百萬年薪法中求

1、 百萬年薪法中求 “法”力無邊，組織發(fā)展張?zhí)J軍行政區(qū) 新人崗前培訓張?zhí)J軍張?zhí)J軍1997年年9月加盟壽險業(yè)月加盟壽險業(yè)2015年年6月籌建藍海家族月籌建藍海家族2015年年6月月7日日 1+52015年年9月月 第一個業(yè)務室第一個業(yè)務室 2015年年10月月 第三個業(yè)務室第三個業(yè)務室2015年年12月月 第五個業(yè)務室第五個業(yè)務室 2016年年2月月 第六個業(yè)務室第六個業(yè)務室2016年年3月月 第八個業(yè)務室第八個業(yè)務室 2016年年5月月 第十個業(yè)務室第十個業(yè)務室 2016年年12月月 第三十個業(yè)務室第三十個業(yè)務室個人格言：天自動會亮的個人格言：天自動會亮的收入情況：收入情況：2015年年6-12

2、月月 12萬萬 2016年年1-4月月 12萬萬預計年末預計年末 ，今年收入過，今年收入過30萬萬 明年突破明年突破50萬萬 2018年突破年突破200萬萬您來太平洋區(qū)拓懷揣著什么樣的期許和夢想？提高收入個人成長受人尊重實現(xiàn)價值基本法兩大盈利方式：初年度服務津貼續(xù)期傭金崗位津貼展業(yè)績效獎新人津貼其他：福利等各項業(yè)務競賽獎勵分公司年度榮譽總公司峰會總公司年度群英會美國百萬圓桌會議世界華人保險大會一種是個人發(fā)展,一分付出一分收獲；另一種是組織發(fā)展，大家?guī)湍阗嶅X。9538人，占比人，占比51%7479人，占比人，占比40%1579人，占比人，占比8%146人，占比人，占比1%室室經經理理區(qū)經區(qū)經理理

3、試試用用專員專員/見習專員見習專員正式正式/高高級級/資資深深專員專員( e-Business )區(qū)總監(jiān)區(qū)總監(jiān)區(qū)經理區(qū)經理/ /總監(jiān)總監(jiān)，隊伍發(fā)展序列金字塔的，隊伍發(fā)展序列金字塔的最頂端最頂端！擁有擁有最大最大的發(fā)展的發(fā)展空間空間！獲得！獲得最多最多的發(fā)展的發(fā)展支持支持！同樣是賺錢為什么不去賺更多的錢呢？試算：同樣的保費不同職級相差多少？以5萬狀元紅5年交為例，基礎業(yè)績?yōu)?1450元試用專員（年末入司，3個月內新人）1、初年度服務津貼：21450*0.2=4290元2、崗位津貼：500元3、個人展業(yè)績效獎：（21450-3000）*0.085=1568元4、新人支持津貼：1000元5、新人銷售

4、津貼：1600元合計：9000元正式專員（年末入司，3個月內新人）1、初年度服務津貼：21450*0.25=5362元2、崗位津貼：2000元3、個人展業(yè)績效獎：（21450-6000）*0.1=1545元4、新人支持津貼：1000元5、新人銷售津貼：1600元合計：11507元初一級室經理（個人5萬保費，團隊其他5人人均3萬）1、初年度服務津貼：21450*0.3=6435元2、崗位津貼：1500元3、個人展業(yè)績效獎：（21450-6000）*0.1=1545元4、團隊展業(yè)績效獎：85800*0.06624*1.1=6251元5、增員輔導獎：12870*0.025*5=1608元合計：173

5、39元中一級室經理（區(qū)經理、個人5萬保費，團隊其他5人人均3萬，直接育成4個這樣的團隊、間接育成1個團隊）1、初年度服務津貼：21450*0.3=6435元2、崗位津貼：3000元3、個人展業(yè)績效獎：（21450-6000）*0.1=1545元4、團隊展業(yè)績效獎：85800*0.06624*1.1=6251元5、增員輔導獎：12870*0.025*5=1608元6、育成津貼：6251*4*100%+6251*45%=27817元7、區(qū)經理績效：514800*2.6%*1.3=17400元合計：64056元不算不知道，一算嚇一跳！職級收入收入提升試用8958正式1150728.5%初一級1733

