2022年度政法機(jī)關(guān)人事工作年度計(jì)劃

1、2022年度政法機(jī)關(guān)人事工作年度計(jì)劃2022年，人事部門將緊上級(jí)黨委部署，持續(xù)深化鞏固黨史學(xué)習(xí)教育和政法隊(duì)伍教育整頓成果，大力抓好隊(duì)伍選育管用工作，激發(fā)隊(duì)伍活力，釋放干部潛能，為鍛造“三個(gè)絕對(duì)”“四個(gè)鐵一般”高素質(zhì)過硬公安鐵軍提供堅(jiān)實(shí)支撐。一、塑體重構(gòu)提效能。一是在上級(jí)主管部門支持和指導(dǎo)下，繼續(xù)推進(jìn)做好機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革研究工作，跟進(jìn)中央層面有關(guān)地方公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見出臺(tái)，研究調(diào)整本級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革有關(guān)方案，做好改革實(shí)施準(zhǔn)備。同步，指導(dǎo)市縣按照優(yōu)化協(xié)同高效原則，積極探索“XXX”“XXX”制改革，將職能相近、交叉、重疊的機(jī)關(guān)進(jìn)行歸并，減少內(nèi)部消耗，形成工作合力。二是總結(jié)梳理近年來輔警管理情況，研

2、究制定進(jìn)一步深化輔警管理改革的指導(dǎo)意見，部署新一輪輔警管理改革工作；部署開展為期半年的輔警管理整訓(xùn)活動(dòng)，全面提升輔警隊(duì)伍管理水平；按照因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效的原則，規(guī)范本級(jí)機(jī)關(guān)輔警崗位設(shè)置，全面加強(qiáng)本級(jí)機(jī)關(guān)輔警隊(duì)伍建設(shè)水平。三是推進(jìn)落實(shí)黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位培訓(xùn)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)改革工作，推動(dòng)本級(jí)事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整優(yōu)化，健全完善本級(jí)事業(yè)編制人員的晉升工作機(jī)制，激勵(lì)事業(yè)編制人員干事創(chuàng)業(yè)。二、強(qiáng)筋壯骨抓培育。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治忠誠(chéng)作為選拔任用的“第一關(guān)”，把政治定力作為知事識(shí)人的“試金石”，把政治擔(dān)當(dāng)作為政向激勵(lì)的“指揮棒

3、”，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。二是堅(jiān)持在擔(dān)當(dāng)作為中考察干部實(shí)績(jī)。把工作實(shí)績(jī)作為干部考察重要指標(biāo)，注重在新冠肺炎疫情防控、掃黑除惡專項(xiàng)行動(dòng)、深化“放管服”改革等中心工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識(shí)別干部，健全完善干部考核評(píng)價(jià)體系，認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核及年度考核工作，樹立實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向。三是用好用活職務(wù)與職級(jí)并行制度。著眼機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步探索建立科學(xué)合理的職級(jí)晉升機(jī)制，制定出臺(tái)干部選配工作規(guī)程，逐步完善細(xì)化各層次職級(jí)干部的選拔晉升標(biāo)準(zhǔn)，注重改非干部、職級(jí)干部的工作統(tǒng)籌安排，積極發(fā)揮干部專長(zhǎng)。四是健全完善協(xié)管工作機(jī)制。嚴(yán)格按照中央要求規(guī)范各地機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志分工，爭(zhēng)取

4、各地市黨委政府支持，結(jié)合換屆工作及時(shí)調(diào)整規(guī)范各地機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志分工。五是加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)。推動(dòng)年輕干部多層次交流、多崗位鍛煉，幫助其拓寬視野、豐富經(jīng)歷。對(duì)優(yōu)秀年輕干部，適時(shí)放到重要和關(guān)鍵崗位使用，條件成熟的及時(shí)予以提拔重用，逐步改善干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。 三、輸造并舉添活力。一是完善干部交流輪崗機(jī)制。研究制定機(jī)關(guān)干部輪崗交流工作暫行規(guī)定，明確機(jī)關(guān)各類型崗位輪崗交流條件及工作程序，建立定期輪崗交流工作機(jī)制。以市、縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，派出機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職，執(zhí)法關(guān)鍵崗位和人財(cái)物重點(diǎn)職位領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，有序推進(jìn)輪崗交流，聯(lián)合各級(jí)組織部門推動(dòng)跨市交流和本地雙向交流制度化。二是完善招錄工

5、作機(jī)制。樹牢“精準(zhǔn)招錄”理念，做好2022年招錄控制數(shù)申報(bào)、省“四級(jí)聯(lián)考”，以及特殊人才招錄工作，通過大數(shù)據(jù)建模等方式加強(qiáng)對(duì)各地招錄工作的指導(dǎo)督導(dǎo)，確保各地將寶貴的指標(biāo)用在刀刃上。三是完善人才管理機(jī)制。組建省級(jí)專家人才庫，開展領(lǐng)軍專家和高級(jí)人才選拔聘用工作，充分發(fā)揮專家人才的示范引領(lǐng)作用。指導(dǎo)全省優(yōu)化技術(shù)職級(jí)序列晉升辦法，充分發(fā)揮職級(jí)管理對(duì)技術(shù)人才的激勵(lì)作用。積極設(shè)立和打造博士工作站等高端科研平臺(tái)，引進(jìn)博士或博士后人才充實(shí)科研創(chuàng)新力量，探索研究激勵(lì)配套措施。四、排毒健肌增免疫。一是堅(jiān)決肅清流毒影響。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育、隊(duì)伍教育整頓、中央巡視整改成果，把自覺肅清XXX等流毒影響，作為調(diào)研座談和考察考核談話的必談內(nèi)容，作為推薦考察的篩查重點(diǎn)，對(duì)肅清流毒影響不徹底的單位和個(gè)人實(shí)行“一票否決”。二是嚴(yán)格干部日常監(jiān)督管理。持續(xù)開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違規(guī)參股借貸問題”專項(xiàng)整治，認(rèn)真組織對(duì)機(jī)關(guān)干部相關(guān)情況開展甄別認(rèn)定和處理工作，規(guī)范抓好機(jī)關(guān)干部兼職管理。三是認(rèn)真抓好個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告兩項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。持續(xù)加強(qiáng)填報(bào)指導(dǎo)培訓(xùn)和規(guī)范宣傳，進(jìn)一步