(完整)社會(huì)工作行政復(fù)習(xí)試題(含答案),推薦文檔

1、社會(huì)工作行政沖刺復(fù)習(xí)題一、單選題1、 （ A ）認(rèn)為社會(huì)工作行政是一個(gè)雙向過程，一是把社會(huì)政策轉(zhuǎn)化為社會(huì)服務(wù)的過程，一是運(yùn)用所得的經(jīng)驗(yàn)修改社會(huì)政策的過程。A 基德內(nèi)B 斯賓塞C.崔克爾D.威爾遜2、 1887 年， （ B ）發(fā)表行政學(xué)之研究 ，標(biāo)志著西方公共行政學(xué)研究的興起。A.古德諾B.威爾遜C.奧斯本D.亨德爾3、科層組織理論是（C ）提出來得一種組織形式。A.崔克爾B.威爾遜C.韋伯D.斯賓塞4、 工業(yè)文明的人類問題一文標(biāo)志行為主義管理理論的興起，其作者是（ D ） 。A.泰羅B.威爾遜C.韋伯D.梅奧5、組織協(xié)作理論是（A ）提出來的。A.巴納得B.伊斯頓C.西斯尼克D.斯賓塞6、

2、1968 年， （ D ）出版了一般系統(tǒng)理論的基礎(chǔ)、發(fā)展和運(yùn)用 ，標(biāo)準(zhǔn)著一般系統(tǒng)理論的產(chǎn)生。A.基德內(nèi)B.威爾遜C.韋伯D.貝塔朗菲7、 “組織協(xié)作理論”的開創(chuàng)性著作是（ C ）A. 科學(xué)管理與一般管理B. 管理系統(tǒng)分析C.經(jīng)理的職能D.工業(yè)文明的人類問題8、 （ D ）理論，認(rèn)為組織的功能決定組織的結(jié)構(gòu)，只要分析功能就可以了解其結(jié)構(gòu)。A.組織協(xié)作B.系統(tǒng)C.科層組織D.制度學(xué)派9、關(guān)于社會(huì)工作行政組織的委員會(huì)制體制，下列說法正確的是（D ）A. 權(quán)力集中，責(zé)任明確B.決策與行動(dòng)迅速C.避免互相推諉，減少不必要的沖突D.決策能集思廣益，有助于防止專斷10、在行政決策理論諸流派中， “決策程序論

3、”的代表人物是（ C ）A.林德布洛姆B.德羅爾C.西蒙D.巴羅茲11、認(rèn)為實(shí)際決策過程是一個(gè)不斷修改、調(diào)整以往政策的過程的決策理論是（ B ）。B 漸進(jìn)決策理論D 精英決策理論A 決策程序理論C.綜合決策理論 12、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的涵義， “領(lǐng)導(dǎo)中心說”的觀點(diǎn)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)（ A ）A. 是一種影響力量，領(lǐng)導(dǎo)者依靠權(quán)力或人格去指導(dǎo)下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.是影響他人使其合作無間，共同趨向于他們所期望的目標(biāo)和活動(dòng)的力量C.是在一定組織結(jié)構(gòu)中或人際關(guān)系結(jié)構(gòu)中展開的一種特殊活動(dòng)D.活動(dòng)的焦點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)一個(gè)符合群體需要的公共目標(biāo)13、社會(huì)工作行政過程的首要環(huán)節(jié)和執(zhí)行各項(xiàng)管理職能的基礎(chǔ)是（B ）A.行政組織B.行政決策C

4、.行政領(lǐng)導(dǎo)D.行政計(jì)劃14、 處于溝通中心的人可以和其他溝通點(diǎn)聯(lián)系， 其他溝通點(diǎn)彼此不能發(fā)生溝通聯(lián)系。 這種行政溝通關(guān)系模式是（ A ）。A 聚聯(lián)式B 單聯(lián)式C.雙聯(lián)式D.互聯(lián)式15、社會(huì)工作行政改革的核心問題是（C）A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.提高行政效率D.改良行政文化16、 指各項(xiàng)投入的資源是否得到充分有效的利用，屬于社會(huì)工作行政效率那種類型（ A ）A 技術(shù)效率B 配置效率C.靜態(tài)效率D.動(dòng)態(tài)效率17、 根據(jù)對組織效益遞減的順序， 把這些方案排列起來， 由此確定對有限資源和資金的最佳分配，最后編制詳細(xì)的行政預(yù)算。請問這屬于社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算中的哪種方法（D ）A 單一預(yù)算

