員工福利協(xié)議書

1、員工福利協(xié)議書甲方：主要負(fù)責(zé)人：乙方姓名：性別：學(xué)歷：證件號碼（身份證）：鑒于雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的福利事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守：（以下福利待遇均指稅前金額）第一條 試用期待遇，新員工到店上班，三天試用期，試用期內(nèi)雙向選擇，自離或者勸退均無薪資第二條 試用期滿后，或無試用期的，每月全勤獎200200。半個(gè)月無遲到、早退、請假的100100 元，一個(gè)月無遲到、早退、請假的200200 元。月休 4 4 天。第三條 試用期過后，員工要離職的，提前一個(gè)月寫離職申請，以書面形式上呈領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自申請日開始，一個(gè)月以后方可離職。第四條每個(gè)月優(yōu)秀管理、微笑天使、三好員工評選。其中優(yōu)秀管理

2、、微笑天使各一名， 當(dāng)月評選上的，獎勵(lì) 200200 元；第二月依舊當(dāng)選的，力口100100 元，當(dāng)月獎勵(lì) 300300 元；第三月仍舊當(dāng)選的，再加 200200 元，當(dāng)月獎勵(lì) 500500 元（封頂）。有一個(gè)月落選的，下次評選從頭開始。 三好員工每月由總經(jīng)理、廚師長、前廳經(jīng)理直接提名。前廳后廚各3 3 名，第一名 500500 元，第二名 300300 元，第三名 200200 元。第五條 員工生日，店內(nèi)聚餐的，公司提供蛋糕一個(gè)，全單7.87.8 折第六條 每月聚會，當(dāng)月公司營業(yè)額高于150150 萬，全體員工聚餐，營業(yè)額低于150150 萬, 不聚餐。全年四個(gè)節(jié)日固定聚餐：端午、中秋、大年

3、夜、正月十五。聚餐時(shí)間以店內(nèi)通知為準(zhǔn)。第七條 關(guān)于過年，大年三十至年初二上班的，可享受三天三倍薪資待遇，不補(bǔ)休?；蛘邿o三倍薪資，補(bǔ)假 7 7 天，帶當(dāng)月本休 4 4 天，共計(jì) 1111 天休息，二選一。三倍薪資【基本工 資（實(shí)發(fā)工資一全勤獎一提成）*3030 天* * 3 3】，年初六以后可休息，休息人員提前申請，具體以店內(nèi)安排為主第八條關(guān)于年終獎，做滿一年有。第一年基本工資的3.8%3.8%。年終獎= =基本工資（實(shí)發(fā)工資一全勤獎一提成）* * 3.8%3.8% * * 1212 個(gè)月。往后每做滿一年年終獎在之前的基礎(chǔ)上增加1.2%1.2%。第二年年終獎= =基本工資（實(shí)發(fā)工資一全勤獎一提成

4、）* * 5%5% * * 1212 個(gè)月，以此類推。第九條會員卡充值提成部門月目標(biāo)提成方案未完成目標(biāo)服務(wù)員1000010000 元充值金額的 1%1%，完成月目標(biāo)無提成，扣 5050 元傳菜部30003000 元充值金額的 1%1%，完成月目標(biāo)無提成，不扣錢收銀臺3000030000 元充值金額的 1%1%，超過月目標(biāo)部分無提成，扣 100100 元接待部5000050000 元充值金額的 1%1%，超過月目標(biāo)部分無提成，扣 200200 元前廳管理層1000010000 元充值金額的 1%1%，完成月目標(biāo)無提成，扣 5050 元充值提成是建立在充值目標(biāo)完成的基礎(chǔ)上，服務(wù)員、傳菜部、前廳管理

5、層完成目標(biāo)就有提成；收銀臺、接待完成充值目標(biāo)后，超過目標(biāo)部分按1%1%提所有新增儲值會員和二次充值均有提成第十條以上福利發(fā)放前提條件：1 1、所有福利以本協(xié)議簽訂之日起開始計(jì)算。2 2、所有福利，當(dāng)月發(fā)放（年終獎除外）。3 3、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數(shù)額和時(shí)間：a a、公司利潤；b b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn) ；c c、 甲方關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定或決定; ;d d、乙方為甲方提供勞動服務(wù)未滿一年就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金。4 4、 第六條和第七條福利要求員工全年累計(jì)請假不超過1010 天第十一條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處