企業(yè)節(jié)能目標(biāo)管理責(zé)任考核評價制度

1、企業(yè)節(jié)能目標(biāo)管理責(zé)任考核評價制度為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源的基本國策，有效發(fā)揮節(jié)能約束與激勵機制的作用，進(jìn)一步加大節(jié)能工作的考核力度，提高企業(yè)節(jié)能管理水平，確保實現(xiàn)企業(yè)中長期節(jié)能目標(biāo)，根據(jù)中華人民共和國節(jié)約能源法第六條的規(guī)定制定本制度。 一、企業(yè)實行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能考核評價制度。根據(jù)政府節(jié)能主管部門下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)，層層分解到部門（車間）、班組（工段），并對節(jié)能目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核評價。 二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核堅持公開、公平、公正的原則，運用自評與考評相結(jié)合的方法，對各基層生產(chǎn)單位的節(jié)能工作進(jìn)行定性考核與定量考核。 三、評價考核體系內(nèi)容：節(jié)能指標(biāo)、節(jié)能管理體系、節(jié)能措施和節(jié)能基礎(chǔ)工作

2、。其中節(jié)能指標(biāo)包括節(jié)能量、主要產(chǎn)品（萬元產(chǎn)值）綜合能耗、主要經(jīng)濟技術(shù)能耗指標(biāo)；節(jié)能管理體系主要包括建立健全節(jié)能管理機構(gòu)、設(shè)立節(jié)能管理崗位、建立三級節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)，建立健全能源管理制度；節(jié)能措施主要包括建立節(jié)能工作機制、編制節(jié)能中長期規(guī)劃和年度工作計劃、分解節(jié)能指標(biāo)、實施節(jié)能措施、投資項目節(jié)能管理、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能監(jiān)測；節(jié)能基礎(chǔ)工作主要包括能耗統(tǒng)計與分析、能源計量等。 四、評價考核總分為 100 分。 五、考核工作由企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)節(jié)能管理部門負(fù)責(zé)實施。 六、各基層生產(chǎn)單位按照節(jié)能考核的內(nèi)容要求，結(jié)合本單位的實際情況，每季度自評一次，并于 10 日內(nèi)將自評結(jié)果上報企業(yè)節(jié)能管理部門。

3、 七、企業(yè)節(jié)能管理部門對各單位進(jìn)行年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核和不定期抽查，并將年度考核結(jié)果報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審核。按照政府節(jié)能主管部門的要求對本企業(yè)節(jié)能工作進(jìn)行總結(jié)和自評，并將上年度節(jié)能工作總結(jié)和節(jié)能考核自評結(jié)果于 1 月底前上報政府節(jié)能主管部門。 八、評價考核按百分制打分，分為超額完成（ 95 分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃目標(biāo)），完成（ 94-75 分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)）、基本完成（ 74-60 分且否決性指標(biāo)達(dá)到年度計劃目標(biāo)）、未完成（ 60 分以下或否決性指標(biāo)未達(dá)到年度計劃目標(biāo)） 4 個等次。 九、節(jié)能量為否決性指標(biāo)，只要未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次；節(jié)能措施、節(jié)能管理

4、體系和節(jié)能基礎(chǔ)工作為評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成率計分。 十、企業(yè)節(jié)能管理部門對評價考核結(jié)果為超額完成和完成的單位排出名次。對優(yōu)勝單位進(jìn)行表彰和獎勵。對考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，扣發(fā)節(jié)能獎，并實行“一票否決”，一律不得參加企業(yè)各類年度評獎、不授予榮譽稱號。 十一、考核未完成等次的單位，應(yīng)在一個月內(nèi)做出原因解釋并提交整改方案，限期整改。 附表：節(jié)能考核評分表 節(jié)能目標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn) 分類序號指標(biāo)考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)管理25分1能源管理體系貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、政策和節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)；明確能源管理機構(gòu)、配備能源管理人員；管理機構(gòu)和人員的職責(zé)明確缺一項扣 0.5 分42能源管理制

