職工代表大會制度

1、職工代表大會制度一、職工代表大會制度 （一）基本知識1.職工代表大會的概念職工代表大會是企事業(yè)單位中職工實行民主管理的基本形式,是企事業(yè)單位職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會是企事業(yè)職代會的工作機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會行使哪些職權(quán)？（1）職工代表大會一般行使以下七種權(quán)利：審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案；聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告；選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章

2、制度或者重大事項方案，提出意見和建議；督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。職工不滿一百人的企業(yè)，可以召開職工大會。職工大會行使前款規(guī)定的職工代表大會職權(quán)。（2）國有、集體企業(yè)以及國有、集體控股企業(yè)職工代表大會除行使以上職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見

3、和建議；審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免的建議。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會除行使前款規(guī)定職權(quán)外，還行使制定、修改企業(yè)章程，選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題以及法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。3.如何選舉產(chǎn)生職工代表？職工代表大會代表由職工直接選舉，可以競選和連選連任。職工代表實行常任制，其任期應(yīng)與職代會屆期相同。代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關(guān)系的，其代表資格終止。具體選舉過程如下：制

4、定選舉方案。由企業(yè)工會根據(jù)職工人數(shù)確定職工代表的總數(shù)和名額分配方案，并按分公司（廠）、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，并制定職工代表選舉辦法。推薦職工代表候選人。工會組織職工以選區(qū)為單位，在職工充分醞釀的基礎(chǔ)上，推薦產(chǎn)生職工代表候選人，職工也可以自薦或競選職工代表候選人。職工代表應(yīng)當(dāng)以一線職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主，中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。職工代表大會代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，女職工代表的比例不得低于女職工在本單位職工中所占比例。集中安置殘疾人企業(yè)的職工代表大會中應(yīng)當(dāng)有殘疾人職工代表，殘疾人職工代表的比例不得低于殘疾人職工在本單位職工中所占比例。使用被派遣勞動者較多的企業(yè)

5、應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動者代表列席會議，聽取其意見和建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。中高級管理人員當(dāng)選職工代表，應(yīng)將其名額分到有關(guān)選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。選舉代表。選舉職工代表時各選區(qū)必須有三分之二以上的職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工一半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。大型企業(yè)的職工代表可以由下一級職代會選舉產(chǎn)生。代表的資格審查。工會負(fù)責(zé)對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，對不符合要求的應(yīng)及時糾正。當(dāng)選的職工代表名單應(yīng)在公示欄內(nèi)公示不少于5個工作日。4.職工代表的人數(shù)是如何確定的？職工代表的人數(shù)根據(jù)單位職工總數(shù)按照一定的比例確定，一般按以下規(guī)定確定：職工不滿一百人的企業(yè)召開

6、職工代表大會，代表名額不得少于三十名；職工一百人以上一千人以下的企業(yè)，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每增加一百人，代表名額增加七名；職工一千人以上五千人以下的企業(yè)，代表名額以一百名為基數(shù)，職工每增加一千人，代表名額增加二十名；職工五千人以上的企業(yè)，代表名額不得少于二百名。在職工代表大會屆期內(nèi)，企業(yè)職工人數(shù)發(fā)生明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定作出調(diào)整。5.職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（1）職工代表的權(quán)利在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動；因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤；法律、法規(guī)規(guī)定的其

7、他權(quán)利。（2）職工代表的義務(wù)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；代表職工利益，真實反映職工意見和要求；執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。（二）操作規(guī)程1.會前準(zhǔn)備工作（1）建立制度企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條例的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，制定本單位的職代會制度，主要內(nèi)容包括：職代會職權(quán)、職工代表權(quán)利和義務(wù)、工作制度和民主管理其他形式。 職代會每年至少召開一次，要將召開職代會列入單位年度工作安排，按期實施。經(jīng)企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議，可以臨時召集職工代表大會。職代會實行屆期制，每屆任期

