2017年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題

1、2017年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題（課程代碼11467）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1 .在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（）A.上限B.下限C.組距 D .全距2 .當(dāng)商品的銷售價(jià)格為 p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是（）“ Poq1P'、 pqo1'、pmA. I q = B. I q = C. I p = D. I p =、p°qo、 p&、 p°qo工

2、Poq13 .統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn)，諸如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)?？偭恐笜?biāo)是（A.動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B.人員增量統(tǒng)計(jì)C時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng) 計(jì)D.時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)4 .根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，可形成企業(yè)人力資源的（）A.社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)B.工作屬性結(jié)構(gòu)C.自然屬性結(jié)構(gòu)D.單位屬性結(jié)構(gòu)5 .企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間是指（）A.制度勞動(dòng)時(shí)間B .出勤時(shí)間C .日歷時(shí)間 D .非生產(chǎn)時(shí)間6 .下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)的公式是（）A.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）-停工被利用工時(shí)B.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日=制度勞動(dòng)工

3、時(shí)-（缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)C.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)D.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工日=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)7 .用來表示勞動(dòng)效益的“逆指標(biāo)”是（）A.單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果B.單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間C.單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益D.單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量8 .表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價(jià)值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標(biāo)是（）A.凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率B.增加值勞動(dòng)生

4、產(chǎn)率C.勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作量9 .規(guī)定一個(gè)工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作，所必需消耗的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是指（）A.工時(shí)定額B .工作定額C .產(chǎn)量定額D .勞動(dòng)定額10在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗構(gòu)成的方法屬于（ ）A.原始記錄統(tǒng)計(jì) B .工作日寫實(shí)C .測(cè)時(shí) D .瞬間觀察法11關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯(cuò)誤的是（ ）A.企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額B.企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到

5、的全部收入C.企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者D.企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的獎(jiǎng)金、福利和報(bào)酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是（ ）A.發(fā)給員工的生產(chǎn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金等B.單位職工集資人股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等C.根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動(dòng)，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資D. 支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等13 企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本

6、等屬于（）A.人力資源取得成本B.人力資源使用成本C.人力資源離職成本D.人力資源保障成本14 . 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)際為本企業(yè)所使用勞動(dòng)力繳納的各種社會(huì)保障費(fèi)用屬于（ ）A.教育經(jīng)費(fèi)B .勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用C.住房費(fèi)用D .社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用15對(duì)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指（ ）A.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B .技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C .在崗培訓(xùn)D .就業(yè)前培訓(xùn)16職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有（ ）A.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長(zhǎng)速度指標(biāo)C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)D.辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率17

7、下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動(dòng)分析的是（ ）A.參與合理化建議活動(dòng)的人數(shù)B.已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益C.職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的成果指標(biāo)D .合理化建議采納件數(shù)18 . 將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議兩組的依據(jù)是（ ）2017 年 7 月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第 3 頁 共 7 頁A. 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因分類B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議方身份分類C. 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理層次分類19社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（A.社會(huì)救助B .社會(huì)福利.社會(huì)保險(xiǎn)D 社會(huì)優(yōu)撫20企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于（A.前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分

8、配C.兩者都是按勞動(dòng)成果分配D.兩者都是按需要分配二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。少涂或未涂均無分。21根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為（A.品質(zhì)標(biāo)志.可變標(biāo)志C.數(shù)量標(biāo)志不變標(biāo)志22企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括（A.學(xué)歷結(jié)構(gòu)B.等級(jí)結(jié)構(gòu)C.勞動(dòng)積極性D.團(tuán)隊(duì)合作能力.獨(dú)立勞動(dòng)能力23管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在（A管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間C管理和

9、工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間E管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間2017 年 7 月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第7頁 共7頁24企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括（A.利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià).利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)C.利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià).利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià).利用環(huán)境測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)價(jià)25常用的勞動(dòng)定額類型有（A.工時(shí)定額.產(chǎn)量定額C.看管定額.服務(wù)定額26企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有（A.計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資.重大創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)27下列屬于人工成本的是（）A.職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用B .員工的上下班交通補(bǔ)貼C.工作服費(fèi)

10、和招工費(fèi)用D .人工費(fèi)用的稅收E28職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有（）A.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)B .教員任課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工退學(xué)率D .培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)E29下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)福利活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的是（）A.工會(huì)圖書館（室）統(tǒng)計(jì)B.工會(huì)扶貧幫困工作統(tǒng)計(jì)C.組織職工休養(yǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)D.工會(huì)組織公益活動(dòng)統(tǒng)計(jì)E30企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)著重研究的是（）A.企業(yè)職工救助統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計(jì)D.企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)E三、簡(jiǎn)答題（本大題共2 小題，每小題 5 分，共 10 分）31以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法有哪幾種？.企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用.企業(yè)本期參加培

11、訓(xùn)的人次數(shù)企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽參加者情況.企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)32簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則。四、論述題（本大題共2 小題，每小題 10 分，共 20 分）33. 論述簡(jiǎn)單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。34. 論述按不同時(shí)間單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容。2017 年 7 月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第 8 頁 共 7 頁五、計(jì)算題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）35.某企業(yè)2014年與2010年總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表：2014 年2010 年總?cè)斯こ杀荆ㄈf元）L500320平均職工人數(shù)f （人）1000800平均人工成本 X （元/人）50004000計(jì)算分析平均人工成本變動(dòng)及平均職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總?cè)斯こ杀咀儎?dòng)的影響。2017年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第10頁 共7頁六、綜合計(jì)算分析題（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題20分）36.某企業(yè)2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班 8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人,其它情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點(diǎn)工日停工被利用工日合計(jì)80