人力資源崗位說明書新

1、XXXXXXXX公司崗位說明書 XXXXX集團(tuán) 崗位說明書崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位代碼：JT-HR-JL直接上級：執(zhí)行總裁下屬崗位：薪酬專員、績效專員、招聘專員、培訓(xùn)專員部門定員：人崗位定員：人 一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)公司中長期經(jīng)營戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)組織制（修）訂人力資源管理制度細(xì)則，針對員工招聘與調(diào)配，薪酬管理，績效考核，員工培訓(xùn)，勞動合同管理，計(jì)劃管理進(jìn)行監(jiān)管實(shí)施并做考核總結(jié)。二、組織中的位置人力資源部經(jīng)理常務(wù)副總裁 三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解實(shí)施，每年對實(shí)施情況進(jìn)

2、行評估，及時(shí)提出改進(jìn)意見;2、負(fù)責(zé)組織編制年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;3、負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬管理制度的正常運(yùn)行，有效控制人力資源管理費(fèi)用總額，審查、修訂年度培訓(xùn)、招聘、保險(xiǎn)費(fèi)等預(yù)算草案;4、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標(biāo)并分解實(shí)施。工作時(shí)間：年度百分比：20%職責(zé)（二）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)對薪資發(fā)放、勞動保險(xiǎn)費(fèi)用繳納及增減變動情況進(jìn)行審核;2、負(fù)責(zé)制定月度部門計(jì)劃并對各崗位進(jìn)行明確分解，監(jiān)督各崗位計(jì)劃實(shí)施情況，并對月度工作進(jìn)行總結(jié)，考核各崗位工作狀況;3、負(fù)責(zé)組織績效考核小組對各部門進(jìn)行績效考核工作。工作時(shí)間：月度百分比：30%職責(zé)（三）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員制（修）訂人力資源管理制度

3、細(xì)則，對公司人力資源制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評估，提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完善意見;2、負(fù)責(zé)組織公司各部門討論、擬訂績效考核方案并組織實(shí)施;3、對各部門的考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對績效考核方案及執(zhí)行情況進(jìn)行評估、改進(jìn)，對考評主管提報(bào)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行審核;4、協(xié)調(diào)勞動部門、人力市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等外聯(lián)業(yè)務(wù)關(guān)系，保障人力資源工作的正常開展;5、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù)。工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：50%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級別集團(tuán)人力資源經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：區(qū)市勞動保障部門、招聘獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專

4、業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求中級以上人力資源管理師。技能要求企業(yè)管理以及人力資源管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，掌握現(xiàn)代人力資源測評、評估、培訓(xùn)等相關(guān)工具；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。知識要求全面的企業(yè)管理知識，現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識、敏銳的觀察能力；具有解決復(fù)

5、雜問題的能力；具有親和力；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作時(shí)間分配有時(shí)出差或外出，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8小時(shí)以內(nèi)，有時(shí)需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要延點(diǎn)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標(biāo)準(zhǔn)1、 年度計(jì)劃制定及分解完成及時(shí)率；2、 人員招聘及時(shí)到位率；3、 培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率；4、 勞動糾紛處理及時(shí)率；5、 工資核算及發(fā)放差錯(cuò)率；6、 社會保險(xiǎn)繳納準(zhǔn)確率；7、 績效考核差錯(cuò)率；8、 考核期內(nèi)部門計(jì)劃完成率；9、部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率；XXX

6、X集團(tuán) 崗位說明書崗位名稱：薪酬專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-XCZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：俱樂部管理員部門定員： 人崗位定員：人 一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助部門經(jīng)理建立、完善與執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬與福利體系，對工資進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)放員工工資。二、組織中的位置人力資源經(jīng)理薪酬專員 三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)薪酬福利體系;2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定集團(tuán)薪酬福利政策，完善公司的工資體系，并監(jiān)督運(yùn)行，提高公司工資合理度;3、負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和水平，結(jié)合集團(tuán)經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪

