修理廠績效考核細(xì)則

1、修理廠員工績效考核及薪資計(jì)劃-、績效考核（一）績效考核目的1 1 . .為了加強(qiáng)修理廠管理、降低生產(chǎn)成本、提高收益率。2 2 . .全面了解修理人員的技術(shù)水平，更好的體現(xiàn)工作效率，促進(jìn)修理工技術(shù)水平的提升，保證生產(chǎn)的安全性。3 3 . .完善修理廠的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，為優(yōu)秀員工培養(yǎng)提供方向。（二）績效考核原則本著“客觀、公正、公開、科學(xué)”的考核原則。真實(shí)地反映被考核修理工的實(shí)際工作情況，避免因個(gè)人原因和其他因素影響績效考核的結(jié)果。（三）考核對(duì)象.修理廠所有修理工、電（氣）焊噴漆工、汽車維修電工。（四）考核周期以月為考核周期，每月 2626 日至下月 2525 日為一個(gè)考核周期。修理工的績效考

2、核結(jié)果每月 2626 日由考核組呈報(bào)財(cái)務(wù)部，作為修理工工資發(fā)放依據(jù)。（五）組織領(lǐng)導(dǎo)情況在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組成績效考核組，績效考核組成員由員工的直接上級(jí)、質(zhì)量監(jiān)督派工部長和核算員組成。在每月 2626 日對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定與考核，將考核結(jié)果呈報(bào)給總經(jīng)理，請(qǐng)總經(jīng)理給予建議提由指示，向全體修理工公布考核結(jié)果。（A A）考核標(biāo)準(zhǔn)員工評(píng)定等級(jí)分為：A A 級(jí)、B B 級(jí)、C C 級(jí)A A 級(jí)員工：1,1,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，具有高昂的工作熱情；2.2.有效合理的利用工作時(shí)間，保證維修車輛基數(shù)，維修車輛快速高效，每月返修次數(shù)為零;3,3,熟練掌握各種車型的機(jī)械原理，能準(zhǔn)確無誤的找由車輛故障，快速完成維修

3、工作；4,4,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助及帶領(lǐng)其他同事完成工作；5,5,保持良好的由勤記錄，沒有不合理缺勤；6,6,能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場地衛(wèi)生，無事故。B B 級(jí)員工：1,1,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，具有較高的工作熱情；2,2,有效合理的利用工作時(shí)間，保證維修車輛基數(shù)，每月返修次數(shù)不超過一次；3,3,熟悉各種車型的機(jī)械原理，能準(zhǔn)確無誤的找由車輛故障，完成維修工作；4,4,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能積極幫助其他同事完成工作；5,5,保持良好的由勤記錄，沒有不合理缺席；6,6,能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場地衛(wèi)生，無事故。C C 級(jí)員工：（在 3 3 個(gè)考核期，均被列為 C C 級(jí)員工，劃為待崗考核）1,1,遵

4、守公司規(guī)章制度，能夠完成本職工作；2 2 . .保證維修車輛基數(shù)，每月返修次數(shù)不超過兩次；3 3 . .在工作時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事；4,4,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不拖同事后退，能向同事虛心學(xué)習(xí)；5 5 . .保證由勤率，每月請(qǐng)事假不超過兩天;6,6,能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場地衛(wèi)生，無事故。二、薪資計(jì)劃（一）工資結(jié)構(gòu)根據(jù)修理廠本身的特點(diǎn)，規(guī)定本廠修理員工的工資由崗位工資和績效工資及獎(jiǎng)懲工資組成：工資收入=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資-懲罰工資（基本工資）（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1 1. .基本工資A A 級(jí)員工基本工資 15001500 元。B B 級(jí)員工基本工資 14501450 元。C C 級(jí)員工

5、基本工資 13001300 元。2 2. .績效工資修理工創(chuàng)造的月平均收益高于工時(shí)收益的 3535 漁成；修理工創(chuàng)造的月平均收益低于本人創(chuàng)造的工時(shí)收益的 3030 漁成;修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益低于成并作為位淘汰對(duì)象；3 3. .獎(jiǎng)勵(lì)工資修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益高于予冠軍獎(jiǎng) 100100 元。80008000 元，所有修理工按照本人創(chuàng)造的80008000 元高于 30003000 元，所有修理工按照30003000 元（含 30003000 元）按照 1515 處80008000 元，并收益排名第一名，給元。修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益高于1000010000 元（含 1000010000 元），獎(jiǎng)勵(lì) 1001004.4.懲罰工資由于修理工沒有做好本職工作，造成車輛維修后由現(xiàn)重大事故的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人員按事故損失的 40%40%處罰。修理工對(duì)工具保管、保養(yǎng)不到位，導(dǎo)致工具丟失和損壞的，修理人員照全價(jià)賠償。修理工缺勤，除扣除缺勤當(dāng)日工資外，另扣除