南京市事業(yè)單位聘用合同(09版)

1、編號:南京市事業(yè)單位聘用合同書（2009版）聘用單位（甲方）:地址：法定代表人：（或委托代理人）受聘人員（乙方）：身份證號碼：南京市人力資源和社會保除局印制填寫說明1 1 .填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章，否則無效。2 2 . .本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。3 3 . .本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。根據(jù) 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知和省、市

2、有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定：1 1 . .聘用期限為一年，自年一月日起，至年月日止。其中試用期為一個(gè)月，自年一月日起，至年月日止。2 2 . .聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。3 3 . .甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年一月一日起至該項(xiàng)工作完成。第二條聘用崗位1 1. .甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為,類別和等級為下列第一項(xiàng)：(1)(1)專業(yè)技術(shù)級崗位；(2)(2)管理(職員)一級崗位；(3)(3)工勤技能級技術(shù)工崗位；(4)(4)普通工崗位。2 2 . .甲方根據(jù)工

3、作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見崗位說明書。崗位說明書作為本合同的附件。乙方已知悉崗位說明書內(nèi)容。3 3 . .甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。第三條崗位紀(jì)律1 1 . .甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。2 2 . .甲方有權(quán)在不違反國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。3 3 .

4、.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過， 并向乙方履行告知義務(wù)。4 4 . .乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程， 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理， 誠信守職，努力完成本職工作。5 5 . .乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。6 6 . .甲方為完成上級交辦的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任務(wù)， 而對乙方實(shí)施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務(wù)。第四條崗位工作條件1 1 . .甲方

5、應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。2 2 . .甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。3 3 、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。第五條工資福利保險(xiǎn)1 1 . .甲方依據(jù)國家和省、市有關(guān)工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報(bào)酬為：(1)(1)崗位工資,(2),(2)薪級工資,甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。2 2 . .乙方績效工資、津貼、補(bǔ)貼等政策性收入，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配制度等政策規(guī)章執(zhí)行。3

6、 3 . .甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4 4 . .乙方享受國家和省市規(guī)定以及甲方依法制定的各項(xiàng)福利待遇。 本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。5 5. .甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定為乙方建立并管理工資檔案。6 6 . .乙方屬于高層次特殊人才引進(jìn)的，甲方可以根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。第六條聘用

7、合同的變更1 1. .有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進(jìn)行變更的；(2)(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；(3)(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2.2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3.3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時(shí)單方面調(diào)整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位的同時(shí)，向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對本合同作出相應(yīng)的變更。第七條聘用合同的解除1 1 . .經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

8、商一致，本合同可以解除。2 2 . .乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)(1)試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；(2)(2)連續(xù)曠工超過 1515 個(gè)工作日或者 1 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 3030 個(gè)工作日的；(3)(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(4)(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；(5)(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。3 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前 3030 日以書面形式通知乙方：(1)(1)患病或者非因工負(fù)傷，

9、醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；(2)(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；(3)(3)連續(xù)兩年考核不合格的；(4)(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。4.4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(1)(1)在試用期內(nèi)的；(2)(2)考入普通高等院校的；(3)(3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；(4)(4)依法服兵役的。5.5.除本條第 4 4 款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致

10、的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6 6 個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。6.6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：(1)(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 1 至 6 6 級喪失勞動(dòng)能力的；(4)(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；(5)(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；(6)(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。7.7.有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲

11、方實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)(1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；(2)(2)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除聘用合同的；(3)(3)乙方因考核不合格而被甲方單方面解除聘用合同的；(4)(4)甲方分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方工作每滿 1 1 年(不滿 1 1 年的按 1 1 年計(jì)算)，按其本人 1 1 個(gè)月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)予以支付。 乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY 3 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的 3 3 倍計(jì)算。8 8 .

12、聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在 3030 日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9 9 . .乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1.1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：(1)(1)聘用合同期滿；(2)(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；(3)(3)乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；(4)(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；(5)(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2 2 .聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具終止聘用合同證明書，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。3 3 .

13、本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。 續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前 3030 日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的， 視為當(dāng)事雙方同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，期間，乙方可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。第九條雙方的其他約定：1.1.2.2.L3.3.0第十條違反聘用合同的責(zé)任本合同簽訂生效后， 雙方必須嚴(yán)格履行。 如有違約， 過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1 1.

14、除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，償付給乙方違約金人民幣元；2 2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任;4.4. L L乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1 1.支付違約金人民幣元；2 2. .承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任；3 3.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4 4. .5 5.o.o第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事雙方可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十二條其它事項(xiàng)1 1 . .本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘

15、用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和省、市政有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。2 2 . .甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3 3. .本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）之日起生效。4 4. .本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。法定代表人（簽字）（委托代理人）年月日鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）年月日甲方（蓋章）乙方（簽字）附件一聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日變更一年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更

16、：一、變更崗位。本崗位名稱為,類別和等級為下列第項(xiàng)：1 1 . .專業(yè)技術(shù)級崗位；2 2 . .管理（職員）一級崗位；3 3 . .工勤技能一級技術(shù)工崗位；4,4,普通工崗位。聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日乙方（簽字蓋章）鑒證部門（蓋章）鑒證人（簽字）年月日附件二崗位調(diào)整通知書字第號（乙方）因你在年度/聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235200235 號）、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知（蘇政辦發(fā)2005123200

17、5123 號）、南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法（寧政辦發(fā)200699200699 號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對你的工作崗位做以下調(diào)整：特此通知。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）附件三解除聘用合同證明書字第號根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235200235 號）、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知（蘇政辦發(fā)20051232005123 號）、南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法（寧政辦發(fā)200699200699 號）和有關(guān)規(guī)定，我單位與于年月一日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）附件四終止聘用合同證明書字第號根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235200235 號）、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知（