像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考信息激勵與政策爾雅滿分答案

1、18.1案例討論（一）：拍賣與國有資產(chǎn)流失1關(guān)于拍賣與國有資產(chǎn)流失，以下哪些說法正確？（）A、如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問題B、拍賣能夠避免國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失C、國有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象D、國有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制，就不會發(fā)生資產(chǎn)流失正確答案：C2贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（）正確答案：X3國有資產(chǎn)流失的真正原因是內(nèi)部人員控制問題。（）正確答案：V18.2 案例討論（二）：中央地方治理模式：GDP錦標(biāo)賽1以下哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關(guān)？（）A、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護B、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)C

2、、零地價轉(zhuǎn)讓非農(nóng)業(yè)用地D、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派正確答案：D2大國優(yōu)勢在于規(guī)模經(jīng)濟，劣勢在于信息不對稱，各地發(fā)展具有異質(zhì)性。（）正確答案：V18.3 案例討論（三）：教師的激勵1美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（）A、保證學(xué)術(shù)自由B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文正確答案：D2信息對政治經(jīng)濟決策具有重要意義。0正確答案：,像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考：信息、激勵與政策1.1為什么要像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（一）：經(jīng)濟學(xué)中的帕累托效率1從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪種說法是正確的？（）A、為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)

3、轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。B、讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。D、用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級。正確答案：C2關(guān)于市場機制，下列說法錯誤的是（）。A、市場機制允許潛在的帕累托改進B、市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易C、當(dāng)市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率D、帕累托效率只能存在于市場競爭機制中正確答案：D3效率與公平是不可兼顧的。（）正確答案：x4帕累托改進的政策往往是可行的。0正確答案：V1.2為什么要像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（二）：經(jīng)濟學(xué)原理與人生智慧1從經(jīng)

4、濟學(xué)角度看，人們不能實現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因為（）。A、面臨各種無法突破的約束B、總是做出不正確的選擇C、有時過于注重長遠(yuǎn)的利益D、過于情緒化正確答案：A得分：20.0分2關(guān)于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）。A、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理D、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄正確答案：D得分：20.0分3價格由供給與需求共同決定。（）正確答案：V得分：20.0分4人們現(xiàn)實中往往面臨不同的約束條件。（）正確答案：V得分：20.0分5在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人合

5、作的情形。（）正確答案：V得分：20.0分2.1怎樣才能像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（一）：現(xiàn)實、抽象與理論1在人的購買行為中，下列屬于隨機性干擾的是（）。A、售貨員服務(wù)態(tài)度是否友善B、超市的音樂是否符合消費者的喜好C、商場是否有促銷活動D、供給關(guān)系的季節(jié)性變化正確答案：D2從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪些說法是正確的？（）A、計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，并不是合理抽象。B、為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做法。C、幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴(yán)重，這主要是家長的逆反心理所致。D、很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為

6、他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估計不足。正確答案：D3經(jīng)濟學(xué)理論模型需要對所研究的問題進行抽象。0正確答案：,4與現(xiàn)實不完全一致的理論模型是毫無用處的。0正確答案：X2.2怎樣才能像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考（二）：尋找普適理論1關(guān)于計件制度，下列選項錯誤的是（）。A、計件制度使得推銷員的收入與推銷的數(shù)量相關(guān)B、計件制度為企業(yè)引進了競爭機制C、計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯D、企業(yè)的某些激勵效果與員工之間的關(guān)系有一定相關(guān)性正確答案：C2基于中國問題的研究，對經(jīng)濟學(xué)的一般理論沒有太大貢獻。（）正確答案：X3中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產(chǎn)生于西方的理論是否有普適性。（）正確答案：V3

7、.1 為什么信息激勵如此重要（一）：經(jīng)濟學(xué)一一接近自然科學(xué)的社會科學(xué)1社會科學(xué)可以像自然科學(xué)一樣做可以重復(fù)的實驗。（）正確答案：x2經(jīng)濟學(xué)本質(zhì)上不是自然科學(xué)。（）正確答案：,3一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立了。（）正確答案：V3.2 為什么信息激勵如此重要（二）：信息與機制設(shè)計1人的行為會隨著激勵機制的不同而改變。（）正確答案：,2合理的機制設(shè)計能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。0正確答案：,3因為人是自私自利的，所以制度不能起到激勵效果。（）正確答案：X3.3 為什么信息激勵如此重要（三）：公共政策實施中的信息問題1為什么將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理的？（）A、因為低收入者希望廉租房降

