公司獎(jiǎng)懲制度非常全的

1、獎(jiǎng)懲制度總 M第一條、目的：為了保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上，共同創(chuàng)建一個(gè)規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司的全體人員。第三條、本辦法所稱(chēng)的獎(jiǎng)勵(lì)分為三種：先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功、晉級(jí)。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第四條、本辦法所稱(chēng)的懲處分七種：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。兩次警告等于記過(guò)，兩次記過(guò)等于一次記大過(guò)。兩次受到記大過(guò)處分，必須給予降級(jí)、撤職、留用察看或開(kāi)除處罰。第五條、受到留用察看的員工，本公司可給予 30 天至 180 天的考察期限，經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開(kāi)除。第六條、被本公司開(kāi)除者，本公

2、司將不給予任何補(bǔ)償。對(duì)該員工造成本公司損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。第七條、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累積達(dá)三天（含三天）以上，視為該員工自動(dòng)離職。不論該員工工作時(shí)間多長(zhǎng)，本公司均不給予任何補(bǔ)償。同時(shí)，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公司損失的責(zé)任。第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第八條、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功或晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)：1、遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，互相協(xié)作；2、熱愛(ài)本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)；4、積極培養(yǎng)人才，成績(jī)突出的；5、服務(wù)滿(mǎn)三年以上，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受處分的；6、積極向公司提

3、出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實(shí)施確實(shí)有效的;7、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失確實(shí)有功的；8、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文憑或其它專(zhuān)業(yè)證書(shū)的；9、維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)的；10、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案，經(jīng)采用具有顯著成效的；11、節(jié)省物料或者對(duì)廢物利用具有顯著成效；12、遇到災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)?shù)模?3、代表公司參加對(duì)外競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異的；14、在技術(shù)上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者災(zāi)變，奮不顧身極力搶救，因而使公司減少損失的；16、研究改善

4、生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功績(jī)的；17、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的；18、有其它重大功績(jī)，足為其它員工楷模的。第二節(jié)懲罰第九條、對(duì)于有下列情形之一的職工，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，應(yīng)分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除之處分，并處以 5 元-5000元的罰款：1、上班時(shí)間不按要求著裝的；2、不按時(shí)上下班，遲到、早退的；3、儀容不整，衣著遴遢，有損公司形象的；4、依據(jù)公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守秩序的活動(dòng)中，不按秩序排隊(duì)的；5、在工作區(qū)域內(nèi)不穿工鞋或穿工鞋在非工作場(chǎng)所的；6、在工作時(shí)間內(nèi)或進(jìn)廠(chǎng)門(mén)不戴工作牌的；7、使用水龍頭而未及時(shí)關(guān)閉，造成浪費(fèi)的；8、公司電話(huà)私用或者復(fù)印私人文件

5、的；10、故意破壞餐廳用具的；11、違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍長(zhǎng)或者宿舍管理員勸導(dǎo)的；12、不按規(guī)定停放車(chē)輛的；13、隨地吐痰、亂丟、果皮、紙屑的；14、私自進(jìn)入綠化區(qū)，踐踏草坪花卉及違反環(huán)保規(guī)定的；15、非上班人員進(jìn)入車(chē)間閑逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培訓(xùn)，無(wú)故不參加的；18、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位的；20、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的；21、浪費(fèi)公物的；22、負(fù)檢察監(jiān)督之職而不認(rèn)真執(zhí)行的；23、攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)，無(wú)理拒絕保安查詢(xún)的；24、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的；25、不講文明禮貌，辱罵他人的；26、因過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤的；27、私藏公司物品；28、出于個(gè)人

6、目的，未按規(guī)定時(shí)間提報(bào)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)的主管；29、妨礙他人工作的；30、在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)產(chǎn)品的；31、品行不端，對(duì)公司名譽(yù)有不利影響的；32、守衛(wèi)查核不嚴(yán)，致使外人混入廠(chǎng)內(nèi)的；33、部門(mén)月度違紀(jì)率達(dá)到 40%的該部門(mén)負(fù)責(zé)人；34、2、隨意運(yùn)用或故意破壞消防設(shè)施或堵塞消防通道的；35、守衛(wèi)升國(guó)旗、廠(chǎng)旗時(shí)，行為輕蔑的；36、品檢員未按規(guī)定登記、測(cè)試、檢查的；37、私帶廠(chǎng)外人員入廠(chǎng)就餐的；38、不按規(guī)定交接班的；39、上班時(shí)間玩游戲的；40、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進(jìn)入工作區(qū)域參觀(guān)拍照的；41、不按正確方法操作機(jī)器設(shè)備，有嚴(yán)重安全隱患的；42、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、材料等物品遭受?chē)?yán)重?fù)p失或傷及他人的;43、未經(jīng)

