考勤制度9753552004

1、考 勤 制 度一、 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度二、 適用范圍整個(gè)公司三、 考勤方式采用考勤機(jī)讀卡方式來(lái)記錄員工的出勤狀況四、 工作時(shí)間的規(guī)定1、 管理部、生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部工作日：星期一至星期五工作時(shí)間：上午9：0012：00 下午13：18：00 午休1小時(shí)2、 銷(xiāo)售部、技術(shù)部、經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員工作日：星期一至星期六工作時(shí)間：上午9：0012：00 下午13：18：00 午休1小時(shí)3、 特殊規(guī)定因某些崗位的特殊性，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況特殊安排五、 刷卡的相關(guān)規(guī)定1、 刷卡時(shí)間的規(guī)定上午上班 8：309：00上午下班 12：0012：30下

2、午上班 12：3013：00下午上班 18：0019：002、 其它相關(guān)規(guī)定 所有員工均應(yīng)在規(guī)定的刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，如忘記刷卡或者因工作原因耽誤刷卡，請(qǐng)到前臺(tái)填寫(xiě)未刷卡的時(shí)間及原因。 嚴(yán)禁要求他人替自己刷卡或者主動(dòng)替他人刷卡。六、 考勤類(lèi)型的定義1、 守勤：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)上下班視為守勤。2、 遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的上班時(shí)間之后上班的行為視為遲到。3、 早退：未經(jīng)批準(zhǔn)且在規(guī)定的下班時(shí)間之前下班的行為視為早退。4、 曠工：未行使正常的請(qǐng)假手續(xù)或外出程序且未上班的行為視為曠工。5、 溜班：上班時(shí)間未經(jīng)任何人批準(zhǔn)而短時(shí)間離開(kāi)工作崗位的行為視為溜班。6、 事假：因私事且按照規(guī)定程序辦理手續(xù)而

3、未上班的行為即為事假。7、 病假：因病無(wú)法工作且按照規(guī)定程序辦理手續(xù)而未上班的行為即為病假。8、 婚假：因本人結(jié)婚而由公司給予的帶薪假日稱(chēng)為婚假。9、 產(chǎn)假：因本人或其配偶生育（計(jì)劃生育內(nèi)）而由公司給予的帶薪假日稱(chēng)為產(chǎn)假。10、 喪假：因本人直系親屬（父母、配偶、子女）辭世而由公司給予的帶薪假期日稱(chēng)為喪假。11、 年假：根據(jù)任職年限，公司每年給予一定天數(shù)的帶薪假日稱(chēng)為年假。12、 外勤：因公到工作場(chǎng)地之外且在成都市內(nèi)的地區(qū)辦事稱(chēng)為外勤。13、 出差：因公到成都市以外的地區(qū)辦事稱(chēng)為出差。14、 加班：公司因業(yè)務(wù)繁忙而現(xiàn)有的人員不能滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在公休日安排上班即為加班。七、

4、全勤獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定為鼓勵(lì)大家養(yǎng)成按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。1、 全勤的認(rèn)定：全月無(wú)遲到、早退、曠工、溜班和請(qǐng)假（不含調(diào)休、公司統(tǒng)一安排的年假）且未違反考勤紀(jì)律的行為即為全勤。2、 全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：每月50元人民幣。八、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定1、 請(qǐng)假的審批權(quán)限(1)副經(jīng)理（含）及以上職位的員工請(qǐng)假，均由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；（2）一般員工請(qǐng)假兩天（含）及以下，由該部門(mén)主管審核批準(zhǔn)；(3)請(qǐng)假兩天以上，待其部門(mén)主管審核批準(zhǔn)，交總經(jīng)理審批后方可請(qǐng)假。2、 請(qǐng)假的辦理程序需要請(qǐng)假的員工，應(yīng)于請(qǐng)假前一日17：00前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)別提供相關(guān)的證明材料，待其主管審核批準(zhǔn)后，交管理部確認(rèn)

5、并存檔。3、 請(qǐng)假審批原則(1) 審批人是否具有相應(yīng)的審批權(quán)限（如請(qǐng)假天數(shù)是否在自己的審批權(quán)限內(nèi)）；(2) 請(qǐng)假理由是否充分、真實(shí)，請(qǐng)假天數(shù)是否合理；(3) 請(qǐng)假是否影響工作，是否有相應(yīng)的人來(lái)代為處理其工作；4、 續(xù)假的規(guī)定員工在請(qǐng)假天數(shù)到期后，還需要繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)于假期結(jié)束的當(dāng)日下午17：00前，以短信或者電話的方式告知其部門(mén)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。待請(qǐng)假結(jié)束后于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。5、 其它相關(guān)規(guī)定 請(qǐng)假類(lèi)別相關(guān)規(guī)定（以下提及的“任職期”以轉(zhuǎn)正日期算起）事假1、 事假全月以5天為限，5天（含）內(nèi)的事假和5天以上且得到總經(jīng)理特批的事假，將按請(qǐng)假天數(shù)*基本日工資的金額扣取當(dāng)月

