)，是市場上最為敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：0您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題

16、得分：0.0 50第16題組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識形成內(nèi)聚力，排他形成向心力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 51第44題勞動能力只有與經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合，其資源性才能充分體現(xiàn)出來。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 52第45題員工社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的最大區(qū)別在于社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和社會性。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 53第46題人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單措辭上的變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 5

17、4第47題組織文化的重要任務(wù)在于增強(qiáng)組織的凝聚力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 55第48題勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動權(quán)利與義務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 56第49題造成人口遷移的主要原因是地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 57第50題績效管理是管理者和團(tuán)隊(duì)、成員共同提高績效、獲得績效的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 58第51題組織管理理念是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：

18、0.0 59第52題人力資源總量是人力資源量與質(zhì)的統(tǒng)一。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 60第53題人力資源供求預(yù)測的綜合平衡不僅解決人力資源供求總量的關(guān)系，而且還必須對其中各部分、各結(jié)構(gòu)內(nèi)部的供求關(guān)系及其它們之間的相互關(guān)系進(jìn)行分析，才能使人力資源預(yù)測有效地服務(wù)于人力資源規(guī)劃。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 61第54題一個(gè)科學(xué)的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的建立和運(yùn)營，必然使培訓(xùn)成本轉(zhuǎn)化為人力資本，為組織帶來巨大的價(jià)值回報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 62第55題職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)

19、展成功的關(guān)鍵，組織協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助力。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 63第56題從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心員工流失危機(jī)分析。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 64第57題績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 65第58題績效評價(jià)是績效薪酬制度的核心。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 66第95題

20、薪酬設(shè)計(jì)是一個(gè)反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 67第97題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)使管理的主要任務(wù)在于如何建設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造力充分發(fā)揮的工作環(huán)境。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 68第98題一個(gè)沒有統(tǒng)一規(guī)范性管理的組織，不可能有秩序和效率，也就不可能獲得發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 69第99題人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 70第100題組織人力資源戰(zhàn)

21、略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。標(biāo)準(zhǔn)答案：1您的答案：題目分?jǐn)?shù)：0.5此題得分：0.0 71第37題激勵的目的在于促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：對。激勵一般表現(xiàn)為通過外界所施加的吸引力或推動力，使組織成員對組織目標(biāo)及價(jià)值觀給予認(rèn)同和接受，在此基礎(chǔ)上組織成員自主地發(fā)揮其自身積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的活動。它使組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)達(dá)到客觀統(tǒng)一。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 72第38題人力資源是市場經(jīng)濟(jì)的主體之一。標(biāo)準(zhǔn)答案：對。從社會運(yùn)行關(guān)系來看，市場經(jīng)濟(jì)是由四個(gè)主體構(gòu)成的系統(tǒng)，即國家、市場、組織、個(gè)人。這

22、四個(gè)主體所構(gòu)成的社會關(guān)系分別是國家與市場的關(guān)系；國家與組織的關(guān)系；國家與個(gè)人的關(guān)系；市場與組織的關(guān)系；組織與個(gè)人的關(guān)系。在這些社會關(guān)系中，作為個(gè)體的人力資源是其中的一個(gè)能動的、在多種關(guān)系中出現(xiàn)并發(fā)揮重要作用的主體。因此，人力資源社會分析要把人力資源放在社會關(guān)系中分析。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 73第39題組織開展人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃活動都必須首先進(jìn)行環(huán)境分析標(biāo)準(zhǔn)答案：對。組織人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的制定是為組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，因此離不開組織所處的環(huán)境影響和作用。在人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃制定前，首先要通過調(diào)查研究，獲取制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃所需要的信息資

23、料，包括組織經(jīng)營環(huán)境、人力資源供求狀況、相關(guān)的法律法規(guī)政策等信息資料，并對這些資料進(jìn)行整理、分析研究，為人力資源規(guī)劃制定提供依據(jù)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 74第40題組織文化建設(shè)必須遵循開放、學(xué)習(xí)的原則標(biāo)準(zhǔn)答案：對。組織文化建設(shè)的系統(tǒng)性決定了組織文化建設(shè)必須是開放的，在開放中評估組織文化與組織環(huán)境的適應(yīng)性，不斷調(diào)整組織文化建設(shè)的策略；在開放中學(xué)習(xí)、吸收社會文化或其他組織文化的先進(jìn)之處，改進(jìn)、完善本組織文化的建設(shè)。學(xué)習(xí)型組織是組織文化建設(shè)的必然要求，也是適應(yīng)現(xiàn)代社會信息飛速發(fā)展的客觀要求。開發(fā)、學(xué)習(xí)是組織發(fā)展永恒的主題。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0&#

