供應(yīng)商SEA培訓(xùn)

1、Page:1 of32整理課件供應(yīng)商供應(yīng)商SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識培訓(xùn)培訓(xùn)Page:2 of32整理課件SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識adidasadidas零容忍和門檻問題零容忍和門檻問題供應(yīng)商社會責(zé)任輔導(dǎo)與審核作業(yè)流程供應(yīng)商社會責(zé)任輔導(dǎo)與審核作業(yè)流程內(nèi)內(nèi) 容容Page:3 of32整理課件什么是什么是SEASEA？SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識 SEA是Social Environment Affairs的英文縮寫， 中文含義為社會與環(huán)境事務(wù)， 相較以前的COC（Code Of Conduct 行為準(zhǔn)則）來說， 它在履行企業(yè)社會責(zé)任的同時，更加強(qiáng)調(diào)了對環(huán)境的責(zé)任。 為確保公司的發(fā)展與adi

2、ds同步，其利集團(tuán)于2011年7月將原COC部更名為SEA部，目前其利工業(yè)集團(tuán)SEA部主要承擔(dān)公司社會責(zé)任、ESH、C-TPAT、企業(yè)文化建設(shè)、供應(yīng)商審核等工作。Page:4 of32整理課件一、強(qiáng)迫勞工一、強(qiáng)迫勞工業(yè)務(wù)伙伴不得雇用強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工、或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇用。員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:5 of32整理課件 禁止雇用未滿十六歲的童工 禁止安排未成年工夜班工作，并定期去當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢 未成年工不得在危險的工作條件或者工作環(huán)境下從事工作SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識二、童工二、童工請參考未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

3、Page:6 of32整理課件三、歧視三、歧視 招募雇員招募雇員 不得在招聘集中含有對年齡、婚姻狀況、性別 或其他與工作無關(guān)的要求 錄用后的待遇錄用后的待遇 在工作環(huán)境中有性騷擾、體罰或辱罵或其他任 何形式的侮辱、惡意或侵犯的情況。 懷孕檢查懷孕檢查 不能要求做懷孕及非法律要求或不必要的身體檢查。 終止合同終止合同 只能因工作表現(xiàn)好壞或違反廠規(guī)廠紀(jì)解除員工勞動合同SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:7 of32整理課件四、薪酬福利和工作時數(shù)四、薪酬福利和工作時數(shù) 支付最低工資:在員工每天工作8小時、每周工作五天的前提下,應(yīng)以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。 支付加班費(fèi)：平時加班*1.5倍，周

4、末加班*2倍，節(jié)假日加班*3倍 按時發(fā)放工資：按勞動合同約定的時間發(fā)放工資 提供員工福利：有薪年假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假、元旦、春節(jié)、 清明、端午、五一、中秋、國慶、社會保險 （養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等） 所有員工上下班必須打卡： 每天最長工作不可超過11小時，每周最長工作不可超過60小時SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:8 of32整理課件五、結(jié)社自由與集體談判五、結(jié)社自由與集體談判 成立員工代表委員會，定期召開內(nèi)部溝通會議和勞資溝通會議 建立員工申訴機(jī)制SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:9 of32整理課件員工員工 必須佩戴廠証及IC卡來訪者來訪者 核實(shí)來訪者身份證明由保安

5、陪同來訪者至相關(guān)部門來訪者必須佩戴訪客者并登記進(jìn)出時間及來訪事由等信息SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識六、環(huán)境健康安全六、環(huán)境健康安全Page:10 of32整理課件圍牆圍牆嚴(yán)禁擅入嚴(yán)禁擅入圍牆四周高度至少應(yīng)保持2米且設(shè)置鐵絲網(wǎng)之類的物體以抵擋不法 分子攀爬。應(yīng)清除圍牆周邊雜物如樹木、植物和廢物等 以保証保安人員 的視線無遮擋物防止人員躲藏或爬入而無法及時發(fā)現(xiàn)。SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:11 of32整理課件確保工作時間內(nèi)所有的逃生門沒有被鎖位，是打開狀態(tài)確保工作時間內(nèi)所有的逃生門沒有被鎖位，是打開狀態(tài)SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:12 of32整理課件確保所有的消防通道沒有被

6、阻塞確保所有的消防通道沒有被阻塞SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:13 of32整理課件車間應(yīng)配置相應(yīng)的滅火器等消防設(shè)施且滅火器頂部不得高于車間應(yīng)配置相應(yīng)的滅火器等消防設(shè)施且滅火器頂部不得高于1.5M1.5M消防設(shè)施下面不得擺放物品。消防設(shè)施下面不得擺放物品。SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:14 of32整理課件易燃品堆放區(qū)遠(yuǎn)離火源、熱源、電源易燃品堆放區(qū)遠(yuǎn)離火源、熱源、電源SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:15 of32整理課件足夠的照明足夠的照明良好的通風(fēng)良好的通風(fēng)SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:16 of32整理課件SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識有電線入套管，接線用熱線

