員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式模板范本

1、辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員 工簽發(fā)通知書。 當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組 的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義 務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償 的處理等。特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退 的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要

2、求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠 償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng) 的補(bǔ)償。辭退員工通知書格式格式一、通知 生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 _條第 _款的規(guī)定，決定終止合同，請您于年月日離開本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。 公司年 月 日格式二、辭退通知書 生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能 力均不符合公司的要求，故請您于 年月日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞動合同的約定處理。公司 年月日企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制

3、作與送達(dá)關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達(dá)，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員 工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的 勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理 結(jié)果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除

4、勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作要點與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1. 要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2. 解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付 與勞動爭議仲裁時效的起算等。3. 解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅 在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4. 解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。相關(guān)范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書 （范本）辭退通知書XXX ，我

5、公司與你于 2007 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞 動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行 為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退 通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任 何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX 公司 年月日 試用期辭退通知書 （中英文）通知××先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位 的錄用條件。特根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定 “在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 ”予以辭 退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。××××公司人力資源部英文：Notice on Employment terminationMr.（Ms.）xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is