超星爾雅學(xué)習(xí)通《像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考信息激勵(lì)與政策》2018期末考試含答案

1、超星爾雅學(xué)習(xí)通像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考信息激勵(lì)與政策2018期末考試答案超星爾雅學(xué)習(xí)通像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考信息激勵(lì)與政策2018期末考試答案一、單選題1相對(duì)績(jī)效的激勵(lì)形式,其好處在于()。A、能夠減少員工面臨的不確定性B、有利于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)在員工間的傳播C、能夠讓員工自已挑選想要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、無法排除共同干擾因素對(duì)產(chǎn)出波動(dòng)的影響我的答案：A2在下列選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)組織說法錯(cuò)誤的是()。A、知識(shí)在生產(chǎn)中重要性的增加,要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào)B、信息越來越為本地化,這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán)C、通過精減總部規(guī)模,向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信D、泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)

2、進(jìn)行生產(chǎn)的典型我的答案：A3在下列選項(xiàng)中,哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)?()A、增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)B、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競(jìng)爭(zhēng)C、讓經(jīng)理持有公司股份,且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售D、不允許經(jīng)理購(gòu)買公司的股票期權(quán)我的答案：C4經(jīng)濟(jì)學(xué)作為社會(huì)科學(xué),與自然科學(xué)最大的區(qū)別是()。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)沒法做實(shí)驗(yàn)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)需要預(yù)測(cè)C、自然科學(xué)受天氣影響D、自然科學(xué)可變因素多我的答案：A5在下列選擇中,關(guān)于拍賣與國(guó)有資產(chǎn)流失,說法正確的是()。A、拍賣能夠避免國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失B、國(guó)有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制,也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象C、國(guó)有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制,就不會(huì)發(fā)生資產(chǎn)流失D、如果信息不對(duì)稱,就

3、不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問題我的答案：B6在(),有叫做年功序列的制度。A、中國(guó)B、韓國(guó)C、日本D、印度我的答案：C7下列哪種水果往往用來指代不好的東西或者次品?()A、蘋果B、梨C、檸檬D、香蕉我的答案：C8下列哪類人屬于代理人?()A、雇主B、企業(yè)C、老板D、求職者我的答案：D9在可行的激勵(lì)指標(biāo)中,()是基于投入的一般指標(biāo)。A、客觀技能B、勞動(dòng)時(shí)間C、努力程度D、以上都是我的答案：D10在下列選項(xiàng)中,哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關(guān)?()A、落后地區(qū)引進(jìn)了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)B、零地價(jià)轉(zhuǎn)讓非農(nóng)業(yè)用地C、讓企業(yè)進(jìn)行名義眾多的攤派D、熱衷于招商引資,忽視對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)我的答案：C11機(jī)

4、制設(shè)計(jì)中,不包括哪種機(jī)制?()A、獨(dú)裁機(jī)制B、輪流機(jī)制C、民主機(jī)制D、隨機(jī)機(jī)制我的答案：D12在下列選項(xiàng)中,哪種指標(biāo)適合用于對(duì)員工的考核?()A、廣告設(shè)計(jì)人員的工作時(shí)間B、裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量C、教師的教學(xué)質(zhì)量D、服務(wù)員的工作努力程度我的答案：B13在下列選項(xiàng)中,哪些情形應(yīng)該提供更強(qiáng)的激勵(lì)?()A、努力對(duì)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)較低B、激勵(lì)指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度C、員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度較高D、努力對(duì)貨幣的敏感程度較高我的答案：D14人類離開水不能生活,但鉆石的價(jià)格卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過水的價(jià)格是因?yàn)?)。A、鉆石恒久遠(yuǎn)B、鉆石好看C、水比較多D、鉆石開采難度大我的答案：D15在下列選項(xiàng)中,哪些情況下應(yīng)該提高計(jì)件

5、工資中對(duì)員工基本產(chǎn)量的要求?()A、產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗(yàn)的傳播導(dǎo)致B、產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致C、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致D、產(chǎn)量的提高由于員工個(gè)人的努力導(dǎo)致我的答案：C16阿克洛夫的研究表明,當(dāng)出現(xiàn)()時(shí),市場(chǎng)就會(huì)產(chǎn)生低效率。A、信息對(duì)稱B、信息不對(duì)稱C、供不應(yīng)求D、供大于求我的答案：B17在下列選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)說法正確的是?()A、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題。B、在多任務(wù)環(huán)境下,企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工某一維度任務(wù)的激勵(lì)將有助于另一維度任務(wù)的完成。C、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場(chǎng)兩者之間的權(quán)衡,決定了企業(yè)和市場(chǎng)的邊界D、科斯認(rèn)為,

