勞動(dòng)法與社會(huì)保障法試題庫

1、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法試題一、單項(xiàng)選擇題1.下列選項(xiàng)中哪個(gè)選項(xiàng)不屬于初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)?（ ）A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B.適用范圍很廣C.法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善,但一般缺少監(jiān)督、責(zé)任條款D.很難真正得到實(shí)施2.最早實(shí)行“工廠立法”，調(diào)和勞動(dòng)矛盾的國家是（ ）A.法國 B.英國 C.德國 D.美國 3.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是國際勞動(dòng)立法開端的產(chǎn)生原因?（ ）A.國際間政治斗爭的結(jié)果 B.國際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)C.為緩和勞資沖突的需要 D.國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭4.下列不屬于國際勞工立法形式的是( )。A.國際勞工公約和建議書 B.聯(lián)合國的有關(guān)文件C.區(qū)域性的有關(guān)文件 D.有關(guān)單邊條約5下列不可

2、能招收16周歲以下未成年人為勞動(dòng)者的是( )。A.文藝單位 B.體育單位 C.邊遠(yuǎn)、海島企業(yè) D.特種工藝單位6.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ ）A10% B20% C30% D40%7. 以下關(guān)于我國工會(huì)的法律地位的表述中，不正確的是（ ） A工會(huì)具有唯一性B工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)都具有法人資格 D工會(huì)的經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性8在我國，縮短工時(shí)制可以不適用于（ ）A16-18歲的未成年工 B從事夜班工作的職工C哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工 D工資收入較低的職工9以下主體中，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為沒有處罰權(quán)的是（ ）A工商管理部門 B

3、工會(huì) C人力資源和社會(huì)保障部門 D公安部門10勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是()A.約定條款 B.法定條款 C.必備條款 D.合同成立條件11.某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金()A.0元 B.2萬元 C.3萬元 D.5萬元12. 根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知，月計(jì)薪天數(shù)為()A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天13.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）A.小劉與企業(yè)因醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷發(fā)生的爭議B.勞務(wù)派遣公司與其保姆因工資支付發(fā)生的爭議C

4、.小鄧因未按時(shí)歸還單位欠款而發(fā)生的爭議D.小王與企業(yè)因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額發(fā)生的爭議14.在下列文書中，人民法院不能依法強(qiáng)制執(zhí)行的是（ ）A仲裁調(diào)解協(xié)議 B基層調(diào)解協(xié)議 C法院判決 D仲裁裁決15.以下各項(xiàng)中，表述錯(cuò)誤的是（ ）A社會(huì)保障法律關(guān)系的主體限于國家、用人單位和勞動(dòng)者B社會(huì)保障權(quán)的性質(zhì)體現(xiàn)在其是生存權(quán)和法定權(quán)C社會(huì)保的障權(quán)的核心內(nèi)容為給付領(lǐng)受權(quán)D社會(huì)保障關(guān)系較勞動(dòng)關(guān)系公法性更強(qiáng)16、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是( ) A.英國議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 B.美國的勞資關(guān)系法 C.德國的疾病保險(xiǎn)法 D.1906年在瑞士通過的關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約17、下列權(quán)利主體中，適用于中華人民共

5、和國勞動(dòng)法的是（）A.國稅局局長 B.家庭保姆 C.IT企業(yè)的編程人員 D.審計(jì)署駐特區(qū)的特派員18、國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是( ) A.它是普遍的、官方的國際組織 B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織 C.它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織 D.它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織 19、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（ ）A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲20、下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.畫家與出版社之間的關(guān)系 B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建

6、筑公司雇傭童工的關(guān)系21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）A.合法行為 B.合法行為與違法行為 C.行為與事件 D.事件22、在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( ) A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄 23、依據(jù)我國勞動(dòng)法，集體合同訂立的主體是（）A.用人單位和勞動(dòng)者 B.用人單位和勞動(dòng)者所在單位工會(huì) C.勞動(dòng)者和其所在單位工會(huì) D.用人單位、勞動(dòng)行政管理部門和勞動(dòng)者24、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依

7、法采取的處理方式是( ) A.解除合同 B.終止合同 C.變更合同 D.續(xù)訂合同 25、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是（ ）A.政府綜合部門代表 B.工會(huì)代表 C.職工代表 D.勞動(dòng)行政部門代表26、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 終止勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭議發(fā)生 調(diào)解不成 仲裁委員會(huì)決定受理27、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。 賠償金 違約金 滯納金 罰金28、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 法律法規(guī) 集體合同29、勞動(dòng)爭

