全國(guó)4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案解析歷年試卷及答案解析VIP

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國(guó)2018年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。1. 下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有()A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2. 特殊就業(yè)群體人員不包括()A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員3. 國(guó)際勞工組織正式宣告成立于()A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4. 我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是()A.1995年1月1日B.19

2、94年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)6. 下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()A.外勤人員B.出租車(chē)司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工7. 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂于()A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8. 離休干部所發(fā)工資是原工資的()A.120%B.100%C.95%D.90%9. 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為()A.10%

3、B.20%C.25%D.50%10. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A.150%B.200%C.300%D.100%11. 因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為()A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)12. 依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查組()A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡13. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天14. 技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是()A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員15. 離休待遇

4、是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是()A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16. 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是()A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委務(wù)員會(huì)C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)家經(jīng)貿(mào)委17. 下列情形中屬于行政處分的是()A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開(kāi)除18. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

5、D.勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行19. 地方總工會(huì)是()A.無(wú)獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置()A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。21. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()A. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B. 社會(huì)平均工資水平C. 勞動(dòng)生產(chǎn)率D. 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22. 可以

6、招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠23. 按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同24. 勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()A. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B. 發(fā)

7、生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C. 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D. 發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為()A.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程B.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程C.工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程D.鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程27. 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括()A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)28. 女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)29. 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有()A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同30. 我國(guó)處

8、理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則第二部分非選擇題三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體32. 標(biāo)準(zhǔn)工作日33. 無(wú)效勞動(dòng)合同34. 社會(huì)保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35. 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些?36. 什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特點(diǎn)?37. 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類(lèi)有哪些?五、論述題(本大題滿分共15分)38. 試述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)案例一：39. 某制藥廠與王某于1996年10月

9、15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：(1) 該制藥廠的要求是否合理?為什么?(2) 本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?案例二：40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代