24、160;75第41題組織進(jìn)行員工解聘不需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估標(biāo)準(zhǔn)答案：錯。組織進(jìn)行員工解聘面臨著三大風(fēng)險(xiǎn)：一是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，即補(bǔ)償費(fèi)用的處理。往往在法定補(bǔ)償費(fèi)用以外還有難以估量的損失存在。二是安全風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)緣于被辭退的心理成本，即因被辭退造成心理上的問題而導(dǎo)致與組織發(fā)生沖突和過激行為帶來的損害和損失。三是勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)，即雇傭方對勞動合同中的條款未能獲得滿意解釋，將有可能給組織帶來不利的影響甚至損失。因此，組織在進(jìn)行員工解聘時(shí)必須進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，采取相應(yīng)措施減少風(fēng)險(xiǎn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 76第79題人力資源投資是最大的投資標(biāo)準(zhǔn)答案：對。人力資源質(zhì)量形成的關(guān)鍵在人力資源投

25、資。相比較于其他投資，人力資源投資是最大的投資。人力投資包括了保健、教育、流動和人口四個(gè)方面，除了人口再生產(chǎn)的投資具有較明顯的消費(fèi)性外，其他三個(gè)方面的投資基本可以說是投資性的。通過人力資源投資，人力資源質(zhì)量獲得形成和提高，從而提高人力資源的價(jià)值創(chuàng)造和產(chǎn)出。任何物力資源、資本資源價(jià)值產(chǎn)出的大小都取決于人力資源質(zhì)量的高低。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 77第80題只有教育結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的良好配合，才能實(shí)現(xiàn)人力資源效用的價(jià)值最大化；否則，將造成人力資源的浪費(fèi)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的受阻標(biāo)準(zhǔn)答案：對。人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成人的勞動能力決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。一定的社會經(jīng)濟(jì)狀

26、況和生產(chǎn)率發(fā)展水平必然產(chǎn)生對與之相適應(yīng)的人力資源教育結(jié)構(gòu)的需求。即滿足社會經(jīng)濟(jì)活動需求的各層次質(zhì)量人力資源必須與對應(yīng)的人力資源職業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配、協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)活動的目標(biāo)要求?？梢?，人力資源教育結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)之間有著密切聯(lián)系。教育結(jié)構(gòu)決定著將能為社會經(jīng)濟(jì)活動及其發(fā)展提供具有何等勞動能力分布及構(gòu)成的人力資源，關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)活動所決定的職業(yè)結(jié)構(gòu)需求能否得以滿足；職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及發(fā)展對教育結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、調(diào)整和變革提出要求，為教育結(jié)構(gòu)發(fā)展提供方向性指引。對職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的科學(xué)預(yù)測是教育結(jié)構(gòu)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，教育結(jié)構(gòu)發(fā)展要適當(dāng)超前于職業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展需求。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0

27、0;78第81題績效管理是一個(gè)組織管理者和團(tuán)隊(duì)成員互動的提升過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：對?？冃Ч芾淼哪康氖浅掷m(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績效。一方面通過績效計(jì)劃把組織、部門、成員個(gè)人的績效提升到管理層面上來，通過對績效的考核、評價(jià)和反饋，激發(fā)組織部門、成員的工作積極性和創(chuàng)新精神，另一方面通過績效信息分析，幫助組織部門、成員制定改進(jìn)方案和措施，提高部門、成員的工作績效，從而推動組織既定戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？梢?，績效管理強(qiáng)調(diào)的是組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的一致性、組織和個(gè)人的共同成長，是促進(jìn)組織發(fā)展、提升組織綜合實(shí)力不可缺少的重要條件。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 79第82題勞動保護(hù)中技術(shù)措施是保

28、證，組織制度是手段。標(biāo)準(zhǔn)答案：錯。勞動保護(hù)是由組織制度和技術(shù)措施兩個(gè)部分構(gòu)成的完整整體。其中，組織制度是保證，它是實(shí)行勞動保護(hù)的依據(jù)，也是對勞動保護(hù)行為的規(guī)范。技術(shù)措施是手段，是為了解決預(yù)防和消除突發(fā)事故對于勞動者安全的威脅問題。勞動保護(hù)離不開技術(shù)措施的支持。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 80第83題人力資源與人力資本之間沒有任何聯(lián)系，是兩個(gè)完全不同的概念標(biāo)準(zhǔn)答案：錯。人力資源與人力資本都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果，是一種經(jīng)過開發(fā)后形成的的生產(chǎn)要素資源；因此，人力資源與人力資本之間存在著密切的

