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文檔簡介

1、集團員工福利制度1、目的為保障員工利益， 增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)中華人民共和國勞動法法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本員工福利制度。2、適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。3、定義福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。4、福利待遇的種類4.1 公司提供的福利待遇是根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。5、補貼福利包括：5.1 高溫降暑費：員工防暑降溫費按 7-9 月，共 3 個月計算，發(fā)放 50 元/ 人，冬季取暖費按當年 12 月和次年 1、2

2、月，共 3 月計算，發(fā)放 100 元/ 人。5.2 勞動保護物品：1工種設備維修人化驗、運行、庫管行政機關員費用標準（元 / 月）2015105.3 辦公通訊費補貼：部門經理 / 副班人員分廠專業(yè)工專職總經理副總總工組級別經理經理程師司機長標準（元 /實報實銷300200100100100 80月）5.4 公司規(guī)定的其他補貼：員工生日，發(fā)放賀卡和生蛋糕；員工結婚，致新婚賀禮人民幣200 元整；員工在本公司工作期間子女出生，向行政綜合部出示獨生子女證，公司將至以賀禮人民幣200 元整；員工父母、配偶、子女及配偶之父母病故時， 知會行政綜合部，公司將致以奠儀人民幣 500 元整；6 教育培訓福利：

3、公司根據(jù)考核結果，由綜合部部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管理制度 。7、設施福利：2公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、 娛樂場所，健康檢查，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。8、其它福利：8.1 勞保用品根據(jù)實際工作需要，由行政綜合部按計劃采購，不得計發(fā)現(xiàn)金給個人；8.2全體員工均有機會參與公司定期或不定期舉行的各項活動，如年慶，文體活動、身體健康檢查等。9、福利待遇的給付9.1 福利待遇不得以現(xiàn)金支付；9.2 享受假期福利的員工， 其待遇按公司考勤和勞動紀律管理制度

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