勞動法問題解答大全

1、 n更多企業(yè)學院：中小企業(yè)管理全能版183套講座+89700份資料總經理、高層管理49套講座+16388份資料中層管理學院46套講座+6020份資料 國學智慧、易經46套講座人力資源學院56套講座+27123份資料各階段員工培訓學院77套講座+ 324份資料員工管理企業(yè)學院67套講座+ 8720份資料工廠生產管理學院52套講座+ 13920份資料財務管理學院53套講座+ 17945份資料 銷售經理學院56套講座+ 14350份資料銷售人員培訓學院72套講座+ 4879份資料勞動法問題解答匯總程霞光律師整理匯總一、關于勞動報酬加班加點工資的含義是什么？答：加班加點工資是指對法

2、定節(jié)假日和休息日工作的職工，以與在標準工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點工資。制度工作時間如何進行計算？答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天     季工作日：250天÷4季62.5天/季     月工作日：250天÷12月20.83天/月     工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 日工資、小時工資如何進行折算？答：日工資：月工資收入÷月計薪天

3、數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天加班、事假、病假等假期工資計算基數(shù)的確定原則是什么？答：假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定

4、的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 加班加點工資基數(shù)的計算方法是什么？答：加班加點工資基數(shù) = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪天數(shù)21.75天 / 8小時。 病假、事假日工資的計算方法是什么？答：病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪天數(shù) 21.75 天。 實行標準工時制的加班工資支付標準是什么？答：用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 2、安排勞動者在休息日

5、工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資。 實行綜合計算工時制的加班工資支付標準是什么？答：經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資。 實行不定時工時制的加班工資支付標準是什么？答：經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在

6、法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資。法定休假日加班，用人單位是否可以安排職工補休？答：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。 休息日加班，用人單位安排補休，不支付加班工資是否可以？答：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同于加班時間。 單位實行計件工資制，加班工資怎樣確定？答：用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據標準工時制計算加班工資的原則相應調整計件單價。職工工資總額的含義是什么？答：工資總額是

7、指各單位在一定時期直接支付給本單位全部職工的勞動報酬和生活費。工資總額的計算原則是什么？答：工資總額按以下原則進行計算：  1、工資總額以勞動報酬為根據； 2、工資總額以在崗職工圍為前提；  3、工資總額不考慮經費來源和支付形式； 4、工資總額應按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計。在崗職工工資總額的含義是什么？答：在崗職工工資總額是指各單位在一定時期直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。 在崗職工工資總額包括哪些容？答：在崗職工工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。 工資協(xié)議的含義是什么？答：工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體

8、合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 工資集體協(xié)商的含義是什么？答：工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商一般包括哪些容？答：工資集體協(xié)商一般包括以下容： 1、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平與其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序；  7、工資協(xié)議的終止條件； 8、

9、工資協(xié)議的違約責任； 9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 企業(yè)制定工資水平的規(guī)定是什么？答：用人單位與職工代表可以依法就企業(yè)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項通過工資集體協(xié)商確定。同時，綜合考慮經濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本與從業(yè)人員工資水平等情況。 工資支付的形式是什么？答：工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。我國的法定貨幣是指人民幣。 工資支付的周期為多少？答：用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放

10、工資的，應提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。 勞動者是否有權知曉其個人工資的具體金額與項目？答：用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。 用人單位與勞動者解除勞動合同后，如何支付勞動者的工資報酬？答：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。職工違反勞動紀律或規(guī)章制度的，用人單位降低其工資的最低標準是多少？答：勞動者違

11、反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 職工給用人單位造成經濟損失的，單位在其工資中扣除賠償費的標準是多少？答：勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？答：用人單位可以代扣下列職工工資： 1、代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅； 2、代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； &

12、#160;4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。職工參加工會活動，用人單位是否可以扣其工資？答：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出席人民法庭證明人；出席勞動模、先進工作者大會；工會法規(guī)定的參加工會活動而占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。 2007年全市職工月平均工資水平是多少？   答：2007年全市職工月平均工資水平是2892元。 計時工資的含義是什么？答：計時工資是指

