勞動法問題解答大全

1、 n更多企業(yè)學(xué)院：中小企業(yè)管理全能版183套講座+89700份資料總經(jīng)理、高層管理49套講座+16388份資料中層管理學(xué)院46套講座+6020份資料 國學(xué)智慧、易經(jīng)46套講座人力資源學(xué)院56套講座+27123份資料各階段員工培訓(xùn)學(xué)院77套講座+ 324份資料員工管理企業(yè)學(xué)院67套講座+ 8720份資料工廠生產(chǎn)管理學(xué)院52套講座+ 13920份資料財(cái)務(wù)管理學(xué)院53套講座+ 17945份資料 銷售經(jīng)理學(xué)院56套講座+ 14350份資料銷售人員培訓(xùn)學(xué)院72套講座+ 4879份資料勞動法問題解答匯總程霞光律師整理匯總一、關(guān)于勞動報(bào)酬加班加點(diǎn)工資的含義是什么？答：加班加點(diǎn)工資是指對法

2、定節(jié)假日和休息日工作的職工，以與在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。制度工作時(shí)間如何進(jìn)行計(jì)算？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天     季工作日：250天÷4季62.5天/季     月工作日：250天÷12月20.83天/月     工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資、小時(shí)工資如何進(jìn)行折算？答：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天

3、數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天加班、事假、病假等假期工資計(jì)算基數(shù)的確定原則是什么？答：假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定

4、的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 加班加點(diǎn)工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么？答：加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天 / 8小時(shí)。 病假、事假日工資的計(jì)算方法是什么？答：病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、安排勞動者在休息日

5、工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在

6、法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。法定休假日加班，用人單位是否可以安排職工補(bǔ)休？答：法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。 休息日加班，用人單位安排補(bǔ)休，不支付加班工資是否可以？答：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。 單位實(shí)行計(jì)件工資制，加班工資怎樣確定？答：用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。職工工資總額的含義是什么？答：工資總額是

7、指各單位在一定時(shí)期直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬和生活費(fèi)。工資總額的計(jì)算原則是什么？答：工資總額按以下原則進(jìn)行計(jì)算：  1、工資總額以勞動報(bào)酬為根據(jù)； 2、工資總額以在崗職工圍為前提；  3、工資總額不考慮經(jīng)費(fèi)來源和支付形式； 4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)。在崗職工工資總額的含義是什么？答：在崗職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報(bào)酬。 在崗職工工資總額包括哪些容？答：在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。 工資協(xié)議的含義是什么？答：工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體

8、合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 工資集體協(xié)商的含義是什么？答：工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商一般包括哪些容？答：工資集體協(xié)商一般包括以下容： 1、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平與其調(diào)整幅度； 4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序；  7、工資協(xié)議的終止條件； 8、

9、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 企業(yè)制定工資水平的規(guī)定是什么？答：用人單位與職工代表可以依法就企業(yè)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)通過工資集體協(xié)商確定。同時(shí)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本與從業(yè)人員工資水平等情況。 工資支付的形式是什么？答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。我國的法定貨幣是指人民幣。 工資支付的周期為多少？答：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放

10、工資的，應(yīng)提前支付工資。 對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。 勞動者是否有權(quán)知曉其個(gè)人工資的具體金額與項(xiàng)目？答：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 用人單位與勞動者解除勞動合同后，如何支付勞動者的工資報(bào)酬？答：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資。職工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位降低其工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：勞動者違

11、反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位在其工資中扣除賠償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？答：用人單位可以代扣下列職工工資： 1、代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； 2、代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； &

12、#160;4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。職工參加工會活動，用人單位是否可以扣其工資？答：勞動者在法定工作時(shí)間依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。 社會活動包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出席人民法庭證明人；出席勞動模、先進(jìn)工作者大會；工會法規(guī)定的參加工會活動而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會活動。 2007年全市職工月平均工資水平是多少？   答：2007年全市職工月平均工資水平是2892元。 計(jì)時(shí)工資的含義是什么？答：計(jì)時(shí)工資是指

13、按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。 計(jì)件工資的含義是什么？答：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。 獎(jiǎng)金的含義是什么？答：獎(jiǎng)金是指支付給在崗職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼的含義是什么？答：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：  1、中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為2.20元；  2、夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.40元

