專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案高分

1、第一套：1. 下列合同中，不能約定試用期的是（ B ）。A. 一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C. 三年以上固定期限勞動(dòng)合同D. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（D）。A. 工會(huì) 成果完成人 C.國(guó)家D.該單位3. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。A. 供職于公家機(jī)關(guān)B. 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)C. 從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D ）。D. 取得高級(jí)技術(shù)職稱4. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（A. 復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán) C.報(bào)酬權(quán)D.署名權(quán)5. 下列情形中，用人單

2、位可以解除勞動(dòng)合同的是（C ）。A. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力6. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D ）。A. 法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)7. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（C）。A. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度C完善專業(yè)技術(shù)

3、人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度D水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門8復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。A.上級(jí)主管部門人民檢察院 C.原做出決定單位 D.人民法院9基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D ）。A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶 B.部分劃入政府財(cái)政部分劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個(gè)人賬戶10下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵― ）。A. 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同B. 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同C. 合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D. 用人單位提議協(xié)商解

4、除勞動(dòng)合同11. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC ）。（多選題4分）A. 仲裁員與案件有利害關(guān)系B. 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C. 仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)D. 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬12. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD ）。（多選題 4 分）A. 為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B. 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C. 對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D. 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例13國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD ）。（多選題 4分）A.法律B.行政法規(guī) C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定

5、D.國(guó)務(wù)院決定14. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（BCD ）（多選題 4 分）A.工資待遇好社會(huì)通用性強(qiáng) C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)15. 專利權(quán)的客體有（ ACD ）。（多選題 4 分）A.外觀設(shè)計(jì)科學(xué)發(fā)現(xiàn) C發(fā)明D.實(shí)用新型16. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ BCD ）緊密聯(lián)系。 （多選題 4分）A.政治理念工作業(yè)績(jī) C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)17. 關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（BCD ）。（多選題 4 分）A. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作 的作品所享有的專有民事權(quán)

6、利C. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則18. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A.受理單位不同法律效力不同 C.處理結(jié)果不同 D.目的不同19. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD ）。（多選題 4 分）20. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ACD ）。（多選題 4分）A. 救濟(jì)方式國(guó)家干預(yù)C道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益21. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題 322. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確23. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，

7、可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務(wù)。（判斷題 324. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題 325. 沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 326. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （判斷題 3 分）27. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （判斷題 328. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵 權(quán)。（判斷題 329. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自 身工作技能和

8、水平。 （判斷題 330. 書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題 3第二套：1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（C）A 成果完成人 B 國(guó)家 C 該單位 D 工會(huì)2 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（ A）A 配偶權(quán) B 姓名權(quán) C 生命權(quán) D 肖像權(quán)3 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D） A 工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B 工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C 工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出 D 工資薪 金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金4 下列解除勞動(dòng)合

9、同的情形中， 用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?B ） A 合同到期后不降低 待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同B 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同D 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同5 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（ A ）支付A 所在單位 B 上級(jí)財(cái)政部門 C 社保統(tǒng)籌賬戶 D 個(gè)人6 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ C ）A 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C 培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

10、7 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（ C ）A 動(dòng)物和植物品種B 疾病的診斷和治療方法C 對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D 智力活動(dòng)的規(guī)則和方法10 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）A 發(fā)表權(quán) B 報(bào)酬權(quán) C 復(fù)制權(quán) D 署名權(quán)BCD)11 對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（A 因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金 B 用人單位要 求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

11、約金12 下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC ）A 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B 勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C 由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同D 用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD ）A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水 平相適應(yīng)14 國(guó)家

12、發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD ）A 市場(chǎng)調(diào)節(jié) B 政府主導(dǎo) C 銀行投資 D 社會(huì)參與16 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào) 解？（ ACD ）A 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B 各級(jí)信訪部門 C 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 17 在崗位績(jī) 效工資制度下，工資的組成包括（ ABCD ）A 津貼補(bǔ)貼 B 績(jī)效工資 C 薪級(jí)工資崗位工資20 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ABD ）緊密聯(lián)系A(chǔ) 實(shí)際貢獻(xiàn) B 工作業(yè)績(jī) C 政治理念 D 崗位職責(zé)歸職工個(gè)人所有 正錯(cuò)誤 23 專業(yè)技術(shù)崗位21 住

13、房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存， 確22 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確24 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確25 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人正確26 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確27 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務(wù) 錯(cuò)誤28 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確29 在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人

14、許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán) 正確30 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相 同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬” 正確第三套：1. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（A ）。A. 該單位B.國(guó)家C.成果完成人D.工會(huì)2. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A ）。A .民營(yíng)企業(yè)高管 B .政府官員C. 事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D ）。A. 教育部B.財(cái)政部C.勞動(dòng)部D.人力資源社會(huì)保障部4.下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A ）。A. 國(guó)際商貿(mào)談