8、與工會相同，到期應(yīng)當(dāng)及時換屆。設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會。職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開。通過選舉和表決的事項應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式，并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。（2）確定議題職代會召開之前，企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職代會職權(quán)結(jié)合本單位經(jīng)營發(fā)展的重點工作和職工關(guān)注的勞動權(quán)益熱點問題確定本年度職代會中心議題。職代會議題可以由工會征求職工意見后提出，也可以由經(jīng)營者提出，工會與企業(yè)協(xié)商確定。議題確定后，由工會牽頭，有關(guān)方面參與，共同做好會議籌備工作。（3）征集提案工會應(yīng)發(fā)動職工圍繞職代會議題開展提案征集活動。提案由職工代表在征集所在選區(qū)職工意見后提出

9、。提案可以由職工代表個人，也可以由多名代表聯(lián)名以書面形式提出。工會應(yīng)指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量；并及時將提案整理分類，確定整改落實部門和辦結(jié)、答復(fù)時間，送經(jīng)營者閱處后交有關(guān)部門辦理。工會對上屆職代會提案處理和落實情況進(jìn)行匯總，做好向職代會報告準(zhǔn)備。已被采納并在實施中產(chǎn)生效益（效能）的提案，可以建議單位給予相應(yīng)的獎勵。（4）材料準(zhǔn)備單位行政準(zhǔn)備以下材料：（1）行政負(fù)責(zé)人的工作報告；（2）依法應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案的草案；（3）上屆職代會決議落實和集體合同履行情況的報告。工會準(zhǔn)備職代會閉會期間單位實施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報告。提交職代會審議的報告、制度和方案，起草制定過

10、程中應(yīng)當(dāng)充分聽取工會和職工的意見，同時必須是書面材料。（5）選舉職工代表及審查代表資格職代會召開前，工會應(yīng)當(dāng)組織好職工代表的選舉，保證代表具有代表性和合法性。（6）通知開會職代會通知應(yīng)當(dāng)采用書面等形式，告知每一位職工代表會議時間、地點及主要內(nèi)容。同時應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會議的出席率。提交職代會審議的報告、制度、方案草案，一般應(yīng)當(dāng)提前5個工作日發(fā)至職工代表，以便職工代表團(tuán)（組）組織職工代表討論和征求選區(qū)職工意見；對已經(jīng)多次討論修改的方案草案，經(jīng)工會同意，可以直接提交職代會審議。（7）向上級工會報告在召開職代會之前，企業(yè)工會應(yīng)主動向上級工會報告或填寫職代會會前情況報告表，上級工會認(rèn)為有問題

11、的，應(yīng)及時了解情況給予指導(dǎo)。（8）其他工作組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，對提交職代會審議的有關(guān)文件進(jìn)行預(yù)審。職代會如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議對象準(zhǔn)備述職報告，同時準(zhǔn)備民主評議表。職代會如審議企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況，財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。2.會議期間主要工作（1）職代會預(yù)備會議根據(jù)工作需要，企業(yè)在正式召開職代會之前，可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會負(fù)責(zé)人主持，職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是：聽取職代會籌備情況的報告，通過大會議程。報告職工代表（含列席代表、特邀代表）出席情況，通過代表資格確認(rèn)和調(diào)整情況的報告。通過職代會主持人。職代會主持人由工會提名，可

12、以是工會主席，也可以是行政負(fù)責(zé)人。規(guī)模較大的企業(yè)可以建立大會主席團(tuán)主持大會。中高級管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。（2）職代會正式會議正式會議由預(yù)備會議或工會與行政協(xié)商確定的主持人主持。工作人員清點出席本次會議職工代表人數(shù)，并向大會主持人報告。出席會議的應(yīng)到代表超過代表總數(shù)的三分之二方可舉行。職代會一般議程如下：大會主持人宣布大會開始。聽取行政負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的工作報告，以及有關(guān)人員對提交職代會審議的有關(guān)規(guī)章制度、重大事項的說明。聽取工會關(guān)于開展日常民主管理工作情況的報告。討論行政、工會工作報告和有關(guān)制度、方案，提出修改意見和建議。職代會可以根據(jù)需要，安排職工代表咨詢、職工

