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文檔簡(jiǎn)介

1、窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題 1.T.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為()種類型。A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案:C單選題 2.在我國(guó),對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定,其中連續(xù)工作1年以上不足5年,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為()。A 12個(gè)月 B 18個(gè)月 C 24個(gè)月 D 6個(gè)月 正確答案:A單選題 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決的法律制度,當(dāng)事人若不服,可在收到仲裁書之日起()日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院上訴。A 15 B 30 C 60 D 7 正確答案:A單選題 4.組織文化的精神層中,最核心的是()。A 企業(yè)目標(biāo) B 企業(yè)哲學(xué) C 企業(yè)精

2、神 D 企業(yè)道德 正確答案:C單選題 5.世界上大多數(shù)國(guó)家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是()。A 投保資助模式 B 國(guó)家統(tǒng)籌模式 C 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式 D 其他 正確答案:A單選題 6.房地產(chǎn)行業(yè)是屬于()文化。A “硬漢”型 B “盡力”型 C “賭注”型 D “程序”型 正確答案:B單選題 7.在集體合同簽訂后的()日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:A單選題 8.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,必須提前()天通知用人單位。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:C單選題 9.通過消除個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的偏差來論述人員流動(dòng)必要性的是()。A 勒溫

3、 B 卡茲 C 庫(kù)克 D 中松一郎 正確答案:D單選題 10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。A 裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B 當(dāng)事人不服仲裁裁決的,只能向法院提出訴訟 C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 正確答案:C單選題 11.社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重要的險(xiǎn)種是()。A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 醫(yī)療保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) 正確答案:A單選題 12.組織壽命學(xué)說的提出者是()。A 勒溫 B 卡茲 C 庫(kù)克 D 中松一郎 正確答案:B單選題 13.組織因故提出與員工終止勞動(dòng)契約的一項(xiàng)人事調(diào)整活動(dòng)是()。A 辭退 B 辭職 C 資遣 D 調(diào)出 正確答案:C單選

4、題 14.在年度考核中,連續(xù)()年被確定為不稱職的可以辭退。A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案:A單選題 15.世界各國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議采取的普遍方式是()。A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 法院受理 C 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D 政府受理 正確答案:A單選題 16.政府勞動(dòng)行政部門收到集體合同后的()日內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:B單選題 17.在同一單位工作滿()年,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求,簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。A 5 B 10 C 15 D 20 正確答案:B單選題 18.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為()年。A

5、12 B 13 C 14 D 15 正確答案:D單選題 19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人,雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的,仲裁調(diào)解收自送達(dá)之日起的(),即發(fā)生法律效力。A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的 正確答案:A單選題 20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書的()日起作出受理或不受理的決定。A 60 B 7 C 30 D 3 正確答案:B單選題 21.以下屬于組織文化中制度層范疇的是()。A 攝影作品 B 廠旗、廠服、廠標(biāo) C 企業(yè)目標(biāo) D 特殊

6、典禮、儀式、風(fēng)俗 正確答案:D單選題 22.在集體談判的三種基本模式中,哪個(gè)國(guó)家是由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的()。A 德國(guó) B 美國(guó) C 日本 D 新加坡 正確答案:D單選題 23.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定:連續(xù)工作1年以上不足5年,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案:B單選題 24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行()即行終結(jié)的法律制度。A 一次裁決 B 二次裁決 C 三次裁決 D 四次裁決 正確答案:A單選題 25.在社會(huì)保障體系中,社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施的對(duì)象是()。A 全體居民 B 軍烈屬 C 勞動(dòng)者 D 貧困

7、者 正確答案:C單選題 26.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)不超過()。A 1個(gè)月 B 5個(gè)月 C 6個(gè)月 D 12個(gè)月 正確答案:C單選題 27.組織文化的核心和主體是()。A 制度層 B 精神層 C 器物層 D 組織層 正確答案:B單選題 28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決的法律制度,當(dāng)事人若不服,可在收到仲裁書之日起()日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院上訴。A 15 B 30 C 60 D 7 正確答案:A單選題 29.在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中,其核心是()。A 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D 國(guó)家統(tǒng)籌保險(xiǎn) 正確答案:B單選題

8、 30.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定,失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件,這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的()。A 社會(huì)互濟(jì)性 B 保障性 C 權(quán)利與義務(wù)一致性 D 普遍性 正確答案:C單選題 31.勒溫場(chǎng)論中的“場(chǎng)”指的是()。A 個(gè)人的績(jī)效 B 個(gè)人的能力和條件 C 所處環(huán)境 D 壽命 正確答案:C單選題 32.勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前()天通知。A 10 B 15 C 30 D 45 正確答案:C單選題 33.人員流動(dòng)中的懲罰性措施是()。A 辭退 B 辭職 C 資遣 D 調(diào)出 正確答案:A多選題 34.不得解除勞動(dòng)合同的條件是()。 A 患職業(yè)病者 B 患病

