20XX年局勞動(dòng)保障工作思路1

1、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)1 / 720XX年局勞動(dòng)保障工作思路20XX20XX 年局勞動(dòng)保障工作思路20XX20XX 年是我局科技進(jìn)步年、安全穩(wěn)定年，是我局實(shí)施“十 一五”發(fā)展戰(zhàn)略的首年，勞動(dòng)保障工作要緊密配合企業(yè)戰(zhàn) 略目標(biāo)，配合局長(zhǎng)工作目標(biāo)，著力于管理創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧共 進(jìn)的氛圍，開創(chuàng)勞動(dòng)保障工作新局面。一、指導(dǎo)思想以黨的十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以公平、和諧為原則，在局實(shí)施“科技進(jìn)步年”前提下，把明年作為勞動(dòng)保障“管 理創(chuàng)新年”，以先進(jìn)的人力資源管理思想進(jìn)一步規(guī)范管理， 重點(diǎn)加強(qiáng)績(jī)效考核，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，夯實(shí)基礎(chǔ)， 塑造和諧豐礦新形象。20XX20

2、XX 年收入達(dá)到 1900019000 元，其中采掘人員年收入達(dá)到2600026000 元。3 3、 就業(yè)和再就業(yè)工作重點(diǎn)做好就業(yè)培訓(xùn)、 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及“零 就業(yè)家庭”就業(yè)援助，全年實(shí)現(xiàn)各類人員就業(yè)和再就業(yè)600600人。4 4、 促進(jìn)工傷保險(xiǎn)納入省級(jí)統(tǒng)籌，進(jìn)一步完善礦區(qū)社會(huì)保 險(xiǎn)服務(wù)體系。三、主要工作思路（一）以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以效益用工為主線，進(jìn)一 步完善人力資源管理， 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)“兩個(gè)隊(duì)伍”（采 掘隊(duì)伍、技術(shù)工人隊(duì)伍）建設(shè)。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)2 / 71 1 、以完善人力資源程序操作促人力資源管理新機(jī)制的形 成。要通過全面進(jìn)行工作分析、崗

3、位測(cè)評(píng)，量化定員和考核 基礎(chǔ)，使人力資源配置程序化、公開化、透明化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng) 組織的精干優(yōu)化。要明確編制人力資源招聘規(guī)劃， 按需用人， 按計(jì)劃用人，杜絕隨意用工和因人設(shè)事。為有效推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新，可考慮借用外腦，聘請(qǐng) 人力資源咨詢公司為我局量身設(shè)計(jì)人力資源管理方案。2 2、 依法規(guī)范處理勞動(dòng)關(guān)系。明年勞動(dòng)合同法即將出 臺(tái)，要以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合 同管理的計(jì)劃性和針對(duì)性，從制度上屏棄“合同制固定化” 傾向，根據(jù)人力資源測(cè)評(píng)、考核結(jié)果，對(duì)非需要的合同到期 人員不再續(xù)簽，真正實(shí)現(xiàn)人員的能進(jìn)能出。3 3、 繼續(xù)重視采掘隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)定隊(duì)伍的政策。 大力培養(yǎng)技術(shù)工人

4、隊(duì)伍，培養(yǎng)符合企業(yè)需要的各類高、中、 低級(jí)技術(shù)人才。逐步提高招聘門檻，對(duì)新招人員必須有基礎(chǔ) 要求，加強(qiáng)招收體檢關(guān)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為企業(yè)可 持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。4 4、 加大力度落實(shí)勞動(dòng)保障安全職責(zé)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各礦井 關(guān)鍵要害工種持證上崗的監(jiān)督檢查，完善崗前培訓(xùn)、崗位復(fù) 訓(xùn)、輪訓(xùn)，做好考勤驗(yàn)收工作，繼續(xù)逐步清退返聘人員特別 是返聘的退休人員。(20XX(20XX 年管理創(chuàng)新的重頭戲。加強(qiáng)工資成本控制，實(shí)現(xiàn)事 后審批向事前管理的轉(zhuǎn)變。1 1 、理順工資分配關(guān)系，著力解決工資分配中績(jī)效考核這 一重點(diǎn)、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)3 / 7難點(diǎn)問題。在工資存量

