查看作品 - 電大在線_第1頁
查看作品 - 電大在線_第2頁
查看作品 - 電大在線_第3頁
查看作品 - 電大在線_第4頁
查看作品 - 電大在線_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、教育也很傷感案例描述:某市中心小學(xué)的xx老師失蹤,直到7日后被找到,從蓄水大壩里打撈了出來-一句僵硬的尸體。圍觀者看了都慘不忍睹,忍不住掉淚。他的家人凄慘的哭聲,震撼著每個(gè)人的心。大家都議論紛紛,都在譴責(zé)逼死老師的人-一位學(xué)生的家長(zhǎng)。事情是這樣的:班上一個(gè)學(xué)生患有白血病,老師告誡全班的學(xué)生都不能惹他,所以,同學(xué)都讓著他,到養(yǎng)成了他霸道的性格,仗著別人不敢還手,見人就打,有一天,他打了幾個(gè)同學(xué),老師去勸架,他不服,老師實(shí)在忍無可忍的情況下打了他一巴掌,當(dāng)時(shí)沒事,過了一節(jié)課,他又和別人追逐時(shí)摔倒在地,當(dāng)時(shí)流血了,因?yàn)槟欠N病最怕磕,家長(zhǎng)給孩子看病,花錢了,就把責(zé)任全推給了xx老師,xx老師也承擔(dān)了責(zé)

2、任,給了幾千元錢給孩子看病,白血病,大家都知道是個(gè)不治之癥,花多少錢也不可能痊愈,這位家長(zhǎng)就不斷的對(duì)xx老師威脅,敲詐,辱罵,揚(yáng)言不給錢就去教育局告他體罰學(xué)生,開除他的公職等等,想想,一個(gè)農(nóng)民家庭供一個(gè)大學(xué)生,要付出多大代價(jià),而且他家收入很少,僅僅憑他的工資,壓力實(shí)在大,他的父母也很老實(shí),本來xx老師又是一個(gè)性格內(nèi)向的人,所以,所有的壓力都他一人在默默承受,年輕老師,經(jīng)歷的事又少,據(jù)說,老師失蹤前三天,還接到了那個(gè)家長(zhǎng)的電話,又要20萬,期限三天。他的精神防線徹底崩潰了,在無人關(guān)心,無人問津,無人知情的情況下,默默的結(jié)束了自己年輕的生命。問題思考:聽到這個(gè)不幸的消息后,大家都有種“兔死狐悲”的

3、感覺。雖然也惋惜這個(gè)老師太傻,太脆弱,但對(duì)于教師的處境和壓力卻深有同感。所以,惋惜之余更多的則是同情和氣憤。 1.現(xiàn)在學(xué)生怎么教育?教師應(yīng)具備什么素質(zhì)?2.如何關(guān)注教師心理健康?反思與討論:“學(xué)生是主體”,不錯(cuò)。但學(xué)生不是上帝??墒墙裉煲恍┧剖嵌堑慕逃砟?,卻使得很多缺乏足夠理解力的孩子滋生出狂妄的“上帝意識(shí)”。教師法第七條第五款:“教師要制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象”;第九條第四款:“支持教師制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為”。單從體罰這個(gè)層面上來說,教師體罰學(xué)生也多是基于“恨鐵不成鋼”的樸素理念,你想,誰愿意平白

4、無故去打一個(gè)孩子,教師出手亦如家長(zhǎng)之出手,實(shí)乃“關(guān)之切”使然。教師法第三十七條 教師有下列情形之一的,由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:(二)體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改的;(三)品行不良、侮辱學(xué)生,影響惡劣的。由此,上述案例中教師的行為欠妥,但是這并不是導(dǎo)致白血病發(fā)的主因,應(yīng)由教育行政部門處理。教育不是萬能的,僅靠語言不能完全解決現(xiàn)實(shí)教育中的很多問題。哈佛大學(xué)的校訓(xùn)是“規(guī)范和自由”,其在規(guī)范方面的要求幾近苛刻。新加坡目前還流行鞭罰,日本犯了錯(cuò)誤并被教師懲罰的學(xué)生的家長(zhǎng)還要在特定時(shí)間到學(xué)校向校方道歉。而在我們國(guó)家,一句“以人為本”卻放大了學(xué)生自由,削減了教師在教育工作中的執(zhí)

5、行力?,F(xiàn)在各個(gè)校園里的教師管不住學(xué)生,學(xué)生不尊重教師、自由放任的現(xiàn)象比比皆是,校風(fēng)日下,長(zhǎng)此以往 我們總是習(xí)慣于贊美那些在苦境中掙扎不屈的靈魂,但是較少想到再堅(jiān)強(qiáng)的靈魂也有一個(gè)血肉之軀,當(dāng)壓力超過一定強(qiáng)度以后,身體會(huì)發(fā)生背叛,直至進(jìn)入不可逆轉(zhuǎn)的狀態(tài)。我們習(xí)慣于把教師職業(yè)視為“神圣”,當(dāng)然這是一個(gè)榮耀的冠冕,可事情往往變成這樣:一方面是在超高標(biāo)準(zhǔn)的道德期許下,眾多教師作為普通人的正當(dāng)權(quán)益被漠視;另一方面是極少數(shù)教師終于成就了“神圣”,而他們的生命卻以悲劇方式落幕。他們被推上了神圣的祭壇,好像他們必須承擔(dān)全社會(huì)整體道德水準(zhǔn)有所下降的責(zé)任,再苦再累也得堅(jiān)持,直到堅(jiān)持不了而累死,感動(dòng)才源源而來,神圣價(jià)