13、按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。 計件工資的含義是什么？答：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 獎金的含義是什么？答：獎金是指支付給在崗職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 津貼和補貼的含義是什么？答：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 中、夜班的職工津貼標準是多少？答：中、夜班的職工津貼標準分別為：  1、中班工作到22點以后下班的職工、津貼標準為2.20元；  2、夜班工作到24點以后下班的職工、津貼標準為3.40元

14、；  3、夜班連續(xù)工作12小時的，津貼標準為4.40元，5點前上班的早班職工的早餐補助費為0.80元；  4、常日班職工在夜間值班的夜餐費，值班到22點以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給3.40元。 患矽肺、石棉肺的職工保健食品待遇是多少？答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇標準為每月105元。 從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準是多少？答：從事特殊崗位工作的職工保健食品費標準為： 1、接觸有毒有害工作的，甲類3.75元/天、乙類3.25元/天、丙類2.70元/天； 2、從事高溫工作的，高溫季節(jié)含鹽菜2.70元/天、高溫

15、季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天。 企業(yè)發(fā)放高溫季節(jié)津貼的條件和標準是什么?答：本市企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上）露天工作以與不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。 企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。 最低工資的含義是什么？答：最低工資是指職工在法定工作時間提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。最低工資的適用圍是什么？答：最低工資適用于本市圍的企業(yè)與與其形成勞動關系的職工與其他勞動者。 最低工資的適

16、用形式有哪些？答：最低工資分為月最低工資和小時最低工資。 全日制勞動合同關系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。 最低工資的支付形式是什么？答：最低工資應當以貨幣形式按時支付。 不列入最低工資組成部分的有哪些？答：下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付： 1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。  2、延長法定工作時間的工資。  3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。  4、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇、

17、不得列入最低工資。目前最低工資的標準是多少？答：從2008年4月1日起，最低工資標準調整為960元。 目前小時工最低工資的標準是多少？  答：從2008年4月1日起，小時最低工資標準調整為8元/小時。 醫(yī)療期的含義是什么？   答：醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。職工因病、非因工負傷的醫(yī)療期根據什么設置？答：醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。職工因病、非因工負傷的醫(yī)療期如何設置？答：勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。 職工疾病或

18、非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。 醫(yī)療期最長是多少，可以延長嗎？答：醫(yī)療期最長不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 在什么約定下，醫(yī)療期可以長于規(guī)定的期限？答：下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于規(guī)定期限的，從其約定： 1、集體合同對醫(yī)療期有特別約定的； 2、勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的； 3、用人單位部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 職工因病或非因工負傷

19、連續(xù)休假在6個月以的，企業(yè)應支付的疾病休假工資標準是多少？答：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年與以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 職工因病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應支付的疾病救濟費標準是多少？答：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應按下列標

20、準支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年與以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 職工因病或非因工負傷休假待遇與企業(yè)平均工資的關系是什么？答：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，并不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。答：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； 3、

21、連續(xù)工齡滿3年與以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 答：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年與以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 答：下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于規(guī)定期限的，從其約定： 1、集體合同對醫(yī)療期有特別約定的； 2、勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的； 3、用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 答：醫(yī)療期最長

22、不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 答：從2008年4月1日起，小時最低工資標準調整為8元/小時。 答：從2008年4月1日起，最低工資標準調整為960元。 答：最低工資應當以貨幣形式按時支付。 答：最低工資分為月最低工資和小時最低工資。 全日制勞動合同關系適用于月最低工資；非全日制勞動合同關系適用于小時最低工資。 答：最低工資適用于本市范圍內的企業(yè)與與其形成勞動關系的職工與其他勞動者。 答：本市企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（

23、日最高氣溫達到35以上）露天工作以與不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。 企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。 答：患矽、石棉肺患者保健食品待遇標準為每月105元。 答：中、夜班的職工津貼標準分別為： 1、中班工作到22點以后下班的職工、津貼標準為2.20元； 2、夜班工作到24點以后下班的職工、津貼標準為3.40元； 3、夜班連續(xù)工作12小時的，津貼標準為4.40元，5點前上班的早班職工的早餐補助費為0.80元； 4、常日班職工在