6、之所以存在企業(yè),是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低。我的答案：C18潛在競(jìng)爭(zhēng)者能否成功替代壟斷者的地位,取決于雙方的()。A、廣告力度B、員工數(shù)量C、成本高低D、企業(yè)大小我的答案：C19下列哪項(xiàng)對(duì)于信貸配給的解釋是正確的?()A、信貸市場(chǎng)的貸款需求大于供給B、信貸市場(chǎng)的貸款需求小于供給C、信貸市場(chǎng)的貸款需求等于供給D、信貸市場(chǎng)的貸款不需要供給我的答案：A20能夠?qū)φ哌M(jìn)行評(píng)論的,提出建議的不包括()。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)家B、社會(huì)學(xué)家C、農(nóng)業(yè)家D、法學(xué)家我的答案：C21當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個(gè)人的時(shí)候,往往會(huì)產(chǎn)生目標(biāo)沖突,()不屬于導(dǎo)致這種沖突的因素。A、股東與經(jīng)理的時(shí)間偏好不同B、經(jīng)理與股東的風(fēng)險(xiǎn)特

7、征不同C、投資具有不確定性D、經(jīng)理具有費(fèi)用、閑暇偏好我的答案：C22官方規(guī)定在杭州西湖區(qū)附近大概()多公里生產(chǎn)的龍井叫做西湖龍井。A、140B、150C、160D、170我的答案：C23()是線性激勵(lì)強(qiáng)度具有的特點(diǎn)。A、激勵(lì)的成本較低B、邊際努力的回報(bào)穩(wěn)定不變C、個(gè)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大D、邊際努力的回報(bào)較高我的答案：B24從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,往往是因?yàn)?),人們不能實(shí)現(xiàn)理想的目標(biāo)。A、過于情緒化B、面臨各種無法突破的約束C、作出不正確選擇D、注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益我的答案：B25在下列選項(xiàng)中,哪些情形下的公有產(chǎn)權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)的劣勢(shì)較不明顯?()A、創(chuàng)新激勵(lì)很重要B、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈C、提升產(chǎn)品質(zhì)量D、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒

8、有競(jìng)爭(zhēng)我的答案：D26采用團(tuán)隊(duì)生產(chǎn),其好處在于()。A、更容易衡量個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)B、個(gè)人更有激勵(lì)付出努力C、團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù),提高效率D、員工能獨(dú)立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)我的答案：C27關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運(yùn)工的職業(yè)選擇模型中,因?yàn)?),提高教授工資反而使教授隊(duì)伍的平均能力下降。A、搬運(yùn)工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足B、較受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足C、提高工資將導(dǎo)致更能勝任放棄做搬運(yùn)工而去當(dāng)教授D、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心我的答案：C28自主招生選拔實(shí)行校長(zhǎng)實(shí)名推薦制,這有助于實(shí)現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo),但對(duì)校長(zhǎng)來說面臨的難題是()。A、可能會(huì)有權(quán)錢交易B、用分?jǐn)?shù)說話C、并不清楚學(xué)生具體狀況D、不喜歡偏

9、才怪才我的答案：C29面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),市場(chǎng)的態(tài)度主要有()。A、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B、風(fēng)險(xiǎn)中性C、風(fēng)險(xiǎn)偏好D、以上都是我的答案：D30在一個(gè)企業(yè),員工的工資和工齡呈現(xiàn)()。A、負(fù)相關(guān)B、正相關(guān)C、無關(guān)D、看企業(yè)的態(tài)度我的答案：B二、多選題1關(guān)于動(dòng)物世界與人類世界信號(hào)發(fā)送的顯著區(qū)別,說法正確的是()。A、動(dòng)物界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的B、動(dòng)物界的信號(hào)發(fā)送是主動(dòng)選擇的C、動(dòng)物世界的物種是多樣的D、人類世界的信號(hào)是主動(dòng)選擇發(fā)送的我的答案：ACD2均衡可以分為哪兩種?()A、分離均衡B、混同均衡C、差異均衡D、價(jià)格均衡我的答案：AB3關(guān)于混同均衡,下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是()。A、兩類勞動(dòng)者受教育程度不一樣B、企業(yè)分不出兩類勞動(dòng)者

10、C、注重公平,按需分配D、企業(yè)給兩類勞動(dòng)者平均工資我的答案：C4無公害蔬菜進(jìn)入大型市場(chǎng)價(jià)格變高的原因有哪些?()A、柜臺(tái)的租賃費(fèi)B、商場(chǎng)的水電費(fèi)C、商場(chǎng)的銷售提成D、銷售人員務(wù)工費(fèi)我的答案：ABC5企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以通貨哪些途徑得到體現(xiàn)?()A、捐贈(zèng)B、捐款C、救災(zāi)D、環(huán)境保護(hù)我的答案：ABCD6價(jià)格的調(diào)整會(huì)起到調(diào)節(jié)()的作用。A、供給B、需求量C、生產(chǎn)D、消費(fèi)我的答案：AB7信息完全對(duì)稱則()相匹配。A、消費(fèi)者B、生產(chǎn)者C、質(zhì)量D、價(jià)格我的答案：CD8美國(guó)高校所推行的終身教職制度的目的包括?()A、保證學(xué)術(shù)自由B、讓決策者大膽引進(jìn)最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境,使他們能夠從事不確定

