201505勞動關系協(xié)調(diào)員考試試題

1、范文范例學習指導科目代碼：130職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動關系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷注意事項1 .考試時間：90分鐘。2 .請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。3 .請仔細閱讀答題要求，在答題卡上填涂您的答案。一、單項選擇題（第1題？第40題。選擇一個正確的答案，在答題卡上將相應的字母 涂黑。每題1分，滿分40分。）1 .下列有關勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法，表述錯誤的是（）。A、加強職業(yè)道德教育，學習職業(yè)道德規(guī)范，掌握職業(yè)道德知識宣傳這一職業(yè)領域先進人物的事跡，對照自己的表現(xiàn)進行反思G重點學習人際關系理論，人際關系處理好了，從事這一職業(yè)就成功了一半D從培養(yǎng)自己的良好行為習慣入手，促進

2、思想認識水平隨之提升2 .用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A、半年B、1年C、2年D 3年3 .職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自 事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。A 30曰 B、60曰 C 90曰 D 1年4 .勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位扣除當月部分工資的，扣除部分 不得超過勞動者當月應發(fā)工資的（）。，.AA 10%B 20% G 30% D 5%-5 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日 不超過（）。A、半小時 R

3、1小時 C .2小時D、3小時，6 .以下不屬于人力資源社會保障部門有權采取的勞動監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）。-A、進入用人單位的場所進行檢查B、就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員G要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料（D將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所7 .用人單位自（）之日起即與勞動者建立了勞動關系。A、簽訂勞動合同R招聘 G勞動者報到D、用工8 .勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持。A、不予 B、可以 G應予 D酌，卜#.9 .用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形

4、成的用工關系按（）處理。A勞動關系 B、非全日制勞動關系*.C、雇傭關系D勞務派遣關系10 .（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位 建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A人力資源社會保障 B、企業(yè)聯(lián)合會C、企業(yè)黨組織D工會11 .勞動關系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。A、五R十 G十五 D二十12 .用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。A、二分之一 B、三分之一C、四分之一D五分之一13 .用人單位與本單位職工簽訂

5、集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采 取（）的方式。A、廠務公開 B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會D職代會14 .集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動。A、2 B 3 C、4 D 515 .在國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會行使的下列職權中，（）是其他企業(yè)職工代表大會所不具備的。.A、審議通過集體合同草案 B、選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事G民主評議企業(yè)領導人員，.并提出獎懲建議D審議通過企業(yè)改制實施方案中職工的裁減、分流和安置方案16 .（）是工會的基本職責。A、開展職工民主管理 R參與企業(yè)經(jīng)濟建設word完美整理版范文范例學習指導G維護職工合法權益 D代

6、表職工集體協(xié)商17 .基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不 超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A 1 B 3 C、5 D 718 .職工代表大會應當有（）以上的代表出席，才能舉行。A、二分之-B、三分之一C、三分之二 D 四分之一19 .職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A、按月B、按季 G按年 D不定期20 .關于職業(yè)活動中忠誠原則的說法，不正確的是（）。A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險C、忠誠意味著必須服從上級的命令D忠誠要求從業(yè)

7、者履行職責時不能帶有私心21/派遣單位在用工單人位所在地設立分支機構的人由（）為被派遣勞動者辦理參葆手 續(xù)，繳納社會保險費。-A、用工單位、B、勞務派遣單位的分支機構G勞務派遣單位 D、受委托的其他勞務派遣單位22.勞務派遣經(jīng)營許可證有效期為（）年。+.AA 1 B 2 C、3 D 423.1. 務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（.）次以上行政處罰的，許可機關應當自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由。AA 1 B 2 C、3 D 424 .勞務派遣單位應當于每年（）前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日 B、2月28曰

8、 C、3月31日 D 4月30日25 .勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行 政許可的，許可機關應當予以（）。A、注銷B、撤銷 G吊銷 D關閉.26 .被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時， （）應當負責處理職業(yè)病診斷、 鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所 word完美整理版職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。A用工單位B、勞務派遣單位G人力資源社會保障部門D、工會27 .被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府 規(guī)定的（）的最低工資標準，.向其按月支付報酬。.A 80%B 90%