8、議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一年 六個(gè)月 一個(gè)月 十五天30、勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由擔(dān)任。 職工代表 工會(huì)代表 用人單位代表 三方面選舉產(chǎn)生的代表31、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同。 解除 自行解除 撤銷 終止32、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是。 集體合同 經(jīng)濟(jì)合同 民事合同 勞動(dòng)合同33、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入34、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。 56天 90天 105天 120天3

9、5、支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 雇傭工人的收入二、多項(xiàng)選擇題、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動(dòng)者在情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動(dòng)合同終止的的條件是。 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級(jí)主管部門 企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 人民法院、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是。 自愿性 社會(huì)性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性

10、 營利性 福利性、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有。 定時(shí)工時(shí)制 縮短工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 延長工時(shí)制 計(jì)件工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時(shí)工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 實(shí)物工資9.19世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有(   ) A.工人階級(jí)與資方長期斗爭的結(jié)果 B.資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 C.維持自由競爭的需要 D.各個(gè)歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展10.根據(jù)我國法律規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利：（ ）A.參

11、與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利C.監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利11. 用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有 () A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D.被依法追究刑事責(zé)任的12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的表述，正確的有()A .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)C.關(guān)

12、于社會(huì)保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)13.依據(jù)社會(huì)保障法律關(guān)系當(dāng)事人的性質(zhì)不同，可分為（ ）A.行政關(guān)系 B.給付關(guān)系 C.爭議關(guān)系 D.監(jiān)督關(guān)系14、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（ ）A.用人單位的工會(huì)組織 B.縣級(jí)以上的工會(huì)組織C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D.人民法院15、下列屬于工作時(shí)間的有(  ) A.病假時(shí)間 B.停工待料時(shí)間 C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.職工培訓(xùn)時(shí)間16、下列不能作為最低工資組成部分的有(  ) A.加班加點(diǎn)工資 B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼C.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支

13、付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 D.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 17、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異18、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）A.未成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工19、調(diào)解委員會(huì)的組成人員有（ ）A.職工代表 B.行政主管機(jī)關(guān)代表 C.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會(huì)代表20、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則有(  ) A.工會(huì)代表參與的原則 B.先行調(diào)解的原則 C.一次裁決的原則 D.少數(shù)服從多數(shù)的原則三、判斷題1國際勞工局是國際勞工

14、組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。（）2勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。（）3依我國現(xiàn)行勞動(dòng)法，退休年齡是推定勞動(dòng)行為能力完全喪失的年齡。（）4勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。（）5競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員。（）6勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（） 7在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（） 8國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（）9勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令的依據(jù)是已經(jīng)生效的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書。（）10進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不是我國社會(huì)保險(xiǎn)立法

15、的主體。（）11.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（ ）12.勞動(dòng)法體系是構(gòu)成勞動(dòng)法律部門不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。( )13.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（ ） 14.勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)法律認(rèn)定勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提。（ ） 15.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同。（ ）16.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。( )17.休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假日。（ ） 18.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人

16、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（ ）19.社會(huì)保障法既是社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)器。( )20.道義責(zé)任論認(rèn)為社會(huì)保障法律關(guān)系與自由意志和意志能力無關(guān)，與行為的危害性有關(guān)。 ( ) 21.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ）22.國家實(shí)行薪年休假制度。（ ）23.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（ ）24.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ）25.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ ）26."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（ ）27.&qu

17、ot;待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（ ）28.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ）29.集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 30.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ ）31.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（）32.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（）33.沒有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（）34.勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（）35.勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）36.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信仰不同而受歧視。

18、（）37.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行通知，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）38.勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。（）39.企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（）40.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）四、名詞解釋1. 勞動(dòng)法體系 2. 勞動(dòng)法律關(guān)系 3. 勞動(dòng)合同 4. 最低工資 5.社會(huì)保障法法律責(zé)任 6、勞動(dòng)法律事實(shí) 7、工作時(shí)間 五、簡答題1、簡述國際勞工組織的宗旨和主要職能。2、簡述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的異同。3、我國勞動(dòng)法對(duì)延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些？4、簡述勞動(dòng)爭議處理的方式