11、性較強(qiáng)的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文我的答案：ABC9大人物如何落馬被拒絕的原因是什么?()A、喪失精確性B、易讀風(fēng)格C、揭露政治D、牽扯到其他人利益我的答案：AD10關(guān)于道德風(fēng)險(xiǎn),以下選項(xiàng)正確的是()。A、雖然事后的再談判看似對(duì)委托代理雙方都有好處,卻應(yīng)該在事前加以避免。B、道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于逆選擇之后時(shí),造成的激勵(lì)困難往往相對(duì)較小些。C、道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于逆選擇之前時(shí),造成的激勵(lì)困難往往相對(duì)較小些。D、道德風(fēng)險(xiǎn)問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的,而在逆選擇中,私人信息是外生給定的。我的答案：ACD11現(xiàn)實(shí)情況中,模型越()越好,有利于讀者的理解。A、簡(jiǎn)單B、復(fù)雜C、明確D、模糊我的答案：AC

12、12關(guān)于相對(duì)績(jī)效激勵(lì),下列選項(xiàng)正確的是()。A、當(dāng)代理人串謀時(shí),相對(duì)績(jī)效激勵(lì)就沒有任何作用B、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)能夠鼓勵(lì)員工踴躍提出對(duì)大家都有正面作用的想法C、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)會(huì)存在挖墻腳、詆毀對(duì)手的行為D、當(dāng)選手之間能力差距太大時(shí),相對(duì)激勵(lì)是沒有效果的我的答案：ACD13土地指標(biāo)不允許交易會(huì)產(chǎn)生哪些后果?()A、土地成本上升B、地價(jià)上升C、房?jī)r(jià)上升D、物價(jià)上升我的答案：ABC14最優(yōu)化原理中至關(guān)重要關(guān)鍵詞是()。A、選擇B、約束C、最優(yōu)D、原理我的答案：AB15對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任,下列哪些信號(hào)是不易被發(fā)現(xiàn)的?()A、捐贈(zèng)B、救災(zāi)C、員工保護(hù)不力D、環(huán)境污染我的答案：CD三、填空題1經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門()科學(xué),

13、只是在工具、方法上更多地使用了自然科學(xué)經(jīng)常使用的工具和方法。我的答案:第一空：社會(huì)2()信息,指的是交易雙方中一方擁有而另一方不擁有的信息。我的答案:第一空：正確3()曲線是用來刻畫不同工資和教育程度的組合給不同勞動(dòng)者所帶來的效用水平的高低。我的答案:第一空：無差異4股東監(jiān)督經(jīng)理的額外成本也成()。我的答案:第一空：監(jiān)督成本5“一個(gè)理論必須接受不同的制度,不同的環(huán)境檢驗(yàn)才能稱之為這個(gè)理論具有一般性的”這句話是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()說的。我的答案:第一空：科斯四、判斷題1當(dāng)買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對(duì)稱的時(shí)候市場(chǎng)就會(huì)失靈。()我的答案： 2有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)上升空間比較大。()我的答案： 3之所以制度不能

14、起到激勵(lì)效果,是因?yàn)槿耸亲运阶岳摹?)我的答案： ×4不同的公司有不同的資本結(jié)構(gòu),同一家公司的資本結(jié)構(gòu)一定相同。()我的答案： ×5在中國(guó),膚色可以看做是一種生活優(yōu)越,家庭條件好的信號(hào)。()我的答案： 6價(jià)格由供給與需求各自決定。()我的答案： ×7在保險(xiǎn)市場(chǎng)上,風(fēng)險(xiǎn)更大的投保人選擇買保險(xiǎn)。我的答案： 8同樣的商品在不同的時(shí)候信息不對(duì)稱也是不一樣的。()我的答案： ×9有些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn),不一定是完全自愿的。()我的答案： 10獅子在追趕瞪羚時(shí),瞪羚跳的高是為了吸引獅子的眼光,達(dá)到保護(hù)其他瞪羚的目的。()我的答案： ×11因?yàn)榻?jīng)濟(jì)倉(cāng)顧客不愿提供更高的價(jià)格,所以航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間。()我的答案： ×12價(jià)格起到資源配置的作用表現(xiàn)在商品的價(jià)格反映了消費(fèi)者的偏好。()我的答案： ×13因?yàn)橘I方對(duì)舊車的評(píng)價(jià)變得更高,所以市場(chǎng)更不可能