2022年施工人員年終績(jī)效考核個(gè)人總結(jié).doc

1、2022年施工人員年終績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)各科室、部門:根據(jù)浦東新區(qū)教育局_做好_年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作_要求,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,_年度工作人員的年度考核與績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行,現(xiàn)對(duì)考核工作通知如下:一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本、客觀公正、民-主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則,建立以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)的科學(xué)、合理、規(guī)范的考核辦法,激勵(lì)、引導(dǎo)工作人員加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高,積極工作,努力提高工作效能,促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升.二、考核對(duì)象本實(shí)施意見(jiàn)考核對(duì)象為本單位除黨政正職以外的在編在冊(cè)人員,有特殊情況的依上級(jí)通知要求執(zhí)行.三、考核內(nèi)容全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、

2、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé),對(duì)工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、廉潔自律、服務(wù)對(duì)象滿意度等方面進(jìn)行考核.四、_領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作.(一)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):張黎明、宋忠良組員:唐佑銘、蔡衛(wèi)軍、胡鳳玉、褚敏、倪忠妹、嚴(yán)軍峰(二)考核工作小組組長(zhǎng):唐佑銘副組長(zhǎng):嚴(yán)軍峰組員:唐軍民、李燕、夏勤華、_源、張平、衛(wèi)群五、考核程序1、召開(kāi)會(huì)議._全校教職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件,明確年度考核工作的目的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及有關(guān)要求.2、員工自評(píng).員工根據(jù)考核指標(biāo)同時(shí)按照崗位職責(zé)和要求,對(duì)一年來(lái)的

3、工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià),撰寫個(gè)人工作小結(jié),并填寫年度考核登記表.3、部門評(píng)議.根據(jù)實(shí)際開(kāi)展學(xué)習(xí)小組室評(píng)議及部門評(píng)議._、_考核.學(xué)校考核工作小組在員工自評(píng)和部門評(píng)議的基礎(chǔ)上做出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,并將結(jié)果上報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組.5、確定考核結(jié)果并公示.學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核.審定結(jié)果需公示_個(gè)工作日,接受員工監(jiān)督.員工對(duì)考核結(jié)果有異議的,可在公示期間向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的,可在接到復(fù)核結(jié)果的_天內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴.6、結(jié)果反饋及上報(bào).學(xué)?？己诵〗M將綜合評(píng)價(jià)結(jié)果以書面形式通知被考核對(duì)象,被考核對(duì)象應(yīng)簽署意見(jiàn).學(xué)校將績(jī)效考核結(jié)果上報(bào).六、考核結(jié)果和比例考核結(jié)果分為

4、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次.優(yōu)秀等次人數(shù),不得超過(guò)參加考核總?cè)藬?shù)的_%,被評(píng)為市文明單位且上年度未使用過(guò),可提高優(yōu)秀比例到_%(采用去尾數(shù)法計(jì)算).根據(jù)教育局核定的人數(shù)與比例,本年度我?？稍u(píng)優(yōu)秀人數(shù)_人;行政獎(jiǎng)勵(lì)(記功和記大功)的人選,應(yīng)在年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員中產(chǎn)生,記功、記大功人數(shù)合計(jì)不超過(guò)優(yōu)秀人數(shù)的_%(我我校記功、記大功人數(shù)不超過(guò)_人),且記大功人數(shù)不超過(guò)優(yōu)秀人數(shù)的_%(我校記大功人數(shù)不超過(guò)_人)(采用去尾數(shù)法計(jì)算).七、考核日程_、_月_日,召開(kāi)全體教職工會(huì)議,公布_市臨港科技學(xué)校_年終考核工作實(shí)施方案,布置年度考核工作;_、_月_日_月_日,教職工撰寫個(gè)人工作小結(jié),

5、并填寫年度考核登記表(A4紙應(yīng)正反面一張紙打印,網(wǎng)上下載);_、_月_日,學(xué)?？己私M成員會(huì)議;_、_月_日中午12點(diǎn),各學(xué)習(xí)組內(nèi)交流、評(píng)議、打分,個(gè)人上交年度考核登記表,各學(xué)習(xí)組長(zhǎng)將年度考核登記表和評(píng)議匯總表上交校務(wù)辦公室;_、_月_日,學(xué)?？己斯ぷ餍〗M在員工自評(píng)和部門評(píng)議的基礎(chǔ)上做出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果,并將結(jié)果上報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組;_、_月_日學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核;_、_月_日年度考核結(jié)果公示;_、_月_日,學(xué)校匯總相關(guān)考核材料并上報(bào).八、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù).1、工作人員連續(xù)三年度考核被確定為合格以上等

6、次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級(jí)的資格.2、工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年_月_日起正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù).3、工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)_%的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),并進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn),一年內(nèi)不得晉升職務(wù),下一年度不得晉升薪級(jí)工資.4、工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),下一年度不得晉升薪級(jí)工資,且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個(gè)崗位等級(jí)聘任.5、工作人員當(dāng)年度考核被確定為不合格等次的,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,予以解聘.6、各單位對(duì)年度考核中因在處分期內(nèi)未定等次的人員,扣發(fā)_%的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì).7、各單位對(duì)考核優(yōu)秀者,可以給予行政獎(jiǎng)勵(lì).行政獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功.記大功的應(yīng)從嚴(yán)掌握,由各單位報(bào)上級(jí)主管部門確定.對(duì)受