勞務派遣經(jīng)營許可證

1、勞務派遣人力資源開發(fā)與管理人才信息服務對外勞務服務職業(yè)介紹商務信息咨詢法律咨詢市場信息咨詢調(diào)查以服務外包形式從事企業(yè)管理企業(yè)形象策劃與推廣市場營銷策劃與推廣翻譯服務會議展覽服務檔案數(shù)字化管理服務酒店管理咨詢服務物業(yè)管理服務保潔服務互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)服務教育軟件的設(shè)計、開發(fā)、技術(shù)服務計算機系統(tǒng)服務勞務派遣經(jīng)營許可證（勞動廳勞動局）和人力資源許可證（人力資源和社會保障廳局）有什么區(qū)別其實人力資源和勞務派遣是完全不一樣的兩項業(yè)務，人力資源服務許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務；人才推薦：人才招聘；這個主要做的是獵頭和招聘的工作，現(xiàn)在做的比較好的人力資源公司，比如：中華英才網(wǎng)，5

2、8同城，智聯(lián)招聘，Boss直聘等等，像類似這樣的網(wǎng)站除了人力資源服務許可證他們還辦理了增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證（簡稱：ICP）。而勞務派遣經(jīng)營許可證經(jīng)營范圍：勞務派遣，僅僅這4個字，例如：永盛控股集團、勞聯(lián)集團等等，對于北京市人力資源和社會保障局的要求：勞務派遣主要針對是低端勞動力，例如：保安、保潔、工廠工人，要符合三大特性：臨時性、輔助性、可替代性，幾乎北京所有審批勞務派遣的科室對于這三大特性的把控都非常嚴格，可因為勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業(yè)也都想辦個勞務派遣許可證。勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并

3、與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。再簡單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務派遣的業(yè)務范圍，反之則是人力資源服務。人才中介服務許可證和人力資源許可證具備國家人力資源管理師、職業(yè)指導師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法律法規(guī)和政策業(yè)務并經(jīng)省勞動保障行政部門考核合格的專職工作人員；而取得人才中介服務許可證需要有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。勞務派遣與勞務外包有

4、哪些區(qū)別勞務派遣與勞務外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同。它們之間的區(qū)別是：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定

5、派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5違法的后果不同。勞務外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。一、勞務派遣依據(jù)勞動合同法、勞務派遣暫行規(guī)定而來的名詞。其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個企業(yè)。舉例：某市某勞務派遣企業(yè)招聘了中專女生小A,派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務派遣企業(yè)，勞務派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小Ao二

6、、勞務分包依據(jù)建筑法而來的名詞。其形式可以理解為企業(yè)替另一個企業(yè)干活。建筑行業(yè)中，有三類企業(yè)，總包、承包和分包，在資質(zhì)標準上的學名是施工總承包序列、專業(yè)承包資質(zhì)和施工勞務序列。舉例：某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將工程項目發(fā)包給具有總包資質(zhì)的W公司，W公司又發(fā)包給A公司、B公司、C公司等若干承包資質(zhì)的公司及D公司、E公司等分包資質(zhì)的公司。整體模式就是項目開發(fā)商總包企業(yè)一一若干專業(yè)承包企業(yè)和分包企業(yè)。三、勞務輸出各類法規(guī)、文件中對此名詞解釋不同。沈陽市民間勞務輸出試行辦法認為，個人到境外工作屬于勞務輸出。河北省勞務輸出五年規(guī)劃認為，跨縣以上行政區(qū)劃工作屬于勞務輸出。云南省人民政府關(guān)于加快農(nóng)村勞務輸出的意見認為

7、，農(nóng)民外出務工是勞務輸出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹所和村就業(yè)服務站也屬于勞務輸出工作。勞動部關(guān)于做好創(chuàng)建勞務輸出工作示范縣工作的通知認為，培訓、服務、管理和維權(quán)都是勞務輸出中的部分。綜合以上觀點，我們可以認為，勞務輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。因此，勞務輸出不適合用于企業(yè)經(jīng)營范圍表述，應按照企業(yè)具體的經(jīng)營事項申請明確的經(jīng)營范圍。四、勞務外包依據(jù)合同法而來的名詞。其形式與勞務派遣很容易混淆，在實務中也很難區(qū)分，但確實有其不同點、勞務外包一般包括業(yè)務流程外包、知識流程外包、技術(shù)流程外包三類，即BPOKPO和ITO。其區(qū)別之一在于項目方是否介入工作，即

8、是否管人，不管人就是勞務外包、管人就是勞務派遣。除此以外還有其他區(qū)別，不一一表述。不詳述的原因是登記中無需判斷其分類，只要是勞務外包企業(yè)，登記機關(guān)只需按照其實際經(jīng)營事項核定經(jīng)營范圍即可，無需考慮是否與勞務有關(guān)。舉個簡單的例子，批發(fā)商委托零售商賣方便面，那零售商的經(jīng)營范圍不會寫銷售服務外包，而是直接寫零售方便面。同理，如企業(yè)接受外包委托生產(chǎn)板凳，經(jīng)營范圍就是生產(chǎn)板凳，接受外包委托從事數(shù)據(jù)錄入工作，那經(jīng)營范圍就是辦公服務相關(guān)經(jīng)營范圍等。勞務外包只是企業(yè)間的合同關(guān)系，并不是被委托企業(yè)的經(jīng)營范圍。受委托生產(chǎn)或服務，與未受委托生產(chǎn)或服務，在經(jīng)營范圍核定上，沒什么不同，只要確定其生產(chǎn)或服務的項目為經(jīng)營范圍即可。當然，國民經(jīng)濟行業(yè)分類中有接受金融機構(gòu)委托從事金融信息技術(shù)外包，接受金融機構(gòu)委托從事金融業(yè)務流程外包，接受金融機構(gòu)委托從事金融知識流程外包”的表述，這與2011年分類修訂時國家出臺政策大力推崇服務外包有關(guān)，社會上一度對這個詞的認識達到了迷信的程度。小編認為，行業(yè)分類中這幾句表述并不科學，也不嚴謹，與金融相關(guān)法律法規(guī)相悖，不建議輕易使用。關(guān)于金融機構(gòu)是否能夠