24、夜間值班的夜餐費，值班到22點以后的，可發(fā)給2.20元；通宵值班不睡覺的，可發(fā)給3.40元。 答：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 答：獎金是指支付給在崗職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 答：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 答：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。 答：2007年全市職工月平均工資水平是2892元。 答：勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的2

25、0%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 答：勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 答：用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人XX等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。 答：用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工

26、資，年終或考核周期期滿時結算。 答：工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。我國的法定貨幣是指人民幣。 答：用人單位與職工代表可以依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項通過工資集體協(xié)商確定。同時，綜合考慮經濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)、人工成本與從業(yè)人員工資水平等情況。 答：工資集體協(xié)商一般包括以下內容： 1、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平與其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協(xié)議的程序； 7、工資協(xié)議的終止條件； 8、工資協(xié)

27、議的違約責任； 9、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 答：工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 答：在崗職工工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。 答：在崗職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬。 答：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同于加班時間。 答：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。 答：經勞動保障行政部門批準實行綜合計算

28、工時制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付工資。 答：用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工

29、資標準的300%支付工資。 答：病假、事假日工資基數(shù) = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪天數(shù) 21.75 天。 答：加班加點工資基數(shù) = 假期工資計算基數(shù) / 月計薪天數(shù)21.75天 / 8小時。 答：假期工資計算基數(shù)可按以下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人

30、所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 答：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時） 月計薪天數(shù)（365天-104天）÷12月21.75天 答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天÷4季62.5天/季 月工作日：250天÷12月20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 二、關于勞動合同勞動合同的含義是什么？答：勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確

31、雙方權利和義務的協(xié)議。 訂立勞動合同應當遵循什么原則？答：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同訂立前，勞動關系雙方分別有哪些權利和義務？答：用人單位招用勞動者時，勞動者有權了解工作容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以與勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 用人單位可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？答：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權益？答：工會應當幫助、指導勞動者與用

32、人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 勞動合同的必備條款主要有哪些？答：勞動合同的必備條款應包括：     1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；     2、勞動者的、住址和居民或者其他有效件；     3、勞動合同期限；     4、工作容和工作地點；     5、工作時間和休息休假；     6、勞動報酬；     7、社

33、會保險；     8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；     9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 訂立勞動合同是否必須用中文書寫？答：勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本，容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。勞動合同是否有效由哪個部門確認？答：勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？答：勞動關系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

34、訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。 試用期可以單獨設立嗎?答：試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限如何確定？答：試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務期？答：在用人單位為勞動者提供專項培訓

35、費用，對其進行專業(yè)技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者約定培訓服務期時，能否同時約定違約金？答：用人單位與勞動者約定培訓服務期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。     用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 競業(yè)限制的含義是什么？答：競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產權相關

36、的事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同后的一定期限，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的期限最長是多少？答：競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？答：除了在培訓服務期約定以與競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 勞動合同的期限可分為幾種？如

37、何確定合同期限？答：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 勞動合同的解除分為哪幾種？答：勞動合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動者提出與用人單位解除勞動合同需要提前通知單位嗎？答：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 在什么情況下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同？答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：     1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；    

38、 2、未與時足額支付勞動報酬的；     3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；     4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；     5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以與勞動合同容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；     6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？

39、答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：     1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；     2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；     3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；     4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；     5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； &#

40、160;   6、被依法追究刑事責任的。 在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：     1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；     2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；     3、勞動合同訂立時所依據的

41、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同容達成協(xié)議的。 用人單位單方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù)？答：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。在什么情況下，用人單位可以裁減人員？答：在下列情形下，用人單位可以裁減人員：     1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；     2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；     3、企業(yè)轉產

42、、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；     4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位裁減人員時，應當遵守什么程序？答：用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。在什么情形下，勞動合同終止？答：有下列情形之一的，勞動合同終止：     1、勞動合同期滿的；     2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；   

43、  3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；     4、用人單位被依法宣告破產的；     5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；     6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？答：對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：     1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；  &

44、#160;  2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；     3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；     4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。    從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。    在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當

45、按照工傷保險條例的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經濟補償？答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。     勞動者向用人單位提出解除勞動合