14、；  3、夜班連續(xù)工作12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為4.40元，5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.80元；  4、常日班職工在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到22點(diǎn)以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給3.40元。 患矽肺、石棉肺的職工保健食品待遇是多少？答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇標(biāo)準(zhǔn)為每月105元。 從事特殊崗位工作的職工保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：從事特殊崗位工作的職工保健食品費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 1、接觸有毒有害工作的，甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天； 2、從事高溫工作的，高溫季節(jié)含鹽菜2.70元/天、高溫

15、季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天。 企業(yè)發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件和標(biāo)準(zhǔn)是什么?答：本市企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以與不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。 企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。 最低工資的含義是什么？答：最低工資是指職工在法定工作時(shí)間提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資的適用圍是什么？答：最低工資適用于本市圍的企業(yè)與與其形成勞動關(guān)系的職工與其他勞動者。 最低工資的適

16、用形式有哪些？答：最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。 全日制勞動合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。 最低工資的支付形式是什么？答：最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。 不列入最低工資組成部分的有哪些？答：下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付： 1、個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。  2、延長法定工作時(shí)間的工資。  3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。  4、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險(xiǎn)、福利待遇、

17、不得列入最低工資。目前最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：從2008年4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為960元。 目前小時(shí)工最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少？  答：從2008年4月1日起，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8元/小時(shí)。 醫(yī)療期的含義是什么？   答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。職工因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期根據(jù)什么設(shè)置？答：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。職工因病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期如何設(shè)置？答：勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。 職工疾病或

18、非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 醫(yī)療期最長是多少，可以延長嗎？答：醫(yī)療期最長不超過24個(gè)月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。 在什么約定下，醫(yī)療期可以長于規(guī)定的期限？答：下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于規(guī)定期限的，從其約定： 1、集體合同對醫(yī)療期有特別約定的； 2、勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的； 3、用人單位部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 職工因病或非因工負(fù)傷

19、連續(xù)休假在6個(gè)月以的，企業(yè)應(yīng)支付的疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年與以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)

20、準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年與以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇與企業(yè)平均工資的關(guān)系是什么？答：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，并不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； 3、

21、連續(xù)工齡滿3年與以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年與以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 答：下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于規(guī)定期限的，從其約定： 1、集體合同對醫(yī)療期有特別約定的； 2、勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的； 3、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 答：醫(yī)療期最長

22、不超過24個(gè)月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。 答：從2008年4月1日起，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8元/小時(shí)。 答：從2008年4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為960元。 答：最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。 答：最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。 全日制勞動合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。 答：最低工資適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)與與其形成勞動關(guān)系的職工與其他勞動者。 答：本市企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（

23、日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以與不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。 企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。 答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇標(biāo)準(zhǔn)為每月105元。 答：中、夜班的職工津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為： 1、中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為2.20元； 2、夜班工作到24點(diǎn)以后下班的職工、津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.40元； 3、夜班連續(xù)工作12小時(shí)的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為4.40元，5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.80元； 4、常日班職工在

24、夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到22點(diǎn)以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給3.40元。 答：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 答：獎(jiǎng)金是指支付給在崗職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。 答：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。 答：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。 答：2007年全市職工月平均工資水平是2892元。 答：勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的2

25、0%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 答：勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 答：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人XX等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 答：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工

26、資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。 答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。我國的法定貨幣是指人民幣。 答：用人單位與職工代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)通過工資集體協(xié)商確定。同時(shí)，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本與從業(yè)人員工資水平等情況。 答：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 1、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平與其調(diào)整幅度； 4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、工資協(xié)議的終止條件； 8、工資協(xié)

27、議的違約責(zé)任； 9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 答：工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 答：在崗職工工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。 答：在崗職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報(bào)酬。 答：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。 答：法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬。 答：經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算

28、工時(shí)制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 答：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時(shí)工

29、資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 答：病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天。 答：加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天 / 8小時(shí)。 答：假期工資計(jì)算基數(shù)可按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人

30、所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 答：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天 答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天÷4季62.5天/季 月工作日：250天÷12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 二、關(guān)于勞動合同勞動合同的含義是什么？答：勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確

31、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？答：用人單位招用勞動者時(shí)，勞動者有權(quán)了解工作容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以與勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物嗎？答：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。工會在勞動合同中如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？答：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用

