區(qū)人才工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)匯報(bào)

1、區(qū)人才工作經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)匯報(bào)近年來，*區(qū)高度重視人才工作，高站位實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，高起點(diǎn)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，建機(jī)制、解難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快*“四地一區(qū)”建設(shè)，走正走好綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展之路提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。一、工作成效。（一）堅(jiān)持黨管人才，下好人才“先手棋”。始終把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，著力建立健全黨管人才工作體制機(jī)制。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，成立以區(qū)委書記為組長(zhǎng)的區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責(zé)，社會(huì)力量廣泛參與”的工作格局。壓緊壓實(shí)責(zé)任，明確各級(jí)“一把手”為人才工作第一責(zé)任人，年度工作完成情況納入單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核重要內(nèi)容，推進(jìn)

2、人才工作落細(xì)落實(shí)。持續(xù)開展“黨委聯(lián)系專家服務(wù)”活動(dòng)，重新調(diào)整區(qū)級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才名單21名，開展登門送服務(wù)活動(dòng)。積極吸納鄉(xiāng)村企業(yè)家和農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)入群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)班子，先后選拔任用區(qū)工會(huì)兼職副主席*名，團(tuán)區(qū)委兼職副書記*名，培養(yǎng)1名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生擔(dān)任村黨支部書記。常態(tài)化推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)專家人才政治認(rèn)同、情感認(rèn)同，營(yíng)造全區(qū)愛才、敬才、重才的良好氛圍。（二）堅(jiān)持精品路線，打好人才“特色牌”。注重發(fā)揮區(qū)域傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)培育人才。強(qiáng)化教育人才選育，出臺(tái)*區(qū)名師評(píng)選管理辦法，評(píng)選*名師*名，在任期內(nèi)每年享受政府“名師津貼”*元。加強(qiáng)對(duì)骨干校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍的培養(yǎng)、

3、評(píng)選、考核和管理，推動(dòng)全區(qū)70名校長(zhǎng)、教師交流輪崗，帶動(dòng)一批年輕教師快速成長(zhǎng)成才，成功培養(yǎng)省特級(jí)教師*名、市級(jí)骨干校長(zhǎng)*名、市級(jí)學(xué)科名師*名、市級(jí)骨干教師43名。注重技能培訓(xùn)，建立完善多層次、多形式的創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)體系，開展就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)*個(gè)班次*人次，推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民培育民生工程，培訓(xùn)*名新型職業(yè)農(nóng)民，選調(diào)*人參加社會(huì)工作專業(yè)人才培訓(xùn)，提升社工隊(duì)伍專業(yè)化水平。持續(xù)推進(jìn)“青藍(lán)工程”行動(dòng)計(jì)劃，申報(bào)省級(jí)“最美村醫(yī)”*人次。支持鼓勵(lì)*等公司加強(qiáng)與高校、科研院所交流合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。*公司2020年6月30日獲得省皖北地區(qū)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目省補(bǔ)助資金*萬元，*有限責(zé)任公司2019年

4、獲省股權(quán)托管交易中心掛牌的中小企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)*萬、2020年榮獲省專精特新中小企業(yè)，*獲評(píng)市級(jí)“專精特新”企業(yè)。（三）著力筑巢引鳳，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。充分發(fā)揮人才作為第一資源的引領(lǐng)和支撐作用，聚焦區(qū)情實(shí)際，突出抓好招才引智，著力擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量。與*聯(lián)合大學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，成立*市*區(qū)人才培養(yǎng)基地，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，精準(zhǔn)培養(yǎng)緊缺型高技能人才；與*聯(lián)合大學(xué)經(jīng)管學(xué)院共建*區(qū)數(shù)字營(yíng)銷創(chuàng)新研究院，圍繞農(nóng)旅產(chǎn)品營(yíng)銷、農(nóng)村電商發(fā)展，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)電商、視頻直播等方式推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。建立*文旅產(chǎn)業(yè)智庫，從地方文化學(xué)者中聘請(qǐng)專家，開展風(fēng)景區(qū)調(diào)研考察，撰寫*名勝典故輯*篇；召開*

5、文旅產(chǎn)業(yè)智庫筆會(huì)，提升文旅產(chǎn)業(yè)智庫影響力，區(qū)委書記向5名智庫專家頒發(fā)聘書，吸引更多人才圍繞*名勝典故、文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展等進(jìn)言獻(xiàn)策。建立全區(qū)人才工作重點(diǎn)企事業(yè)單位信息庫，入庫企事業(yè)單位*家，重點(diǎn)人才*人，推進(jìn)人才工作規(guī)范化、項(xiàng)目化管理。二、存在問題。一是區(qū)財(cái)政收入有限，近年來人才工作經(jīng)費(fèi)投入增長(zhǎng)幅度不大；二是經(jīng)營(yíng)性鄉(xiāng)土人才特別是村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)帶頭人的培養(yǎng)、激勵(lì)方法不多，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式較為單一。三是區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)體量偏少、效益不高，缺乏支柱性龍頭企業(yè)，對(duì)人才吸引力不強(qiáng)；三、下一步打算。（1）實(shí)施多樣有效的人才引進(jìn)政策舉措。進(jìn)一步健全人才柔性流動(dòng)機(jī)制，制定出臺(tái)關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興、企業(yè)引進(jìn)高校畢業(yè)生和急需

6、緊缺人才的政策文件。貫徹落實(shí)*市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才招聘實(shí)施辦法，簡(jiǎn)化引進(jìn)全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優(yōu)秀人才投身我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)中去。持續(xù)深化與*聯(lián)合大學(xué)交流合作，支持區(qū)內(nèi)企業(yè)與學(xué)校開展產(chǎn)學(xué)研用科技攻關(guān)。（2）加強(qiáng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新。深入貫徹落實(shí)省、市委關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施方案。堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)吸納，更加深入開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奉獻(xiàn)精神、建功立業(yè)新時(shí)代”教育活動(dòng)，統(tǒng)籌做好在專家人才，特別是中青年專家人才中發(fā)展黨員工作，提升對(duì)人才的人文關(guān)懷力度和政治待遇，推薦符合條件的人才作為“兩代表、一委

7、員”人選。（3）營(yíng)造尊重人才和創(chuàng)造的良好環(huán)境氛圍。充分發(fā)揮區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事協(xié)調(diào)和區(qū)人才辦牽頭抓總職能，壓實(shí)人才工作責(zé)任，優(yōu)化人才工作格局，推動(dòng)各鎮(zhèn)（街道）、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和有關(guān)職能部門履職盡責(zé)，著力打造*特色人才品牌。持續(xù)強(qiáng)化人才服務(wù)保障水平，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，著力解決人才住宿、子女就學(xué)、配偶就業(yè)安置等問題。大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才先進(jìn)典型，落實(shí)專家休假制度，定期開展各類評(píng)選表彰，加強(qiáng)對(duì)高層次專家人才的聯(lián)系服務(wù)和關(guān)心關(guān)愛，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗和人才輩出的良好環(huán)境氛圍。（4）構(gòu)建分類施策的人才培育培養(yǎng)體系。精準(zhǔn)識(shí)別培養(yǎng)本土人才，全面推進(jìn)“人才灌溉工程”，繼續(xù)動(dòng)員企業(yè)參加市“50科技之星”“33