7、酬實(shí)施辦法，確保薪酬制度的合理性、競爭性和公平性;4、負(fù)責(zé)管理員工考勤與休假，每月抽查考勤情況，辦理請（銷）假手續(xù);5、負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況，審核加班費(fèi)報(bào)表，復(fù)核公司工資表;6、負(fù)責(zé)為員工辦理社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌手續(xù)并處理工傷索賠事宜;7、根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立統(tǒng)一的勞動保障體系，并制定相關(guān)的規(guī)章制度。8、協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題；9、負(fù)責(zé)依據(jù)上級政府部門的要求，辦理勞動年檢；10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定和變更；11、完成上級臨時(shí)交代的其他工作。工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級別人力資源薪酬專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：二級公司外部協(xié)調(diào)

8、：無 四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；掌握現(xiàn)代人力資源績效考核等相關(guān)工具；原則性強(qiáng)；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；了解心理學(xué)與管理學(xué)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源績效考核工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；具有解決復(fù)雜問題的能力。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危

9、害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標(biāo)準(zhǔn)1、 考勤審核及工資發(fā)放的準(zhǔn)確率2、 薪酬管理制度的有效率和執(zhí)行率3、 工資發(fā)放的及時(shí)率4、 處理工傷索賠事宜的及時(shí)性及成功率5、 社會保險(xiǎn)增減的準(zhǔn)確性及及時(shí)性6、 定期調(diào)研周邊企業(yè)薪酬信息完成率7、 勞動糾紛處理及時(shí)及有效率8、 部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率XXXXX集團(tuán)崗位說明書崗位名稱：招聘專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-ZPZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人 一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)，協(xié)助部門經(jīng)理制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。二、組織中的位置人力資源經(jīng)理招聘專

10、員 三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制年度人員招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行技能以及綜合素質(zhì)測試; 3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，實(shí)現(xiàn)需求與儲備的相匹配；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人力資源合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、員工離職、辭退等工作;5、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;6、負(fù)責(zé)維護(hù)拓展招聘渠道；7、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；8、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;9、負(fù)責(zé)離職人員訪談工作，收集相關(guān)信息改進(jìn)公司的用人機(jī)制；

11、10、建立健全員工人事檔案，協(xié)調(diào)培訓(xùn)專員做好相關(guān)檔案歸檔；11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)任務(wù)。工作時(shí)間:隨時(shí)百分比:100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級別人力資源招聘專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：勞動輸出公司、人才市場、學(xué)校 四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的保密性；熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識要求熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；了解心理學(xué)與管理學(xué)。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源薪酬工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求強(qiáng)烈的責(zé)任心與服務(wù)意識

12、；善于溝通協(xié)調(diào)、敏銳的觀察能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；具有解決復(fù)雜問題的能力。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標(biāo)準(zhǔn)1、 招聘制度的完整性和規(guī)范性2、 人員招聘的及時(shí)性3、 招聘人員質(zhì)量達(dá)標(biāo)率4、 招聘成本控制5、 人事檔案建立及合同簽訂的及時(shí)率和準(zhǔn)確性6、 人力資源需求調(diào)查及時(shí)準(zhǔn)確性7、 崗位說明書編制完整性和及時(shí)性8、 部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率XXXXX集團(tuán)崗位說明書崗位名稱：培訓(xùn)專員所在部門：人力資源部門崗位代碼：JT-HR-PXZY直接上級：人力

13、資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人 一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述根據(jù)人力資源規(guī)劃和目標(biāo)。協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。二、組織中的位置人力資源經(jīng)理培訓(xùn)專員 三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，搜集、整理并組織公司各部門人員培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督考核機(jī)制;2、執(zhí)行人力資源部制定的年度計(jì)劃并進(jìn)行分解實(shí)施;3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)制度;4、制定集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)工作流程;5、具體組織員工培訓(xùn)并建立培訓(xùn)報(bào)表及分析報(bào)告;6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后的效果評估并建立培訓(xùn)人員檔案管理;7、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證外

14、訓(xùn)順利進(jìn)行;8、不定期組織技能培訓(xùn)及各類職稱評定工作;9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫;10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成相關(guān)工作任務(wù);11、保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性任務(wù).工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級別人力資源培訓(xùn)專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：集團(tuán)各部門及二級公司外部協(xié)調(diào)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)絡(luò)公司、招聘媒體 四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上。專業(yè)要求人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。職稱要求無。執(zhí)業(yè)資格要求初級以上人力資源管理師。技能要求對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉人員技能與綜合素質(zhì)策