29、聯(lián)系，人力資源的獲得離不開人力資本的投入，而且與人力資本的投入有著正相關(guān)關(guān)系；人力資本是人力資源的資本價(jià)值形式。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承、延伸和深化。但是，人力資源與人力資本之間也存在著差異，首要的差異在于把人力作為“資源”還是作為“資本”?！百Y源”是外部性的經(jīng)濟(jì)要素，人力資源的理念認(rèn)為人力不僅是一項(xiàng)成本，也是價(jià)值；“資本”是內(nèi)部性的經(jīng)濟(jì)要素，人力資本理念認(rèn)為人力價(jià)值的意義遠(yuǎn)大于成本的意義，隱喻著人的價(jià)值、人的付出和所得都被納入組織核算和考核的范疇內(nèi)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.5此題得分：0.0 81第27題簡述如何對組織中的管理者進(jìn)行激勵標(biāo)準(zhǔn)答案：1. 普遍采取競爭性的激勵方式；

30、2.適度授權(quán)；3.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合，強(qiáng)調(diào)精神激勵；4.更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性化的激勵。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 82第28題簡述組織文化形成的過程標(biāo)準(zhǔn)答案：1.組織文化創(chuàng)始者運(yùn)營組織的理論與哲學(xué)的形成階段；2.甄選階段；3.組織高層管理者的言傳身教階段；4.社會化階段。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 83第29題影響人力資源數(shù)量有哪些主要因素？標(biāo)準(zhǔn)答案：人口總量及其再生產(chǎn)狀況；人口遷移；衛(wèi)生保健條件。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 84第30題人力資源配置的操作性原則有哪些？標(biāo)準(zhǔn)答案：能級對應(yīng)原則

31、；優(yōu)勢定位原則；動態(tài)調(diào)節(jié)原則；內(nèi)部為主原則。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 85第31題人的行為復(fù)雜性表現(xiàn)在哪些方面？標(biāo)準(zhǔn)答案：個(gè)人條件的多樣性；個(gè)性（人格）的差異性；人際關(guān)系的復(fù)雜性；人文背景的廣闊性。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 86第32題簡述薪酬管理的意義標(biāo)準(zhǔn)答案：1.保持組織內(nèi)部崗位之間具有一定的公平性；2.保持組織在一定范圍內(nèi)或在同行中具有一定的競爭力；3.對組織及其人力資源的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵作用。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 87第33題職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包含哪些基本內(nèi)容？標(biāo)準(zhǔn)答案：1

32、.組織的職業(yè)發(fā)展觀；2.人力資源開發(fā)管理是職業(yè)發(fā)展的“執(zhí)行導(dǎo)演”；3.組織職位階梯是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的渠道；4.技術(shù)與管理是組織中員工職業(yè)發(fā)展的兩條路徑。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 88第34題簡述組織薪酬制度設(shè)計(jì)的程序標(biāo)準(zhǔn)答案：1.確定組織的薪酬原則與策略，這是薪酬制度設(shè)計(jì)的前提；2.進(jìn)行工作分析，這是薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)；3.開展職位評價(jià)，解決薪酬的組織內(nèi)部公平性問題；4.市場薪酬調(diào)查，解決薪酬的組織外部公平性問題；5.確定組織的薪酬水平；6.薪酬制度的實(shí)施與控制。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 89第35題制約組織人力

33、資源招聘的因素表現(xiàn)在哪些方面？。標(biāo)準(zhǔn)答案：1.組織發(fā)展戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源規(guī)劃；2.組織關(guān)于人力資源的相關(guān)理念；3.用人部門及崗位的工作說明書；4.人力資源的供應(yīng)及競爭狀況。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 90第36題影響薪酬水平的主要因素有哪些？標(biāo)準(zhǔn)答案：影響薪酬水平的因素有組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面。組織外部：1.宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r；2.人力資源市場競爭狀況；3.國家法律和政策。組織內(nèi)部：1.組織的運(yùn)營狀況及其業(yè)績；2.組織的發(fā)展力；3.組織的薪酬文化與薪酬政策；4.組織的薪酬管理制度；5.組織成員的工作績效狀況；6.工會的力量。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題

34、得分：0.0教師未批改 91第69題人力資源開發(fā)管理環(huán)境分析包括哪些內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)答案：環(huán)境分析包括公共環(huán)境和微觀環(huán)境兩個(gè)方面。公共環(huán)境指人力資源開發(fā)管理的宏觀社會環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會和技術(shù)四個(gè)基本方面的環(huán)境因素。微觀環(huán)境是人力資源市場環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境的總和。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 92第70題工作說明書包含哪些基本要素？標(biāo)準(zhǔn)答案：工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的結(jié)論，對每項(xiàng)工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、行為及任職資格、條件要求等以文字形式形成的一種文件。一份完整的工作說明書必須包含工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)重要內(nèi)容。前者是確定工作的具體特征，是對“事”的要求；后者是對從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識、技能、能力、體力等能力的要求，是對“人”的要求。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 93第71題工作分析有哪些基本方法？標(biāo)準(zhǔn)答案：工作實(shí)踐法；觀察法；面談法；問卷調(diào)查法；關(guān)鍵事件法；工作日志法。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改 94第72題簡述組織人力資源