46、同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經濟補償。用人單位應根據勞動者的哪些情況支付經濟補償金？答：用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，以與勞動合同解除、終止的情況，來確定是否應向勞動者支付經濟補償金。解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么標準支付？答：解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 列入經濟補償金計發(fā)的標準是什么？答：經濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入

47、工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼。什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議嗎？答：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？答：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人也要約定試用期嗎？答：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 非全日制用工情況下勞動合同何時終止？答：非全日制用

48、工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 非全日制用工勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償嗎？答：非全日制用工勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。 非全日制用工如何支付勞動報酬？答：非全日制用工按小時計酬的，其支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其結算支付周期最長不得超過15日。答：非全日制用工勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。 答：非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 什么是集體合同？答：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、

49、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。什么是專項集體合同？答：專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項容，通過集體協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議。什么是行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同？答：行業(yè)性集體合同，是指由行業(yè)工會或行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應的企業(yè)組織或所屬企業(yè)、就企業(yè)勞動標準、勞動條件與其他與勞動關系相關的問題，進行平等協(xié)商，簽訂的具有行業(yè)性質的集體合同或集體協(xié)議。    區(qū)域性集體合同，是指在一定區(qū)域，由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的勞動者，與該區(qū)域性的雇

50、主組織簽訂的集體合同。 如何訂立集體合同？答：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效。 如何訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？答：在縣級以下區(qū)域，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體

51、合同。集體合同在什么地域圍有效？答：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同與國家規(guī)定、勞動合同之間的關系如何？答：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 用人單位集體合同的怎么辦？答：用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、起訴。三、關于就業(yè)培訓職業(yè)介紹的含義是什么？答：職業(yè)介紹是為勞動力供求

52、雙方搭建信息平臺，通過溝通聯(lián)系、提供服務，實現(xiàn)就業(yè)的一種形式。本市的職業(yè)介紹機構分為哪幾類？答：本市的職業(yè)介紹機構可分為政府開辦的公益性職業(yè)介紹機構（也稱公共職業(yè)介紹機構）、社會團體和行業(yè)開辦的非營利性職業(yè)介紹機構，以與由企業(yè)或個人開辦的營利性職業(yè)介紹機構三類。 公共職介機構的特點是什么？答：公共職業(yè)介紹機構對用人單位和求職者實行免費服務，具有統(tǒng)一標志和名稱，其主要職能是：職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞動力市場信息發(fā)布等一系列公共就業(yè)服務。  2005年5月，公共招聘網正式開通，實現(xiàn)了一年365天，一天24小時全天候的網上就業(yè)服務。 非營利性職介機構的特點是什么？答：非營利性職業(yè)機構是由勞動

53、保障部門以外的政府部門、行業(yè)、社會團體或其他社會組織開辦，如行業(yè)集團，婦聯(lián)等群眾團體。以專業(yè)性職業(yè)介紹服務為主，在規(guī)定限額適當收取費用的職介機構，收費標準由物價部門核定。 營利性職介機構的特點是什么？答：營利性職介機構是指依法設立的具有職業(yè)中介（非家政服務類）活動資格的股份公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)與其他經濟組織。這類機構是以營利為目的的，須向工商行政管理部門申請營業(yè)執(zhí)照后，面向社會個人和單位從事職業(yè)介紹活動。實行招退工管理辦法的圍是什么？答：招退工管理辦法的圍是本市行政區(qū)域和勞動者建立或形成勞動合同關系的企業(yè)、 個體經濟組織、國家機關、事業(yè)單位和社會團體等用人單位。 單位招用勞動者，應在多

54、少日辦理登記備案手續(xù)？答：用人單位招用與之建立標準勞動關系或特殊勞動關系的勞動者，應自招用之日起30日，向本市勞動保障行政部門所屬的職介機構辦妥招工登記備案手續(xù)。 單位與勞動者解除勞動合同后，應在多少日辦理退工手續(xù)？答：用人單位與建立標準勞動關系或特殊勞動關系的勞動者，終止或解除勞動(工作)關系后，應在7日向本市勞動保障行政部門所屬的職介機構辦妥退工登記備案手續(xù)。招、退工登記備案手續(xù)，是否可在任一職介機構辦理？答：招、退工登記備案手續(xù)，可在任意就近的勞動保障行政部門所屬的職介機構辦理。勞動手冊上的招退工日期由誰記載？答：用人單位使用持有勞動手冊的勞動者，應在其持有的勞動手冊做好相應的招工或退工