32、人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同的必備條款主要有哪些？答：勞動合同的必備條款應(yīng)包括：     1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；     2、勞動者的、住址和居民或者其他有效件；     3、勞動合同期限；     4、工作容和工作地點(diǎn)；     5、工作時(shí)間和休息休假；     6、勞動報(bào)酬；     7、社

33、會保險(xiǎn)；     8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；     9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 訂立勞動合同是否必須用中文書寫？答：勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動合同文本，容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同是否有效由哪個(gè)部門確認(rèn)？答：勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？答：勞動關(guān)系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下

34、訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。 試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎?答：試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限如何確定？答：試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務(wù)期？答：在用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)

35、費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，能否同時(shí)約定違約金？答：用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。     用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 競業(yè)限制的含義是什么？答：競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)

36、的事項(xiàng)的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同后的一定期限，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的期限最長是多少？答：競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金？答：除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以與競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同的期限可分為幾種？如

37、何確定合同期限？答：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 勞動合同的解除分為哪幾種？答：勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同需要提前通知單位嗎？答：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 在什么情況下，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同？答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：     1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；    

38、 2、未與時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；     3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；     4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；     5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以與勞動合同容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；     6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同？

39、答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：     1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；     2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；     3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；     4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；     5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； &#

40、160;   6、被依法追究刑事責(zé)任的。 在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同？答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：     1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；     2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；     3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的

41、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)？答：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。在什么情況下，用人單位可以裁減人員？答：在下列情形下，用人單位可以裁減人員：     1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；     2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；     3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

42、、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；     4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么程序？答：用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。在什么情形下，勞動合同終止？答：有下列情形之一的，勞動合同終止：     1、勞動合同期滿的；     2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；   

43、  3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；     4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；     5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；     6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對哪些勞動者，在其無過錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動合同期滿時(shí)不得與其終止勞動合同？答：對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：     1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；  &

44、#160;  2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；     3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；     4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。    在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)

45、按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。     勞動者向用人單位提出解除勞動合

46、同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，以與勞動合同解除、終止的情況，來確定是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答：解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入

47、工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同嗎？答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人也要約定試用期嗎？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工情況下勞動合同何時(shí)終止？答：非全日制用

48、工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。 非全日制用工勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？答：非全日制用工勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工如何支付勞動報(bào)酬？答：非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬的，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長不得超過15日。答：非全日制用工勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 答：非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。 什么是集體合同？答：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

49、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。什么是專項(xiàng)集體合同？答：專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系的某項(xiàng)容，通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？答：行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件與其他與勞動關(guān)系相關(guān)的問題，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質(zhì)的集體合同或集體協(xié)議。    區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域，由區(qū)域性的工會組織代表這個(gè)區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇

50、主組織簽訂的集體合同。 如何訂立集體合同？答：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效。 如何訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？答：在縣級以下區(qū)域，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體

51、合同。集體合同在什么地域圍有效？答：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同與國家規(guī)定、勞動合同之間的關(guān)系如何？答：集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位集體合同的怎么辦？答：用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、起訴。三、關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)職業(yè)介紹的含義是什么？答：職業(yè)介紹是為勞動力供求

52、雙方搭建信息平臺，通過溝通聯(lián)系、提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種形式。本市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為哪幾類？答：本市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可分為政府開辦的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（也稱公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）、社會團(tuán)體和行業(yè)開辦的非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以與由企業(yè)或個(gè)人開辦的營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)三類。 公共職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？答：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對用人單位和求職者實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，具有統(tǒng)一標(biāo)志和名稱，其主要職能是：職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞動力市場信息發(fā)布等一系列公共就業(yè)服務(wù)。  2005年5月，公共招聘網(wǎng)正式開通，實(shí)現(xiàn)了一年365天，一天24小時(shí)全天候的網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。 非營利性職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？答：非營利性職業(yè)機(jī)構(gòu)是由勞動

53、保障部門以外的政府部門、行業(yè)、社會團(tuán)體或其他社會組織開辦，如行業(yè)集團(tuán)，婦聯(lián)等群眾團(tuán)體。以專業(yè)性職業(yè)介紹服務(wù)為主，在規(guī)定限額適當(dāng)收取費(fèi)用的職介機(jī)構(gòu)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由物價(jià)部門核定。 營利性職介機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)是什么？答：營利性職介機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的具有職業(yè)中介（非家政服務(wù)類）活動資格的股份公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其他經(jīng)濟(jì)組織。這類機(jī)構(gòu)是以營利為目的的，須向工商行政管理部門申請營業(yè)執(zhí)照后，面向社會個(gè)人和單位從事職業(yè)介紹活動。實(shí)行招退工管理辦法的圍是什么？答：招退工管理辦法的圍是本市行政區(qū)域和勞動者建立或形成勞動合同關(guān)系的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體等用人單位。 單位招用勞動者，應(yīng)在多