9、或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C 部分喪失勞動(dòng)能力的 D 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 正確答案:ABCDE多選題 35.訂立集體合同應(yīng)遵守的原則()。 A 內(nèi)容合法 B 平等合作 C 協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益 E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 正確答案:ABCDE多選題 36.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由()組成的。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 上級(jí)主管部門代表 D 工會(huì)代表 E 行業(yè)協(xié)會(huì)代表 正確答案:ABD多選題 37.以下屬于組織內(nèi)的流動(dòng)的是()。 A 職務(wù)晉升 B 降級(jí) C 平級(jí)調(diào)動(dòng) D 工作輪換 E 上級(jí)調(diào)動(dòng) 正確答案:ABCD多選題 38.

10、資遣的原因主要有()。 A 不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的 B 組織的業(yè)務(wù)緊縮 C 組織全部或部分停業(yè) D 員工不能勝任工作 E 員工患有嚴(yán)重疾病,經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作 正確答案:BCDE多選題 39.社會(huì)保險(xiǎn)的特征()。 A 強(qiáng)制性 B 自助性 C 互助性 D 資金來源的多源性 E 儲(chǔ)蓄性 正確答案:ABCDE多選題 40.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代里,人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)是()。 A 關(guān)注知識(shí)型員工,進(jìn)行知識(shí)管理 B 建立新型員工關(guān)系,滿足員工需求 C 圍繞價(jià)值鏈,擴(kuò)展管理范圍 D 利用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)虛擬化管理 E 開發(fā)企業(yè)能力,倡導(dǎo)“以人為本”價(jià)值觀 正確答案:ABCDE多選題 41.勞

11、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟是()。 A 申請(qǐng) B 受理 C 調(diào)查 D 調(diào)解 E 制作調(diào)解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題 42.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備()。 A 試用期限 B 保密條款 C 勞動(dòng)報(bào)酬 D 勞動(dòng)紀(jì)律 E 勞動(dòng)條件 正確答案:CDE多選題 43.失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇有()。 A 基本津貼 B 失業(yè)救助金 C 附加失業(yè)津貼 D 補(bǔ)充失業(yè)津貼 E 失業(yè)培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題 44.對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是()。 A 患職業(yè)病 B 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 C 患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E 負(fù)傷,在規(guī)定

12、的醫(yī)療期內(nèi)的 正確答案:ABCDE多選題 45.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的三個(gè)基本原則是()。 A 調(diào)解原則 B 一次裁決原則 C 及時(shí)、迅速原則 D 私下了結(jié)原則 E 強(qiáng)制原則 正確答案:ABC多選題 46.人員流動(dòng)的基本原則是()。 A 最佳社會(huì)綜合效益原則 B 自主原則 C 合理流向原則 D 用人所長(zhǎng)原則 E 最佳經(jīng)濟(jì)效益原則 正確答案:ABCD多選題 47.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理實(shí)行的原則是()。 A 屬地管理原則 B 企業(yè)管理原則 C 專款專用原則 D 保險(xiǎn)基金穩(wěn)定增長(zhǎng)原則 E 個(gè)人自負(fù)原則 正確答案:ACD多選題 48.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利的條件是()。 A 應(yīng)征服兵役

13、 B 移居境外的 C 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng) E 無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的 正確答案:ABCDE多選題 49.組織文化具有三個(gè)層次,它們分別是()。 A 精神層 B 企業(yè)精神 C 群體價(jià)值觀 D 器物層 E 制度層 正確答案:ADE多選題 50.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件是()。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) B 失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記 C 失業(yè)前必須工作過一段時(shí)日,或者投保過一段時(shí)日 D 任何人失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)救助 E 失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段 正確答案:ABCE多選題 51.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要

14、有()。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B 失業(yè)保險(xiǎn) C 醫(yī)療保險(xiǎn) D 工傷保險(xiǎn) E 生育保險(xiǎn) 正確答案:ABCDE多選題 52.我國(guó)公職人員辭職的具體條件為()。 A 辭職必須提出書面申請(qǐng) B 未滿國(guó)家公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限 C 在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的 D 正在接受審查的 E 嚴(yán)密查明辭職的實(shí)際情況與充分理由 正確答案:ABCD多選題 53.組織文化的基本特征是()。 A 組織價(jià)值觀是組織文化的核心 B 組織文化的中心是以人為主體的人本文化 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 D 組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體的凝聚力 E 組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主 正確答案:ABCD多選