15、判師B.藥師C.建筑師D.律師6. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（A ）。A. 署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報(bào)酬權(quán)7. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D）。A .員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D. 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作8. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（D ）支付一次。A. 每天B.每年C.每季度D.每月9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)

16、的是（B ）。A. 生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán)10. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A ）支付。A. 所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級(jí)財(cái)政部門D.個(gè)人12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（A ）。（多選題4分）A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同C. 與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同13非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（ABC ）。（多選題4分）A. 行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì)團(tuán)

17、體C.企業(yè)D.政府；15.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（BCD ；A. 仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)；B.仲裁員與案件有利害關(guān)系；C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系； D. 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親；16.下列情況中，可以視同工傷的有（ ABCD ）；A. 在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú) 效死；B.在A. 行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì)團(tuán)體C.企業(yè)D.政府15. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ BCD ）。（多選題 4 分）A .仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B. 仲裁員與案件有利害關(guān)系C. 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D. 仲裁

18、員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16. 下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD ）。（多選題 4 分）A. 在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡B .在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)17. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC （多選題 4分）A. 專業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng) C技能要求高D工資待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD ）。（多選題 4 分）A. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使

19、事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)B. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾ABC斜力度20.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。（多選題 4 分）A. 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B. 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等C. 不得拖欠克扣員工工資等收入D. 不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅21. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題 3分）正確22. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ) 助。（判斷題

20、3 分）錯(cuò)誤23. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤24. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自 身工作技能和水平。 （判斷題 3 分）正確25. 沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤26. 書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤27. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（ 判斷題 3分）正確28. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤29. 任何情形下，用人單位不得與

21、勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤30. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以 列新的用人單位為第三人。 （判斷題 3 分）正確第四套：1. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A ）。A. 失業(yè)前為初次就業(yè)B. 非因本人意愿中斷就業(yè)C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求2. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（B ）。A. 通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞B. 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)C歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D. 法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令3專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)

22、權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。A. 經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的B. 特殊性、暫時(shí)性的C. 個(gè)體性、特殊性的D. 經(jīng)常性、共同性的4. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（D）。A. 疾病的診斷和治療方法B. 動(dòng)物和植物品種C智力活動(dòng)的規(guī)則和方法D.對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)5. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（C ）。A. 全部劃入統(tǒng)籌賬戶B. 部分劃入統(tǒng)籌賬戶C全部劃入個(gè)人賬戶D .部分劃入政府財(cái)政C. 三年以上固定期限勞動(dòng)合同D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳

23、費(fèi)的是（C）。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 工傷和生育保險(xiǎn)D. 失業(yè)保險(xiǎn)8. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（A）。A. 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作B. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年9. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（D）。A. 員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B. 在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方 C借用人員與借用單

24、位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方D.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方10. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A ）。A. 國(guó)際商貿(mào)談判師B. 律師C. 藥師D. 建筑師11. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC （多選題 4 分）A. 專業(yè)性強(qiáng)B. 技能要求高C. 社會(huì)通用性強(qiáng)D .工資待遇好12. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A. 執(zhí)業(yè)權(quán)B. 學(xué)術(shù)自由權(quán)C. 能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D .知識(shí)產(chǎn)權(quán)13. 國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD ）。（多選題 4分）A. 行政法規(guī)B. 法律C. 行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D .國(guó)務(wù)院決定14. 在保護(hù)

25、員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ACD ）。（多選題 4 分）A. 不得拖欠克扣員工工資等收入B. 不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅C. 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等D. 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款15. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ACD ）（多選題 4 分）A. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B. 各級(jí)信訪部門C依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)17. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ABD ）。（多選題 4 分）A. 機(jī)器設(shè)備B. 工作場(chǎng)所和環(huán)境C. 工作時(shí)間D .化學(xué)和生物制劑18. 下列勞動(dòng)合同中

26、，屬于無(wú)效合同的有（ ABD ）。（多選題 4 分）A. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同B免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C. 與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同19. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A. 實(shí)施許可權(quán)B. 標(biāo)記權(quán)C. 轉(zhuǎn)讓權(quán)D. 獨(dú)占實(shí)施權(quán)20. 對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法中正確的有（BCD ）。（多選題 4 分）A.因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng). 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C

27、. 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D. 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用21. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題 3 分）正確22. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （判斷題 3 分）正確23. 法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū) 別。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤24. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3 分）正確25. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)

28、人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務(wù)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤26. 無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤27. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題 3 分）正確28. 事業(yè)單位工作人員復(fù)核申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭(zhēng)議仲裁制度相同，在人事 爭(zhēng)議及其處理上相互交叉。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤29. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （判斷題 3 分）正確30. 沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題 3 分）