8、低標(biāo)準(zhǔn)以便更為便宜B、因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房C、因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得D、因為富人希望廉租房的建造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低正確答案：C得分：2地區(qū)間公共服務(wù)均等化不利于大城市更快取消落戶限制。0正確答案：X3與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。（）正確答案：V4.1信息經(jīng)濟學(xué)概述（一）：新古典傳統(tǒng)與信息經(jīng)濟學(xué)發(fā)展1下列選項中，與信息不對稱無關(guān)的是（）。A、工人干活時消極怠工B、大家在集資修路時，都想自己少出點錢C、某商品價格D、二手車市場上買家容易被騙正確答案：C2價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？（）A、亞當(dāng)斯密B、哈耶克C、科斯D、曼昆正確

9、答案：B3從經(jīng)濟學(xué)角度看，產(chǎn)品價格是由整個市場決定的。（）正確答案：V4.2 信息經(jīng)濟學(xué)概述（二）：不對稱信息問題的分類1以下哪種情況屬于隱藏知識而導(dǎo)致的信息不對稱？（）A、同學(xué)上課人到心不到，沒有認(rèn)真聽課B、文物市場買到真正的文物C、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了D、高風(fēng)險的貸款者向銀行申請貸款正確答案：D2不同類型的信息不對稱就會產(chǎn)生不同的問題，下列選項正確的是（）。A、隱藏知識會導(dǎo)致逆選擇行為B、隱藏行動會導(dǎo)致道德風(fēng)險C、某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型D、以上都對正確答案：D4.3 信息經(jīng)濟學(xué)概述（三）：應(yīng)用領(lǐng)域1以下哪些情況屬于隱藏行動所導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？（）A、買

10、了財產(chǎn)險之后對財產(chǎn)安全更為關(guān)心B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神C、工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天D、低保家庭收入，獲取貧困生補助正確答案：C2從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號，以阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場。（）正確答案：V5.1 逆向選擇理論模型（一）：舊車市場上的逆選擇11從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，以下那種情況會導(dǎo)致市場失靈？（）A、買賣雙方供求關(guān)系不平衡B、各地區(qū)資源配置不合理C、買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對稱D、政府的宏觀調(diào)控正確答案：C2假設(shè)舊車市場買賣雙方信息完全對稱，則（）。A、質(zhì)量和價格不匹配B、質(zhì)量和價格相匹配C、效用和價格不匹配D、效

11、用和價格都小于零正確答案：B3舊車市場模型中，市場失靈是指潛在的交易無法實現(xiàn)。（）正確答案：V5.2 逆向選擇理論模型（二）：舊車市場上的逆選擇21無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場的主要原因是買賣雙方信息不對稱。0正確答案：,2舊車質(zhì)量是連續(xù)的、均勻的分布時，模型的基本結(jié)論發(fā)生了根本性改變。（）正確答案：X5.3逆向選擇理論模型（三）：理論與現(xiàn)實的對照11買方對舊車的評價變得更高，使市場更不可能失靈。（）正確答案：,2花四千元假設(shè)好車的價格是六千，差車的價格是兩千，在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下,能買到好車的可能性更大。（）正確答案：x3對模型的合理擴展不應(yīng)該改變根本結(jié)論。（）正確答案：V5.

12、4逆向選擇理論模型（四）：理論與現(xiàn)實的對照旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因不包括（）。A、地方性品牌B、一次性消費C、產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱D、國家的政策保護正確答案：D2不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的，市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。（）正確答案：V6.1逆向選擇應(yīng)用（一）：當(dāng)教授還是做搬運工關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降，這是因為（）。A、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過大。B、提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了。C、搬運工市場競爭不足。D、教授市場競爭不足。正確答案

13、：B2理論模型是現(xiàn)實的抽象化，因此遠(yuǎn)比現(xiàn)實復(fù)雜的多。（）正確答案：X6.2 逆向選擇應(yīng)用（二）：信貸配給在信貸配給模型中，面對貸款供不應(yīng)求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為（）。A、銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險高低B、銀行不希望追求過高的利潤率C、銀行擔(dān)心遭受損失D、銀行資金不足正確答案：C如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險的項目要求不同的擔(dān)保率，那么我們模型中的信貸市場配給有可能會消失。（）正確答案：V3如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險的項目征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。（）正確答案：V6.3 逆向選擇應(yīng)用（三）：進一步的討論1以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導(dǎo)致

