工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)

1、 工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)（共29頁(yè)）一、填空題 （共50題）1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007.6.29日通過(guò)， 2008.01.01 起施行。2、用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、江蘇省工資支付條例規(guī)定：建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工資余額。4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二 倍的工資。5、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。6、

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一 次試用期。7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。9、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的 工作內(nèi)容、 崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、和勞動(dòng)條件等。10、按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限

3、勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。11、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò) 2年 。12、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在 15日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。14、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表、工會(huì)代表 和企業(yè)代表組成。15、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。16、中國(guó)工會(huì)章程（修正案）于201

4、3年 10 月 22 日在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)。17、有職工 二十五 人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)。工會(huì)會(huì)員在 一百 人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開(kāi) 職工 大會(huì)。18、職工 二百 人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。基層工會(huì)具備法人條件，依法取得 社團(tuán)法人 資格，工會(huì)主席 為法定代表人。19、工會(huì)基層組織的 會(huì)員大會(huì) 或者 職工代表大會(huì)，每年至少召開(kāi) 一次 。20、女職工在 孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，用人單位不得辭退解除 女職工或者與其 終止勞動(dòng)合同。21、集體合同的效力包括對(duì)人、對(duì)時(shí)間和對(duì)空間的法律約束力。22、哺

5、乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其 兩次 人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不少于30 分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作 勞動(dòng)時(shí)間 。 23、用人單位每 1至2 年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次 婦科疾病 檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。24、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任賠償，上班時(shí)間因干私活而受傷， 并不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷認(rèn)定情形。25、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè) 女職工委員 。26、晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假 15 天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增

6、加產(chǎn)假 30 天，并給予其配偶 10 天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假 視同 出勤 ，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。27、五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) ； 住房公積金 。28、江蘇省“一辦法七條例”：江蘇省實(shí)施中華人民共和國(guó)工會(huì)法辦法、江蘇省勞動(dòng)合同條例、江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省集體合同條例、江蘇省安全生產(chǎn)條例、江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例、江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例。29、書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立必須具備：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。30.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人

7、單位在 元旦 、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。31.用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法開(kāi)展平等協(xié)商確定本單位的工資分配方式和工資水平。32.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。33.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。34.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。35.勞動(dòng)者依

8、照法律規(guī)定，通過(guò) 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) 、 或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。36.勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。37.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。38.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的 權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。39.國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度,由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)

9、者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。40.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟三個(gè)主要程序。41.工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。42.我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。43.企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定的處罰種類有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種。44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的主要職責(zé)是：（1）獨(dú)立仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(2)調(diào)查取證，詢問(wèn)當(dāng)事人、證人；(3) 進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書(shū)；（4）審理終結(jié)，對(duì)爭(zhēng)議做出裁決；（5）法律規(guī)定的其他職權(quán)。45.勞動(dòng)合同訂立的三項(xiàng)基本原則是：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和不得違反法

10、律、行政法規(guī)的原則。46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則是：(1) 先行調(diào)解，及時(shí)裁決；(2) 一局裁決原則 ；(3)少數(shù)服從多數(shù)的原則。47.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保障和 生產(chǎn)自救 。48.對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)濟(jì)處罰的種類有罰款、停發(fā)工資、降低工資級(jí)別和 賠償經(jīng)濟(jì)損失 四種形式。49、勞動(dòng)者連續(xù)工作   一年    以上的，享受帶薪年休假。50、廣義的休息時(shí)間包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親休假時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。二、單項(xiàng)選擇題（共5

11、0題）1、單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（ A ），上繳地方工會(huì)（ ）。" W8 . G9 V- h4 r5 k: t A60%、40% B.70%、30% C50% 、50% D40%、60%2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。    A企業(yè)4 uB用人單位  C勞動(dòng)者4 D用人單位和勞動(dòng)者. 3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

12、或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。    A董事會(huì) 8 + T/ b; t1 ( M B監(jiān)事會(huì)    C工會(huì)+ gD職工代表大會(huì)+ D1 X0 F7 " . e8 4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A ）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍% d1 B.二倍以下    C.一倍以上二倍以下    D.百分之一百五十) 7 p& u; O! R% % J ( L. z  7 s7 5、直

13、接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）。  A不遵照?qǐng)?zhí)行$ B宣布廢止   C向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善  D請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰) O4 r. ; b( q7 Y8 H; 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按  工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( C )A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月         &

14、#160; B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月   C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月           D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月2 T& u' u1 T! i5 K9 , : 7、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A.可以 8 h, ! R6 W+ e0 3 H" v3 f+ b# N# B.不應(yīng) # K& E) c. v  