19、、基本原則及處理機(jī)構(gòu)。5、簡述國際勞工立法的形式和特點(diǎn)。6、勞動(dòng)法的特征有哪些?7、用人單位集體裁員的條件和程序。8、縮減工作時(shí)間的意義如何？9.簡析“工廠法”與“勞工法規(guī)”的區(qū)別。 10.以出租車司機(jī)為例說明勞動(dòng)關(guān)系的特征。 11.如何理解勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)？ 12.結(jié)合我國實(shí)際談?wù)劰r(shí)立法的演變趨勢(shì)及其原因。 13.勞動(dòng)爭議基層調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁的聯(lián)系與區(qū)別。 14.試比較社會(huì)保障法律責(zé)任與公法、私法法責(zé)任。六、論述題1、試述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律效力。2、試述如何理解勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。3、試述中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展。4、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。5. 結(jié)合延長工時(shí)的限制性規(guī)范論

20、述勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。 6. 針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象探討如何完善我國現(xiàn)有的工資支付保障立法。 七、案例分析1、王某2000年與某商場簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同約定了勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退和解除合同條件等。合同約定前6個(gè)月為試用期。合同2000年10月20日生效。2001年3月5日，王某身體不適，經(jīng)診斷住院治療。王某向該商場請(qǐng)了病假并要求預(yù)先支付醫(yī)療費(fèi)，該商場負(fù)責(zé)人說到時(shí)憑住院證明和發(fā)票一起報(bào)銷。王某從3月10開始住院，2001年4月初，商場未與王某協(xié)商通知王某，由于王某住院，無法對(duì)其進(jìn)行考察，將試用期延長3個(gè)月。2001年5月3日，王某出院后到商場要求上班。商場負(fù)責(zé)人告知

21、王某，經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)王某不符合錄用條件，以勞動(dòng)合同的約定，解除雙方的勞動(dòng)合同。王某住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，商場予以報(bào)銷，但醫(yī)療期間王某的工資卻未發(fā)給王某。王某重新要求上班也遭商場拒絕。王某向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求仲裁機(jī)關(guān)裁決撤銷商場解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁機(jī)關(guān)未支持王某的請(qǐng)求，為此王某訴至法院，要求法院撤銷商場的決定。 （1）商場將試用期延長3個(gè)月的決定是否合法？為什么？（3分） （2）商場可否單方解除和王某的勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？（3分） （3）本案應(yīng)如何處理？（2分）2、劉某為某企業(yè)生產(chǎn)車間的主管，因生產(chǎn)需要不得不經(jīng)常加班，一年以來劉某從未向單位要過加班費(fèi)。2004年底，劉某遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的父親來電

22、話說母親有病，要求劉某回家看望一下。劉某遂向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假請(qǐng)求，并要求發(fā)給加班費(fèi)。單位領(lǐng)導(dǎo)表示同意劉某休假的請(qǐng)求，但不同意發(fā)給平常加班的加班費(fèi)。劉某一氣之下在未等單位作出批準(zhǔn)其休假的通知前就回家去了。待劉某回到企業(yè)后，被告知休假期間工資停發(fā)，給予警告處分。劉某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭認(rèn)為劉某不告而別系無故曠工，企業(yè)處理并無不當(dāng)，駁回了劉某的申訴。劉某于是向人民法院起訴，要求該企業(yè)補(bǔ)發(fā)休假期間的工資及加班工資。 （1）劉某所在單位應(yīng)否發(fā)給其加班工資？為什么？（3分） （2）單位停發(fā)其休假時(shí)的工資有無不當(dāng)？（2分） （3）人民法院應(yīng)如何處理該糾紛？（2分）3、某廠以正常工作安排

23、為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？(2分)（2）仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)？為什么？（3分）（3）雙方當(dāng)事人應(yīng)從中吸取什么教訓(xùn)？（2分）4以下是某企業(yè)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說明該通知書的錯(cuò)誤。（7）裁員通知書本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會(huì)于5月2日進(jìn)行了討論

24、，工會(huì)主席也列席了會(huì)議。根據(jù)本公司個(gè)人勞動(dòng)合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、社?？?、會(huì)員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險(xiǎn)公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個(gè)月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。此致××公司人事部（章） 2009年5月3日5. 張某于2008年7月1日入職某公司并于當(dāng)日訂立勞動(dòng)合同、完成全部入職手續(xù)。當(dāng)日下午，張某稱2007年7月1日大