14、的市場失靈？0A、政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險。B、社會上形成童叟無欺的風(fēng)氣。C、政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對食品的生產(chǎn)進行全程監(jiān)控。D、政府放開對商品的定價管制。正確答案：D2委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，以減少信息不對稱導(dǎo)致的市場失靈，但是這種做法是有成本的。（）正確答案：V7.1 信號發(fā)送模型（一）：信號發(fā)送模型的背景11為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）A、因為西方女性都是白種人B、因為膚色與健康相關(guān)C、因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息D、因為東方女性多是黃種人正確答案：C2信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（）A、不同的行為人發(fā)送信號的成本

15、是一樣的B、不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的C、不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣D、不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的正確答案：B7.2 信號發(fā)送模型（二）：信號發(fā)送模型的背景1與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更體現(xiàn)出教育的信號發(fā)送作用。（）正確答案：,2同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。（）正確答案：,3如果兩類勞動者受教育的成本相同，教育也能有效發(fā)揮信號的作用。（）正確答案：x7.3 信號發(fā)送模型（三）：分離均衡與混同均衡1沒有信號發(fā)送時，存在高能力者向低能力者的補貼。（）正確答案：,2高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒有信號發(fā)送。（）正確答案：X3分離均衡模型中，低能

16、力者肯定不會接受教育。（）正確答案：V8.1信號發(fā)送應(yīng)用（一）：工資與工齡正相關(guān)1一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說法正確的是（）。A、老員工勞動生產(chǎn)率更高B、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高C、這會導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響D、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定正確答案：D2好的聲譽及口碑作為一種信號可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。（）正確答案：,3如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（）正確答案：V8.2 信號發(fā)送應(yīng)用（二）：企業(yè)進入阻撓1在位企業(yè)的巨額廣告支出會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。0正確答案：

17、,2廣告可以成為企業(yè)向市場發(fā)送其產(chǎn)品產(chǎn)量的信號。（）正確答案：V8.3 信號發(fā)送應(yīng)用（三）：企業(yè)價值與資本結(jié)構(gòu)1中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。A、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場嚴(yán)重供過于求B、增發(fā)新股導(dǎo)致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)C、增發(fā)新股容易引起市場恐慌D、增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑正確答案：B2MM定理認(rèn)為一個公司的價值和該公司的資本結(jié)構(gòu)是直接相關(guān)的。0正確答案：X3公司的股價會影響職業(yè)經(jīng)理人的利益。0正確答案：V8.4信號發(fā)送應(yīng)用（四）：物種的繁衍1動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。A、人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的B

18、、動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的C、動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的D、動物世界的物種是多樣的正確答案：B2從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？（）A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費并不是明智之舉。正確答案：B3讓高能力的人更低成本的去讀書，這才是能夠發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。（）正確答案：V9.1案例討論（一）：企業(yè)社會責(zé)任1來自供應(yīng)鏈的壓力也可能迫使企業(yè)改善社會責(zé)任方面的表現(xiàn)。0正確答案：,2企

19、業(yè)的社會責(zé)任行為有助于企業(yè)招到更合適的員工。（）正確答案：,3企業(yè)的社會責(zé)任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)是沖突的。（）正確答案：x9.2 案例討論（二）：中國企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)1促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項錯誤的是（）。A、國家政策壓力B、有利于企業(yè)家參政意愿C、實現(xiàn)廣告效應(yīng)D、吸引社會媒體關(guān)注正確答案：A2不同的社會責(zé)任維度所具有的信號功能強弱不同。（）正確答案：V9.3 案例討論（三）：高考自主招生改革自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會面臨哪些難題？（）A、校長并不一定清楚學(xué)生的具體情況B、可能會有權(quán)錢交易C、最后往往還是用分?jǐn)?shù)說話，增加學(xué)生

20、的學(xué)習(xí)壓力D、以上都是正確答案：D2自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。（）正確答案：V10.1 道德風(fēng)險中的目標(biāo)沖突（一）：股東與經(jīng)理的目標(biāo)沖突1當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括（）。A、經(jīng)理具有費用、閑暇偏好B、股東與經(jīng)理的時間偏好不同C、經(jīng)理與股東的風(fēng)險特征不同D、投資具有不確定性正確答案：D2股東會比經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。（）正確答案：X3與股東相比，經(jīng)理更容易受企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的影響。（）正確答案：V10.2 道德風(fēng)險中的目標(biāo)沖突（二）：如何控制經(jīng)理的道德風(fēng)險行為1以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股

