某公司員工職業(yè)技能、資格培訓管理辦法

1、員工職業(yè)技能、資格培訓管理辦法第一章目的第一條為完善公司培訓制度，提升員工崗位專業(yè)技能和知識水平，更好地滿足公司業(yè)務發(fā)展和各崗位從業(yè)人員技能需求，結合公司年度培訓計劃、培訓費用預算安排等實際情況，特對原員工職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓管理辦法進行修訂改編為員工職業(yè)技能、資格培訓管理辦法。第二章適用范圍第二條適用范圍：正式聘用員工（試用期滿并已完成轉(zhuǎn)正審批）。第三章培訓學習類別第三條具體培訓學習類別調(diào)整柜歸類如下：（一） 崗位專項職業(yè)技能和對應的職業(yè)資格，包括但不限于：貨運代理、報關報檢、商務單證、會計證、特種設備操作、營銷員（師八物流員（師）、商務員（師）等；（二）短期專項技能培訓類，包括但不限于：中

2、遠系統(tǒng)組織的脫產(chǎn)短訓班、社會培訓機構組織的有關市場營銷、領導能力和企業(yè)管理的短期訓練營等；（三）每年員工可參加具體培訓科目以公司當年度確定的職業(yè)技能、資格培訓指導目錄為準。第四章 職業(yè)技能、資格工種培訓指導目錄第四條按公司年度培訓計劃安排和指導員工參加公司各崗位急需的職業(yè)技能、資格培訓，公司將設立* 年度公司職業(yè)技能、資格工種培訓目錄（以下簡稱年度培訓目錄，附件一），公司只對參加目錄內(nèi)必修和選修各科目培訓學習合格并與公司簽訂員工職業(yè)技能、資格培訓學習協(xié)議（以下簡稱培訓學習協(xié)議，附件三）的員工報銷培訓經(jīng)費。第五條公司根據(jù)各部門各崗位技能要求以及業(yè)務發(fā)展需要，培訓目錄每年按公司年度培訓計劃和培訓費

3、用預算進行更新確定，并做為年度培訓計劃的一個組成部分同步實施。第五章培訓安排步驟、辦法第六條人力資源部按照培訓計劃科目在市場上篩選和按公司供應商管理有關規(guī)定審批確定符合要求的定點社會培訓機構。第七條公司通過年度培訓計劃定向安排員工或由員工在年度培訓目錄中選修參加社會培訓機構舉辦的職業(yè)技能、資格培訓學習。第八條對選修參加培訓的員工，需填寫員工職業(yè)技能、資格培訓申請表（附件二）向部門提出技能培訓學習申請，員工申請培訓科目應符合當年度公司確定的年度培訓目錄所規(guī)定的培訓科目，培訓申請由部門負責人、主管領導、人事主管領導、總經(jīng)理審批同意后交人力資源部審核備案。第九條對公司年度安排必修職業(yè)技能培訓的員工，

4、由人力資源部根據(jù)年度計劃安排向有關部門、崗位從業(yè)人員提出職業(yè)技能或資格培訓學習計劃通知第十條人力資源部與各培訓人員確認培訓、考試計劃時間后，可集中或協(xié)助培訓人員到公司篩選確認的社會培訓機構辦理相關報名、培訓和認證考試手續(xù)。歡迎下載2第十一條培訓員工參加社會專業(yè)培訓機構職業(yè)技能、資格培訓，待培訓員工完成公司指定職業(yè)技能培訓并取得合格證明的，在公司與員工簽訂培訓學習協(xié)議后報銷全部的相關培訓費用。第六章培訓學習協(xié)議第十二條凡按本辦法規(guī)定享受培訓學習費用報銷的員工，在報銷前應到人力資源部與公司簽訂培訓學習協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第七章培訓學習方式及時間安排第十三條經(jīng)批準參加培訓學習的員工，應合理安

