員工考勤及請假管理制度

1、XXXXX公司XXXX (2012 ZD-003 號考勤與請假管理制度1、目的：為了加強考勤管理,規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。2、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用 于本公司所有員工。3、考勤管理3.1工作時間：公司工作時間統(tǒng)一安排為每周工作6天”特殊情況除外。A、冬季上下班時間：（10月1日至次年4月30 H ）上午:0&00 至 11:30 ,下午 12:3017:00 ；B、夏季上下班時間：（5月1日至次年9月30 H ）上午：07:3011:30 , 13:0017:00 ；3.2員工打卡規(guī)定：3.2.1免打卡人

2、員除外（見附表），公司其余員工上下班必須打卡，每天上下?圧各一次。一人一 卡，不準代人打卡或托人打卡,打卡必須排隊按秩序進行。3.2.2員工上班時間超過十分鐘后到達者視為遲到。3.2.3員工下班時間未到提前離崗者視為早退。3.2.4員工未經(jīng)瀏段或請1段未經(jīng)批準而不到者，或假期滿不到又不辦續(xù)消假手續(xù)者視為曠工。3.2.5連續(xù)曠工二天或年度內(nèi)累計曠工十日者，公司有權解除勞動合同。3.2.6管理中心人事文員每天9點前查詢員工出勤情況，管理中心核實情況后予以簽卡。3.2.7上述規(guī)定員工必須嚴格遵守，否則按公司獎罰管理制度進行樂捐處理。3.3請假管理規(guī)定：3.3.1事假3.3.1.1因私事必須親自處理者

3、,得請事假。3.3.1.2請事假得提前按請假期限逐級提出申請,待批準后方可休假。3.3.1.3事假按小時扣發(fā)工資，月累計事假達15個工作日者，影響年終考核。3.3.2病假3.321因病必須治療或休養(yǎng)者,得請病假。33.2.2病休三天以上的必須有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院疾病證明書,無證明者作事假論。3.323病假為無薪假,工資按小時扣發(fā)。3.324試用期員工試用期內(nèi)病假超過5天以上,延長試用期或終止試用處理。3.3.3婚假3.3.3.1因結(jié)婚而需要休假者得請婚假,路途在500KM以外的員工可延長3天，試用期員工請 婚假,按實際請假天數(shù)，試用期限做相應延長。3.332請婚假需出具結(jié)婚證書且在核發(fā)證書的兩年內(nèi)

4、有效。3.333婚假得提前半月向主管提出申請,便于工作安排。3.334 般婚假準請七天，再婚者準假三天,請假期間視為正常出勤。3.3.4產(chǎn)假3.3.4.1已婚女性職員，正式任用后因分娩或流產(chǎn)而需要休假者,得請產(chǎn)假。33.4.2產(chǎn)假按相關法律執(zhí)行。334.3產(chǎn)假薪資以社保結(jié)算為準。3.3.5喪假3.3.5.1因直系親屬喪亡者,得請喪假。33.5.2喪假給假三天,路途在500KM以外的員工可延長3天。33.5.3直系親屬定義：配偶、父母（公婆、岳父母子女及其配偶、祖父母、夕卜祖父母、孫子 女（夕卜孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。33.5.4喪假期視為正常出勤。3.3.6工傷假：3.3.6.

5、1工傷醫(yī)療期以醫(yī)院開立的醫(yī)療證明為準；3.362工傷期間薪資按基本工資標準計發(fā)。3.363工傷假視為正常出勤。3.3.7公假3.3.7.1參加政府召集或公益活動、社會活動等，得請公假；33.7.2給假天數(shù)依相關文件為準；337.3公假期視為正常出勤。3.4請假制度341員工休假須提前提出申請,根據(jù)休假時間的長短與種類不同,員工須按以下要求提前申請 并提供相關證明文件。3.4.1.1三天或三天以下休假，應提前一天提出申請，超過三天以上休假，提前一周申請；3.4.1.2申請休病假、計劃生育假的員工，需向管理中心提供區(qū)級公立醫(yī)院的病假單及診斷證明；3.4.1.3申請婚假的員工，需向管理中心提供結(jié)婚證

6、；懷孕的員工公司參照國家相關規(guī)定制定假 期政策。3.5請假程序351申請人填寫請假單，并附相關證明；3.5.2部門主管確認是否該休假。若工作需要,部門主管可與申請人協(xié)調(diào)具體的休假時間；3.5.3管理中心人事部按規(guī)定審核請假單，確認其請假程序是否符合規(guī)定；3.5.4管理中心人事部對各位員工的請假情況進行月度和類別登記，做好登記臺帳。3.5.5員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請，須在休假當天電話通知部門主管，并在 休假完畢返回公司后及時補辦申請手續(xù)。未補齊請假手續(xù)的按曠工處理。3.5.6在請假申請未經(jīng)批準或管理中心尚未通知申請已獲批準的情況下擅自休假者,按曠工處 理。3.5.7 歸累計均自

7、1月1日起至當年12月31日止。3.6請假核準權限：職位職級允許權限備注主管、副經(jīng)理1至3天注：當請假人為本職級時，核 準權限為上一級主管，未通過 上一級主管核準擅自離崗,按 曠工處理。經(jīng)理4至7天副總/中心主任8至15天總經(jīng)理16天以上3.7銷假或變更：無論請何種假期,如假期發(fā)生改變的,當事人回公司上班的當日內(nèi)到管理中心辦理銷假或變更 假期手續(xù)。3.8加班及調(diào)休：381員工所在部門需要加班，由部門主管申請報批后反饋至管理中心備案登記,調(diào)休后予以核 銷。3.8.2員工在公休假及法定節(jié)假日加班，用同樣時間調(diào)休方式處理。3.8.3申請調(diào)休人員經(jīng)相關領導審核批準后方可休息，個人不得隨意安排調(diào)休。若因工作生產(chǎn)需要公司可以提前安排員工調(diào)休，之后員工加班補回前面的調(diào)休工作和時間。4相關制度及記錄4.1獎罰管理制度4.2請假單4、本制度自2012年7月1日起執(zhí)行。主題