21、東的長遠(yuǎn)目標(biāo)？（）A、不允許經(jīng)理購買公司的股票期權(quán)B、增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)C、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競爭D、讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售正確答案：D2企業(yè)經(jīng)營不善則該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。（）正確答案：V10.3 道德風(fēng)險中的目標(biāo)沖突（三）：目標(biāo)沖突：更多的例子1以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？（）A、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰。C、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。D、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利

22、益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生。正確答案：B2扶貧政策中委托代理關(guān)系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。（）正確答案：X11.1 道德風(fēng)險（一）：基本設(shè)定1市場上面對風(fēng)險的態(tài)度主要有（）。A、風(fēng)險偏好B、風(fēng)險規(guī)避C、風(fēng)險中性D、以上都是正確答案：D2風(fēng)險規(guī)避的代理人更愿意承擔(dān)風(fēng)險。（）正確答案：X3如果信息完全對稱，那么讓經(jīng)理感到選擇努力好于偷懶并不難。0正確答案：V11.2 道德風(fēng)險（二）：風(fēng)險規(guī)避與有限責(zé)任1道德風(fēng)險不會影響委托人激勵代理人額外的成本。（）正確答案：X2在信息完全對稱的時候，當(dāng)代理人風(fēng)險規(guī)避時，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險中性的委托人給代理人提供固定工資。（）正確答案：V11.3 道德風(fēng)險（

23、三）：進一步的討論1關(guān)于道德風(fēng)險，以下選項錯誤的是（）。A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以避免。B、道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。C、道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。D、道德風(fēng)險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。正確答案：B2激勵流水線上的工人更應(yīng)該采取監(jiān)督成本。（）正確答案：V12.1 機制設(shè)計（一）：產(chǎn)品性能或質(zhì)量差異11從機制設(shè)計的角度看，所羅門斷案體現(xiàn)了機制設(shè)計的效用。（）正確答案：,2航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為經(jīng)濟倉顧客不愿提供更高的價格。（）正確答案

24、：X12.2 機制設(shè)計（二）：產(chǎn)品性能或質(zhì)量差異21航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為這樣做能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤。0正確答案：,2航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為商務(wù)倉顧客會轉(zhuǎn)而購買經(jīng)濟倉機票。（）正確答案：V12.3 機制設(shè)計（三）：拍賣機制1拍賣的價值分為兩類，一類是私人價值的拍賣，一類是公用價值的拍賣。（）正確答案：,2在二級密封拍賣里，人們應(yīng)該報高于自己真實估價的價格。（）正確答案：x3以下哪些拍賣是降價拍賣？0?A、英式拍賣?B、荷蘭式拍賣?C私人價值拍賣?D、密封價格拍賣正確答案：B13.1 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計上（一）：企業(yè)內(nèi)部勞動力市場與激勵1企業(yè)對員工的

25、長期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？0A、制度原因而導(dǎo)致的較高解雇成本B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間C、企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提D、員工希望在企業(yè)內(nèi)長期就業(yè)正確答案：D2企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（）正確答案：V13.2 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計上（三）：可行的激勵指標(biāo)21在可行的激勵指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)一般是（）。A、努力程度B、客觀技能C、勞動時間D、以上都是正確答案：D2在可行的激勵指標(biāo)中，基于產(chǎn)出的激勵模式不能與公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相沖突。（）正確答案：V13.3 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計上（三）：可行的激勵指標(biāo)21

26、假定其它情況不變，以下哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（）?A、廠品質(zhì)量容易檢驗?B、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁?C產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成?D、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風(fēng)險規(guī)避程度高正確答案：A2勞動時間一定不是一個合理的激勵指標(biāo)。0正確答案：X3你認(rèn)為以下哪種指標(biāo)適合用于對員工的考核？（）?A、服務(wù)員的工作努力程度?B、廣告設(shè)計人員的工作時間?C裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量?D、教師的教學(xué)質(zhì)量正確答案：C4努力的彈性很大時，計件工資的激勵就很弱。（）正確答案：X5如果質(zhì)量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。（）正確答案：V14.1 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計中（一）：絕對績效激勵1線性激勵強度具有什么特