5、B 績效預(yù)算C.計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算D.零基預(yù)算18、領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)出工作指令，并嚴(yán)密監(jiān)督執(zhí)行，同時(shí)也對決策加以解釋， 并允許下屬提出合理化建議，這是哪類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)（ B ）A 指示型B 教導(dǎo)型C.支持型D.授權(quán)型19、社會(huì)工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部的專門監(jiān)督包括行政監(jiān)督和（B ）A 政黨監(jiān)督B 審計(jì)監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.司法監(jiān)督20、 1951 年，拉斯韋爾和（ A ）合編了政策科學(xué)一書，宣告政策科學(xué)的誕生。A.勒納B.德洛爾C.西蒙D.巴羅茲1 5 ABCDA 6 10 DCDDC11 15 BABAC 16 20 ADBBA、多選題1、 社會(huì)工作行政按其運(yùn)作程序主要包括下列哪些環(huán)節(jié)？（ ABCE ）A.組織B.計(jì)劃 C

6、.執(zhí)行 D.決策E.評估2、下面屬于推動(dòng)社會(huì)工作行政概念形成的因素有（ABCD ）A 民間機(jī)構(gòu)之間協(xié)調(diào)服務(wù)的需要C.政府行政能力發(fā)展的需要E.民間機(jī)構(gòu)生存發(fā)展的需要3、社會(huì)工作行政的功能包括（BCDA. 制定社會(huì)政策C.進(jìn)行有效管理E.評估社會(huì)需要B,政府行政責(zé)任建立的需要D.公共行政學(xué)理論研究的興起）B. 實(shí)施社會(huì)政策D.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，修訂政策4、傾向于將組織視為“靜態(tài)的組織結(jié)構(gòu)”的學(xué)者有是（CDE ）A.梅奧B.赫茨伯格C.泰勒D.古立克E.法約爾5、傾向于將組織視為“動(dòng)態(tài)的組織結(jié)構(gòu)”的學(xué)者有是（ABCD ）A. 梅奧C.麥格雷戈E.法約爾6、權(quán)變理論的代表人物包括（ACDE ）A. 盧桑斯C

7、.伍德沃德E.菲德勒7、行政組織靜態(tài)結(jié)構(gòu)通常由（ABDE ）幾個(gè)要素構(gòu)成。A. 物質(zhì)要素C.創(chuàng)新要素E.目的要素8、馬克斯韋伯認(rèn)為權(quán)力和權(quán)威會(huì)使社會(huì)穩(wěn)定，A. 職位權(quán)威C.感召權(quán)威E.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威9、行政幅度的寬窄與以下哪些因素有關(guān)（A. 行政層次C.組織成員的要素E.組織機(jī)構(gòu)物資設(shè)備和技術(shù)傳送的先進(jìn)程度10、公共權(quán)力的完整運(yùn)作過程包括（ABCDA. 權(quán)力產(chǎn)生C.權(quán)力分配E.權(quán)力回收B.赫茨伯格D.西蒙B.赫茨伯格D.勞倫斯幾個(gè)要素構(gòu)成。B.精神要素D. 環(huán)境要素BCD ）哪幾種。B.傳統(tǒng)權(quán)威D.法理權(quán)威ABCDE ）B.組織內(nèi)權(quán)責(zé)劃分程度D.組織機(jī)構(gòu)的合理化程度）B.權(quán)力控制D.權(quán)力作用11、社

8、會(huì)工作行政組織權(quán)力的特征有（ ABCDE）A. 社會(huì)性C.政治性 E.獨(dú)立性 12、社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特性包括(A. 等級性C.綜合性 E.獨(dú)立性 13、社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的方式有(A. 選舉制C.推薦制 E.聘任制 14、社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)有(A. 靈活性C.綜合性 E.獨(dú)立性 15、依據(jù)社會(huì)工作行政決策主體地位的不同，社會(huì)工作行政決策可分為(A. 組織決策C.業(yè)務(wù)決策 E.科學(xué)決策 16、布拉德肖將社會(huì)需要分為(ABCDA. 感覺到的需要C.規(guī)范性的需要E.社會(huì)實(shí)現(xiàn)的需要17、社會(huì)工作行政計(jì)劃的特點(diǎn)包括(ABCDEA. 目標(biāo)性C.超前性E.具體性18、社會(huì)工作行政計(jì)劃的程序包括

9、(ABCDA. 調(diào)查研究C.擬訂方案E.實(shí)施計(jì)劃19、溝通過程中涉及的要素包括(ABCDEA. 信息發(fā)送者C.信息E反饋 20、社會(huì)工作行政協(xié)調(diào)的具體操作形式包括(A 會(huì)議協(xié)調(diào)B B.綜合性D.約束性ABCD)B.權(quán)威性D.服務(wù)性ABDE )B.任命制D.考任制ABD)B.經(jīng)驗(yàn)性D.科學(xué)性ABC )B.管理決策D.經(jīng)驗(yàn)決策)B.表達(dá)了的需要D. 比較的需要)B.普遍性D.可行性)B.確立目標(biāo)D.制訂計(jì)劃)B.信息接受者D.溝通途徑ABCD )信息協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)C.談話協(xié)調(diào)D.E. 組織協(xié)調(diào)21、社會(huì)工作行政效率的特點(diǎn)包括（ABCD ）A.方向性B.關(guān)鍵性C.社會(huì)價(jià)值性D.相對性E.具體性22、社