5、度貫徹企業(yè)用能管理制度（煤炭、電力、汽、水等）；燃料管理（含采購）制度、生活用能制度、能源計量制度、能源統(tǒng)計分析報告制度、定額管理制度、獎懲制度缺一項扣 0.5 分43節(jié)能規(guī)劃、監(jiān)督制定年度節(jié)能工作計劃、措施和目標(biāo)；加強日常巡查、監(jiān)督和反饋；開展能源審計和接受節(jié)能監(jiān)測缺一項扣 0.5 分44技術(shù)培訓(xùn)能源管理人員、重點耗能設(shè)備操作人員經(jīng)過培訓(xùn)并持證上崗缺一項扣 0.5 分45能耗分析、定額考核與獎懲定期報送各種能源報表；對能源消耗狀況進(jìn)行分析；制定能耗定額并實施獎懲缺一項扣 0.5 分56能源計量與統(tǒng)計計量器具配備符合 GB17167-2006 的要求，完好率 95% ，并在檢定周期內(nèi)；有能源統(tǒng)

6、計、用能設(shè)備、計量器具和能源進(jìn)、耗、存臺賬有一項不符扣 0.5 分4量化管理20分7主要產(chǎn)品能耗定額80% 以上的主要產(chǎn)品有能耗定額； 80% 以上的主要產(chǎn)品能耗指標(biāo)達(dá)到省、市定額； 60% 以上主要產(chǎn)品能耗比本企業(yè)上年度下降有一項不符扣 0.5 分68節(jié)能量企業(yè)下達(dá)給本部門的節(jié)能指標(biāo)年下降率每低 1% 扣 1 分109工業(yè)產(chǎn)值綜合能耗同比下降 5% 以上下降率低 1% 扣 1 分4技術(shù)管理25分10合理用熱鍋爐各項技術(shù)指標(biāo)符合工業(yè)鍋爐經(jīng)濟運行 GB/T17954-2007不符合標(biāo)準(zhǔn)，有一項扣 1 分3熱力管道、用熱設(shè)備表面溫升GB/T1591019954蒸汽凝結(jié)水余熱利用凝結(jié)水回收利用率 8

7、0% 不給分2燃煤、燃油火焰加熱爐以及燃用焦炭加熱爐的技術(shù)指標(biāo)符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合 GB/T1531894 有一項不符不給分211合理用電供配電系統(tǒng)日負(fù)荷率、變壓器負(fù)載系數(shù)、線損率、用電體系功率因數(shù)符合 GB/T166641996 企業(yè)供配電系統(tǒng)節(jié)能監(jiān)測方法，有一項不符扣 0.5 分2三相異步電動機經(jīng)濟運行、能效限定值、能效等級風(fēng)機機組及輸送系統(tǒng)泵機組能效限定值及節(jié)能評價值及液體輸送系統(tǒng)符合 GB/T124972006GB18613-2006GB/T15913-1995GB/T16666-1996GB19762-2007 有一項不符扣 0.5 分2工業(yè)電加熱爐、熱處理電爐符合 GB/T153

8、18-94 有一項不符不給分2電焊設(shè)備、空氣壓縮機組及供氣系統(tǒng)符合 GB/T16667-1996 、 GB/T16665-1996 有一項不符合扣 1 分212合理用水工業(yè)用水重復(fù)利用率工業(yè)用水重復(fù)利用率 75% 不給分3萬元產(chǎn)值取水下降率萬元產(chǎn)值取水年下降率 5% 不給分3節(jié)能技術(shù)改造15分13節(jié)能技術(shù)改造計劃按照企業(yè)制定的年度和中長期節(jié)能規(guī)劃任務(wù)組織實施未完成計劃有一項扣 1 分，扣完為止314開展節(jié)能診斷分析經(jīng)常性開展節(jié)能分析，提出合理化建議，挖掘節(jié)能潛力不開展活動扣全分315配合節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能檢查符合企業(yè)規(guī)定不配合不得分316淘汰高耗能設(shè)備和工藝禁止使用國家明令淘汰的高耗能設(shè)備和生產(chǎn)工藝發(fā)現(xiàn)使用國家明令淘汰的高耗能設(shè)備和工藝此項分?jǐn)?shù)全扣317四新技術(shù)應(yīng)用應(yīng)用調(diào)速技術(shù)、推廣綠色照明、鍋爐采用計算機控制、循環(huán)硫化床和分層燃燒技術(shù)改造、新型節(jié)水器具等不實施節(jié)能四新技術(shù)