5、排時間，不得以培訓學習為由影響本職工作，培訓學習以不脫產(chǎn)為主。員工合理的短期（10個工作日以內(nèi)）脫產(chǎn)培訓學習，如短期的集中上課、答辯或考察等，公司原則上予以支持，但需按規(guī)定辦理相關請假手續(xù)，經(jīng)公司批準的培訓學習時間按正常出勤對待。第十四條脫產(chǎn)培訓期間管理：人力資源部負責員工外出脫產(chǎn)培訓學習期間 的管理工作。第八章培訓學習費用報銷標準第十五條培訓學習報銷的費用包括：學費（培訓費）、資料費、考試費、證書費以及交通費等，公司安排的脫產(chǎn)外地培訓學習期間的食宿費、考察費、補考費等。具體報銷限額如下：培訓學習種類報銷比例說明歡迎下載31、報銷費用：員工參加培訓學習職業(yè)技能、資格培訓100%可報銷費用總和乘

6、以相應比例；2、報銷資格：員工與公司簽訂培訓學習協(xié)議；完成培訓獲得有效合格證明（技能資格證、結業(yè)證短期培訓100%等）和與培訓機構名稱相致的相關發(fā)票。第九章培訓費用報銷辦法第十六條員工在培訓學習期間的所有費用由員工先行墊支，在培訓結束獲得合格證明（技能資格證、結業(yè)證等）到人力資源部簽署培訓學習協(xié)議并經(jīng)人力資源部負責人、財務部負責人、主管人事領導、總經(jīng)理簽字審批后憑發(fā)票報銷。第十章附則第十七條本辦法同時適用于 *公司。受上級委托管理合資公司可參照執(zhí)行。第十八條本辦法未盡事項參照上級公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條本辦法由人力資源部負責解釋。第二十條本辦法自 2015 年 11 月 1 日起生效施行。附

7、件一： * 年度公司職業(yè)技能、資格工種培訓目錄（待定）附件二：員工職業(yè)技能、資格培訓申請表歡迎下載4附件三：員工職業(yè)技能、資格培訓學習協(xié)議附件二：員工職業(yè)技能、資格培訓申請表姓名部門崗位培訓科目培訓機構培訓時間預計費用部門意見：簽名日期主管領導意見：簽名日期人力資源部意見：簽名日期人事主管領導意見：簽名日期歡迎下載5總經(jīng)理意見：簽名日期附件三 :員工職業(yè)技能、資格培訓學習協(xié)議甲方： * 公司（以下簡稱甲方）乙方： *（以下簡稱乙方）甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協(xié)商就乙方為滿足甲方提供崗位必備技能、職業(yè)資格要求按甲方規(guī)定參加提高自身專業(yè)技能并支付培訓經(jīng)費的社會專業(yè)培訓機構培訓事宜達成以下協(xié)議：

8、1. 甲方如按照員工職業(yè)技能、資格培訓管理辦法中有關規(guī)定，在乙方合格完成培訓并給予培訓經(jīng)費予以報銷后，乙方同意按如下表所列培訓費用報銷比例對應的服務期限在甲方履行服務義務。培訓學習種類報銷比例服務時限（月）職業(yè)技能、資格培訓100%36短期培訓100%242. 乙方在按規(guī)定標準報銷培訓費用前，須與公司確認并簽署本協(xié)議3. _ 乙方此次培訓后雙方的約定服務期為： _個月，若乙方在簽署本協(xié)議之前已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則本次培訓約定服務期限的起點時間為上一次培歡迎下載6訓協(xié)議簽訂的服務年結束時間即年月日起。4.乙方服務期限起止時間雙方確定為自年 月 日起至年 月 日止。若雙方簽定的勞動合同從簽訂本協(xié)議

9、之日或服務續(xù)接之日起，到合同終止日 尚不足雙方約定服務時間的，乙方為甲方服務的期限由原勞動合同中的約定期限延長至服務期限結束日。5.在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務，有權向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計算。賠償金額依下列公式計算：賠償金額 =（因培訓已報銷費用總額+服務約定合計月數(shù)）決未服滿期限月數(shù)6.甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。違約金依下列公式計算：違約金額 =（因培訓已報銷費用總額+服務約定合計月數(shù)）決未服滿期限月數(shù)7.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同的，乙方應將違約金和賠償金應于甲方辦理終止勞動乙方解合同手續(xù)前交納，乙方若不能按本協(xié)議約定配合繳納違約金和賠償金的，甲方有權從乙方的結算費用中予以抵扣，乙方不得提出異議。8. 本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至乙方服務期滿后終止。9. 本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動