員工推薦入職獎勵制度

1、九耀員工推薦入職獎勵制度1、 目的 為了拓寬招聘渠道，滿足公司快速開展中人才引進的需要，倡導全體員工共同參與公司的人力資源管理，特制定本獎勵方法。2、 適用范圍1. 適用人群：公司全體在職員工，但不包括公司人力資源部工作人員。2. 適用崗位：以人力資源中心標明適用員工推薦的崗位為準。3、 推薦原那么1. 公平、公正、公開原那么；2. 自愿推薦原那么；3. 推薦有獎勵原那么；4、 資格要求1.推薦人要求：公司在職員工。2.被推薦人資格要求：滿足標明需員工推薦的崗位任職要求的人選。3.推薦人與被推薦人不存在因推薦工作而發(fā)生任何利益關(guān)系。1被推薦人員為推薦人的直系親屬，需在推薦時申明；2推薦人提供的

2、被推薦人簡歷應(yīng)該準確真實，不能有協(xié)助被推薦人做任何隱瞞和偽造，否那么將取消其推薦候選人的資格；3如被推薦人員在任何刑事犯罪記錄，或者其他嚴重影響工作的疾病或傳染性疾病，推薦人需如實向公司申明，不可成心隱瞞。5、 根本程序1. 招聘崗位發(fā)布：當空缺職位招聘困難且公司急需人才時，由行政人事部根據(jù)部門的用人需求，將擬招聘崗位的任職資格和主要職責在公司微信群、釘釘系統(tǒng)或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵招聘崗位主要有中高層管理人員和一線銷售人員置業(yè)參謀、渠道專員等，具體要求以員工推薦崗位為準。推薦人要注意公告的有效期。2. 簡歷推薦：員工根據(jù)行政人事部發(fā)布的招聘信息，如有適宜人員推薦，填寫

3、?內(nèi)部推薦表?附后向行政人事部推薦候選人，并將被推薦人的個人簡歷提交行政人事部。3. 面試通知：行政人事部收到推薦資料后，在第一時間內(nèi)對資料進行初步審核。通過審核的應(yīng)聘者，公司行政人事部結(jié)合相關(guān)用人部門按招聘流程組織面試，最終確定錄用與否。4. 面試結(jié)果：面試后一周內(nèi)，行政人事部負責將面試結(jié)果反應(yīng)給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須向推薦人說明。6、 推薦成功和獎勵方法1. 推薦成功的標準：1） 如員工推薦的候選人不符合空缺職位的要求，推薦人不享受任何獎勵；2） 如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但未能入職的，推薦人將獲得通報表揚；3） 如果員工推薦的

4、候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。2. 人才推薦獎勵標準級 別金 額元 入職當月 轉(zhuǎn)正當月總監(jiān)級別及其以上300200經(jīng)理級200100 主管級100100 一線銷售人員置業(yè)參謀、渠道專員5050備注：獎金核發(fā)標準具體以人員錄用時所定職級為準。3. 獎金發(fā)放時間 被推薦人入職后，獎金依據(jù)被推薦人的入職時間核發(fā)相應(yīng)獎金以上金額在發(fā)放前假設(shè)出現(xiàn)推薦人與公司解除勞動關(guān)系的情況那么不予發(fā)放。4. 獎金發(fā)放形式 行政人事部負責獎金的申請及發(fā)放，被推薦人入職、轉(zhuǎn)正后，獎金相應(yīng)地以現(xiàn)金形式當月核發(fā)給推薦人本人。7 其他1. 本方法由行政人事部指定并負責修訂、解釋。2. 本方法自公布之日起執(zhí)行。 重慶九耀房地產(chǎn)營銷參謀 行政人事部 2021年3月1日員工推薦表 填表日期：推薦人信息姓名職務(wù)部門聯(lián)系 被推薦人信息姓名性別年齡學歷聯(lián)系 其他情況推薦職位推薦人與被推薦人的關(guān)系推薦原因推薦人對被推薦人的評價推薦人簽名推薦結(jié)