7、公司批準(zhǔn)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠(chǎng)的；44、故意破壞公共設(shè)施的；45、因工作失誤，造成一條生產(chǎn)線(xiàn)停工待料達(dá)半日以上的；46、未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意私自購(gòu)回物品回公司報(bào)銷(xiāo)的（特急個(gè)案物品除外）；47、未經(jīng)公司同意在公司宿舍內(nèi)使用液化氣等易燃、易爆物品的；48、在廠(chǎng)內(nèi)酗酒、滋事，影響秩序的；49、工作時(shí)間內(nèi)私自外出的；50、各級(jí)主管工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂的；50、對(duì)公司重要決議怠于執(zhí)行的；52、在工作場(chǎng)所內(nèi)制造私人物品的；53、惡言吵架或者慫恿相罵的；54、泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密的；55、遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品的；56、擅自變更工作規(guī)程的；57、違反安全規(guī)定措施的；58、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊的；59、剩余材料

8、隱匿不報(bào)的；60、擅自進(jìn)入異性宿舍的；61、冒充他人簽名、蓋章的；62、運(yùn)用體罰，管理不當(dāng)?shù)模?3、強(qiáng)制違章作業(yè)的；64、在公司內(nèi)私接電線(xiàn)或使用大功率電器設(shè)備的；65、直屬主管對(duì)所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不舉報(bào)的；66、守衛(wèi)人員在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的，夜班時(shí)睡覺(jué)從重處罰；67、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽取得非份利益的；68、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)的；69、打架、行兇及使用武力或者攜帶危險(xiǎn)品威脅、恐嚇?biāo)说模?0、工作態(tài)度惡劣的；71、在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)賭博或變相賭博的；72、偷竊同事或公司財(cái)物的；73、未經(jīng)批準(zhǔn)在廠(chǎng)外留舍的；74、擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有其他有損公司利

9、益的行為的；75、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為的；76、將廠(chǎng)牌或工衣借給廠(chǎng)外人員混入廠(chǎng)內(nèi)的；77、有其它違法、違紀(jì)行為的。第十條、員工有下列情形之一的，視為員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情節(jié)特別嚴(yán)重，單位有權(quán)對(duì)該員工予以開(kāi)除，并不給予任何補(bǔ)償。1、違反計(jì)劃生育政策，未取得準(zhǔn)生證而生育小孩的；2、出庭作偽證的；3、偽造學(xué)歷證明的；4、偽造身份證、學(xué)歷證、健康證等資料者；5、打架中先動(dòng)手打人者；6、受到降級(jí)、撤職、留用察看處分后仍然表現(xiàn)不好，本公司不愿出具書(shū)面合格結(jié)果的；7、隨意拷貝公司文件的，必須開(kāi)除；8、在餐廳內(nèi)故意敲打餐具或用自己的飯勺打飯菜的；9、破壞就餐秩序，無(wú)理滋事，不服管理影響和諧的；10、

10、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息的，經(jīng)勸告仍不改正的；11、在廠(chǎng)內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響工作，造成損失 500 元以上的；12、品質(zhì)觀(guān)念淡薄，不注重自檢，質(zhì)量不符合要求，造成損失 500 元以上的；13、在工作區(qū)域內(nèi)打牌，經(jīng)勸告仍不改正的；14、不服從上級(jí)的合理指揮，經(jīng)勸告無(wú)效的；15、代人打卡、簽名或托人打卡，偽造出勤記錄的；16、已打加班卡而不加班的；17、未經(jīng)許可私自出車(chē)，造成交通事故者；18、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、制造事端，影響和諧的；19、工作不力，屢教不改的；20、在加工工件時(shí)故意出錯(cuò)，造成報(bào)廢的；21、造謠生事、散布謠言者給予開(kāi)除處分；22、未經(jīng)許可，在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所等地吸煙、焚

11、火、亂丟煙頭或使用電熱器具者；23、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的或者被追究刑事責(zé)任的；24、聚眾結(jié)伙,妨礙生產(chǎn)、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法組織者；26、侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊或利用工作之便收受賄賂達(dá) 500 元者；27、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；28、在外面兼職未經(jīng)公司書(shū)面同意的；29、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、畫(huà)報(bào)、郵件、短信等破壞員工與公司關(guān)系者；30、煽動(dòng)他人怠工、罷工者或者 50%以上的員工怠工、罷工的部門(mén)負(fù)責(zé)人；31、連續(xù)兩天以上（含兩天）曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天（含三天）以上的；32、受到降職、撤職處分

