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人力資源職業(yè)化人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺素養(yǎng)欠缺不能有效的不能有效的吸引人才吸引人才人力資源的人力資源的工作積極性不夠工作積極性不夠人力資源的人力資源的流失流失缺乏有凝聚力缺乏有凝聚力的企業(yè)文化的企業(yè)文化薪酬待遇難以反映員工薪酬待遇難以反映員工的能力、業(yè)績與貢獻(xiàn)的能力、業(yè)績與貢獻(xiàn)管理的落后導(dǎo)致員工對管理層缺管理的落后導(dǎo)致員工對管理層缺乏信任乏信任缺乏對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，缺乏對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工看不到未來的前途與方向員工看不到未來的前途與方向缺乏明確而有效的人力資源缺乏明確而有效的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃戰(zhàn)略與規(guī)劃內(nèi)部人力資源開發(fā)內(nèi)部人力資源開發(fā)的不足的不足問題的根源問題的根源問題的表現(xiàn)問題的表現(xiàn)核心問題核心問題對郵科院嚴(yán)格規(guī)范管理對郵科院嚴(yán)格規(guī)范管理的制約的制約對郵科院技術(shù)創(chuàng)新能力對郵科院技術(shù)創(chuàng)新能力的制約的制約對郵科院爭奪市場能力對郵科院爭奪市場能力的制約的制約人力資源人力資源瓶頸瓶頸問題的后果問題的后果競爭優(yōu)勢的不足導(dǎo)致員工對企業(yè)競爭優(yōu)勢的不足導(dǎo)致員工對企業(yè)的前途缺乏信心的前途缺乏信心

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