勞動法規(guī)與政策第2階段練習(xí)題

1、江南大學(xué)現(xiàn)代遠程教育第二階段練習(xí)題考試科目：勞動法規(guī)與政策第5章至第10章（總分100分）學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點）批次：層次：專業(yè)：學(xué)號：身份證號：姓名：得分:一、單項選擇題（每小題1分，共1o分）1、我國法律將集體協(xié)商的每方代表確定為（），并各確定一名首席代表。A、 1至3名B、 B、2至5名C、3至10名，雙方人數(shù)對等D、2至5名，雙方人數(shù)對等2、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)（）。A、參考集體合同中的標準B、不需要考慮集體合同中的標準C、相當于集體合同中的標準D、不得低于集體合同中的標準3、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）A、企業(yè)工會的全體會員B、

2、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工4、如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故，事故責(zé)任由下列哪個主體承擔(dān)（）A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方承擔(dān)5、決定工資分配方式和工資水平的主體是（）A、用人單位B、勞動保障部門C、財政部門D、工會組織6、根據(jù)勞動法規(guī)定，以下關(guān)于工資支付表述錯誤的是（）A、工資應(yīng)當以法定貨幣支付B、經(jīng)營困難的企業(yè)可以實物或有價證券替代貨幣支付C、支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、工資一般應(yīng)每月支付一次7、根據(jù)勞動法規(guī)定，規(guī)定最低工資標準的機構(gòu)是（）A各省、自治區(qū)、

3、直轄市人民政府B、國務(wù)院C、各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會D、工會8、根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（）小時。A、24B、36C、48D、729、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動保護的方針是（）A、安全第一，預(yù)防為主B、安全就是效益，質(zhì)量就是生命C、安全就是生產(chǎn)力D、安全第一，警鐘長鳴10、我國勞動法規(guī)定，對懷孕個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班作業(yè)。（）A、4個月B、5個月C、6個月D、7個月二、多項選擇題（每小題2分，共20分）1、訂立集體合同必須遵循的原則（）A、合法原則B、平等協(xié)商原則C、義務(wù)對等原則D、全面履行原則2、確定勞動者最低工資標準應(yīng)當參考的因素

4、有A、勞動者本人及本人贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、勞動者的生活需要E、地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平差異3、以下關(guān)于勞動報酬的表述，正確的有（）A、勞動報酬是勞動合同中的約定條款B、其主要以貨幣的形式出現(xiàn)，其中工資是勞動報酬的基本形式C、獎金與津貼也是勞動報酬的組成部分D、工資的約定標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準E、工資的約定標準不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準4、中華人民共和國礦山安全法（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程（）A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時投入生產(chǎn)使用D、同時維修5、勞動者依法享受（）期間，用人單位應(yīng)按勞動合同

5、規(guī)定的標準支付勞動者工資。A、年休假B、探親假C、婚假D、病事假E、喪假6、不定時工作日主要適用于以下人員A、百事可樂（中國）副總經(jīng)理C、大眾出租車司機D（）B、某公司銷售科科長、靖西礦務(wù)局第三掘進隊職工E、紡織廠女工7、某有限責(zé)任公司在春節(jié)前接到大宗貨物訂單，由于量大和客戶要求交貨的時間較短，公司決定要求職工加班加點，該公司正確的做法是（）A、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，延長工作時間一般每日不得超過1小時。B、如果延長工作時間需要超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報3酬

6、D、如果春節(jié)需要安排工人工作的，須支付工人不低于工資300%的報酬8、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位代表D、數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表9、我國女職工禁忌從事的勞動包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、森林伐木作業(yè)C、國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)D、夜間作業(yè)E、電信行業(yè)高處架線作業(yè)10、以下哪些情況下，用人單位可以代扣勞動者的工資（）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人請求代

