商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說(shuō)明書(shū)

1、商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說(shuō)明書(shū)1、崗位基本信息崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)理       崗位編號(hào)：JL-10所屬部門(mén)：行政與人力資源部             直接上級(jí)：行政與人力資源部總監(jiān)直接下級(jí)：人力資源主管、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主管   所轄人員：2人平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門(mén)負(fù)責(zé)人          

2、60;  崗位定編：1人2、崗位目標(biāo)和概述協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項(xiàng)工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，并得到有效實(shí)施，人力資源各項(xiàng)工作流程有效運(yùn)行。3、主要崗位職責(zé)3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并對(duì)公司組織設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn)，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門(mén)做好工作分析，并審核各職能部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)。3.2對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和評(píng)估，找出人力資源供求缺口，依據(jù)需要準(zhǔn)時(shí)提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲(chǔ)備和接班人計(jì)劃。3.3結(jié)合

3、業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門(mén)招聘需求，編寫(xiě)招聘計(jì)劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿意關(guān)鍵崗位人力資源需求。3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對(duì)人力資源政策和工作流程檢討和修訂。3.5監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行狀況。3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績(jī)效考核制度，組織和實(shí)施公司績(jī)效考核，針對(duì)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題不斷改進(jìn)。3.7對(duì)公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險(xiǎn)和福利政策精確執(zhí)行。3.8負(fù)責(zé)制定本部門(mén)預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門(mén)員工開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)培育和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主管。3.9負(fù)責(zé)審核部門(mén)各類(lèi)人事報(bào)表，包括工資報(bào)表、人事月報(bào)表、人事季報(bào)表及年終人事統(tǒng)

4、計(jì)報(bào)表。3.10協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系。3.11負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施和效果評(píng)估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。3.12負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作計(jì)劃，組織、支配直接下級(jí)工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成狀況，考核直接下級(jí)的工作績(jī)效。3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4、組織結(jié)構(gòu)5、任職資格5.1基本要求a)26-35歲之間，性別不限；b)國(guó)家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)；c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上大型企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷。5.2學(xué)問(wèn)技能a)嫻熟把握招聘選拔、績(jī)效考核、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；b

5、)熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī)，政府勞動(dòng)人事部門(mén)的辦事程序。5.3工作能力a)書(shū)面和口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠擔(dān)當(dāng)內(nèi)部兼職講師，熟識(shí)企業(yè)公文寫(xiě)作和規(guī)章制度起草。b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)狀況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對(duì)策，達(dá)成共識(shí)，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；擅長(zhǎng)傾聽(tīng)和換位思索，擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)不同意見(jiàn)的人甚至是反對(duì)自己的人。c)擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)和培育人才：能夠充分發(fā)揮員工特長(zhǎng)和指出不足，并賜予員工建設(shè)性反饋意見(jiàn)，幫助員工不斷改進(jìn)，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對(duì)下屬進(jìn)行針對(duì)性培育和指導(dǎo)。d)優(yōu)秀組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神：合理調(diào)動(dòng)、安排和利用各種資源完成工作目標(biāo)；能夠給他人以信任和認(rèn)可

6、，擅長(zhǎng)組織他人共同解決問(wèn)題，并擅長(zhǎng)聽(tīng)取他人意見(jiàn)。e)擅長(zhǎng)分析工作中存在的問(wèn)題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。f)嫻熟應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。5.4職業(yè)素養(yǎng)a)誠(chéng)懇正直、品德端正，嚴(yán)格要求自己；處事和對(duì)待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對(duì)事不對(duì)人”；具有良好的保密意識(shí)。b)具有較強(qiáng)工作責(zé)任心：對(duì)待工作高度專(zhuān)心負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，工作不推諉，積極反映問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)商和解決問(wèn)題。c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對(duì)壓力、困難和挫折。d)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)：工作熱忱，能夠主悅耳取員工提出意見(jiàn)和建議，并賜予滿足答復(fù)。e)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和專(zhuān)業(yè)技能，并學(xué)以致用。f)親和力強(qiáng)：工作積極主動(dòng)，布滿熱忱，讓人能夠簡(jiǎn)單接近，心胸開(kāi)闊，對(duì)人有很強(qiáng)的包涵心。5.5專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)接受過(guò)人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績(jī)效管理、人力資源開(kāi)發(fā)、薪酬福利設(shè)計(jì)等。6、工作條件6.1工作環(huán)境：辦公室、會(huì)議室、培訓(xùn)教室；6.2工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)；70%時(shí)間為正常上下班，20%左右時(shí)間離開(kāi)辦公室，10%的時(shí)間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；6.3所用設(shè)備工具：電腦、會(huì)議設(shè)備、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)。7、職業(yè)發(fā)展方向通過(guò)崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長(zhǎng)為公司行政與人力資源部總監(jiān)