13、代表發(fā)言等議程；可以組織職工旁聽。旁聽代表的數(shù)量和產(chǎn)生方法由企業(yè)工會根據(jù)實際情況確定。旁聽代表有意見和建議應(yīng)通過本選區(qū)的職工代表有序表達(dá)。職代會如有安排選舉或?qū)徸h通過事項，應(yīng)討論通過選舉辦法或表決辦法和監(jiān)票人員。就職代會審議的重要問題做出決議或紀(jì)要。凡根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由職代會決通過的事項，須采取無記名投票的方式表決，獲得應(yīng)到會職工代表半數(shù)以上同意方為有效。凡職代會根據(jù)勞動合同法規(guī)定，審議涉及職工切身利益的規(guī)章制度的意見和建議應(yīng)當(dāng)形成會議紀(jì)要，在會后向職工公示。職代會決議和紀(jì)要必須形成書面文件。選舉參加集體協(xié)商的職工方代表、職工董事、職工監(jiān)事；通過職代會專門委員會（小組）人員

14、組成。企事業(yè)單位可根據(jù)實際需要，設(shè)立民主管理、集體協(xié)商和規(guī)章制度制訂、提案和合理化建議審查等專門工作委員會（小組）。專門工作委員會（小組）是職代會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會交辦的工作。民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出意見和建議。通過集體合同或?qū)ｍ椉w合同。宣布大會結(jié)束。3.職代會結(jié)束后的工作（1）傳達(dá)貫徹會議精神職工代表向所在選區(qū)職工傳達(dá)本次職代會的主要精神，報告本人履職情況；工會組織各職代會專門工作委員會（小組）制訂工作計劃，落實職代會交辦的任務(wù)；工會負(fù)責(zé)填報職代會會后情況報告表，于職代會閉會一周內(nèi)向上一級工會報告；公示職代會審議，與工會協(xié)商一致的企業(yè)規(guī)章制度和經(jīng)勞動保障部門審核通過的

15、集體合同、專項集體合同。（2）組織職工代表活動企業(yè)行政會同工會組織職工代表檢查職代會決議、提案和集體合同的落實情況；（3）職工代表的管理工作職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），參加職代會活動。工會應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況。職工代表的補(bǔ)選。當(dāng)職工代表在任期內(nèi)，與企業(yè)依法解除或終止勞動（勞務(wù)）關(guān)系的，因工作需要調(diào)離本單位或本選區(qū)、或因退休、長期病假等原因，不能履行選區(qū)職工的代表職責(zé)時，代表資格自行終止，由原選區(qū)按照職工代表選舉程序補(bǔ)選。職工代表的罷免。選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會提出要求罷免該代表的報告。經(jīng)工會同意后，及時組織

16、原選區(qū)職工按照程序進(jìn)行罷免。（4）處理職代會閉會期間的重要事項在職代會閉會期間如遇到屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，一般事項，可以通過召開工會委員會議或工會委員會擴(kuò)大會議研究決定；凡需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項，可以以各代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行，工會匯總結(jié)果，在企業(yè)內(nèi)公示；與職工利益密切相關(guān)的重大問題，工會應(yīng)當(dāng)提議召開臨時職代會。（三）參考文本1.職工代表大會制度2.職工代表大會代表名額分配表3.職工代表大會代表選舉辦法4.職工代表選票及計票結(jié)果報告表5.職工代表大會代表名冊6.職工代表大會代表登記表7.職工代表大會代表提案表8.關(guān)于通過規(guī)章制度（重大事項）的決議9.職工代表大會審議