15、評；具有較好的英文能力，熟練操作電腦辦公軟件及人事相關(guān)辦公軟件。知識要求人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；了解心理學(xué)與管理學(xué)；熟悉企業(yè)的招聘與培訓(xùn)流程及各種招聘培訓(xùn)渠道。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上大中型企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；人際關(guān)系良好；較高的敏感度及一定的判斷能力；保密意識強(qiáng)；善于組織協(xié)調(diào)與溝通。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標(biāo)準(zhǔn)1、 培訓(xùn)需求調(diào)查的針對性和準(zhǔn)確性； 2、

16、培訓(xùn)計(jì)劃完成率；3、 監(jiān)督考核各分公司培訓(xùn)計(jì)劃完成情況及時(shí)率4、 各分公司培訓(xùn)需人力資源部給予相關(guān)支持，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事務(wù)的及時(shí)性及完成率 5、 需協(xié)助培訓(xùn)的分公司對培訓(xùn)服務(wù)的滿意率6、培訓(xùn)檔案建立及時(shí)及完善率7、培訓(xùn)費(fèi)用控制率8、入職培訓(xùn)完成率7、部門臨時(shí)性分配任務(wù)的完成率XXXX集團(tuán)崗位說明書崗位名稱：績效專員所在部門：人力資源部門崗位代碼JT-HR-JXZY直接上級：人力資源部經(jīng)理下屬崗位：無部門定員：人崗位定員：人 一、本崗位關(guān)鍵職責(zé)描述在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績效考核體系的設(shè)計(jì)、開展和實(shí)施，保證績效考核的正常運(yùn)作。二、組織中的位置人力資源經(jīng)

17、理績效專員 三、工作職責(zé)描述職責(zé)（一）職責(zé)表述：1、根據(jù)集團(tuán)各階段發(fā)展目標(biāo)與重點(diǎn)，協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績效考核體系的設(shè)計(jì)工作，確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性；2、 根據(jù)各部門的不同特點(diǎn)，建立績效考核系統(tǒng)，協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核的開展與提升，提供相關(guān)咨詢、支持與指導(dǎo)，建立相關(guān)表格；3、 編制、安排、整理各部門績效考核的工作計(jì)劃；4、 指導(dǎo)集團(tuán)各部門績效考核工作的開展和實(shí)施；5、 負(fù)責(zé)建立調(diào)查評價(jià)及反饋體系，及時(shí)了解考核過程中出現(xiàn)的問題，建立信息流轉(zhuǎn)渠道，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題，確保集團(tuán)范圍內(nèi)的考核透明度；6、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門實(shí)施績效考核面談，為員工提供績效提升方案，確?？冃Э己说淖罱K效果

18、；7、 負(fù)責(zé)將績效評價(jià)結(jié)果，進(jìn)行匯總與分析，為集團(tuán)及二級公司的員工獎(jiǎng)懲與崗位變動提供依據(jù)；8、 負(fù)責(zé)參與編制部門職責(zé)以及崗位說明書完善工作，并參照各崗位的崗位說明書進(jìn)行績效考核管理工作；9、 分析并建立集團(tuán)以及二級公司定崗定編制度，節(jié)約人力成本；10、 完成上級臨時(shí)交代的其它工作。工作時(shí)間：隨時(shí)百分比：100%工作時(shí)間8小時(shí)/D崗位級別人力資源績效專員工資標(biāo)準(zhǔn)試用工資工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)：外部協(xié)調(diào)： 四、任職資格要求學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源相關(guān)專業(yè)職稱要求無執(zhí)業(yè)資格要求初級人力資源管理師技能要求熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價(jià)方法及績效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件知識要求人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性要求1、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；2、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；3、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。工作時(shí)間分配不出差，業(yè)務(wù)通過電話和網(wǎng)絡(luò)方式來實(shí)現(xiàn)，工作時(shí)間基本在8小時(shí)以內(nèi)。工作環(huán)境舒適的辦公室、大多時(shí)間在公司內(nèi)部；無職業(yè)病危害。使用工具/設(shè)備電腦。其它特殊要求無。五、績效標(biāo)準(zhǔn)1、 績效考核制度嚴(yán)格執(zhí)行率2、 績效制度完善及上