全國職工《勞動合同法》知識競賽試題(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 A2007年6月29日2008年1月1日 2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 C勞動者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A董事會B監(jiān)事會 C工會D職工代表大會 4、訂立勞動合

2、同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 A公道B公認(rèn)C公開D公平 5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A不遵照執(zhí)行 B宣布廢止 C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D請求勞動行政部門給予用人單位處罰 6、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。 A人身關(guān)系 B財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D經(jīng)濟(jì)關(guān)系 7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日 8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者

3、提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。 A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得 9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。 A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須 10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A.十五日B.一個(gè)月 C.二個(gè)月D.三個(gè)月 11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時(shí)間的勞動合同。 A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止 12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重

4、的給予警告 D.給予警告 13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告 14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時(shí)間的勞動合同。 A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止 15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 A.勞動報(bào)酬B.試用期 C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇 16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 A.一個(gè)月B.二個(gè)月 C.半個(gè)月D.一個(gè)半月 17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

5、約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之六十D.百分之八十 18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。 A.違約金B(yǎng).賠償金 C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi) 19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員D.一般管理人員 20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報(bào)酬。 A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得 21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。 A.書面B.口頭 C.書面或口頭D.書面和口頭 22、用人單位發(fā)生合并或者

6、分立等情況，原勞動合同（）。 A.繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。 A.影響B(tài).不影響 C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響 24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報(bào)酬。 A.提前B.及時(shí)分期 C.提前足額D.及時(shí)足額 25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?A.法律援助B.支付令 C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位 26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動合同。 A.視為

7、B.有時(shí)視為 C.不視為D.部分視為 27、變更后的勞動合同文本，（）。 A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存 28、致使勞動合同終止的情形包括：（）。 勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.B. C.D. 29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（）。 A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 3

8、0、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日B.十五日 C.一個(gè)月D.三個(gè)月 31、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A.三B.十C.十五D.三十 32、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9、的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 A二B五C十D十二 34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除 C普通性即時(shí)解除D特殊性即時(shí)解除 35、集體合同立法最早的國家是（）。A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭36、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每

10、月支付（）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 38、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會 40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 A.一B.二C.三D.五 41、集體

11、合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會B.職工代表大會 C.監(jiān)事會D.股東代表大會 42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委 C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日B.十五日C.三十日D.五日 44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 A.工會和勞動者 B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者 45、集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A

12、.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 46、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查 47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。 A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布 B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動行政部門備案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送上級工會備案公布 48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A

13、.不得低于B.可以低于 C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于 49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。 A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同 50、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。 A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi) C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi) 51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 A.公司法三十 B.合伙企業(yè)法三十 C.公司法五十 D.合伙企業(yè)法五十 52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞

14、動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。 A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位 53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。 A.半B.一C.二D.三 54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。 A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 A.勞動合同B.集體合同 C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議 56、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

15、動合同，適用勞動合同法。 A外國使館B家庭C企業(yè)D個(gè)人 57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A勞動合同法B民法通則 C合同法D公務(wù)員法 58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 A.試用期B.勞動報(bào)酬 C.培訓(xùn)D.保守秘密 59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地

16、60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣 61、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。 A.長期性B.固定性 C.流動性D.臨時(shí)性 62、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 A.共同B.連帶C.按份D.違約 63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。 A.四二十四B.四二十八 C.六二十四D.六二十八 64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。 A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口

17、頭協(xié)議 C.必須訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議 65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。 A.不得影響B(tài).優(yōu)先于 C.可以代替D.依賴于 66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.自愿D.必須 67、國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 A.非全日工作公約 B.靈活就業(yè)公約 C.就業(yè)政策公約 D.青年夜間工作公約 68、國務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商 69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工

18、作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 A.全體職工B.工會 C.職代會D.職工大會 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A.違約金B(yǎng).賠償金 C.勞動報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi) 71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.無義務(wù) B.以勞動者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) C.以勞動者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。 A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)

19、準(zhǔn) C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 73、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 A.三B.七C.十D.十五 74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 A.無權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須 75、勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須 76、縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 A.工商B.稅務(wù) C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管

20、理 77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工D.年老體弱的職工 78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年 79、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以

21、支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行 81、任何組織或者個(gè)人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A.舉報(bào)B.申請調(diào)解 C.申請仲裁D.提起訴訟 82、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。 A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面 C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便 83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 A.一B.二C.三D.四 84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位

22、以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY 85、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A.五百元B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下D.二千元 86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十 C.百分之一百 D.百分之一百以下 87、

23、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方 C.勞動者D.工會 88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 A.用人單位 B.用人單位和直接責(zé)任人員 C.直接責(zé)任人員 D.用人單位或直接責(zé)任人員 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 A.違約B.連帶C.刑事D.行政 91、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 A.一千元B.五千元以下 C.五千元D.一千元以上五千元以下 92、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者