職務(wù)發(fā)明獎酬數(shù)額認定標準

1、職務(wù)發(fā)明獎酬數(shù)額的認定標準背景介紹職務(wù)發(fā)明與職務(wù)發(fā)明獎酬 職務(wù)發(fā)明,我國專利法第6條的規(guī)定,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或設(shè)計人執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。 職務(wù)發(fā)明獎酬,是職務(wù)發(fā)明獎勵與職務(wù)發(fā)明報酬的統(tǒng)稱,職務(wù)發(fā)明獎勵指的是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)時單位應(yīng)當依據(jù)法律法規(guī)的明確規(guī)定發(fā)放給職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計人的獎勵;職務(wù)發(fā)明報酬指的是做出職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人因為完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,在單位實施職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利而獲得的利潤中獲得一定的經(jīng)濟利益。國外職務(wù)發(fā)明獎酬制度的發(fā)展 英美法系受雇發(fā)明一般雇傭美國英國國外職務(wù)發(fā)明獎酬制度的發(fā)展 大陸法系支付除工資以外的獎勵報酬

2、對貢獻度規(guī)定的非常具體德國可得利益數(shù)額單位在職務(wù)發(fā)明完成過程中做出的貢獻日本本職工作范圍內(nèi)、完成研究開發(fā)任務(wù)其他發(fā)明法國我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度的發(fā)展我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度的發(fā)展職務(wù)發(fā)明獎酬在專利法實施細則中的變化 1. 職務(wù)發(fā)明獎酬可以約定 2. 職務(wù)發(fā)明獎酬制度適用于所有企業(yè)類型 3. 不斷提高對職務(wù)發(fā)明人或者設(shè)計人的獎酬數(shù)額我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度的發(fā)展地方政府有關(guān)職務(wù)發(fā)明獎酬的規(guī)定比較我國職務(wù)發(fā)明獎酬制度的發(fā)展 地方性專利條例的有關(guān)規(guī)定比較 專利法實施細則最新修訂于2010年2月1日起實施,地方政府專利條例實施時間晚于這個時間的,共有四個省、一個直轄市。按照實施時間順序依次為:青海省專利促進與保

3、護條例(2010年3月1日起實施)、廣東省專利條例(2010年12月1日)、天津市專利促進與保護條例(2011年4月1日)、湖南省專利條例(2012年1月1日)和四川省專利保護條例(2012年5月1日)。 這里的日期都是指條例實施的時間。 地方性專利條例的特點 1. 普遍高于法定比例 2. 獎勵報酬形式有多樣化的趨勢對我國職務(wù)專利獎酬數(shù)額認定標準的評價 認定標準的進步 1. 修改后的專利法發(fā)明獎酬制度適用于所有企業(yè)類型，不再拘泥于國有企事業(yè)單位。 2. 單位實施專利時的報酬總體在數(shù)額上并未出現(xiàn)變化，但是實際直接從利潤中提取而修訂前是在利潤繳納稅后提取，相比2000年報酬還是增加的。 3. 增加了單位與發(fā)明人或設(shè)計人約定獎勵、報酬的方式和數(shù)額的規(guī)定，并且約定優(yōu)先于法定。對我國職務(wù)專利獎酬數(shù)額認定標準的評價 認定標準的缺陷 1、職務(wù)獎酬支付程序不具有可操作性。 2、一獎兩酬的制度缺陷。 3、維權(quán)成本高。認定標準的