9、G 100% D 200%28 .在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務派遣單位。A、患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的G女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的29 .被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。A 3 B 10 C、15 D 3030 .被派遣勞動者因勞務派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時 維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位（）0A、可以解除勞動合同 R可以終止勞動合同 、C、

10、應當變更勞動合同 D應當重新簽訂勞動合同31 .勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照工傷保險條例規(guī)定領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的，應按（）計發(fā)A、第一次工傷確定的傷殘等級 B、最后一次工傷確定的傷殘等級C、多次工傷中的最低傷殘等級.D、多次工傷中的最高傷殘等級32 .（）負責指導本行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。A、總工會B、司法行政部門G人民法院D人力資源社會保障部門33 .經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議的，當事人可以向仲裁委員會提出仲裁 審查確認申請，仲裁委員會經(jīng)審查，認為符合法律規(guī)定的，出具（）。，、A、仲裁決定書B、仲裁調(diào)解書'

11、G仲裁裁決書D、調(diào)解協(xié)議書34 .勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的, 視同工傷。A、24小時 B 36小時48小時D 72小時35 .職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由 C）承擔舉證責任。word完美整理版A職工或者其近親屬 R用人單位？G雙方共同 D人力資源社會保障部門36 .工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長 停工留薪期，但延長不得超過（）個月。A 6 R 8 C、12 D 1537 .江蘇省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標準的基礎上 增發(fā)（）。A、40% B、50% G

12、 100% D 150%38 .用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參 加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。A用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地G勞動者選擇的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地D勞動者和用人單位協(xié)商確定的注冊地或生產(chǎn)經(jīng)營地39 .用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保 險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）.的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。-A、用人單位注冊地B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地，D勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地40 .自勞動能力鑒定結論作出之日起（），工傷職工

13、或者其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、6個月內(nèi)B、6個月后C、1年內(nèi) D 1年后二、多項選擇題（第41題？第80題。選擇二個或二個以上正確的答案，將相應的字母填入答題卡相應位置。錯選、多選或少選均不得分。每題 1分，滿分40分。）41 .仲裁裁決書應當載明以下內(nèi)容（）。A,仲裁請求B、爭議事實C、裁決理由 D裁決結果42 .縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同（）建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。A、信訪部門 B、工會C、企業(yè)方面代表D司法行政部門43 .用人單位在制定有關（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當

14、經(jīng)過職工代表大會或.者全體職工討論。A、休息休假 B、安全衛(wèi)生C、福利彳f遇D勞動報酬44 .用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤銷的情形有（ word完美整理版A、案件事實不清的？B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的G適用法律、法規(guī)確有錯誤的D仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私A弊、枉法裁決行為的45 .用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，仲裁機構應當審查（）。A用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法B、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定G規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀彳T為的規(guī)定是否公平合理 D規(guī)章制度有無告知勞動者46 .企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A勞動安

15、全衛(wèi)生B、女職工權益保護.C、工資調(diào)整機制'D勞動紀律47 .集體合同草案應當提交（）討論通過。A、董事會B、職工代表大會C、全體職工 D工會48 .在中國境內(nèi)的勞動者，不分（），都有依法參加和組織工會的權利。A、民族B、職業(yè) G宗教信仰.D教育程度49 .職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過（）等形式民主選舉產(chǎn)生。A、職工代表大會 B、職工大會G 工會會員大會 D、工會會員代表大會50 .勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單 位發(fā)生爭議的，應當將（）列為當事人。A、出資人B、開辦單位.C、經(jīng)營人 D負責人51 .用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情

16、形包括（）。A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與非全日制用工勞動者訂立書面勞動 合同.G用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同D用人單位違法解除勞動合同52 .有（）情形，用人單位或者職工方可以在集體協(xié)商中提出增長工資的要求。A、本單位利潤增長的B、本單位勞動生產(chǎn)率提高的word完美整理版G當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的D本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的53 .人力資源社會保障部門對集體合同進行合法性審查，包括（）。.、A、主體資格審查B、合同類型審查 G簽約程序審查 D合同內(nèi)容審查54 .協(xié)