5、結(jié)構(gòu)暫時(shí)不變的前提下，對(duì) 工資增量要明確以績(jī)效考核予以分配的原則。要分階段、分 層次，先試點(diǎn)、后推開，逐步在全局范圍實(shí)行績(jī)效考核，計(jì) 件人員主要考核產(chǎn)量、安全、質(zhì)量，計(jì)時(shí)人員主要考核工作 質(zhì)量、業(yè)績(jī)及能力，打破主要與職務(wù)、職稱掛鉤的工資制度， 逐步實(shí)現(xiàn)薪酬分配隨企業(yè)效益、本人業(yè)績(jī)差異上下浮動(dòng)。2 2、 嚴(yán)格執(zhí)行工效掛鉤，強(qiáng)調(diào)工資剛性原則，落實(shí)工資增 長(zhǎng)警戒線制度，切實(shí)控制工資的非理性增長(zhǎng)，對(duì)工資增長(zhǎng)異 常及與效益不匹配的工資情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。3 3、 著力提高低收入者收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比 重，有效調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范個(gè)人收入分配秩序，縮小各類 人員收入分配差距。加強(qiáng)對(duì)全分配過程的跟蹤檢

6、查，更加注 重分配的公平、和諧。4 4、 規(guī)范經(jīng)營(yíng)者年收入，完善考核，落實(shí)真正意義上的年 薪。積極探索對(duì)經(jīng)營(yíng)者的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制及建立相應(yīng)的考核 指標(biāo)體系。5 5、 加強(qiáng)原煤工資成本控制，對(duì)四礦實(shí)行分月考核、分月 控制，并實(shí)行預(yù)批制。根據(jù)新生產(chǎn)技術(shù)、工藝及時(shí)對(duì)定額進(jìn) 行必要調(diào)整。四礦主要頭、面計(jì)件單價(jià)必須事先報(bào)局備案，杜絕“表態(tài)工資”和“人情工資”。切實(shí)控制勞務(wù)費(fèi)開支，勞務(wù)費(fèi)報(bào)批必須附結(jié)算單和分配明細(xì)。認(rèn)真做好工資的流向 監(jiān)控，及時(shí)分析工資成本狀況。（三）以和諧、公平為基礎(chǔ)，社保工作要進(jìn)一步提高服務(wù)水 平，加強(qiáng)體系建設(shè)。積極做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，完善醫(yī)療 服務(wù)，推動(dòng)工傷2016 全新精品資料-全

7、新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)4 / 7保險(xiǎn)納入省級(jí)統(tǒng)籌。1 1、 對(duì)內(nèi)規(guī)范參保，對(duì)外拓展服務(wù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作要進(jìn)一 步夯實(shí)基礎(chǔ)，面向礦區(qū)，成為礦區(qū)社會(huì)的穩(wěn)定器。按照規(guī)范 程序，及時(shí)辦理井下人員參保手續(xù)，嚴(yán)把地面人員參保關(guān)， 適時(shí)在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入?yún)⒈７秶?及時(shí)辦理大集體在職人員續(xù)保業(yè)務(wù)，拓展礦區(qū)個(gè)體人員新參 保業(yè)務(wù)，進(jìn)一步為礦區(qū)人員服務(wù)，解除其養(yǎng)老之憂。強(qiáng)化繳 費(fèi)基數(shù)申報(bào)、養(yǎng)老金扣繳、人員流動(dòng)管理等基礎(chǔ)工作。2 2、 以公平服務(wù)、關(guān)愛健康為原則，醫(yī)療保險(xiǎn)工作要著力 構(gòu)建和諧礦區(qū)醫(yī)保架構(gòu)，維護(hù)患者切身利益。在破產(chǎn)改制失 業(yè)人員、大集體職工、礦區(qū)靈活就業(yè)人員均未參加基本醫(yī)