29、錯(cuò)誤第五套；1.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B）。A. 報(bào)酬權(quán)B. 署名權(quán)C. 發(fā)表權(quán)D. 復(fù)制權(quán)3. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（B ）。A. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度C. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度D水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（D）。A. 職稱工資制度B. 職級(jí)工資制度C. 職務(wù)工資制度D .崗位績(jī)效工資制度5. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。A. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B. 民辦高校專業(yè)

30、技術(shù)人員C外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員B）。D. 民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員6. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ˋ. 合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同B. 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同D. 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同A. 復(fù)核遵循“不告不理”的原則B復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D. 因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長(zhǎng)期限8. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（D）支付。A. 社保統(tǒng)籌賬戶B.個(gè)人；C.上

31、級(jí)財(cái)政部門；D.所在單位；9下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（D）； A.疾病的診斷和治療方法；B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法；C.動(dòng)物和植物品種；D.對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的； 10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（ B）；A. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人；B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理；C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政B. 個(gè)人C. 上級(jí)財(cái)政部門D. 所在單位9. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（D ）。A. 疾病的診斷和治療方法B智力活動(dòng)的規(guī)則和方法C. 動(dòng)物和植物品種D. 對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（

32、B ）。A. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D. 擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度12. 下列案件中，適用一裁終局的是（AB ）。（多選題 4 分）A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C. 索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D. 追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議13. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（BCD ）。（多選題 4分）A. 政府B. 行業(yè)協(xié)會(huì)C. 企

33、業(yè)D. 社會(huì)團(tuán)體14. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào) 解？（ ABC ）（多選題 4 分）A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D. 各級(jí)信訪部門15. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD ）。（多選題 4 分）A. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)C. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力A. 與勞動(dòng)者約定了

34、試用期的勞動(dòng)合同B. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同18. 在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）。（多選題 4分）A. 薪級(jí)工資B. 津貼補(bǔ)貼C. 崗位工資D .績(jī)效工資19. 關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ ACD ）。（多選題 4 分）A. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則B. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作 的作品所享有的專有民事權(quán)利D.

35、 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD ）。（多選題 4 分）A. 知情權(quán)B. 要求賠償權(quán)C. 批評(píng)建議權(quán)D緊急情況處臵權(quán)21. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題 3 分）正確判斷題 3 分）錯(cuò)誤22. 無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。23. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題 3 分）正確24. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以 列新的用人單位為第三人。 （判斷題 3 分）正確25. 用人單位必

36、須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn) 行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 （判斷題 3 分）正確26. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ) 助。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤27. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題 3分）正確28. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （判斷題 3 分）正確29. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤

37、30. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（ 判斷題 3分）正確ABCD第六套：1.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C）。A.事業(yè)單位一般工作人員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C. 民營(yíng)企業(yè)高管D.政府官員2.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（D ）。A.供職于公家機(jī)關(guān) B.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作C. 取得高級(jí)技術(shù)職稱 D.樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)3勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。A.每天B.每年C.每月D.每季度4關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（C）。A. 員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)

38、象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B. 在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C. 工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方D. 借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方5著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（ A ）。A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.署名權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán) D.修改權(quán)6水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（D）。A. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度B. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力C. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門D. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度7行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（C ）。A. 培

39、訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力B. 擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度C. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人8職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ D ）。A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C. 民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員C ）。9. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（A. 部分劃入政府財(cái)政 B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶C. 全部劃入個(gè)人賬戶 D.部分劃入統(tǒng)籌賬戶12. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A. 標(biāo)記權(quán)B.獨(dú)占實(shí)施權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.

40、實(shí)施許可權(quán)13. 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD ）。（多選題 4 分）A.社會(huì)參與B.政府主導(dǎo)C.銀行投資D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)14. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C. 目的不同D.受理單位不同15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ABC ）組成。（多選題 4 分）A.企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C. 工會(huì)代表D.法院代表16. 國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ACD ）。（多選題 4 分）A.行政法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定 C.法律D.國(guó)務(wù)院決定17. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（ABCD ）。（多選題

41、4分）A .作為特殊職業(yè)群體， 專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比， 通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密 切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利C作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D. 作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利18. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD ）緊密聯(lián)系。 （多選題 4分）A.政治理念B.實(shí)際貢獻(xiàn)C.崗位職責(zé)D. 工作業(yè)績(jī)19. 專利權(quán)的特征有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A.時(shí)間性B.無(wú)形性C.地域性D.專有性20. 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABD ）。（多選題 4 分）A .不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰

42、款 B .不得拖欠克扣員工工資等收入C. 不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅 D.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等21. 我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤22. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷題3 分）正確23. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵 權(quán)。（判斷題 3 分）正確24. 沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤25. 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10人以上，并有共同請(qǐng)求的， 可以推舉 3至 5名代表參加調(diào)解、 仲裁或者訴訟活動(dòng)。 （