25、學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某企業(yè)工作，到2008年6月30日離職都從未休過年休假。張某認(rèn)為，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條、第五條的規(guī)定，經(jīng)過折算后，可以享受2天的年休假（183÷365×5），特申請(qǐng)?jiān)?月7日、8日休年休假2天。公司收到張某申請(qǐng)后，高度重視，認(rèn)真核對(duì)，但發(fā)現(xiàn)張某的檔案自大學(xué)畢業(yè)后一直掛靠在人才市場；單位繳納社保費(fèi)記錄記載其2008年1月才開始參保；張某在原單位的勞動(dòng)合同沒有任何關(guān)于年休假享受情況的記載；原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明書同樣沒有相應(yīng)記載。經(jīng)電話詢問原單位，因經(jīng)辦人員調(diào)離，且原單位無休假記錄，無法證明張某是否享受過?！居懻搯栴}】（1）

26、新招用張某的公司，是否應(yīng)當(dāng)安排張某休假？（3分）（2）公司如何確定新入職員工的年休假情況？（3分）6. 申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人公司的電工，于1995年7月入職。雙方在勞動(dòng)合同中約定每周工作六天，每天8小時(shí)，工資總額2000元。雙方實(shí)際按此履行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；工資構(gòu)成包括基本工資1000元、職務(wù)工資600元、崗位津貼200元、勞動(dòng)保護(hù)津貼200元；計(jì)算加班工資時(shí)以基本工資和職務(wù)工資為基數(shù)。雙方實(shí)際按此履行。申請(qǐng)人于2009年6月15日在職期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被申請(qǐng)人按2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付1995年7月至2009年2月的法定節(jié)假日加班工資。被申請(qǐng)人辯稱：（1）、雙方明確約定每周工作六天、工資為

27、2000元，工資中已包含了固定每周加班一天的休息日加班工資，就此可通過當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)和休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)推算出；而且，申請(qǐng)人的工作時(shí)間安排、工資水平與電工的工作特性、市場價(jià)值相符。（2）、申請(qǐng)人要求1995年7月起的加班工資，大部分已超過法定仲裁時(shí)效。2008年5月1日勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施后的仲裁時(shí)效為一年，實(shí)施前勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效為六十天，申請(qǐng)人于2009年6月15日申請(qǐng)仲裁，則2008年6月15日以前的加班工資爭議均已超過法定仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)予以駁回。（3）、雙方明確約定計(jì)算加班工資的基數(shù)為基本工資加職務(wù)工資，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)尊重雙方的約定。（4）、由于申請(qǐng)人是電工，正常工作時(shí)間并非工作量

28、飽滿，即有時(shí)閑、有時(shí)忙。因此，法定節(jié)假日有突發(fā)應(yīng)急事件偶爾需要工作一至二小時(shí)，是很正常的，不應(yīng)作為加班計(jì)算?！居懻搯栴}】（1）、加班工資的仲裁時(shí)效和保護(hù)期限如何處理？（3分）（2）、在雙方已明確約定每周固定加班一天及月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，工資中是否已包含固定加班時(shí)間的加班工資？（3分）（3）、申請(qǐng)人是否存在加班？（3分）（4）、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的約定是否有效（3分）7.某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下：(1) 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜

29、合計(jì)算工時(shí)制；(2)該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。( 3)如果該日女工上班，該月的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？8.王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用， 并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由， 對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開具退工單。王某不服，向當(dāng)?shù)?/p>

30、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時(shí)在調(diào)查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門作了鑒定，證實(shí)王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求？為什么？(3)本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？(4)仲裁委員會(huì)作出裁決后，企業(yè)應(yīng)如何處理？9.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，

31、違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？10.某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

32、申訴，要求繼續(xù)合同。問：(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？(2)仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？(3)該企業(yè)的處理是否正確？為什么？(4)本案應(yīng)如何處理？答案一、單選1-5 BBDDC6-10BCDBA11-15CCCBA16-20 ACDBA21-25 CBBAC26-30BACDB31-35DABCB二、多選1.2.3.4.5.6.7.8.9. ABC 19.BCD 11. AD 12.AB 13. ABCD 14CD 15BCD 16ABD 17ABCD 18AC 19ABD 20ABCD三、判斷1-5×××6-10××&#

33、215;11-15××16-20×××21-25×××26-30××××31-35×××36-40×××四、名詞解釋1.已經(jīng)被國際勞動(dòng)組織理事會(huì)確認(rèn)的，不論成員國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平狀況如何，為保護(hù)工作中的人權(quán)都應(yīng)遵守的八項(xiàng)國際勞動(dòng)公約。2.是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3.勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人