6、值才算最終落實(shí),這是多么不公平。很多教師感到壓力過大,但又深感無奈,停不下來,只能被種種集合起來的意志驅(qū)使著前進(jìn),更何況責(zé)任感已經(jīng)內(nèi)化為他們精神需求的一部分,稍有懈怠,自己心里首先過不去。在這種情形下,需要的不是口念“緊箍咒”繼續(xù)加壓,而是用各種方式緩釋教師的外在繁忙和內(nèi)在緊張,鼓勵(lì)他們善待自己。在實(shí)在的方面,要有人性化的管理和相應(yīng)的保障機(jī)制。而在更廣泛的層面,是全社會(huì)要有一種寬容的氛圍,無論校長(zhǎng)、媒體還是家長(zhǎng),都不要把所有的“寶”全壓在教師身上,這也是一種文化。案例深思:教師心理挫折產(chǎn)生的原因是多方面的,理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾沖突,工作中的磨難困擾,不良人際關(guān)系的刺激以及過重的外界壓力,都可能使教

7、師產(chǎn)生不良情緒,這些不良情緒長(zhǎng)期得不到釋放,就可能突破心理承受的極限而爆發(fā)。教師在學(xué)生面前表現(xiàn)出暴力等傾向,正是他們內(nèi)在心理狀態(tài)的一種不自覺的反映。由此可見,教師心理健康問題已不容忽視。關(guān)注教師心理健康,提高教師整體素質(zhì),應(yīng)從以下幾方面入手:一、平等相待,寬容理解?!敖處熓翘柕紫伦罟廨x的事業(yè)”之類的高帽,把教師推到了幾乎是“完人”的境界。如果學(xué)生在成長(zhǎng)過程中出現(xiàn)問題,社會(huì)各界首先將責(zé)任推給教師。關(guān)心教師就是關(guān)心教育,社會(huì)各界對(duì)教師應(yīng)多一份寬容和理解,社會(huì)輿論指向?qū)處煵粦?yīng)過于偏激,而應(yīng)多角度、全方位地看待問題,真正讓各行各業(yè)和每個(gè)學(xué)生家庭都能與學(xué)校共同承擔(dān)起教育學(xué)生的責(zé)任。二、關(guān)心重視,適時(shí)

8、減壓。應(yīng)以“人本”思想為指導(dǎo),關(guān)心教師生活、工作和學(xué)習(xí),力所能及的幫助教師解決一些實(shí)際問題,努力為廣大教師創(chuàng)設(shè)輕松和諧的工作環(huán)境,使教師心情舒暢地開展工作。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)教師之間的溝通,廣開教師情感宣泄的渠道,促進(jìn)良好人際關(guān)系的形成,發(fā)現(xiàn)有不對(duì)的思想苗頭,通過交流、教育及時(shí)扼殺在萌芽狀態(tài)。三、完善人格,悅納自我。許多教師由于自我認(rèn)知偏差,不能正確把握自己,不敢正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,要么掩飾自己的過失,要么用放大鏡來看待缺點(diǎn),帶來諸多心理問題,甚至形成心理疾病。教師要正確地評(píng)價(jià)自我,辯證看待自身的優(yōu)勢(shì)與不足,同時(shí)還有學(xué)會(huì)悅納自我。悅納自我可以使自己保持信心,避免自卑、緊張或者不安全感。相反,一個(gè)經(jīng)常懷疑自我,對(duì)自己的言行擔(dān)心或內(nèi)疚的人,在心理上則常常會(huì)處于緊張不安的狀態(tài)。四、平和心態(tài),穩(wěn)定情緒。教師面對(duì)繁重的工作,復(fù)雜多變的教育對(duì)象,迅速變化的世界,難免帶來各種各樣的消極情緒,如不及時(shí)疏導(dǎo),不僅影響自身,更會(huì)投射到學(xué)生身上。當(dāng)教師心懷不良情緒時(shí),可通過采用“阿Q”式的精神自慰法,轉(zhuǎn)換思維方式或體育鍛煉,聽音樂等活動(dòng)進(jìn)行合理的宣泄和調(diào)適。五、轉(zhuǎn)變機(jī)制,科學(xué)評(píng)價(jià)。應(yīng)不斷健全完善新的教學(xué)評(píng)價(jià)體系,不再以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)作為評(píng)價(jià)教師水平的唯一標(biāo)準(zhǔn),這樣才能讓教師發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),改善自己的不足,將工作中的壓力變?yōu)椴粩嗤晟谱陨硭刭|(zhì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論