工會工作先進集體材料

1、工會工作先進集體材料2021年，XX公司工會堅持以XX，全面貫徹XX，緊緊圍繞上級公司的安排部署，結(jié)合XX公司工作實際，緊密團結(jié)，扎實工作，全面履行工會職能，切實維護職工合法權(quán)益，為公司中心工作夯實了思想基礎(chǔ)，真正做到為職工辦實事、謀福利。一、加強組織建設(shè)，提高服務(wù)能力一是加強工會自身規(guī)范化建設(shè)，把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，使工會工作形成黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會依法獨立自主開展工作的格局。組織開展工會干部隊伍學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，注重工會干部素質(zhì)的提高。二是嚴(yán)格落實工會工作制度，結(jié)合公司工作實際，確保工會工作規(guī)范、健康、高效運行。三是嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度，管好、用好工會經(jīng)費，使工會

2、經(jīng)費真正用在為職工提供福利和工會建設(shè)上。二、切實發(fā)揮作用，激發(fā)企業(yè)活力（一） 服務(wù)職工暖人心，積極打造服務(wù)型工會XX公司工會結(jié)合工作實際，緊緊圍繞解決職工群眾“急難盼愁”，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動取得實效，進一步深化工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合：一是全力以赴“辦實事、解難題”。規(guī)劃安健環(huán)停車位、搭建電動車停車棚，以解決職工大車停車難、亂停車，小車充電難、亂擺放的問題，規(guī)范了停車管理，方便職工出行。建立職工子女托管室，為解決職工子女暑假無人看管的問題，搭建職工子女托管室，為職工解決后顧之憂，讓職工放心工作。改造乒乓球活動室，更換新的乒乓球桌及設(shè)施，給廣大職工提供一個更加舒適優(yōu)越的乒乓球運

3、動環(huán)境。完成建設(shè)職工食堂，通過引進專業(yè)廚師團隊，增加早餐供應(yīng)等舉措，采用自助用餐形式，給職工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán)境，提升伙食質(zhì)量，提升職工幸福感。二是保障工會經(jīng)費，提高職工福利。每名職工在生日時都會收到公司的生日祝福和蛋糕券，讓職工感受到工會的溫暖和關(guān)愛。每年定期組織職工進行體檢，使職工能及時了解自己的健康狀況，保障職工的身體健康?！熬坌″X，辦大事”，統(tǒng)一為職工購買了職工醫(yī)療互助和女職工安康互助，真正實現(xiàn)“無病我?guī)腿?，有病人幫我”，進一步增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。三是投身xx地區(qū)建設(shè)。帶領(lǐng)職工積極投入志愿活動，先后組織職工參與“綠色出行活動”、衛(wèi)生清潔、緊急搶修、保障x

4、x行動等志愿服務(wù)活動，為xx地區(qū)建設(shè)貢獻力量。四是積極開展送溫暖活動。逢職工結(jié)婚、生育、生病住院、家庭發(fā)生重大事項等，工會都會按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，及時把工會的關(guān)懷、溫暖送到他們身邊，2021年工會共開展慰問xx人次，發(fā)放慰問金xx元，同時關(guān)注積極慰問一線值班職工，為他們送去降溫避暑物品，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。開展退休職工關(guān)愛工作，對退休老同志表示關(guān)懷和問候并帶去節(jié)日慰問品，進一步了解退休職工的所想、所需。無處不在的組織關(guān)懷，使公司廣大職工深切感受到組織的關(guān)心和溫暖。（二）開展多彩活動，傾力打造聚力型工會一是豐富職工生活，營造良好工作氛圍。工會制定了較為詳細(xì)的全年活動計劃，結(jié)合公司

5、特點，充分利用共青團組織聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，與節(jié)日主題相結(jié)合，積極開展趣味運動會、女神節(jié)活動、郊游踏青等形式多樣的工會活動，活躍公司氣氛，展示公司朝氣蓬勃、團結(jié)向上的精神風(fēng)貌。二是積極參與體育競技，賽出水平賽出風(fēng)采。工會組織職工隊伍積極參與上級公司工會舉辦的各類體育項目，并在各類比賽項目中均取得較好的成績：獲得足球比賽冠軍、氣排球比賽冠軍、羽毛球團體第二名等好成績，通過形式多樣，豐富多彩的文體活動，既凝聚了力量又鼓舞了士氣，充分發(fā)揮士氣高昂的精神，有效地促進公司的企業(yè)文化精神，不斷激發(fā)公司干部職工的積極性、主動性。三、一心一意謀發(fā)展，加強職工民主管理一是大力推進民主管理。組織廣大職工積極參與公司的

6、民主管理，是工會的一項重要工作，按照工會法工會章程有關(guān)規(guī)定，公司工會認(rèn)真落實民主管理相關(guān)制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。每年年初都召開年度職工代表大會，審議通過集體合同并完成了簽訂工作，加強職工民主管理，積極引導(dǎo)干部職工為公司發(fā)展出謀劃策。二是嚴(yán)格落實廠務(wù)公開制度。積極開展廠務(wù)公開，豐富公開形式和內(nèi)容，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，不斷擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高工會工作群眾化水平。 三是堅持工會與業(yè)務(wù)融合。積極組織職工參加各種安全培訓(xùn)，不斷加強職工安全知識教育，并定期檢查安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)定實施執(zhí)行情況，通過加強各項安全措施，使得各項安全意識深入人心，做到一切以安全掛帥。通過完善部門制度、制定崗位職責(zé)、定崗定薪，職工的持證上崗率達到100%，改進了工作流程、優(yōu)化了工作環(huán)境、提升了工作效率，充分調(diào)動了每個職工的積極性，使每個職工都有了集體榮譽感和危機感。工會突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻”的思想，大力加強對職工的思想教育，不斷提高職工的自身素質(zhì)，以高質(zhì)量的服務(wù)助力XX地區(qū)建設(shè)。下一步，XX公司工