校園安全防災(zāi)演練 女生宿舍消防逃生

1、97學(xué)年校外工讀QA活動內(nèi)容：活動內(nèi)容：97學(xué)年度校外工讀生權(quán)益及相關(guān)問題提問與解答。學(xué)年度校外工讀生權(quán)益及相關(guān)問題提問與解答。活動地點：臺中市法律諮詢扶助活動地點：臺中市法律諮詢扶助、勞工局、勞保局、勞工局、勞保局參加對象：校外工讀訪視專員參加對象：校外工讀訪視專員。活動時間：活動時間：98.04.0997學(xué)年校外工讀QA學(xué)生校外工讀法律常識諮詢1.基本時薪工資低於基本時薪工資低於95元，如果不服。該怎麼申訴？元，如果不服。該怎麼申訴？（1）向工作地點之行政管轄政府的勞工局（處）的勞 資關(guān)係科（組），填報勞資爭議案件協(xié)調(diào)申訴 書或受理勞工檢舉違反勞動基準(zhǔn)法申訴 書。（2）填報勞資爭議案件協(xié)調(diào)

2、申訴書時機(jī)：勞資雙 方已公開爭論相關(guān)工資、工時、權(quán)利、福利等 糾紛時，申請仲裁時。（3）填報受理勞工檢舉違反勞動基準(zhǔn)法申訴書時 機(jī)：資方未依勞動基本法給付工資或其他權(quán)利 時，勞工又因畏懼資方刁難或秋後算帳，得以申 請稽查時。2.僱主如果以供餐、獎金或年資加薪方式，來彌補低僱主如果以供餐、獎金或年資加薪方式，來彌補低 於基本工資的做法，是否合情理？於基本工資的做法，是否合情理？（1）基本時薪工資低於95元即屬違法，供餐、獎金 或年資加薪並不屬於基本工資，無強(qiáng)制性，故兩 案要分開處理。（2）如資方確有提供供餐、獎金或年資加薪等作 為，且勞工綜合所得之平均值達(dá)基本薪資標(biāo)準(zhǔn)以 上，資方仍屬違法。（3）

3、繼前條所述，資方因無惡意剝削壓榨之意圖，法 院會以二仟以上二萬以下罰鍰之條文，處以合 理之罰鍰。97學(xué)年校外工讀QA3.僱主未幫工讀生投勞保，如果不能接受。該怎麼申僱主未幫工讀生投勞保，如果不能接受。該怎麼申 訴？訴？（1）向工作地點之行政管轄政府的勞保局勞保局檢舉投訴， 投訴方式可以電話或書面2種。（2）電話：向勞保局投訴專線投訴。 書面（傳真、電子郵件等）：敘明該單位名稱、 地址、您的姓名、身分證號、出生日期、連絡(luò)地 址及單位違規(guī)申報投保薪資具體情形。（3）顧慮：勞保局處理檢舉案件，為避免將檢舉人身 分曝光，原則上僅就被檢舉單位申報員工投保薪 資情形作通盤性查核；如檢舉人為爭取個人權(quán) 益，

4、明確要求就其個人資料深入調(diào)查，勞保局將 視為申訴案件個案詳查，惟屆時雇主可能因查證 案情而知悉檢舉人身分。（4）罰則：雇主不依勞保法令規(guī)定，為所僱用勞工辦 理加入勞保手續(xù)者，按自僱用之日起至參加保險 之日止，應(yīng)負(fù)擔(dān)保險費金額，處以二倍罰鍰。（5）保障：僱主未依法投保所衍生之損害賠償，係屬 民事侵權(quán)行為，遇有具體事證，得循民事司法途 徑解決。（6）相關(guān)法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、相關(guān)法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、 勞工退休金舊制等問題，請逕向工作所在地縣勞工退休金舊制等問題，請逕向工作所在地縣 （市）政府勞工局（科）反應(yīng)。（市）政府勞工局（科）反應(yīng)。97學(xué)年校外工讀QA4.僱主要求工讀生簽下合約書，內(nèi)容如果不對僱主要求工讀生簽下合約書，內(nèi)容如果不對 等，有效用嗎？等，有效用嗎？（1）工資低於95元，可依前述方式申訴。（2）勞資雙方合約具法律效用，但勞方如依程序提出 書面辭呈，而資方無故延宕不處理，則需負(fù)與有 過失之責(zé)。（3）口頭辭呈亦屬辭職之一種，但離職勞方需負(fù)舉證 之責(zé)。（4）罰2萬元部份則視該工作有無特殊性，離職前年 資需與罰金相對扣除。（5）如終止合約經(jīng)判定有效，則資方須依勞基法第 14條1項5款及6款與4項，