川大《組織行為學》第二次作業(yè)答案

1、-WORD格式-可編輯-首頁 - 我的作業(yè)列表 -組織行為學第二次作業(yè)答案你的得分： 100.0完成日期： 2014 年 07月08日11點44分說明：每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業(yè)結(jié)束( 即2014 年 09 月 11 日 ) 后顯示在題目旁邊。一、單項選擇題。本大題共20 個小題，每小題2.0分，共 40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1. 被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：( )。？( B )A. 1949 年在美國芝加哥召開的科學討論會？B. 霍桑試驗？C. 1914 年利蓮 ?吉爾布雷斯出版的管理心理學？D. 泰羅的科學

2、管理原理2.面談法屬于組織行為學研究方法的：( ) 。？( B )A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實驗法D. 測驗法？3.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：( ) 。？( B )A. 氣質(zhì)B. 個性C. 能力D. 性格？4. 決定人的心理活動動力特征的是：( ) 。？( A )A. 氣質(zhì)B. 能力C. 個性D. 性格-5.弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是：( ) 。？( B )A. 自我B. 本我C. 超我？6.老心理分析論的代表人物是：( ) 。？( D )A. 榮格B. 阿德勒C. 麥迪D. 弗洛依德？7. 具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思

3、維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于： ( ) 。？( C )A. 能力低下B. 一般能力C. 天才D. 才能？8.明確目的，自覺支配行動的性格屬于：( ) 。？( C )A. 理智型B. 情緒型C. 意志型？D. 中間型9. 通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于： ( ) 。？( B )A. 知覺防御？B. 暈輪效應C. 首因效應D. 定型效應10. 提出需要層次論的是 ( ) 。？( B )A. 梅奧B. 馬斯洛C. 赫茲伯格D. 泰羅11. 雙因素理論的提出者是 ( ) 。？( B )A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波

4、特？12. 表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的( ) 。？( A )A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要13. 以下各項表述正確的是( ) 。？( C )A. 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關？B. 保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關？C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關？D. ？保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關14. 赫茲伯格認為，激勵員工的關鍵在于( ) 。？( C )A. 提供給員工更高的工作報酬？B. 加強對員工的監(jiān)督和控制？

5、C. 設計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務？D. 創(chuàng)造良好的工作條件？15. 不僅提出需要層次的 “滿足 上升 ”趨勢，而且也指出 “挫折 倒退”趨勢的理論是哪一種?()( C )A. 需要層次論？B. 成就需要論C. E？R？G 理論D. 雙因素理論16. 麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是( ) 。？( A )A. 成就需要B. 權(quán)力需要C. 社交需要D. 安全需要？17. 以期望理論為基礎的波特 勞勒模型表明：職務工作中的實際成績( ) 。？( D )A. 主要取決于所作的努力？B. 主要取決于一個人做該項工作的能力( 知識和技能 ) ？C. 主要取決于一個

6、人對所做工作的理解力 ( 對目標、所要求的活動以及任務的其他要素的理解程度 )D. 在很大程度上受所作的努力的影響？18. 內(nèi)容型激勵理論包括 ( ) ，過程型激勵理論包括 ( ) 。？( B )A. 期望理論、公平理論？B. 需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論？C. X 理論、 Y 理論？D. 挫折理論、歸因理論、強化理論？19.如果職工 A 行為() 。？認為和職工B 相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A 會采取以下哪種( B )A. 增加自己的投入B. 減少自己的投入？C. 努力增加 B 的報酬D. ？使 B 減少投入？20. 由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)

7、力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于：() 。？( B )A. 非正式群體B. 正式群體？C. 小群體D. 參照群體二、多項選擇題。本大題共20 個小題，每小題2.0 分，共 40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. 組織行為學的特點有： ( ) 。？( ABCE)A. 邊緣性B. 綜合性C. ？兩重性D. 多層次性E. 實用性2. 組織行為學研究的層次有： ( ) 。？(ABC)A. 個體B. 群體C. 組織D. 集體E. ？環(huán)境？3.組織行為學的兩重性來自于：( ) 。？(ABD)A. 管理的兩重性B. 人的兩重性C. 組織的兩重性？D. 多學科性E. 多層次

8、性？4. 組織行為學的理論基礎有： ( ) 。？( ABCDE)A. 心理學B. 社會學C. 人類學D. 政治學E. 生物學5.科學的研究方法應遵循的原則是：( ) 。？( ABCD)A. 研究程序的公開性B. 收集資料的客觀性？C. ？觀察與實驗條件的可控性？D. 所得結(jié)論的再現(xiàn)性？6. 行為測量量表有： ( ) 。？( ABCD)A. 名稱量表B. 等級量表C. 等距量表D. 比率量表E. 等值量表？7.在行為研究中，對變量處理的方式有：( ) 。？( ABCDE)A. 置之不顧B. 隨機化和不加控制？C. 保持衡定D. 匹配？E. 規(guī)定特定的標準和范疇？8.組織行為學的研究方法包括：(

9、) 。？( ACDE)A. 調(diào)查法B. 面談法C. 實驗法？D. 個案研究法E. 觀察法？9. 影響人的行為的因素有： ( ) 。？(AC)A. 個人主觀內(nèi)在因素B. 心理因素C. 客觀外在環(huán)境因素？D. 生理因素E. 人群團體因素？10. 人的行為特征有： ( ) 。？( ABCDE)A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改變的？11. 個性的特點是： ( ) 。？( ABCDE)A. 社會性B. 組合性C. 獨特性D. 穩(wěn)定性E. 傾向性12. 影響因素主要有： (？(AC)A. 先天遺傳因素B. 家庭C. 后天社會環(huán)境因素？D. 文化傳統(tǒng)E. ？社會階級和階層13

10、. 特質(zhì)論的代表人物有： ( ) 。？(ACD)A. 阿爾波特B. 榮格C. ？艾森克D. 卡特爾E. 弗洛依德？14. 希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：( ) 。？( ABCE)A. 多血質(zhì)？B. ？粘液質(zhì)C. 膽汁質(zhì)D. 黑膽汁E. 抑郁質(zhì)15. 氣質(zhì)差異主要應用于： ( ) 。？(ABC)A. 人機關系B. 人際關系C. 思想教育D. 人員選拔E. 行為預測16. 氣質(zhì)差異的應用應遵循的原則是：( ) 。？(ABD)A. 氣質(zhì)絕對原則B. 氣質(zhì)互補原則C. 氣質(zhì)合理安排原則？D. 氣質(zhì)發(fā)展原則E. 閾值原則？17. 按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：( ) 。？( ACDE)A.理智型B. 內(nèi)傾型C. 情緒型D. 意志型？E. 中間型18. 斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為：( ) 。？( ABCDE)A. 理性型B. 政治型和審美型C. 社會型？D. 宗教型E. 經(jīng)濟型？19. 社會知覺主要包括： ( ) 。？( ABCD)A. 對人知覺B. 人際知覺C. 角色知覺？D. 因果關系知覺E. 自我知覺20. 知覺偏差主要表現(xiàn)有： ( ) 。？( ABCDE)A. 知覺防御？B. 暈輪效應C. ？首因效應D. 近因效應E. 定型效