17、商代表應履行的職責， 王要是（）°A、參加集體協(xié)商B、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見G提供與集體協(xié)商有關的情況和資料D監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行55 .（）是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的基本形式。？A廠務公開B、職工代表大會C、職工董事、職工監(jiān)事制度.D、職工大會56 .用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項，應當采??？（）等便于勞動者知曉的方式公示。.A、公告欄B、書面文本.C、電子郵件、D本單位網(wǎng)站57 .縣級以上（）組成協(xié)調(diào)勞動關系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關系的重大問題。AA、勞動行政部門 B、安全

18、生產(chǎn)監(jiān)督管理部門.、C、工會.D、用人單位代表組織.58 .用人單位自（）之日起即與勞動者建立勞動關系。A、用工B、勞動者參加上崗前培訓G勞動者參加上崗學習 D簽訂勞動合同59 .企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動 關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，雙方可以對（）作出例外約定。A、訂立無固定期BM勞動合同B、最低工資保障G支付經(jīng)濟補償 D、簽訂書面勞動合同60 .非全日制用工不適用（）等規(guī)定。A、試用期B、帶薪年休假G加班加點D醫(yī)療期61 .勞務派遣暫行規(guī)定的適用對象包括（）。A、企業(yè)B、會計師事務所C、基金會D國家機關62

19、 .用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動者A、存續(xù)時間不超過二年word完美整理版B、為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務G用工單位的勞動者因服兵役無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的 D用工單位的勞動者因休假無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的 63.用人單位己繳納生育保險費的，下列費用中應由生育保險基金支付的有（）A、女職工的生育醫(yī)療費用 B、女職工的生育津貼C、男5R工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用 D男職工未就業(yè)配偶的生育津貼？64 .勞務派遣協(xié)議應當載明（）'A、派遣的工作崗位名稱和崗位性質B、社會保險費的數(shù)額和支付方式C、被派遣勞動者工傷、生育或者患

20、病期間的相關待遇D勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項65 .勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務，包括（）。A、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓B、按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理 社會保險相關手續(xù)C、依法出具解除或者終止勞動合同的證明D協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛66 .下列選項中不認定為工傷的情形有（）。A、因犯罪或者違反治安管理傷亡R醉酒導致傷亡G因工外出期間，由于工作原因受到傷害 D自殘或者自殺的67 .為了促進就業(yè)，國家對（）依法給予稅收優(yōu)惠。A、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)B、吸納待崗職工達到規(guī)定要求的企業(yè)C、安置殘疾人員達

21、到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D從事個體經(jīng)營的殘疾人68 .部分公民放假的節(jié)日及紀念日.，包括（）。A、教師節(jié)B、護士節(jié) G婦女節(jié) D青年節(jié)69 .根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工制度工作時間是（）。A、250 天/年 B、62.5 天/季 C、20.83 天/月 D 21.75 天/月70 .以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動 者，不分（），承認工會章程，都可以加入工會為會員。word完美整理版A、性別B、職業(yè) G宗教彳S仰D教育程度71 .勞動人事爭議案件的證據(jù)有（）。A、當事人陳述B、勞動合同書等書證'C、電子郵件 D視聽資料72 .勞動人事爭議案

22、件在（）的情形下不公開審理。A、案件涉及國家秘密 R案件涉及商業(yè)秘密C、案件涉及個人隱私 D當事人協(xié)議不公開審理73 .集體勞動人事爭議案件仲裁文書，依法通過布告形式公布送達用人單位的，布告應 張貼公布在（）。A、用人單位法定代表人住所地 B、用人單位經(jīng)營場所G人力資源社會保障部門網(wǎng)站 D用人單位辦公場所74 .仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其己經(jīng)生效的仲裁裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決（）cA、違反法定程序，可能影響案件公正裁決的 1B、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽證的G當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)D仲裁員在審理案件時有索賄受賄等違法行為的75 .已經(jīng)生效但確有錯誤的仲裁裁決，在（）的情形下，仲裁委員會不

23、應撤銷裁決重新審理。A、雙方當事人在一年內(nèi)已自行履行完畢B、已經(jīng)生效超過1年C、裁決已經(jīng)人民法院執(zhí)行完畢D人民法院己經(jīng)受理了當事人強制執(zhí)行裁決申請76 .用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者 的（）等資料。A、職業(yè)史B、職業(yè)病危害接觸史 、C、職業(yè)健康才查結果 D職業(yè)病診療記錄77 .以下關于勞動保護說法正確的有（）。A、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)G不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)D不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)word