15、M* ; i  y1 b1 C.應(yīng)當(dāng)3 D.不得1 d) u, B-8、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。    A.可以* aB.應(yīng)當(dāng)0 gC.需要 * E2 e5 h7 k' g- _. + p D.無(wú)須9、企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由    C     代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞務(wù)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A) 企業(yè) B) 職工     C) 工會(huì)8 A2 w&#

16、39; |  c2 l+ |( 4 6 b+ q*10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百 , ?# i+ s" $ f' , iD.百分之一百以下& F3 o  S% 11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。    A.解除0 B.續(xù)訂 ( U9 # q/ 7 z% X1 C.終止. pD.中止$ G#

17、z3 V9 v,  12、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B ）倍的工資。A.一  0 a( u3 R3 F9 t: x B.二8 o$ w9 a# u- 7 i/ E5 7 v8 1 O8 $ l: G C.三(  D.四13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.責(zé)令改正，給予警告0 3 j) # j7 D- a$ n. u B.責(zé)令改正 C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告  D.給予警告1

18、4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。   A.解除) B.續(xù)訂/ y, X2 y, w+ y9 Y' Q4 v C.終止( H8D.中止& O  E) Y0 x 15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。    A.勞動(dòng)報(bào)酬' B.試用期    C.保守商業(yè)秘密 + E%D.福利待遇. $ J( S9 16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。 A.一個(gè)月- R' B" D; h! t! ( A* A+ q

19、 B.二個(gè)月    C.半個(gè)月7 D.一個(gè)半月* w( F: t6 W- T$ W: p0 + 17、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。 A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金! R( x: P2 v9 O( z5 g# G4 B.可以支付賠償金  C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行" S0 D.可以不繼續(xù)履行!4 a8 h( p4 N6 d8 c: 5 i18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。    A.違約金 - ; x* h) B.賠償金    C.補(bǔ)償金 / A

20、/ a0 v& U/ Q# * B8 b" D.損失費(fèi)3 ! Y4 g0 n19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員& V: Q0 t; A- Z2 1 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員# D.一般管理人員  v20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。   A.可以; g: B.不必+ _/C.應(yīng)當(dāng); D7 0 B( z& F# c( M" D.不得) k) J% A, Q4 S"21、變更勞動(dòng)

21、合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。  A.書(shū)面7HB.口頭    C.書(shū)面或口頭/ z3 J' , 3 Z: C+ 2 E/ D9 f D.書(shū)面和口頭: ( 9 W" |5 ) o' i7 l  : Y22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。    A.繼續(xù)有效5 P$ l: l' D3 Z4 N9 9 S! h B.失去效力    C.效力視情況而定    D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)

22、，（B）勞動(dòng)合同的履行。    A.影響  r; h; # g' p( i B.不影響    C.不一定影響" v9 F2 _% # H* D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（A）。    A.法律援助, b- N1 w* F" U B.支付令    C.社會(huì)救濟(jì)% s2 G, i2 W$ ? D.依法制裁用人單位9 Y$ R" M4 . R2 X* X5 z/ J$ t25、勞動(dòng)者拒絕用人單位

23、管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。   A.視為! B.有時(shí)視為    C.不視為4 y0 r4 E9 m# w( O' B# Q D.部分視為8 26、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。  A.即時(shí)終止 8 O( * % S) b5 X! wB.續(xù)延半年后終止  C.續(xù)延一年后終止  D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止) 27、勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。    A.三 7 D: ) Z; b; c5 B.十. C.十五7 D.三

24、十* w+ u" M: J3 28、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。  A.在試用期間被證明不符合錄用條件的    B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的    C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的    D.被依法追究刑事責(zé)任的) J. I$ E* d/ N' b8 q- e29、（B ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   A.被依法宣告破產(chǎn)的    B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的   

25、C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的    D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷1 r# X' 8 J: l+ z2 L30、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。  A. 工會(huì)$ qB.全體職工    C.工會(huì)或者全體職工    D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員31、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由（A ）繳納。A 用人單位 B職工個(gè)人 C一部分有職工個(gè)人繳納，一部分由單位繳納。- % G( x+ j* t'

26、3 E6 |32、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（A）。A.訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員    B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員    C.女職工3 G( U7D.年老體弱的職工- f:33、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì); B.職工代表大會(huì)    C.監(jiān)事會(huì) 6D.股東代表大會(huì)34、懷孕28周以上的女職工，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的（B ）且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。A、80% B、75% C、65%! _*

27、P, t$ K+ M& b1 u5 a- a: D- k* t/ v, 35、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。    A.不得低于* CB.可以低于    C.必須高于0 $D.應(yīng)當(dāng)高于34 n0 Q6 O5 F5 |1 e3 |; A- j9 o36、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。    A.簽訂- ! NB.履行- E9 F8 C* k$ v$ O7 L6 Z! N C.訂立- |0 9 n- A$ O  R* U D.檢