43、判斷題 3 分）正確26. 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題 3 分）正確27. 對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在 專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。 （判斷題 3 分）正確28. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ) 助。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤29. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng) 事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （判斷題 3 分）正確30. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題

44、3 分）正確第七套：1勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。每天 C.每月D.每年2. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（A）。3專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B ）。A.每季度B.A.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作B.樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)C. 取得高級(jí)技術(shù)職稱 D.供職于公家機(jī)關(guān)4. 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（C ）管轄。A.省級(jí)人民檢察院 B.省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門C.縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門D.縣級(jí)人民法院5. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D ）。A.財(cái)政部B.教育部C.勞動(dòng)部D.人力資源社

45、會(huì)保障部6. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（D ）。A.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D. 民營(yíng)企業(yè)高管7. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（C）。A. 民辦高校專業(yè)技術(shù)人員 B. 民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員D.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員8. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（C ）。A. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B. 培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力C. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D. 擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度9. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（C ）。A.用人單位

46、的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D .工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；10.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是；A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.修改權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán) D.署名權(quán)；11.下列案件中，適用一裁終局 的是（CD）； A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議；B.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)；D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)D. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假10. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）。A.財(cái)

47、產(chǎn)權(quán)B.修改權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán) D.署名權(quán)11. 下列案件中，適用一裁終局的是（CD ）。（多選題4分）A. 追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議B. 索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議C追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議D. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議12. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD ）。（多選題 4分）A.交通補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費(fèi)C. 職工困難補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi)13. 專利權(quán)的客體有（ABC ）。（多選題4分）A.實(shí)用新型B.外觀設(shè)計(jì)C.發(fā)明D科學(xué)發(fā)現(xiàn)14. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是

48、（BCD ）。（多選題 4分）A.政府B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.社會(huì)團(tuán)體D.企業(yè)15. 專利權(quán)人的權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題 4分）A.實(shí)施許可權(quán)B.轉(zhuǎn)讓權(quán)C.獨(dú)占實(shí)施權(quán)D.標(biāo)記權(quán)A. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害C職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，至憫人單位后舊傷復(fù)發(fā)D .在工作崗位上突發(fā)疾病 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡17. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD ）。（多選題 4 分）A. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)

49、的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)D. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造18. 聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ ABCD ）。（多選題 4 分）A.國(guó)家干預(yù)B.道德風(fēng)險(xiǎn)C.救濟(jì)方式D.公共利益19. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABC ）。（多選題 4 分）A.工作場(chǎng)所和環(huán)境 B.化學(xué)和生物制劑 C.機(jī)器設(shè)備D.工作時(shí)間20. 國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD ）。（多選題 4分）A.國(guó)務(wù)院決定B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定C.法律D.行政法規(guī)21. 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（判斷題 3 分22. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資

50、格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題 3 分）23. 沒(méi)有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤 正確 錯(cuò)誤24. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī) 定的義務(wù)。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤25. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。正確26. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（ 判斷題 3分）正確27. 事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理， 并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控， 規(guī)范分配秩序， 理順?lè)峙潢P(guān)系。（判 斷題 3 分）正確28. 當(dāng)事人申請(qǐng)

51、仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。 （判斷題 3 分）錯(cuò)誤29. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵 權(quán)。（判斷題 3 分）正確30. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。（判斷題 3 分）錯(cuò)誤2017 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案前 10 道單選題（ 3 分）1. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表， 王某侵犯了李某的 （ 署名權(quán) ）。2. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ 人力資源社會(huì)保障部 ）3. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法

52、， 提高社會(huì)化程度 ）。4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（ 崗位績(jī)效工資制度 ）。5. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 ）6. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中， 用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?（用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ）。7. 關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ 復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為 ）。8. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（ 所在單位 ）支付。9. 下列選項(xiàng)中， 可以授予專利的是 （對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè) 計(jì)）。10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向

53、是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理 ）。11. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn) ）12. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師 ）。13. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月 ）支付一次。14. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 ）。15. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的 ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ 該單位 ）。17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管 ）。18. 人身權(quán)分為人格權(quán)

54、和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán) ）19. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金 ）20. 下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ）21. 下列情形中， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是 （員工非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（ 失業(yè)前為初次就業(yè) ）23. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（ 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō) ）。24. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工

55、繳納的部分（ 全部劃入個(gè)人賬 戶）。25. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（ 財(cái)產(chǎn)權(quán)）。28. 在合同的履行權(quán)方面， 下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是 （勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。后10道多選題 1.專利權(quán)的特征有（）。（多選題4分）o叼A.專有性o叼B(yǎng).時(shí)間性oC.無(wú)形性FoD.地域性 2.下列案件中，適用一裁終局的是（）。（多選題4分）oA.追索勞動(dòng)報(bào)酬且