24、完美整理版78 .職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對(.)有爭議的，可以向仲裁委員會申請仲裁。A勞動關系 B、工作崗位G在崗時間 D職業(yè)病危害因素檢測結果79 .中華人民共和國境內(nèi)的()等組織和有雇工的個體工商戶應當依法參加工傷保險， 繳納工傷保險費，其職工依法享受工傷保險待遇。A、律師事務所.B、事業(yè)單位 C、國家機關D社會團體80 .勞動者在工傷時間和工作場所內(nèi)受到事故傷害的人但有()情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。A、故意違反用人單位操作規(guī)程 B、醉酒工作C、吸毒工作 D自殘或自殺三、判斷題(第81題？第100題。判斷正誤。正確的請在答題卡上將字

25、母“ A涂黑， 錯誤的將字母" B'涂黑。每題1分，滿分20分。)()81.勞動者在事假期間，用人單位應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%H寸工資。()82.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可以隨時解除勞動合同。()83.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位不需要 支付經(jīng)濟補償。()84.用人單位錄用女職工，可以在勞動合同中約定其結婚、生育的條 件和時間。()85.派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。()86.勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。()87.與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，只能由其申請參

26、加仲裁活 動。()88.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。()89.申請人申請伸裁必須書面申請。()90.用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者作出競業(yè)限 制規(guī)定，勞動者應當遵守。()91、用工單位決定使用被派遣勞動者的替代性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者 全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定， 并在用工單位內(nèi)公示。()92、用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的相應比例。用工 總量是指用工單位訂立勞動合同的人數(shù)。word完美整理版范文范例學習指導()93、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。()9

27、4、用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視 被派遣勞動者。()95、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當依法申請 工傷認定，勞務派遣單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。()96、勞動人事爭議案件代理人不得從事風險代理，不得向勞動者收取費用。()97、集體勞動人事爭議案件，在符合法定條件下采取布告形式公布送達的，自 布告張貼次日起，即視為送達。()98、在我國依法就業(yè)的外國人，應適用我國的勞動合同法和調(diào)解仲裁法 等法律法規(guī)。()99、核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前 一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，統(tǒng)籌地區(qū)職工月平

28、均工資核發(fā)和計發(fā)，待相關數(shù)據(jù) 公布后再重新核定，社會保險經(jīng)辦機構或者用人單位予以補發(fā)差額部分。()100、根據(jù)工傷保險條例規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的 情形消失后A自下月起恢復工傷保險待遇，并補發(fā)停止支付的工傷保險待遇。word完美整理版范文范例學習指導職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動關系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力試卷注意事項1、本試卷依據(jù)2008年修訂的勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準命制，考試時間：120分鐘。2、請在答題紙上填寫姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。第一題、李某于2010年4月到A公司從事技術員工作，雙方簽訂為期三年的勞動合同。 2011年

29、1月起，因公司的合作伙伴 B公司急需技術人員，A公司遂將李某派往B公司工作， 其工資由B公司支付，但工資待遇未變，工作內(nèi)容未變，勞動合同關系和社會保險關系均未 改變。2011年5月，李某在B公司工作時因工作發(fā)生事故傷害， 但兩公司均拒絕承擔工傷保險 責任，互相推諉?！締栴}】20分1、李某與兩公司的勞動關系應如何認定？（2分）請說明理由（2分）。工傷保險責任應由哪個公司承擔？ （ 2分）并說明理由（2分）?，F(xiàn)兩公司均拒絕承擔工傷保險賠償責任， 李某準備申請仲裁，應如何列被申請人？ （2分）2、李某被人社部門認定為工傷，且鑒定為傷殘等級八級。2013年4月，李某的勞動合同終止時，其可以依法享受的一

30、次性工傷保險待遇有哪些？ （4分）3、自2011年5月起，李某因工傷需要治療，其停工留薪期一般為多久？ （1分）最長至何時止？ （1分）如自2010年以來，其每月領取工資3000元，每月加班費為300元，2011 年2月領取的年終獎金為12000元，則其受傷后停工留薪期待遇應如何支付？ （2分）具體每月為多少？ （ 2分）第二題、李某于2005年12月到某民營企業(yè)A公司工作，雙方簽訂為期五年的勞動合同， 至2010年12月到期，李某自2009年開始月薪為2100元?！締栴}】20分1、如A公司擬于2010年4月以李某不勝任工作為由按照勞動合同法第四十條的規(guī) 定與李某解除勞動合同，A公司解除勞動合