34、單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。5.是違反社會(huì)保障法律規(guī)范的義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的法律上的不利后果。6.勞動(dòng)法律事實(shí)引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、變更和終止的客觀情況。7.工作時(shí)間-是指勞動(dòng)者為履行法定勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。五、簡答1國際勞工組織的宗旨：維護(hù)社會(huì)正義和世界持久和平（1分）主要職能：制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（1分），監(jiān)督國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施（1分），提供技術(shù)援助（1分），進(jìn)行勞工問題的研究和教育（1分）。2兩者都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力給他人使用，由他人給付勞動(dòng)報(bào)酬（1分）。雙方當(dāng)事人關(guān)系不同（1分）勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同（1分）勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不同（1分）

35、適用法律不同（1分）3適用范圍限制：禁止安排未成年工、懷孕個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)。（1.5分） 程序上的要求：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間（1分）時(shí)間上的限制：一般每日延長工作時(shí)間不得超過小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每日延長工作時(shí)間不得超過小時(shí)，但是每月不得超過小時(shí)（1分）加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（1.5分）。4協(xié)商（和解）、調(diào)

36、解、仲裁、訴訟。其中仲裁是主要形式，而且是進(jìn)入訴訟程序的必經(jīng)程序（前置程序）（2分）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益（1.5分）處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)-處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)、人民法院由民庭審理（1.5分）。5國際勞工立法的形式有四種形式：國際勞工組織章程；國際勞工標(biāo)準(zhǔn)（公約、組織建議書）；聯(lián)合國有關(guān)文件；區(qū)域性文件和雙邊條約（3分）立法特點(diǎn)：立法機(jī)構(gòu)的三方性；適用范圍的“內(nèi)部性”；約束力的“自愿性”（2分）6公法與私法兼容（1分）勞動(dòng)者的保護(hù)法與管理法的統(tǒng)一（1.5分）實(shí)體法與程序法的配套（1分）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（

37、1.5分）。7條件:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；(3分)程序: 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員.(2分) 8增加就業(yè)；發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)及國民經(jīng)濟(jì)；提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)和生活水平；提高勞動(dòng)效率。（5分） 9、產(chǎn)生的歷史時(shí)期不同；立法內(nèi)容不同；根本性質(zhì)不同10、主體雙方具有平等性和隸屬性；出租公司與出租車司機(jī)間的勞動(dòng)合同平等協(xié)商與遵守公司

38、規(guī)章制度的管理和約束。主體的特定性；人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)的結(jié)合；勞動(dòng)力所有與使用的分離；是在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的（勞動(dòng)性或職業(yè)性）是在營運(yùn)過程中實(shí)現(xiàn)11.勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)者享受權(quán)利和獲得利益的可能性；需對(duì)方履行勞動(dòng)義務(wù)做保障：負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性；勞動(dòng)者的權(quán)利具廣泛性、現(xiàn)實(shí)性、統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；獲得休息、休假權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；參與權(quán)民主管理權(quán)12.兩種趨勢(shì)：工作

39、時(shí)間不斷縮短。工作班制逐漸走向靈活化和多樣化 原因：生產(chǎn)力不斷發(fā)展是工時(shí)縮短的根本動(dòng)因; 勞動(dòng)者生活水平對(duì)工時(shí)制度的影響 ;戰(zhàn)爭與經(jīng)濟(jì)衰退是影響工時(shí)制波動(dòng)的重要因素 ;勞工組織政策的影響 ;國家立法對(duì)工時(shí)制進(jìn)行強(qiáng)制性約束 13.區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不同。 仲裁是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。(2) 解決勞動(dòng)爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭議的方式不同。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如

40、果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。14.構(gòu)成要件不同：三要件與四要件；形成過程不同：可通過訴權(quán)或不通過訴權(quán)實(shí)現(xiàn)；強(qiáng)制程度不同：介于公法、私法之間；功能不同：加強(qiáng)了補(bǔ)償功能；在補(bǔ)償功能上融入懲罰；確定責(zé)任的原則不同：等價(jià)補(bǔ)償與懲罰相當(dāng)并用；承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)去向不同：受害者、社?；?；責(zé)任承擔(dān)方式不同：有過錯(cuò)的直接責(zé)任者、無過錯(cuò)的社會(huì)六、論述1 (1)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

41、(1分)(2)集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1分)( 3)勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(1分) (4)勞動(dòng)者因探親、婚喪按規(guī)定休息期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。(1分)(5)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是因?yàn)楸救嗽蛟斐傻模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動(dòng)者支付工資。(1分)(6)用人單位如實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式，必須進(jìn)行合理的折算，折算后的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(7