6、950.7%區(qū)經理64056269.5%職級越高 收入越高個人銷售及增員利益室組織管理利益基礎工資行政區(qū)管理績效獎區(qū)育成利益年終特別獎勵合同制福利保障聯(lián)合區(qū)管理績效聯(lián)合區(qū)育成利益行政區(qū)/聯(lián)合區(qū)利益初年度服務津貼個人展業(yè)績效獎崗位津貼續(xù)年度服務津貼孤兒單收費津貼個人年終獎增員輔導獎團隊展業(yè)績效獎育成績效津貼主管崗位津貼（與個人不兼得）主管年終獎孤兒單續(xù)收管理津貼其他管理利益室經理報酬行政區(qū)經理/總監(jiān)報酬專員報酬同樣的保費，不同職級收入差距巨大！同樣是賺錢為什么不去賺更多的錢呢？正式業(yè)務員正式業(yè)務員試用專員試用專員高級專員高級專員資深專員資深專員高級業(yè)務經理高級業(yè)務經理業(yè)務經理業(yè)務經理個人發(fā)展系列

7、個人發(fā)展系列組織發(fā)展系列組織發(fā)展系列初三級區(qū)拓室經理初三級區(qū)拓室經理中三級區(qū)拓室經理中三級區(qū)拓室經理中二級區(qū)拓室經理中二級區(qū)拓室經理中一級區(qū)拓室經理中一級區(qū)拓室經理初一級區(qū)拓室經理初一級區(qū)拓室經理初二級區(qū)拓室經理初二級區(qū)拓室經理高二級區(qū)拓室經理高二級區(qū)拓室經理高一級區(qū)拓室經理高一級區(qū)拓室經理見習專員見習專員高三級區(qū)拓室經理高三級區(qū)拓室經理行政管理系列行政管理系列高級行政區(qū)經理高級行政區(qū)經理行政區(qū)經理行政區(qū)經理資深行政區(qū)經理資深行政區(qū)經理見習室經理見習室經理 高級區(qū)域總監(jiān)高級區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總監(jiān)資深區(qū)域總監(jiān)資深區(qū)域總監(jiān)目標與行動明確而具體的目標是成功的第一步初年度服務津貼：當月基礎業(yè)績*20

8、% 基礎業(yè)績=保費*比例服務件續(xù)期收費津貼： 最高200元崗位津貼：500元 個人展業(yè)績效獎 ： （當月基礎業(yè)績-3000元）*核發(fā)比例（5%、6%、7.5%、8.5%）初年度服務津貼：當月基礎業(yè)績*25% 基礎業(yè)績=保費*比例服務件續(xù)期收費津貼： 最高200元崗位津貼：250元元 -4200元元 個人展業(yè)績效獎 ： （當月基礎業(yè)績-3000元）*核發(fā)比例（6%、7.5%、9%、10%、15%、20%、25%）19新人支持津貼新人支持津貼- -行為行為考核考核600600元元/ /月月考核項目考核項目第一個月第一個月第二個月第二個月第三個月第三個月出勤出勤100%100%出勤出勤100%100

9、%出勤出勤100%100%出勤出勤培訓培訓前前3 3個月內參加個月內參加2020次新次新人體驗式拜訪培訓人體驗式拜訪培訓活動活動當月千當月千P P長舉長舉1 1件件當月千當月千P P長舉長舉1 1件件當月千當月千P P長舉長舉1 1件件 20162016年考核年考核項目：項目：20新人銷售津貼新人銷售津貼檔次檔次基礎業(yè)績標準基礎業(yè)績標準銷售津貼標準（元銷售津貼標準（元/ /月）月）第第1-121-12個月個月健康檔健康檔 30003000, , 60006000) )700700績優(yōu)檔績優(yōu)檔 60006000, ,1200012000) )12001200明星檔明星檔 1200012000, ,2400024000) ) 17001700頂尖檔頂尖檔2400024000及以上及以上2200220021轉正轉正獎、崗位津貼獎、崗位津貼 獎勵對象：新人獎勵對象：新人領取條件：新人首季轉正領取條件：新人首季轉正 獎勵標準：獎勵標準：500500元元/ /人人