7、盒有電線入套管，接線用熱線盒Page:17 of32整理課件提供個人防護(hù)用品，做好勞動保護(hù)愛護(hù)自己，愛護(hù)家人提供個人防護(hù)用品，做好勞動保護(hù)愛護(hù)自己，愛護(hù)家人手手套套耳塞耳塞口罩口罩圍裙圍裙SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:18 of32整理課件車間內(nèi)禁止吸煙車間內(nèi)禁止吸煙SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:19 of32整理課件車間提供急救藥品車間提供急救藥品機(jī)器定期保養(yǎng)機(jī)器定期保養(yǎng)SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:20 of32整理課件 正確處理廢棄物，減少對環(huán)境的影響正確處理廢棄物，減少對環(huán)境的影響SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:21 of32整理課件 童工童工 未建立證明

8、員工年齡的檔案 存在童工問題 罰款罰款 以罰款或現(xiàn)金方式的懲罰作為懲罰的方式 管理層的態(tài)度管理層的態(tài)度 管理層沒有意愿或缺乏基本的合作 工廠缺乏最基本的管理體系 門檻問題門檻問題零容忍和門檻問題零容忍和門檻問題Page:22 of32整理課件干凈整潔的房間干凈整潔的房間通風(fēng)良好通風(fēng)良好足夠的洗浴設(shè)施足夠的洗浴設(shè)施嚴(yán)禁使用易燃材料作嚴(yán)禁使用易燃材料作為房間的間隔墻為房間的間隔墻 生活設(shè)施生活設(shè)施SEASEA基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識Page:23 of32整理課件 監(jiān)獄勞工監(jiān)獄勞工 嚴(yán)重威脅生命安全的安全健康問題：嚴(yán)重威脅生命安全的安全健康問題： 生產(chǎn)廠房（全部或部門）的結(jié)構(gòu)明顯處于不安全、不穩(wěn)固狀 態(tài)且

9、隨時都可能坍塌 生產(chǎn)車間隨時都可能出現(xiàn)嚴(yán)重的火災(zāi)危險 其他可能導(dǎo)致生命傷亡的危險 重復(fù)及系統(tǒng)性的虐待重復(fù)及系統(tǒng)性的虐待 管理層采用體罰的方式懲罰工人 工人在上班時間被鎖在車間里工作不能離開 工廠存在廣泛的性騷擾員工的行為 無營業(yè)執(zhí)照無營業(yè)執(zhí)照零容忍和門檻問題零容忍和門檻問題 零容忍問題零容忍問題Page:24 of32整理課件 門檻問題門檻問題 工時工時 工人每周工作時間經(jīng)常超過60小時 七休一經(jīng)常得不到保證且未及時得到補(bǔ)休 工人不能隨意拒絕加班 與工作相關(guān)活動（例如晨練、工作前或午餐時間會議、生產(chǎn)完 成后的清掃工作）沒有記錄為工作時間，尤其是加班時間。 工資工資 未準(zhǔn)時支付工資 未全額支付工

10、資零容忍和門檻問題零容忍和門檻問題Page:25 of32整理課件 員工代表員工代表 主管允許、指示用侮辱性的語言騷擾工會成員或員工代表， 或?qū)⑵浒才旁谧钆K的工作 阻止其參與正常的升職或調(diào)薪活動 因參與罷工事件而受到懲罰 做假做假+ +有意欺騙有意欺騙 使用兩套（多套）考勤記錄 或其他形式的作假行為零容忍和門檻問題零容忍和門檻問題 門檻問題門檻問題Page:26 of32整理課件新供應(yīng)商新供應(yīng)商/ /分包商分包商( (工廠工廠) )之初步審核之初步審核: : 供應(yīng)商審核流程供應(yīng)商審核流程在選擇新供應(yīng)商時，采購/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員簡單介紹品牌公司對社會責(zé)任的一些要求，并由候選供應(yīng)商填寫供應(yīng)商（代工廠）

11、社會責(zé)任問卷表，以便供應(yīng)商進(jìn)行自我檢查和評估。採購/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員對候選供應(yīng)商進(jìn)行初步的社會責(zé)任狀況審核, 針對高風(fēng)險/致命不符合項(xiàng)之候選供應(yīng)商/代工廠給予一定的改善 時間，到期未改善的採購/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人員直接否決。3. 採購/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及時追蹤已確定正式採用的供應(yīng)商/代工廠應(yīng)簽回，并和供應(yīng)商（代工廠）社會責(zé)任問卷表一并交給SEA部存檔。 Page:27 of32整理課件正式供應(yīng)商社會責(zé)任輔導(dǎo)與審核正式供應(yīng)商社會責(zé)任輔導(dǎo)與審核: :正式供應(yīng)商由SEA部定期進(jìn)行社會責(zé)任檢查與輔導(dǎo)，正常情況下，頻率為一年一次。SEA部門人員根據(jù)其利工業(yè)集團(tuán)供應(yīng)商/代工廠社會責(zé)任審核表進(jìn)行審核，審核完成后制定其利集團(tuán)供應(yīng)商改善計(jì)劃表，要求供應(yīng)商在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行改善，并將改善結(jié)果提交SEA部。SEA部門人員根據(jù)審核結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并提交採購/業(yè)務(wù)部門分析結(jié)果，作為供應(yīng)商/分包商評估之條件. 供應(yīng)商審核流程供應(yīng)商審核流程Page:28 o