修理廠績效考核細(xì)則_第1頁
修理廠績效考核細(xì)則_第2頁
修理廠績效考核細(xì)則_第3頁
修理廠績效考核細(xì)則_第4頁
修理廠績效考核細(xì)則_第5頁
免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、修理廠員工績效考核及薪資計劃-、績效考核(一)績效考核目的1 1 . .為了加強修理廠管理、降低生產(chǎn)成本、提高收益率。2 2 . .全面了解修理人員的技術(shù)水平,更好的體現(xiàn)工作效率,促進(jìn)修理工技術(shù)水平的提升,保證生產(chǎn)的安全性。3 3 . .完善修理廠的激勵機制與約束機制,為優(yōu)秀員工培養(yǎng)提供方向。(二)績效考核原則本著“客觀、公正、公開、科學(xué)”的考核原則。真實地反映被考核修理工的實際工作情況,避免因個人原因和其他因素影響績效考核的結(jié)果。(三)考核對象.修理廠所有修理工、電(氣)焊噴漆工、汽車維修電工。(四)考核周期以月為考核周期,每月 2626 日至下月 2525 日為一個考核周期。修理工的績效考

2、核結(jié)果每月 2626 日由考核組呈報財務(wù)部,作為修理工工資發(fā)放依據(jù)。(五)組織領(lǐng)導(dǎo)情況在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組成績效考核組,績效考核組成員由員工的直接上級、質(zhì)量監(jiān)督派工部長和核算員組成。在每月 2626 日對員工進(jìn)行綜合評定與考核,將考核結(jié)果呈報給總經(jīng)理,請總經(jīng)理給予建議提由指示,向全體修理工公布考核結(jié)果。(A A)考核標(biāo)準(zhǔn)員工評定等級分為:A A 級、B B 級、C C 級A A 級員工:1,1,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具有高昂的工作熱情;2.2.有效合理的利用工作時間,保證維修車輛基數(shù),維修車輛快速高效,每月返修次數(shù)為零;3,3,熟練掌握各種車型的機械原理,能準(zhǔn)確無誤的找由車輛故障,快速完成維修

3、工作;4,4,有強烈的團(tuán)隊意識,幫助及帶領(lǐng)其他同事完成工作;5,5,保持良好的由勤記錄,沒有不合理缺勤;6,6,能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性,場地衛(wèi)生,無事故。B B 級員工:1,1,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具有較高的工作熱情;2,2,有效合理的利用工作時間,保證維修車輛基數(shù),每月返修次數(shù)不超過一次;3,3,熟悉各種車型的機械原理,能準(zhǔn)確無誤的找由車輛故障,完成維修工作;4,4,具有團(tuán)隊協(xié)作意識,能積極幫助其他同事完成工作;5,5,保持良好的由勤記錄,沒有不合理缺席;6,6,能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性,場地衛(wèi)生,無事故。C C 級員工:(在 3 3 個考核期,均被列為 C C 級員工,劃為待崗考核)1,1,遵

4、守公司規(guī)章制度,能夠完成本職工作;2 2 . .保證維修車輛基數(shù),每月返修次數(shù)不超過兩次;3 3 . .在工作時,不扯皮,不推拖,不敷衍了事;4,4,有團(tuán)隊協(xié)作精神,不拖同事后退,能向同事虛心學(xué)習(xí);5 5 . .保證由勤率,每月請事假不超過兩天;6,6,能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性,場地衛(wèi)生,無事故。二、薪資計劃(一)工資結(jié)構(gòu)根據(jù)修理廠本身的特點,規(guī)定本廠修理員工的工資由崗位工資和績效工資及獎懲工資組成:工資收入=基本工資+績效工資+獎勵工資-懲罰工資(基本工資)(二)工資標(biāo)準(zhǔn)1 1. .基本工資A A 級員工基本工資 15001500 元。B B 級員工基本工資 14501450 元。C C 級員工

5、基本工資 13001300 元。2 2. .績效工資修理工創(chuàng)造的月平均收益高于工時收益的 3535 漁成;修理工創(chuàng)造的月平均收益低于本人創(chuàng)造的工時收益的 3030 漁成;修理工個人創(chuàng)造的月工時收益低于成并作為位淘汰對象;3 3. .獎勵工資修理工個人創(chuàng)造的月工時收益高于予冠軍獎 100100 元。80008000 元,所有修理工按照本人創(chuàng)造的80008000 元高于 30003000 元,所有修理工按照30003000 元(含 30003000 元)按照 1515 處80008000 元,并收益排名第一名,給元。修理工個人創(chuàng)造的月工時收益高于1000010000 元(含 1000010000 元),獎勵 1001004.4.懲罰工資由于修理工沒有做好本職工作,造成車輛維修后由現(xiàn)重大事故的,對主要負(fù)責(zé)人員按事故損失的 40%40%處罰。修理工對工具保管、保養(yǎng)不到位,導(dǎo)致工具丟失和損壞的,修理人員照全價賠償。修理工缺勤,除扣除缺勤當(dāng)日工資外,另扣除

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論