10、會(huì)工作行政績效評估的標(biāo)準(zhǔn)有（ ABDE）。A 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C.人員標(biāo)準(zhǔn)D.時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)E.行政費(fèi)用指標(biāo)23、社會(huì)工作行政績效評估的標(biāo)準(zhǔn)有（ ABCD）。A 努力評估B 成果評估C.效率評估D.影響評估E.績效評估24、在社會(huì)工作行政績效測定的方法中，下列哪些屬于直接測定的方法（ABC ）A 預(yù)期效率比較法B 行政費(fèi)用測定法C.時(shí)效測定法D.行政功能測定法E.行政要素評分法25、國家社會(huì)福利財(cái)經(jīng)預(yù)算的原則包括（ABCDE）A 發(fā)展性B 公開性C.可靠性D.統(tǒng)一性E.綜合平衡性26、政府審計(jì)的基本方法包括（ABCD ）A 審計(jì)分析B 審計(jì)檢查C.審計(jì)調(diào)整D.審計(jì)報(bào)告E.審計(jì)監(jiān)督27、一個(gè)優(yōu)良的

11、培訓(xùn)方案目標(biāo)應(yīng)具有下列哪些特征（ABCDE ）A 明確合理性B 現(xiàn)實(shí)具體性C.時(shí)間性D,非重疊性E.可調(diào)整性28、督導(dǎo)的功能包括（ABC ）A 行政的功能B 教育的功能C.支持的功能D.發(fā)展的功能E.穩(wěn)定的功能29、在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)中，紀(jì)律處分的方法包括（ABCDE ）A 口頭警告B 口頭責(zé)備C.書面批評D.紀(jì)律處分E.解除雇傭關(guān)系30、根據(jù)憲法和立法法規(guī)定，具有立法權(quán)限的行政機(jī)關(guān)包括（ACDE ）A 國務(wù)院B 全國人民代表大會(huì)C.國務(wù)院各部委D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府E.省、自治區(qū)所在地的市人民政府ABCDE31、在我國，行政監(jiān)督的主體主要包括（A 國家權(quán)力機(jī)關(guān)B 司法機(jī)關(guān)C.國家特設(shè)的行

12、政機(jī)關(guān)D.政黨E.社團(tuán)組織1、 ABCE2、 ABCD 3 、 BCD 4 、CDE 5 、 ABCD 6、 ACDE 7、 ABDE 8、 BCD9、 ABCDE10、 ABCD 11 、 ABCDE12 、 ABCD 13 、 ABDE14、 ABD15、 ABC16、 ABCD23、 ABCD17 、 ABCDE 18、 ABCD24、 ABC 25、 ABCDE19 、 ABCDE 20、 ABCD26、 ABCD 27 、 ABCDE21 、 ABCD 22、 ABDE28、 ABC 29 、 ABCDE30、 ACDE31、 ABCDE三、名詞解釋題1、 社會(huì)工作行政（ 2 ）2、

13、 組織（22）3、 社會(huì)政策（10 ）4、 社會(huì)工作行政體制（51）5、 社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)（72）6、 社會(huì)工作行政決策（102）7、 社會(huì)工作行政協(xié)調(diào)（174）8、 社會(huì)工作行政效率（181）9、 財(cái)務(wù)行政（207 ）10、職位（250 ）11、督導(dǎo)制（300）12、行政立法（320）13、社會(huì)工作行政監(jiān)督（330）14、社會(huì)工作行政改革（343）15、職位分類（251）16、社會(huì)工作行政績效評估（186）17、政府審計(jì)（227）18、行政幅度（30 ）19、工作分析（255）20、西蒙的決策程序論（103）21、員工不良行為四、簡答題1、 社會(huì)工作行政的特征（3-4 ）2、 社會(huì)工作行政應(yīng)

14、遵循的原則（ 6-7）3、 社會(huì)工作行政組織結(jié)構(gòu)（29-30 ）4、 簡述分級制與分職制的優(yōu)缺點(diǎn)（32）5、 社會(huì)工作行政體制改革的內(nèi)容（59-61 ）6、 社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)的功能（ 74 ）7、 社會(huì)工作行政決策的地位及作用（ 106-107 ）8、 社會(huì)工作行政決策的一般運(yùn)作原則（108）9、 社會(huì)工作行政溝通的障礙包括（ 170 ）10、 .什么是社會(huì)工作行政溝通？其作用何在？11社會(huì)工作行政協(xié)調(diào)的原則（175）12人力資源管理的發(fā)展趨勢（240 ）13社會(huì)工作機(jī)構(gòu)人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容（243）14員工考核的功能（291 ）15社會(huì)工作行政法制化基本原則（316）16社會(huì)工作行政法制化的意義（318）17社會(huì)工作行政改革的意義（344 ）18職位分類與品位分類的異同（252）19社會(huì)工作行