55、日期記載，并蓋章。 勞動力登記表上的招退工日期由誰記載？答：勞動力登記表的招工或退工日期由用人單位記載，并蓋章。農村富余勞動力的勞動力登記表，仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所記載。 市單位招用從業(yè)人員備案名冊”一式幾聯(lián)，如何處理？答：用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時，應填寫一式三聯(lián)的市單位招用從業(yè)人員備案名冊，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹機構留存；第二聯(lián)由用人單位憑此聯(lián)按人事檔案管理的有關規(guī)定調集勞動者的人事檔案；第三聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊直接送達或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹機構。 “市單位退工證明” 一式幾聯(lián)，如何處理？答：用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時，應填寫

56、一式四聯(lián)的“市單位退工證明”，并蓋章。其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。用人單位也可將第一聯(lián)名冊直接送達或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹機構。單位招用持有市居住證的人員，要辦理招、退工手續(xù)嗎？答：用人單位使用持有市居住證（引進人才型）的人員，應辦理招、退工登記備案手續(xù)。 單位辦理招、退工手續(xù)后，職工的檔案如何管理？答：用人單位使用與之建立標準勞動關系的全日制職工，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關規(guī)定，負責做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。用人單位調集、轉移勞動

57、者的人事檔案應持“市單位招用從業(yè)人員備案名冊”（第二聯(lián)）或“市單位退工證明”（第二聯(lián)），到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職介機構辦理。單位不具備保管檔案資格的，怎么辦？答：用人單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調集、保管、轉移檔案的，則應委托職業(yè)介紹代辦服務機構辦理相關事務。用人單位拒退檔案，勞動者應該怎么辦？答：用人單位無正當理由拒退人事檔案（含勞動手冊）的，勞動者本人可以在法定期限向各級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會裁決用人單位為其辦理退工退檔手續(xù)。仲裁委員會裁決用人單位應當辦理退工退檔手續(xù)而用人單位仍拒絕辦理的，勞動者本人可以憑已生效的仲裁文書（復印件）與其他相關材料，到戶口所在

58、地的街道（鎮(zhèn)）勞動服務所進行失業(yè)登記，重新申辦勞動手冊。用人單位遺失職工檔案應該怎么辦？答：用人單位遺失人事檔案（含勞動手冊）的，應按照規(guī)定負責為勞動者補建人事檔案和勞動手冊，并由上級主管部門對直接責任者予以處理。 勞動手冊的用途是什么？答：凡屬本市城鎮(zhèn)戶口的勞動者統(tǒng)一實行勞動手冊制度。勞動手冊用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓以與領取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領失業(yè)保險金、求職登記和應聘就職的證件。勞動手冊由誰印制、發(fā)放？答：勞動手冊由市勞動保障局統(tǒng)一印制，經區(qū)、縣勞動保障局加蓋鋼印后，通過勞動行政部門所屬就業(yè)服務機構發(fā)放。勞動手冊應該如何保管？答：勞動手冊在勞動者失業(yè)期間由本人保管，

59、在勞動者從事全日制工作期間由用人單位保管。 勞動者領取失業(yè)保險金，需要在勞動手冊中作記載嗎？答：勞動者領取失業(yè)保險金的，由區(qū)縣職介機構和街道（鎮(zhèn)）勞動服務所，在勞動手冊領取失業(yè)保險金欄中，按市失業(yè)保險辦法與實施細則的相關規(guī)定作好記載。 在什么情況下，勞動手冊應當被收回？答：持有勞動手冊的勞動者，如發(fā)生出國定居、退休、死亡、被判刑和勞教等情況，勞動手冊由各級勞動保障行政部門收回。什么是非正規(guī)就業(yè)勞動組織（以下簡稱“非正規(guī)就業(yè)組織”）？答：非正規(guī)就業(yè)組織是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農村富余勞動力，通過開發(fā)社區(qū)服務業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位提供社會化服務等進行生產自救，以獲得基本收入