12、并被調(diào)整崗位后，不服從工作安排的；33、一年內(nèi)受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罰款處分的；34、違反規(guī)章制度又不作出書(shū)面檢討被視為無(wú)悔改之意者；35、員工拒簽勞動(dòng)合同的；36、員工不服從上級(jí)工作安排者。第十一條、各級(jí)主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司實(shí)質(zhì)利益或形象損失的，須負(fù)連帶責(zé)任。第十二條、員工有多次違紀(jì)行為的，應(yīng)分別作出處罰。第十三條、員工只打上班卡，沒(méi)打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，視為當(dāng)日打卡無(wú)效，以曠工論處。第三節(jié)獎(jiǎng)懲的提報(bào)程序第十四條、違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)于違紀(jì)當(dāng)天書(shū)面提交事情經(jīng)過(guò)報(bào)告，進(jìn)行說(shuō)明或辯解。如果拒絕提交書(shū)面報(bào)告者，單位可根據(jù)其他相關(guān)人員提交的文件確認(rèn)

13、違紀(jì)行為是否屬實(shí)。一旦認(rèn)定屬實(shí)，則員工應(yīng)在該處罰單上簽名，并于簽收后的三天內(nèi)提出書(shū)面抗辯意見(jiàn)。如果員工拒絕簽收處罰單，視為員工默認(rèn)違紀(jì)事實(shí)又拒絕悔過(guò)，無(wú)可救藥，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位為了避免造成不良影響，單位有權(quán)開(kāi)除該員工，并無(wú)需給予任何補(bǔ)償。同時(shí)，單位應(yīng)將員工拒絕認(rèn)錯(cuò)及拒簽處罰單的情況通報(bào)勞動(dòng)部門(mén)或工會(huì)，同時(shí)還可按照員工身份證上的地址寄給員工，自寄出 5 天視為員工已收妥。第十五條、應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事件發(fā)生后，由受獎(jiǎng)罰的員之領(lǐng)導(dǎo)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條、核定后的員工獎(jiǎng)懲由公司在公告欄公布，在當(dāng)月薪資中核算獎(jiǎng)金或罰款。第十七條、員工獎(jiǎng)懲情況記入人事檔案中，并作為年終考核的依據(jù)。第十八

14、條、受到獎(jiǎng)懲的員工要及時(shí)簽收公司送達(dá)的獎(jiǎng)懲決定，并于簽收獎(jiǎng)懲決定的三天內(nèi)提出自己的申辯意見(jiàn)，逾期，則視為員工認(rèn)可公司的決定。員工拒絕簽收獎(jiǎng)懲決定的，公司可按入職表或身份證上的地址寄送，自寄出之日起五天則視為員工已收妥，而不論該郵件是否被拒收或退回，自郵件寄出之日起十天內(nèi)未收到員工申辯意見(jiàn)，則視為員工認(rèn)可公司的決定。第四節(jié)附則第十九條、本制度未規(guī)定而其它制度有規(guī)定的，可參考其它制度處理。第二十條、本辦法自公布之日起實(shí)施。年月日一個(gè)處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說(shuō)缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個(gè)人完美無(wú)缺，偶像般的光芒四射。而是要真實(shí)地活著，真實(shí)地愛(ài)著。對(duì)生

15、活飽有熱情，滿(mǎn)足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見(jiàn)更好的自己，都是為了不辜負(fù)所有的好年華。一個(gè)真實(shí)的人，一定也是個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會(huì)畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因?yàn)橹阑钪囊饬x，就是真實(shí)的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒(méi)有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當(dāng)如玉，無(wú)骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個(gè)真實(shí)的人，但是又不會(huì)過(guò)于執(zhí)著。因?yàn)槎?，水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實(shí)，不知道審時(shí)度勢(shì)，適可而止。

16、一扇窗，推開(kāi)是艷陽(yáng)天，關(guān)閉，也要安暖向陽(yáng)。不煩不憂(yōu)，該來(lái)的就用心珍惜，坦然以對(duì)；要走的就隨它去，無(wú)怨無(wú)悔。人活著，就是在修行，最大的樂(lè)趣，就是從痛苦中尋找快樂(lè)。以積極的狀態(tài)，過(guò)好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個(gè)真實(shí)的人，一定是懂愛(ài)的。時(shí)光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過(guò)客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛(ài)，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對(duì)翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛(ài)似琉璃，正是因?yàn)榧兇飧蓛?，不沾染俗世的美。懂?ài)的人，一定是真實(shí)的人。正是因?yàn)槎谜鎼?ài)的不易，所以更是以真面目面對(duì)彼此，十指緊扣，甘愿與愛(ài)的人把世間各種風(fēng)景都看