15、題 54.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的代表國(guó)家有()。 A 美國(guó) B 英國(guó) C 新加坡 D 智利 E 日本 正確答案:CD多選題 55.我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利有()。 A 平等就業(yè)和選擇職業(yè) B 取得勞動(dòng)報(bào)酬 C 享有休息休假 D 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) E 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題 56.強(qiáng)化員工認(rèn)同組織價(jià)值觀和組織文化模式的方式有()。 A 灌輸 B 大張旗鼓地宣傳 C 樹立典型人物或英雄人物 D 培訓(xùn)教育 E 和組織的獎(jiǎng)金制度掛鉤 正確答案:CDE多選題 57.人力資源管理活動(dòng)的外包趨勢(shì)對(duì)組織來說有許多益處,主要有()。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程

16、序,而不必持續(xù)購(gòu)買新的東西 B 接受外包管理活動(dòng)的組織具有專門知識(shí),這些知識(shí)在較小的組織中,由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的有限,是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的 C 減少了人力資源的工資成本,符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的 D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 E 當(dāng)組織發(fā)生變化時(shí),人力資源部通過改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)行以使它變得更精干和更靈活 正確答案:ABCE多選題 58.公職人員職務(wù)晉升的原則是()。 A 行政首長(zhǎng)任命制 B 公正、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng) C 實(shí)行功績(jī)晉升制 D 遵循法定的晉升資格條件和晉升程序 E 采用逐級(jí)晉升的方式 正確答案:BCDE多選題 59.以下關(guān)于“賭注”型文化的描述正確的是()。 A 在這

17、種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí),個(gè)人主義,能接受非此即彼的決策 B 在這種文化中成功者的行為是友好,采用高級(jí)銷售方式,在群體內(nèi)工作得很好 C 在這種文化中成功者的行為能夠長(zhǎng)期忍受模棱兩可,技術(shù)上稱職,反復(fù)檢查他們的決策 D 成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是力求快速解決問題,對(duì)行動(dòng)比解決問題更感興趣 E 成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是做事緩慢,不能很好適應(yīng)短期變化 正確答案:CE多選題 60.以下()國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定。 A 德國(guó) B 荷蘭 C 瑞士 D 美國(guó) E 法國(guó) 正確答案:DE多選題 61.工傷保險(xiǎn)待遇一般包括()。 A 醫(yī)療服務(wù) B 短期負(fù)傷津貼 C 殘障恤金 D 喪

18、葬金 E 遺屬恤金 正確答案:ABCDE多選題 62.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由()組成。 A 職工代表 B 行業(yè)協(xié)會(huì)代表 C 勞動(dòng)行政部門的代表 D 同級(jí)工會(huì) E 用人單位代表 正確答案:CDE多選題 63.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是()。 A 在工作現(xiàn)場(chǎng)從事本職工作時(shí)因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡 C 沒有負(fù)責(zé)人的指令,但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險(xiǎn)而中毒、負(fù)傷、死亡 D 在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 E 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)群眾利益,保障社會(huì)安全的活動(dòng)而中毒、負(fù)傷、死亡 正確答案:CE判斷題 64.卡

19、茲曲線表明:一個(gè)科研組織和人一樣,也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過程,組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 65.人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,鼓勵(lì)員工之間的相互幫助。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 66.每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境,因此,組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性,否則組織就沒有生命力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 67.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 68.無責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 69.降

20、職是行政處分,因?yàn)樗P(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 70.大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權(quán)利。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 71.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 72.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì),建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情,將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 73.集體合同為法定要式合同,可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 74.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員,不得辭職。 正確 錯(cuò)誤 正確

21、答案: 對(duì) 判斷題 75.人力資源管理走過的歷程,大致可以將其劃分為三大階段:事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 76.人民法院處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 77.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 78.失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 79.勞動(dòng)者只指一般員工,不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 80.任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。

22、 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 81.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 82.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過程。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 83.集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),集體合同的法律效率于勞動(dòng)合同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 84.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過一定的時(shí)間過程,可以在短時(shí)間經(jīng)過專家形成。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 85.連續(xù)工作5年以上不足10年的,失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月;連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為36

23、個(gè)月。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 86.社會(huì)管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn),并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 87.沒有簽訂約定條款的合同,不具備法律效力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 88.道德問題并不會(huì)影響人力資源管理中的問題的解決。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 89.辭退與開除都是公共部門主動(dòng)解除與公職人員的工作關(guān)系,兩者在性質(zhì)上相同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 90.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 91.未來的企業(yè),“利益高于一切”的價(jià)值觀更

24、為流行,利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 92.企業(yè)需要贏利,企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢,這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目標(biāo)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 93.人力資源管理只是一種手段,并不是一種目的。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 94.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 95.全球觀念是很容易培養(yǎng),企業(yè)需要通過跨國(guó)經(jīng)營(yíng)來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 96.在經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益動(dòng)蕩不定的條件下,企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動(dòng)所帶來的威脅和發(fā)展機(jī)遇。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 97.澳大利亞、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒有期限,一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 98.勞動(dòng)者因患病而無法工作,用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì),將其解雇。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 99.企

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