泌尿外科護(hù)理績效方案2018

1、泌尿外科護(hù)士崗位管理績效考核分配方案 根據(jù)醫(yī)院 鳳醫(yī)發(fā)【2016】22號文件西安鳳城醫(yī)院護(hù)士崗位管理績效考核及分配方案，結(jié)合泌尿外科工作，為了有效落實(shí)護(hù)士崗位管理，加強(qiáng)護(hù)理人才培養(yǎng)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，提高護(hù)理工作效率，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，現(xiàn)決定制定本方案。一、 績效分配方案1、護(hù)理人員能力及職稱劃分：按績效工資20%計(jì)算，按進(jìn)院時(shí)間及工作能力分級N0級護(hù)士（無證及入職不滿一年的護(hù)士），系數(shù)為0.4-0.5.N1級護(hù)士（1-2年的護(hù)士），系數(shù)為0.7N2級護(hù)士（3-5年的護(hù)士），系數(shù)為0.8N3級護(hù)士（入職五年以上的護(hù)士及五年以下的護(hù)師1.0，五年以上的護(hù)士1.2，主管護(hù)師1.4） 入職一年以內(nèi)

2、的護(hù)師，按N1級護(hù)士發(fā)獎金。計(jì)算方法：個人績效系數(shù)=個人能力出勤天數(shù)姓 名進(jìn)院時(shí)間職稱學(xué)歷護(hù)士分級個人績效系數(shù)雷玉潔2016年05月護(hù)師本科N31.0楊 柳2014年08月護(hù)師大專N31.0趙可娜2014年11月護(hù)師大專N31.0李海茵2015年07月護(hù)師大專N31.0喬 靜2015年07月護(hù)師大專N31.0黨 嬌2016年03月護(hù)師大專N31.0任珍珠2013年08月護(hù)士大專N20.8彭 丹2014年10月護(hù)士大專N20.8王 蓉2014年9月護(hù)士中專N20.8宣巧玲2015年05月護(hù)士中專N10.7王丹丹2015年12月護(hù)士大專N10.7莊彩芳2016年11月護(hù)士大專N10.7何迎春201

3、7年01月護(hù)士大專N10.7席銀平2017年3月護(hù)士大專N00.4張競競2017年3月護(hù)士大專N00.42、班次劃分：按績效工資的40%計(jì)算小夜班4分、通夜班3分（值班7分）、大夜班5分責(zé)任班5分、責(zé)任組長5.5分、辦公班5.5治療班、門診4分、護(hù)理班3.5分輔助班3分、計(jì)算方法：個人班次系數(shù)=月班次分?jǐn)?shù)總和3、護(hù)理工作量：按績效工資的20%計(jì)算病危病人一人次每班1.5分，病重病人一人每班1分接收新入院病人一人次加0.3分小夜、大夜護(hù)士工作量：不來病人按責(zé)任護(hù)士各組工作量平均值85%計(jì)算。辦公班工作量：按責(zé)任護(hù)士平均工作量計(jì)算治療班、護(hù)理班、輔助班按責(zé)任護(hù)士平均工作量的50%計(jì)算門診護(hù)士每配一

4、臺手術(shù)加0.3分計(jì)算方法：個人工作量系數(shù)=個人本月的工作量總和4、護(hù)理質(zhì)量（按績效工資20%計(jì)算）護(hù)士長每月按照護(hù)理人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，按比例統(tǒng)計(jì)各護(hù)士的月護(hù)理質(zhì)量分級。5、護(hù)士月績效工資分配計(jì)算方法： 個人績效1=護(hù)士績效工資總數(shù)的20%全科護(hù)士績效系數(shù)總和個人績效系數(shù) 個人績效2=護(hù)士績效工資總數(shù)的40%護(hù)士班次分值總和個人班次系數(shù) 個人績效3=護(hù)士績效工資總數(shù)的20%全科護(hù)士工作量總和個人工作量系數(shù) 個人績效4=護(hù)士績效工資總數(shù)的20%全科護(hù)士月護(hù)理質(zhì)量分值總和個人月護(hù)理質(zhì)量分值二、 科室規(guī)定：1、 入職一年以內(nèi)的護(hù)師/主管護(hù)師，按N1級護(hù)士發(fā)績效（0.7）；可根據(jù)工作表現(xiàn)及能

5、力適當(dāng)調(diào)整系數(shù)（0.8-0.9）2、 試崗期為1個月，無獎金；入職2-3個月不能獨(dú)立勝任各班工作中者發(fā)放500-800元生活補(bǔ)助，能獨(dú)立勝任各班工作者按N0護(hù)士績效考核發(fā)放。3、 工作半年后仍不能獨(dú)立勝任各班工作者，延遲3個月晉級。4、 1年內(nèi)休假（病假、事假）累計(jì)超過3個月者，延遲3個月晉級。5、 在護(hù)理部或其他質(zhì)量檢查中1年內(nèi)點(diǎn)名批評3次者，護(hù)理部理論操作考試1次不合格者，科室考試3次不合格者，晨會提問5次回不上來者，延遲3個月晉級。6、 病人投訴、滿意度調(diào)查患者提名為最差者，延遲5個月晉級。三、 獎勵項(xiàng)目 在核心雜志發(fā)表論文（第一作者）當(dāng)月獎100元，報(bào)刊發(fā)表文章獎50元。 職稱晉升一級，當(dāng)月獎勵200元。 發(fā)現(xiàn)并杜絕科室護(hù)理差錯及護(hù)理不良事件者，一例獎勵100元。 承擔(dān)科室護(hù)理臨床帶教、三級培訓(xùn)、護(hù)理質(zhì)量控制、責(zé)任組長、各護(hù)理專科組長等工作，每月獎勵50元。 醫(yī)院及護(hù)理部提名通報(bào)表揚(yáng)的護(hù)士，每月獎勵100元。 代表科室參加院內(nèi)比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵100元，區(qū)級比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵200元，市級以上比賽獲獎?wù)弋?dāng)月獎勵300元。 專