27、點？（）A、邊際努力的回報較高B、激勵的成本較低C、邊際努力的回報穩(wěn)定不變D、個人承擔(dān)的風(fēng)險較大正確答案：C2以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強的激勵？（）A、努力對貨幣的敏感程度較高B、努力對利潤的貢獻較低C、激勵指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度D、員工風(fēng)險規(guī)避程度較高正確答案：A3采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)激勵效果。（）正確答案：x14.2 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計中（二）：相對績效激勵11為保證相對績效激勵的效果，應(yīng)讓代理人自已選擇競爭對手。（）正確答案：X2相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風(fēng)險。（）正確答案：V14.3 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計

28、中（三）：相對績效激勵21相對績效激勵的好處在于（）。A、無法排除共同干擾因素對產(chǎn)出波動的影響B(tài)、能夠減少員工面臨的不確定性C、有利于個人經(jīng)驗在員工間的傳播D、能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手正確答案：B2彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（）正確答案：,3隨著職位的晉升，進一步晉升的概率降低，所以工資應(yīng)越來越高。（）正確答案：V15.1 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（一）：團隊激勵11專業(yè)化分工有利于提高團隊生產(chǎn)效率。（）正確答案：,2當(dāng)員工的任務(wù)有較強互補性時，團隊生產(chǎn)就更不必要。（）正確答案：X15.2 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（二）：團隊激勵21團隊生產(chǎn)中的

29、搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？（）A、團隊規(guī)模較大B、團隊規(guī)模較小C、團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多D、團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多正確答案：A2越容易產(chǎn)生搭便車行為時，越不宜采用團隊生產(chǎn)的形式。（）正確答案：,3如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。（）正確答案：,4團隊生產(chǎn)的好處在于（）。?A、員工能獨立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)?B、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻?C個人更有激勵付出努力?D、團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率正確答案：D15.3 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（三）：進一步的討論1以下哪些情況下應(yīng)該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求？（）A、產(chǎn)

30、量的提高由于員工個人的努力導(dǎo)致B、產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗的傳播導(dǎo)致C、產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致D、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致正確答案：D2企業(yè)的激勵機制設(shè)計存在棘輪效應(yīng)，這對員工是有不利影響的。（）正確答案：V15.4 企業(yè)內(nèi)部激勵機制設(shè)計下（四）：案例：獵人與獵狗1關(guān)于激勵機制設(shè)計，以下哪種說法正確？（）A、即便對科研的激勵要強于教學(xué)，也不會導(dǎo)致“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象。B、計件工資制訂中，如果頻繁上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求，可能由于棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計件工資的激勵效果變差。C、計件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求D、如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可

31、能努力正確答案：B2針對核心員工，利潤分享是一種有效的激勵方式。（）正確答案：V16.1 轉(zhuǎn)型的信息與激勵經(jīng)濟學(xué)（一）：計劃與市場的效率之爭1如果信息是完全的，那么理論上計劃經(jīng)濟可以表現(xiàn)得與市場經(jīng)濟一樣好。（）正確答案：,2計劃經(jīng)濟下，企業(yè)對勞動者個人的激勵不足。（）正確答案：V16.2 轉(zhuǎn)型的信息與激勵經(jīng)濟學(xué)（二）：產(chǎn)權(quán)制度的效率特征1以下哪些情形下，公有產(chǎn)權(quán)進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？（）A、產(chǎn)品市場競爭沒有競爭B、創(chuàng)新激勵很重要C、產(chǎn)品市場競爭激烈D、提升產(chǎn)品質(zhì)量正確答案：A2下列哪些狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生？（）A、企業(yè)降低生產(chǎn)成本B、商品質(zhì)量下降C、產(chǎn)品安全沒有保障D、缺乏創(chuàng)新投入正確答案：D3在某些特定的時候，私有產(chǎn)權(quán)的激勵比公有產(chǎn)權(quán)的激勵更有效果。（）正確答案：V16.3 轉(zhuǎn)型的信息與激勵經(jīng)濟學(xué)（三）：從計劃到市場1關(guān)于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？（）A、價格自由化B、產(chǎn)權(quán)共有化C、價格串軌制D、改革要“摸著石頭過河”正確答案：A2人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德哈里科斯的觀點。（）正確答案：X17.1