7、扣欠款三、填空題（每空1分，共15分）1、用人單位支付勞動者的工資不得低于。2、集體合同由與簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由與企業(yè)簽訂。3、工資分配應(yīng)當遵循原則，實行。4、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡的事故屬于重大死亡事故。5、最低工資率的確定，實行三方民主協(xié)商原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門指導(dǎo)下，由省級人民政府勞動行政主管部門會同和研究確定。6、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過個月。7、我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當是。8、勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與和協(xié)商后，可

8、以延長工作時間。四、名詞解釋（每小題4分，共20分）1、集體合同：2、最低工資：3、職業(yè)培訓(xùn)：4、集體協(xié)商：5、工資：五、簡答題（每小題5分，共15分）1、最低工資標準的確定的依據(jù)有哪些？2、簡述集體合同的特征。3、簡述工資的特征。六、案例分析題（共2。分）1、職工李明與某食品廠簽訂了為期5年的勞動合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過低為由，向食品廠口頭提出解除合同，食品廠未予答復(fù)。過了一周，李明就不來上班，食品廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。食品廠在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望李明回

9、原單位上班，未果。為此，食品廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：（1）李明與食品廠的勞動合同是否已解除？為什么？（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。另有一名尚未與原用人單位解除勞動合同，勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限為5年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：（1） 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。（2） 勞動合同的內(nèi)容有那些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。第二階段測試題答案一、單項選擇題（

10、每小題1分，共10分）1、C2、D3、D4、C5、A6、B7、A8、B9、A10、D二、多項選擇題（每小題2分，共20分）1、ABC2、ABCE3、BCDE4、ABC5、ABCE6、ABC7、ABCD8、ABC9、ABE10、ABC三、填空題（每空1分，共15分）1、用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。2、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。3、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。4、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在一次事故中死亡_3人以上的事故屬于重大死亡事故。5、最低工資率的確定，實行三方民主協(xié)商原則，即在國務(wù)院勞動行政主管部門指導(dǎo)下，

11、由省級人民政府勞動行政主管部門會同同級工會和企業(yè)家協(xié)會研究確定。6、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于二個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。7、我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的指導(dǎo)思想應(yīng)當是安全第一，預(yù)防為主。8、勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時間。四、名詞解釋(每小題4分，共20分)1、集體合同：又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)得規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2、最低工資：是指勞動者在

12、法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。3、職業(yè)培訓(xùn)：又稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。4、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。5、工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。五、簡答題(每小題5分，共15分)1、最低工資標準的確定的依據(jù)有哪些？答：(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。(2)社

13、會平均工資水平。(3)勞動生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。2、簡述集體合同的特征。答：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定。(3)集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求。(4)集體合同是特殊的雙務(wù)合同。(5)集體合同具有勞動基準法的效能。3、簡述工資的特征。(1)工資是指勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬。(2)工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的。(3)工資是用人單位支付給本單位的勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。(4)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須

14、履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。六、案例分析題(共2。分)1、職工李明與某食品廠簽訂了為期5年的勞動合同。在合同履行期間，某合資企業(yè)與李明接洽，許諾支付高薪給李明。為此，李明以收入過低為由，向食品廠口頭提出解除合同，食品廠未予答復(fù)。過了一周，李明就不來上班，食品廠曾打電話通知他上班，但一直沒有答復(fù)。在此期間，李明與合資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。食品廠在得知具體情況后曾與合資企業(yè)聯(lián)系，希望李明回原單位上班，未果。為此，食品廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：(1)李明與食品廠的勞動合同是否已解除？為什么？(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？為什么？答：(1)李明與食品廠的勞動合同未解除。因

15、為不符合法定條件，李明只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的應(yīng)提前30天以書面形式提出的條件。同時，食品廠對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除勞動合同的條件不成立。(2)根據(jù)勞動法的規(guī)定，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因為合資企業(yè)明知李明與食品廠的合同未到期，仍與李明簽訂為期3年的勞動合同，并拒絕食品廠要求李明回廠工作的要求。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15周歲。另有一名尚未與原用人單位解除勞動合同，勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限為5年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個月發(fā)放一次工資。試分析：(3) 企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。(4) 勞動合同的內(nèi)容有那些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。答：(1)該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人，以及招用尚未與原用