54、少日辦理登記備案手續(xù)？答：用人單位招用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系或特殊勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)自招用之日起30日，向本市勞動保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥招工登記備案手續(xù)。 單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)在多少日辦理退工手續(xù)？答：用人單位與建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系或特殊勞動關(guān)系的勞動者，終止或解除勞動(工作)關(guān)系后，應(yīng)在7日向本市勞動保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦妥退工登記備案手續(xù)。招、退工登記備案手續(xù)，是否可在任一職介機(jī)構(gòu)辦理？答：招、退工登記備案手續(xù)，可在任意就近的勞動保障行政部門所屬的職介機(jī)構(gòu)辦理。勞動手冊上的招退工日期由誰記載？答：用人單位使用持有勞動手冊的勞動者，應(yīng)在其持有的勞動手冊做好相應(yīng)的招工或退工

55、日期記載，并蓋章。 勞動力登記表上的招退工日期由誰記載？答：勞動力登記表的招工或退工日期由用人單位記載，并蓋章。農(nóng)村富余勞動力的勞動力登記表，仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所記載。 市單位招用從業(yè)人員備案名冊”一式幾聯(lián)，如何處理？答：用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫一式三聯(lián)的市單位招用從業(yè)人員備案名冊，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)由用人單位憑此聯(lián)按人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定調(diào)集勞動者的人事檔案；第三聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 “市單位退工證明” 一式幾聯(lián)，如何處理？答：用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫

56、一式四聯(lián)的“市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。單位招用持有市居住證的人員，要辦理招、退工手續(xù)嗎？答：用人單位使用持有市居住證（引進(jìn)人才型）的人員，應(yīng)辦理招、退工登記備案手續(xù)。 單位辦理招、退工手續(xù)后，職工的檔案如何管理？答：用人單位使用與之建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的全日制職工，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動

57、者的人事檔案應(yīng)持“市單位招用從業(yè)人員備案名冊”（第二聯(lián)）或“市單位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)辦理。單位不具備保管檔案資格的，怎么辦？答：用人單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移檔案的，則應(yīng)委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)事務(wù)。用人單位拒退檔案，勞動者應(yīng)該怎么辦？答：用人單位無正當(dāng)理由拒退人事檔案（含勞動手冊）的，勞動者本人可以在法定期限向各級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決用人單位為其辦理退工退檔手續(xù)。仲裁委員會裁決用人單位應(yīng)當(dāng)辦理退工退檔手續(xù)而用人單位仍拒絕辦理的，勞動者本人可以憑已生效的仲裁文書（復(fù)印件）與其他相關(guān)材料，到戶口所在

58、地的街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所進(jìn)行失業(yè)登記，重新申辦勞動手冊。用人單位遺失職工檔案應(yīng)該怎么辦？答：用人單位遺失人事檔案（含勞動手冊）的，應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)為勞動者補(bǔ)建人事檔案和勞動手冊，并由上級主管部門對直接責(zé)任者予以處理。 勞動手冊的用途是什么？答：凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實(shí)行勞動手冊制度。勞動手冊用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以與領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件。勞動手冊由誰印制、發(fā)放？答：勞動手冊由市勞動保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動保障局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。勞動手冊應(yīng)該如何保管？答：勞動手冊在勞動者失業(yè)期間由本人保管，

59、在勞動者從事全日制工作期間由用人單位保管。 勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要在勞動手冊中作記載嗎？答：勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，由區(qū)縣職介機(jī)構(gòu)和街道（鎮(zhèn)）勞動服務(wù)所，在勞動手冊領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金欄中，按市失業(yè)保險(xiǎn)辦法與實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定作好記載。 在什么情況下，勞動手冊應(yīng)當(dāng)被收回？答：持有勞動手冊的勞動者，如發(fā)生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，勞動手冊由各級勞動保障行政部門收回。什么是非正規(guī)就業(yè)勞動組織（以下簡稱“非正規(guī)就業(yè)組織”）？答：非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位提供社會化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救，以獲得基本收入