6、基本工資及綜合補(bǔ)貼。2、 5天以上且未到總經(jīng)理特批的事假，將按照請(qǐng)假天數(shù)*2倍基本日工資的金額扣取當(dāng)月基本工資及綜合補(bǔ)貼。3、 在上班過(guò)程中，因私事且為緊急情況需要離開(kāi)工作場(chǎng)所處理，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，口頭通知其部門(mén)主管，得到許可后方可離開(kāi)公司，半個(gè)小時(shí)不能處理好的，請(qǐng)按照請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假1、 病假以全月5天為限，5天（含）以內(nèi)且能提供成都市五城區(qū)（含高新區(qū)）正規(guī)醫(yī)院出具的病情證明書(shū)，2、 5天以上的病假，并能提供上述醫(yī)院出具的病情證明書(shū)，將按（請(qǐng)假天數(shù)5）*基本日工資金額扣取當(dāng)月基本工資及綜合補(bǔ)貼。3、 如不能提供上述醫(yī)院出具的病情證明書(shū)的，一律按照“事假”相關(guān)規(guī)定處理?；榧?、 婚假

7、給假3天，晚婚為5天。2、 請(qǐng)婚假須在公司任職半年及以上且辦理結(jié)婚登記是在任職期內(nèi)。3、 婚假必須在結(jié)婚登記日起的兩年內(nèi)提出申請(qǐng)。4、 請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證復(fù)印件。產(chǎn)假1、 女性員工在公司任職半年以后懷孕的，公司給予產(chǎn)假90天。2、 在公司任職半年及以上的男性員工，其配偶生育時(shí)，公司將給予5天的陪護(hù)假。3、 請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，女性員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件及準(zhǔn)生證復(fù)印件，男性員工則需要提供結(jié)婚證復(fù)印件，準(zhǔn)生證復(fù)印件及母嬰住院證明。喪假1、 喪假給假3天2、 喪假所指直系親屬為本人的父母、子女和配偶的父母。除上述關(guān)系以外的親屬辭世，一律按事假程序處理。年假1、 在公司任職一年以上十年以下的員工，公司每年將給予

8、5天的帶薪假日。在公司任職十年以上的員工，公司每年將給予10天的帶薪假日。2、 年假可由公司統(tǒng)一安排休假，如春節(jié)公司會(huì)統(tǒng)一安排2-3天的年假。3、 年假可視自己的情況一次性休完或分批休假，但休年假的當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。4、 年假以年度為限，從1月1日起至12月31日止，過(guò)期不休將作廢。5、 員工的轉(zhuǎn)正日期在6月30日之后的，第一年將只給予年假3天。九、外勤的相關(guān)規(guī)定1、外出辦事時(shí)，必須事前經(jīng)其部門(mén)主管同意確認(rèn)后，方認(rèn)定為外勤。未獲批準(zhǔn)的外出或退勤的行為一律視為曠工。2、十、出差的相關(guān)規(guī)定出差依照出差管理辦法執(zhí)行十一、加班的相關(guān)規(guī)定 1、加班的認(rèn)定 一）以下情況視為加班 1）公司因生產(chǎn)銷(xiāo)售繁忙，生產(chǎn)、

9、業(yè)務(wù)量增大而現(xiàn)有人員暫時(shí)無(wú)法滿足現(xiàn)有業(yè)務(wù)需求，而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休假日安排上班。2）因臨時(shí)性的突發(fā)事務(wù)需部門(mén)人員在正常工作時(shí)間以外較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處理。3）其它加班事項(xiàng)（需經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可）二）以下情況不視為加班1）由于工作失誤造成工作不能如期完成但迫于完成時(shí)限必須在正常下班時(shí)間以外或節(jié)假日、休假日處理。2）因自身能力不足勝任工作而導(dǎo)致的工作時(shí)間以外的工作。3）工作中故意延遲工作進(jìn)度而造成的延時(shí)工作。4）培訓(xùn)不視為加班。2、加班的申報(bào)程序加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字許可后，交由總經(jīng)理簽字許可，方視為加班；如果整個(gè)部門(mén)均加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，交由總經(jīng)理簽字許可后，方視為加班

10、。3、加班時(shí)間的核準(zhǔn)加班時(shí)間以考勤機(jī)讀取的時(shí)間為準(zhǔn)，平時(shí)加班，在離開(kāi)公司時(shí)刷卡，加班時(shí)間應(yīng)扣除半小時(shí)吃飯時(shí)間；公休日加班，到達(dá)公司時(shí)要刷卡，離開(kāi)公司時(shí)也應(yīng)刷卡。4、對(duì)加班的處理對(duì)有實(shí)質(zhì)性加班者，首先考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排調(diào)休，若兩個(gè)月內(nèi)無(wú)法安排調(diào)休方以支付加班費(fèi)的方式處理。4、加班費(fèi)的計(jì)發(fā)加班以小時(shí)為單位，滿8小時(shí)為一天，加班費(fèi)按照基本日工資計(jì)算。若加班不足一小時(shí)，則不視為加班；工作中故意拖延工作進(jìn)度而造成的延時(shí)不視為加班；公司因管理需要而安排的培訓(xùn)工作不視為加班。十二、違法考勤制度的相關(guān)規(guī)定1、遲到、早退9：00以后（不含）按每分鐘一元收取，遲到或早退超過(guò)1-4個(gè)小時(shí)（含）視為半天曠工，遲到或早退超過(guò)4小時(shí)后視為一天曠工。2、