17、討論規(guī)章制度（重大事項）的會議紀(jì)要10.關(guān)于修改規(guī)章制度的要約書11.關(guān)于公布規(guī)章制度的公告12.企業(yè)單方面解除勞動合同情況表13.職工代表大會召開情況報告表參考文本一：江 職工代表大會制度為保障職工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、浙江省企業(yè)民主管理條例有關(guān)規(guī)定，制定本公司職工代表大會（以下簡稱職代會）制度。第一章 職代會職權(quán)第一條 根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條例的規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司職代會行使下列職權(quán)：（一）（二）（三）第二章 職工代表第二條 與企業(yè)建立勞動（勞務(wù)）關(guān)系的職工均可當(dāng)選代表。第三條 本公司按照浙江省企業(yè)民主管理條例有關(guān)規(guī)定，設(shè)職工代表 名，其中，中高級管理人員 名。

18、第四條 本公司以 為單位，設(shè)立 個選區(qū)。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可以連選連任。根據(jù)會議需要，設(shè)列席代表和特邀代表。第五條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同。第六條 當(dāng)職工代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止：（一）退休或長期病假的；（二）與公司依法解除或終止勞動關(guān)系的；（三）調(diào)出原選區(qū)的。第七條 選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會報告，經(jīng)工會同意后，按照程序予以罷免。第八條 當(dāng)職工代表缺額時，由原選區(qū)按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。第九條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理

19、活動；（三）因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十條職工代表的義務(wù)：（一）遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作；（二）代表職工利益，真實反映職工意見和要求；（三）執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章 工作制度第十一條 職代會每屆任期與公司工會委員會相同，為 年。公司工會承擔(dān)職代會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會閉會期間的日常工作。第十二條 職代會每年召開 次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會

20、、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時召集職代會。第十三條職代會可與工會會員代表大會結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)。第十四條凡應(yīng)當(dāng)由職代會選舉、作出決議和通過的事項須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。職代會作出的決議和通過的事項對企業(yè)和職工具有約束力。提交職代會討論和審議的有關(guān)報告、制度和方案草案等，應(yīng)提前五個工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。第十五條接受上級工會的指導(dǎo)，向上級工會報告職代會的召開情況。第四章民主管理其他形式第十六條公司建立集體協(xié)商制度，由工會代表職工與公司行政就涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商每 年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時約見對方。第十七條公司建立廠

21、務(wù)公開制度，通過下列形式向職工公開企業(yè)事務(wù)：（一）職代會。（二）廠務(wù)公開欄（公司網(wǎng)站、報刊）。（三）（四）2727 參考文本二： 職工代表大會代表名額分配表選 區(qū) 代表類別代表總數(shù)代 表 分 類代 表 結(jié) 構(gòu)一線職工一般管理人員技術(shù)人員中高級管理人員工會干部女代表勞務(wù)派遣人員總計參考文本三： 職工代表大會代表選舉辦法一、本辦法由 公司工會委員會根據(jù)浙江省企業(yè)民主管理條例及有關(guān)規(guī)定制定。二、本公司第 屆職工代表大會代表由職工直接選舉，采用無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。三、本選區(qū)選舉正式代表 名，候選人 名，差額 名。 四、選舉時，參加選舉的職工必須超過應(yīng)參選職工的三分之二，方可進(jìn)行選舉；收回的選票

22、等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效，多于發(fā)出的選票，選舉無效，應(yīng)重新選舉。五、參選的職工有權(quán)對每位候選人表示同意、不同意、棄權(quán)或另選他人。職工填寫選票時，對某候選人表示同意的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”，不同意的畫“”，棄權(quán)的不畫任何符號。投不同意票的可另選他人，如另選他人，請在另選人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”。棄權(quán)的，不得另選他人。每張選票所選人數(shù)等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為無效票。選票復(fù)印無效。六、候選人得到的同意票數(shù)超過應(yīng)參選職工半數(shù)的方可當(dāng)選，如獲得同意票半數(shù)以上的候選人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時，以得票數(shù)多的當(dāng)選；如不足應(yīng)選人數(shù)時，應(yīng)另行補(bǔ)選。七、選舉

