員工職業(yè)晉升通道管理辦法

1、員工職業(yè)晉升通道管理辦法一、目的為充分調(diào)動公司員工的工作激情，最大限度地發(fā)揮員工潛能和智慧，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)員工鉆研技術(shù)，逐步建立和完善高技能人才的選拔培養(yǎng)聘任機(jī)制，建立通暢的、多重薪酬調(diào)整通道，特制訂本辦法。二、適用范圍本方案適用于公司全員。三、職業(yè)晉升通道員工職業(yè)晉升通道主要分為行政職務(wù)通道、技術(shù)職稱通道、技能等級通道3類。通過公司多重晉升通道的設(shè)計(jì)，豐富員工職業(yè)發(fā)展道路，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會。（一）行政職務(wù)通道行政職務(wù)通道主要指員工通過行政職務(wù)的評聘獲得晉升。公司鼓勵(lì)員工努力工作并提升自己的能力水平，在上級職位出現(xiàn)空缺時(shí)，考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對人才的需求狀

2、況，給予員工晉升機(jī)會。生產(chǎn)序列：班組長一技術(shù)員一中心主任一事業(yè)部經(jīng)理一副總經(jīng)理一總經(jīng)理管理序列：專員-主管-經(jīng)理一副總經(jīng)理-總經(jīng)理營銷序列：業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)經(jīng)理一業(yè)務(wù)總經(jīng)理一總經(jīng)理（二）技術(shù)職稱通道技術(shù)職稱通道主要指專業(yè)技術(shù)人員通過職稱等級評聘獲得晉升。公司鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員主動提升自己的專業(yè)知識和工作技能，積極報(bào)名參加國家職稱、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格考試，當(dāng)員工獲得國家頒發(fā)的相關(guān)資格證書時(shí)，結(jié)合公司技術(shù)職稱等級考評辦法，給予員工晉升機(jī)會。職稱等級：員級一助理級一副主任級-主任級-高級一正高級（二）技能等級通道技能等級通道主要指生產(chǎn)一線工人通過技能等級評聘獲得晉升。公司鼓勵(lì)員工扎根基層，努力鉆研技能，提

3、升自己的能力水平，當(dāng)員工技能達(dá)到一定水平時(shí)，結(jié)合公司技能等級考評辦法，給予員工晉升機(jī)會。技能等級：初級工-中級工-高級工一技師四、薪酬晉升通道根據(jù)員工職業(yè)晉升通道規(guī)劃，公司薪酬晉升通道同步進(jìn)行規(guī)范。通過科學(xué)設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范薪酬水平，在依據(jù)集團(tuán)以崗定薪方案規(guī)范崗位工資的同時(shí)，規(guī)范技能工資以及績效工資，實(shí)現(xiàn)崗位薪酬+能力薪酬+績效薪酬的有機(jī)結(jié)合。（一）年薪制1、工資結(jié)構(gòu)集團(tuán)職能部門管理人員、子公司技術(shù)員及主管以上人員以年薪為主，其年薪標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)集團(tuán)以崗定薪擬定標(biāo)準(zhǔn)確定，薪酬分配按2020年績效工資方案執(zhí)行基薪+績效工資的分配模式。2、薪酬晉升辦法通過行政職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)。通過技術(shù)提升、獲聘專業(yè)技術(shù)職稱

4、實(shí)現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人員職稱依次分為：員級-助理級一副主任級-主任級-高級-正高級，各級別對應(yīng)年薪標(biāo)準(zhǔn)如下（萬元/年）1類別員級助理級副主任級上任級高級正高級集團(tuán)<6<8W10W13.16<29子公司近6101319具體評定辦法詳見專業(yè)技術(shù)人員職稱薪酬評定試行辦法。通過所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)。集團(tuán)職能部門、各子公司技術(shù)員及主管以上人員崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)需調(diào)整的，由集團(tuán)董辦每半年集中組織一次研究調(diào)整。（二）崗效工資制1、工資結(jié)構(gòu)子公司技術(shù)員及主管以下員工薪酬分配一般實(shí)行崗效工資制，員工工資結(jié)構(gòu)由崗位工資+責(zé)效工資+加班工資+津補(bǔ)貼組成。崗位工資崗位工資是員工按照崗位工作要求，完成崗位工

5、作任務(wù)后由公司支付的勞動報(bào)酬。具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由各子公司結(jié)合集團(tuán)以崗定薪方案及現(xiàn)有工資總額，根據(jù)崗位勞動責(zé)任、技能要求、勞動強(qiáng)度、勞動條件等因素，在進(jìn)行崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上自行確定?？冃ЧべY績效工資含2部分，一是依據(jù)2015年績效工資方案工資與崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)掛鉤浮動部分，二是董事長獎(jiǎng)勵(lì)基金、日常PDCA考核。加班工資主要指法定節(jié)假日加班工資。按集團(tuán)相關(guān)文件要求發(fā)放。津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼主要分為職務(wù)類津貼（含班長津貼、生產(chǎn)小組長津貼、群團(tuán)干部津貼、安全衛(wèi)士津貼、壓容監(jiān)管員津貼）、特殊崗位類津貼（含倒班津貼、礦山津貼、探礦補(bǔ)助、出車補(bǔ)貼、外派津貼等）、技能津貼、生活補(bǔ)貼、一線津貼、降溫取暖費(fèi)、工齡津貼。各津

6、貼標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。2、薪酬晉升辦法通過崗位調(diào)整、職務(wù)晉升實(shí)現(xiàn)。通過技術(shù)、技能提升實(shí)現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人員可通過專業(yè)技術(shù)人員職稱薪酬評定試行辦法取得相應(yīng)職稱后獲得職稱年薪，生產(chǎn)一線工人可通過生產(chǎn)一線員工技能等級評定試行辦法取得相應(yīng)技能等級后獲得技能津貼，具體由各子公司按集團(tuán)生產(chǎn)一線員工技能等級評定試行辦法組織評聘后報(bào)集團(tuán)簽批后執(zhí)行。類別初敏工中級工而,我及.技師職教過置不限總?cè)藬?shù)的2陷乂內(nèi)總?cè)藬?shù)的7*1內(nèi)總?cè)肆康?觸內(nèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)1;100元/人，月300元/人.月800元/元.月通過所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)。技術(shù)員及主管以下員工崗位工資由各公司在工資總額預(yù)算范圍內(nèi)自行設(shè)定后報(bào)集團(tuán)備案。今后崗位工資需調(diào)整的，由子公司在工資總額預(yù)算范圍內(nèi)自行調(diào)整，若調(diào)整后需增加預(yù)算，則需向集團(tuán)申報(bào)。（三）計(jì)件工資制、買斷工資制、貿(mào)易兌現(xiàn)工資制生產(chǎn)系統(tǒng)計(jì)件工資制員工及經(jīng)營系統(tǒng)買斷工資制員工工資按擬定的計(jì)件工資分配方案及買斷定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其薪酬晉升通過行政職務(wù)晉升或個(gè)人勞