31、同的程序是什么？ （ 4分）應支付多少經(jīng)濟補償 金？（2分）如何計算？ （ 2分）2、如2010年12月雙方勞動合同到期后，雙方又續(xù)訂了期限自2011年1月至2013年8 word完美整理版月的勞動合同。李某合同期內(nèi)月薪為 3000元7 A公司能否于2013年8月終止勞動合同（2 分）,請說明理由？ （ 2分）終止勞動合同是否需要提前一個月通知李某？ （2分）終止勞動合詞應支付多少經(jīng)濟補償金？ （ 2分）如何計算？ （ 2分）A公司與李某終止勞動合同，還應 履行哪些.義務？ （2分）*第三題、某銷售公司勞動管理制度（摘要）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，結合公司的實

32、際情況，經(jīng)過民主程序，制定公司勞動管理制度，與本公司形成勞動關系的職工必須遵守 公司的勞動管理制度。-、員工應當遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，樹立熱愛公司的主人翁意識，自覺維護公司正 常的工作秩序、生產(chǎn)秩序，服從公司領導的管理和教育，服從公司的工作安排和崗位調(diào)動， 不做有損公司利益的事。二、員工應當熱愛本職工作，專于本職工作，刻苦鉆研技術，不斷提高產(chǎn)品質量，不斷 提高業(yè)務水平和工作能力。嚴格并科學執(zhí)行安全操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝規(guī)程，正確使用勞動保 護用品，保證安全生產(chǎn)。三、凡是本公司的求職者，必須向公司提交個人材料及公司要求所需的其他相關材料， 材料必須真實可靠：不得弄虛作假。1、個人簡歷（附一年以內(nèi)的

33、 1寸彩色照片一張）。2、 身份證（復印件）。3、畢業(yè)證書（復印件）。4、各種資料證書：如駕駛證、會計證、電工證、焊工證、結婚證等（復印件）。5、其他被國家及相關部門承認的證件（復印件）。6、公 司認為有必要并要求提供的相關資料。提交復印件必須帶原件予以確認，公司認為應由公司 存檔的資料不退還本人。四、本公司對擬錄用的員工提供免費職業(yè)技能培訓，經(jīng)考核合格后辦理錄用手續(xù)，并自 用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。五、本公司對新錄用員工，自正式上班之日開始計算試用期。勞動合同期限一年的，試 用期為一個月。勞動合同期限為一年以上二年以內(nèi)的，試用期為三個月。試用期間發(fā)生解除 錄用情形或公司認為職工不能

34、適應本公司工作的情況下，本公司可以隨時通知該職工解除雙 方簽訂的勞動合同。六、公司在每月15日以貨幣形式足額支付員工工資。如遇法定節(jié)假日或者休息日，則 在此之后的第一個工作日支付。七、公司員工有下列情況之一發(fā)生時，公司將給予此員工解除勞動合同的處分，造成公 司濟損失的將追究其相應的賠償責任，必要時將訴諸于法律程序。word完美整理版范文范例學習指導（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，在公司內(nèi)打架斗毆，惡意以暴力、威 脅、傷害等行為擾亂公司經(jīng)營秩序、生產(chǎn)秩序、工作環(huán)境或嚴重妨礙他人正常工作的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

35、（四）嚴重不勝任工作，業(yè)務人員無法完成當月規(guī)定業(yè)務額度，連續(xù)2個月的；或者連續(xù)3個月處于考核人員末位的；（五）被依法追究刑事責任的，如人民檢察院不起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人 民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。八、公司員工有下列情況之一發(fā)生時，終止勞動合同：（一）無正當理由在一個月內(nèi)擅自缺勤 7天（含7天）以上的；（二）經(jīng)公司培訓或換崗后，業(yè)務績效仍處于考核人員末位，處于末位累計超過5個月的;.（三）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不服從公司另行安排的工 作的。'九、本公司有權對不同工種、不同崗位的員工根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，實行不同的 工時工作制。一線生產(chǎn)工人實行不定時工作制度（計件工時制）。即公司根據(jù)生產(chǎn)的