23、設(shè)監(jiān)票人 名，由公司工會在非候選職工中提名，并公示通過。監(jiān)票人對選舉工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。八、選舉產(chǎn)生的結(jié)果在選區(qū)內(nèi)公示。 九、在選舉過程中，如遇本辦法未盡事宜，授權(quán)公司工會委員會研究決定。十、本辦法經(jīng)公司工會委員會審議通過后生效。參考文本四：職工代表選票及計票結(jié)果報告表 公司第 屆職工代表大會代表選票 （按姓氏筆畫為序）符號符號候選人姓名另選人姓名填票說明：職工代表候選人名，應(yīng)選名，多選為廢票。同意某候選人的，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”，不同意的畫“”，棄權(quán)的不畫任何符號；投不同意票的可另選他人，如另選他人，在另選人姓名的空格內(nèi)寫上另選人姓名，在其姓名上方的空格內(nèi)畫“”；棄權(quán)的，不得另選他人

24、。選票復(fù)印無效。計票結(jié)果報告表本選區(qū)應(yīng)參選職工 名、實到參選職工 名，發(fā)出選票 張、收回選票 張，有效票 張、無效票 張。計票結(jié)果如下（按得同意票多少為序）：姓名票數(shù)工作人員（簽名）： 年 月 日參考文本五：湖州 公司 屆職工代表大會代表名冊姓 名性 別出生年月進(jìn)本公司時間文化程度職 務(wù)代表類別所在選區(qū)備注填表人： 填表時間： 年 月 日參考文本六：湖州 公司 屆職工代表大會代表登記表（本表可根據(jù)企業(yè)工作需要選擇使用）姓名性別出生年月民族參加工作時間籍貫政治面貌文化程度單位職務(wù)(工種)個人主要簡歷何時何選區(qū)當(dāng)選代表工會審查意見（工會蓋章） 年 月 日備注參考文本七：湖州 公司 屆 次職工代表大

25、會代表提案表提案人姓 名附議人提案類別生產(chǎn)經(jīng)營方面工資福利方面企業(yè)文化方面提案內(nèi)容案名：案由：本案整改建議（可另附紙）：提案小組意見承辦部門或未立案的原因： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日承辦部門辦理情況完成時間或未完成的理由： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日提案人反饋意見 1.滿意（ ）、 基本滿意（ ）、 不滿意（ ）。 2.意見： 提案人簽字： 年 月 日工會督辦意見結(jié)案（）；未結(jié)案轉(zhuǎn) 處理。 工會主席簽字： 年 月 日 參考文本八：湖州 公司 屆 次職工代表大會關(guān)于通過 的決議本公司于 年 月 日在 召開 屆 次職工代表大會。會議應(yīng)到正式職工代表 名，實到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會

26、人員認(rèn)真聽取了 草案的情況說明。對決議進(jìn)行表決 。經(jīng)大會無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)， 決議獲得通過。公示責(zé)任單位： 職代會（工會代章） 年 月 日參考文本九：湖州 公司職工代表大會審議討論 規(guī)章制度（重大事項）的會議紀(jì)要 公司于 年 月 日在 會議室召開了 屆 次職工代表大會。會議由 同志主持，應(yīng)到會代表 名，實到會代表 名。職工代表認(rèn)真討論審議了 （制度、方案），提出了意見和建議，歸納起來有以下幾點：1.2.3. 現(xiàn)將職工代表意見予以公示，公示時間 天。 職代會（工會代章） 年 月 日參考文本十：湖州 公司關(guān)于修改 制度的要約書 （董事長、總經(jīng)理） 根據(jù)職工反映，本單位 制度在實施過程中，有不適當(dāng)?shù)那闆r，依據(jù)勞動合同法、浙江省企業(yè)民主管理條例的有關(guān)規(guī)定，需要雙方就 制度進(jìn)行協(xié)商修改。具體內(nèi)容如下：一、協(xié)商修改的主要內(nèi)容：二、協(xié)商的時間、地點：建議定于 年 月 日，在 會議室進(jìn)行協(xié)商。三、確定協(xié)商代表四、請收到本要約書起十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 工會（蓋章） 年 月