28、查$ K# 37、女職工晚育且正常分娩享受（ B ）產(chǎn)假。A、4個(gè)月 B、120天 C、135天38、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加（ B ）產(chǎn)假。A、10天 B、15 天 C、25天39、女職工懷孕未滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為（ B ）。A、1020 天 B、1530 天 C、2030 天40、女職工正常分娩享受（C ）產(chǎn)假。A、60天 B、105天 C、90天41、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定自（ C）起實(shí)施。A、1988年6月28日 B、2009年2月2日 C、1988年9月1日42、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（ C）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗

29、前、在崗期間、離崗時(shí)43、在工作崗位突出疾病（B ）小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A. 12 B. 48 C. 36 D.6044.第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（B）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 D、1950,6,28,26 45、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之外，還有其特有的依據(jù)，包括（ B E ）A、憲法和法律B、企業(yè)規(guī)章 C、國(guó)際公約D、勞動(dòng)政策 E、各種慣例- d5 v# v- e8 246、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

30、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ D   ）。  A、 即時(shí)終止  B、 續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止  D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 3 k3 G; j# U1 E! e) n. u47、小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫(xiě)新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（  C   ） A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、

31、2月10日 48、勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前  B  月的平均工資。 A、三個(gè)   B、十二個(gè)   C、十個(gè)   D、六個(gè) 49、（ B  ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  A 、被依法宣告破產(chǎn)的  B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的   C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 &

32、#160;D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 50、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（  ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（   ）小時(shí)的用工形式。( A )  A、四  二十四  B、四   二十八  C、 六   二十四  D、 六   二十八   三、多項(xiàng)選擇

33、題（共50題）1、企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式有哪些？(ABCDE)A、向職工代表大會(huì)報(bào)告；B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄公布；C、通過(guò)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)告知；D、通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布； E、便于職工知曉的其他形式。2、 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE） A. 繳費(fèi)義務(wù) B. 登記義務(wù) C. 代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù) D. 代扣代繳義務(wù) E. 申報(bào)義務(wù) 3. 依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，個(gè)人在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后享有哪些權(quán)利？（ABCDE） A. 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 B. 監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況 C. 查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄 D. 查詢個(gè)人權(quán)益記錄 E. 要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提

34、供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù) 4. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)_等因素確定。（ABCDE） A. 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 B. 繳費(fèi)工資 C. 個(gè)人賬戶金額 D. 當(dāng)?shù)芈毠て骄べY E. 城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命 5. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 6. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，以下哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。（BCDE）A. 酗酒、自殺造成的 B. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的 C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的 D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生

35、負(fù)擔(dān)的 E. 在境外就醫(yī)的 7. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABCDE）A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的8. 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（ACE）A. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B. 停工留薪期的工資 C. 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi) D. 終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 E.

36、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 9. 失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件_。（BCD）A. 參加工作滿1年 B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的 D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職業(yè)的 10. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（ABCDE）A. 重新就業(yè)的 B. 應(yīng)征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 E. 無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供培訓(xùn)的11. 按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生

37、育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括_。（ABE）A. 生育的醫(yī)療費(fèi)用 B. 計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C. 婦科檢查費(fèi) D. 一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi) E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用 12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（BCE）A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產(chǎn)假 C. 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D. 女職工護(hù)理假 E. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 13勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）。A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D高度的穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性14勞動(dòng)法基本原則的作用是（ CDE ）。A反映勞動(dòng)法律部

38、門(mén)的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法15勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ ACE ）。A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則16下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán)E知情權(quán)17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ DE ）。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范18.勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A.被依

39、法追究刑事責(zé)任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的19.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D.發(fā)生地震，需緊急救援的20.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)21.職工有(A C D)情形的，視同工傷。A.在工作時(shí)問(wèn)和工作崗位，突發(fā)疾病當(dāng)場(chǎng)死亡的B.在工作時(shí)間和工

40、作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效3天后死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D.曾在部隊(duì)服役，因公負(fù)傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的22.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員必須(B C D)。A.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿6個(gè)月 B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 D.已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的23.對(duì)于企業(yè)職工，不得視同工傷的情形有(A B C)。A.因犯罪傷亡的 B.因違反治安管理處罰法死亡的C.醉酒導(dǎo)致傷亡的 D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的24.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是(A B D)。A.在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷B.于

41、下班后的半小時(shí)在車間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷C.因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆 致傷 D.因長(zhǎng)期工作而患職業(yè)病25下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD ） A對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止 C無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同 26下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有: （ABCD ） A依法簽訂

42、的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案 D勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效27下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A ） A勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁 28假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成

43、了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C ） A企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同 B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C該合同無(wú)效 D該合同屬于可撤銷的合同 29張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ ABD ） A張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50 D張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某 30假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受