8、療保險(xiǎn)的情況下，以醫(yī)保基金基本平衡為前提， 要盡快實(shí)施豐 城礦務(wù)局礦區(qū)個(gè)體自主繳費(fèi)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法。為更好地滿足職工用藥需求，要引入藥價(jià)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過公 開的資質(zhì)認(rèn)證，指定一至兩家定點(diǎn)零售藥店，從制度上約束 藥品少、價(jià)格畸高行為。關(guān)愛年齡偏大人員利益，對(duì)7070 歲以上人員其個(gè)人帳戶劃入額調(diào)增 100100 元。3 3、 積極推動(dòng)工傷保險(xiǎn)納入省級(jí)統(tǒng)籌，更好地落實(shí)國(guó)家工 傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇，維護(hù)工傷職工權(quán)益。認(rèn)真組織好企業(yè)封閉 運(yùn)行與納入統(tǒng)籌后的銜接，妥善處理老職業(yè)病等級(jí)確認(rèn)、老 工傷輔助器具配置、工傷后續(xù)醫(yī)療等敏感問題，確保礦區(qū)穩(wěn)定。進(jìn)一步規(guī)范工傷醫(yī)療程序，建立局、礦（社區(qū)）、醫(yī)院三級(jí)管理

9、責(zé)任體系。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)5 / 74 4、 全面推行社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，加強(qiáng)基金使用的計(jì) 劃性和管理的規(guī)范性，確保基金保值增值及運(yùn)行安全。（四）加強(qiáng)礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)，推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，落實(shí) 就業(yè)與再就業(yè)政策。在并軌工作順利實(shí)施、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（站）全部關(guān) 閉的情況下，就業(yè)和再就業(yè)工作要實(shí)現(xiàn)向建設(shè)礦區(qū)勞動(dòng)保障 機(jī)構(gòu)、落實(shí)國(guó)家政策轉(zhuǎn)變。礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所要向社區(qū)延 伸，成立勞動(dòng)保障事務(wù)站，配備專人，由社區(qū)勞資人員組成， 面向礦區(qū)，提供窗口服務(wù)，為全面開展礦區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工 作、逐步實(shí)現(xiàn)離退休人員社會(huì)化管理打下基礎(chǔ)。大力推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)、富民興企戰(zhàn)略

10、。強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，配套 相關(guān)政策，完善再就業(yè)援助制度。努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，多渠 道拓寬創(chuàng)業(yè)門路。進(jìn)一步展開就業(yè)調(diào)查，舉辦失業(yè)人員免費(fèi) 職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)布就 業(yè)信息，做好就業(yè)指導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)注礦區(qū)“零就業(yè)家庭”，確保一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)破產(chǎn)失業(yè)人員代發(fā)失業(yè)救濟(jì)金的管理，根據(jù)其就業(yè)情況、享受期限等實(shí)行跟蹤管理。加大工作力度，全面落實(shí)國(guó)家有關(guān)再就業(yè)政策，在現(xiàn)有的 養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取社保補(bǔ)貼中醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè) 保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以及明年可能實(shí)施的廠辦大集體及靈活就業(yè)人員 相關(guān)優(yōu)惠政策。（五）關(guān)注弱勢(shì)群體，著力解決關(guān)系群眾利益的熱點(diǎn)問題，使勞動(dòng)保障工作成為維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定的重要

11、力量。2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨(dú)家原創(chuàng)6 / 7針對(duì)國(guó)家有關(guān)調(diào)整待遇政策相對(duì)滯后的現(xiàn)狀，考慮群眾呼 聲，為保障各類離崗?fù)泄苋藛T基本生活，要建立脫離于在職 人員工資增長(zhǎng)的離崗人員相關(guān)待遇增長(zhǎng)機(jī)制。在離退休人員 按規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時(shí)，參照調(diào)整比例適當(dāng)調(diào)增病退 人員生活費(fèi)；對(duì)病亡撫恤人員定補(bǔ)生活費(fèi)進(jìn)行必要調(diào)整；根 據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY增長(zhǎng)水平，先行調(diào)整工殘津貼。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和信訪工作，重點(diǎn)解決職工群眾關(guān)心的 各類勞資糾紛和爭(zhēng)議，逐步避免、減少直至杜絕勞動(dòng)保障侵 權(quán)行為。恢復(fù)執(zhí)行職工年休假制度，切實(shí)落實(shí)職工權(quán)益。（六）加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建文明經(jīng)辦大廳，完善基礎(chǔ)工作，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的部門文化。高度重視勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)， 通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及 考試考核，進(jìn)一步提升素質(zhì)，提高創(chuàng)新水平，適應(yīng)面向現(xiàn)代 化大公司發(fā)展的能力要求。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化文明經(jīng)辦大廳，統(tǒng)一 著裝，規(guī)范服務(wù)，創(chuàng)造礦區(qū)一