42、)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位及其負(fù)責(zé)人員依法追究法律責(zé)任。(1分) (8)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。(1分)2勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)者享受權(quán)利和獲得利益的可能性; 勞動(dòng)者的權(quán)利具廣泛性、現(xiàn)實(shí)性、統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性; (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利.(2) 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的明文規(guī)定，在達(dá)到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，付出有效勞動(dòng)后，就應(yīng)該獲得用人單位的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者不得無故拖欠或克扣工資。(3) 獲得休息、休假權(quán)利(4) 獲得勞動(dòng)安

43、全保護(hù)的權(quán)利(5)接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利(8) 結(jié)社權(quán)(9)集體談判權(quán)(10)參與權(quán)民主管理權(quán) 3建國以前的勞動(dòng)立法：早期勞工立法運(yùn)動(dòng)；北洋政府勞動(dòng)立法；國民政府的勞動(dòng)立法；革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法；（1分） 建國后十一屆三中全會(huì)前的四階段：經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期(49年53年)， 一五期間（5358年），二五、三五期間（5866年），文革（6676年）（1分）現(xiàn)階段我國勞動(dòng)法制建設(shè)的成就：形成了完整的體系（1分），適用范圍擴(kuò)大（1分），確立了主要?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)（1分），普遍實(shí)行勞動(dòng)合同和集體合同制（1分），初步建立了社保制度（1分），勞動(dòng)爭議程序法不

44、斷完善（1分）4聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)（1分），勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式（1分），并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系（1分）。區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；后者則完全或部分不符合（1分）。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；后者是勞動(dòng)（2分）。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律保障其存續(xù)；后者如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止（2分）5.原因：勞動(dòng)者弱勢(shì)，加班加點(diǎn)不顧勞動(dòng)者利益；雙重隸屬關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)力的傷害直接危及勞動(dòng)者的生存，用人單位的自利性決定了其不可能主動(dòng)自我約束，只有法律的強(qiáng)制性限制并通過強(qiáng)制了執(zhí)行方為有效。對(duì)勞動(dòng)者傾斜的體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)

45、者利益，以強(qiáng)制性規(guī)范只準(zhǔn)提高不得降低的最低標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)單方解約有嚴(yán)格限制；勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象僅限于用人單位6.規(guī)定了工資支付的一般原則、特殊情況下的工資支付及禁止非法扣除工資等；有工資支付保障的監(jiān)督：職工監(jiān)督、工會(huì)監(jiān)督、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督、人民銀行監(jiān)督。針對(duì)拖欠工資現(xiàn)象建立了欠薪保障基金制度、欠薪報(bào)告制度和欠薪預(yù)警制度。對(duì)完善后三項(xiàng)制度結(jié)合農(nóng)民工工資支付展開論述，酌情給分七、案例分析1（1）不合法。（1分）雙方的協(xié)議是依法成立的，合法有效，單方延長試用期既無法律依據(jù)，也違背了試用期不得超過6個(gè)月的法律規(guī)定。 （2分） （2）單方變更合同是無效的，（1分）不符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件（2分） (

46、3)商場應(yīng)撤銷其解除勞動(dòng)合同的決定，補(bǔ)發(fā)王某住院期間的工資，并支付王某出院后未能上班的工資。（2分）2（1）應(yīng)當(dāng)支付劉某加班工資。（1分）劉某在法定工作時(shí)間之外延長工作的，即加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。劉某要求合理合法，不能因劉某未提出就不予支付 （2分） （2）劉某連續(xù)工作一年以上，也有享受帶薪休假的權(quán)利，單位扣除其工資的做法不合法。（2分） (3)劉某違反單位規(guī)章也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任，法院應(yīng)判決被告支付劉某一年的加班工資，及補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)工資的80%（2分）3(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。（1分）職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處

47、理程序。（1分） (2)仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：收到集體勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。（1分）集體勞動(dòng)爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（1分）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。（1分） （3）廠方?jīng)Q策前應(yīng)預(yù)見職工的反對(duì)，事前與工會(huì)協(xié)商，減低參加仲裁的成本和影響聲譽(yù)的無形損失；（1分）職工應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的功能，在爭議發(fā)生前積極交涉，仲裁過程中了解法定程序，監(jiān)督仲裁。（1分）4、裁員條件。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。該公司是以勞動(dòng)合同中所規(guī)定

48、的"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動(dòng)合同。"這一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救。裁員程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動(dòng)部門報(bào)告，不符合法定程序。裁員補(bǔ)償。按勞動(dòng)部規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定。優(yōu)先錄用。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