44、傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC ） A張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償 B保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同 D單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 31假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（BD ） A張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 B張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商 C張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 D張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可

45、以向法院提起訴訟 32下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD ） 不得超過(guò)3年 僅限于高級(jí)管理人員富有保密義務(wù)的人員 高級(jí)技術(shù)人員 33、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ABCD ） 、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 、勞動(dòng)合同期限屆滿 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行 34、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（ABC ） A、提出意見(jiàn)權(quán) B、要求重新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。 35、勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（ABCD ） A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的；D、產(chǎn)假 36、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑

46、：（ABCD ） A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。 37、下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?ABCD ) A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn) C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 38、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？ (AD ) 、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 39、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工

47、作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD )。 A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修 40、下列選項(xiàng)中那些表現(xiàn)了憲法的最高效力（ BC）A、憲法是一國(guó)政治力量對(duì)比關(guān)系的全面、集中表現(xiàn) B、憲法是普通法律制定的基礎(chǔ)和依據(jù)

48、C、憲法是一國(guó)之內(nèi)所有組織和個(gè)人的最高行為準(zhǔn)則 D、在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴(yán)格41、下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（ C）A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國(guó)家機(jī)關(guān)D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式42、下列有關(guān)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的表述，正確的是：（A C D  ）A、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。B、工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職

49、工的合法權(quán)益。C、工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。43、工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展（A B C D  ）。A、群眾性的合理化建議   B、技術(shù)革新活動(dòng)   C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)   D、文娛、體育活動(dòng)44、以下哪些權(quán)利是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：（A B C D  ） A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、休息休假

50、   B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)   C、取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利   D、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理45. 新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)？（ABCD）A. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助 B. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助 C. 繳費(fèi)補(bǔ)貼 D. 對(duì)農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼 E. 農(nóng)村專業(yè)戶補(bǔ)貼 46勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)47下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ABCDE ）。A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)48下列屬于勞

51、動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)49屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（ BCD ）。A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)50下列選項(xiàng)中對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的判斷，正確的包括（ABCD） A基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納 B職工個(gè)人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶 C職工個(gè)人繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2% D城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、判斷題（共50題）1、只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ × ）2、用人

52、單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（ ）3、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（ ）4、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（ × ）5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）6、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。（×）7、職代會(huì)主席團(tuán)成員必須是本屆正式職工代表，主席團(tuán)的主要職

53、責(zé)是負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。（×）8、職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）9、企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度。（）10、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（）11、由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。（×）12、職代會(huì)依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過(guò)、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議同意不得修改。（×）13、職代會(huì)召開(kāi)前7日，由企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送本企業(yè)召開(kāi)職

54、代會(huì)的報(bào)告，上級(jí)工會(huì)應(yīng)在收到報(bào)告后5日內(nèi)回復(fù)。（）14、民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職代會(huì)有權(quán)審議通過(guò)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案。（×）15、職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無(wú)記名投票方式。（）16、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司董事會(huì)提名。（×）17. 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。（）18、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，

55、其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。（ ）19、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（）20、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿時(shí)，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（×）21、用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。（×）22、凡女職工超過(guò)一百人以上的單位或其它有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設(shè)施。（×）23、職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，

56、方可召開(kāi)。（）24、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。（）25、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。（）26、女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。（）27、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表。（）28、職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案需要修改時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。（）29、職代會(huì)主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、管

57、理人員應(yīng)超過(guò)主席團(tuán)人數(shù)40%。（×）30、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況都應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。（×）31、職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（）32、職工代表大會(huì)代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會(huì)工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十。（）33、廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是職工代表大會(huì)。（）34、職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)可以少于三十人。（×）35、職工代表中企業(yè)中層以上管理人員代表可以達(dá)到代表總數(shù)的百分之二十五。（×）36、向職工代表大會(huì)報(bào)告是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)采取的主要形式之一。（）37、職工董事

58、、職工監(jiān)事的權(quán)利與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事的權(quán)利有所不同。（×）38、企業(yè)紀(jì)委書(shū)記對(duì)廠務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開(kāi)的第一監(jiān)督人。（）39、職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)。（）40、無(wú)論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行集體合同的情況。（）41、企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開(kāi)的第一協(xié)調(diào)人。（）42、職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會(huì)以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。（×）43、董事會(huì)、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，職工代表大會(huì)對(duì)涉及職工切身利益

59、的重大事項(xiàng)有審議建議權(quán)。（×）44. 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。（×）45. 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由職工和用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。（×）46. 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（）47. 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。（×） 48. 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、分別支付。（×）49. 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（×）50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（）五、簡(jiǎn)答題：（共30題）1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例對(duì)基層(車間)工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置有什么