華東交通大學(xué)績效工資實(shí)施方法

1、華東交通大學(xué)績效工資實(shí)施方法（2021年修訂）（討論稿）為進(jìn)一步成立健全校內(nèi)收入分派豉勵(lì)機(jī)制，豉勵(lì)教職工踴躍履行職位職責(zé)，依照上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)行治理重心下移、治理權(quán)限下放，成立以學(xué)院為辦學(xué)主體的校院兩級治理體制等實(shí)際情形，制訂本方法。第一章總那么第一條堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原那么。堅(jiān)持“向教學(xué)科研一線傾斜、兼顧三支隊(duì)伍平穩(wěn)”的原那么。成立教職工的績效工資與職位責(zé)任、工作業(yè)績、職位能力、職位工作年限桂鉤，與學(xué)校辦學(xué)效益桂鉤的分派制度。第二條全面推行校院兩級治理，強(qiáng)化豉勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制，突生奉獻(xiàn)導(dǎo)向。第三條執(zhí)行范圍：全校在編在崗教職工及人事代理制教職工。財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位參照此方法

2、實(shí)施，經(jīng)費(fèi)自理。第二章績效工資總額及組成第四條績效工資按組成結(jié)構(gòu)分為兩部份：基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。第五條基礎(chǔ)性績效工資由職位補(bǔ)助、職位津貼、校保留津貼三部份組成。第六條獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為業(yè)績津貼、逾額工作量獎(jiǎng)勵(lì)、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津補(bǔ)助、慰問金和上級文件規(guī)定的新增資項(xiàng)目等組成。1 .業(yè)績津貼是由學(xué)校依照財(cái)政能力設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。2 .逾額工作量獎(jiǎng)勵(lì)由教學(xué)、科研超工作量津貼和坐班津貼組成。3 .單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由優(yōu)秀主講教師獎(jiǎng)勵(lì)、考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)組成。4 .特殊津補(bǔ)助由博士津貼、學(xué)科帶頭人津貼、骨干教師津貼、輔導(dǎo)員帶班津貼、通信費(fèi)補(bǔ)助、班級導(dǎo)師津貼、學(xué)院組織員工作津貼、單月工資補(bǔ)助（說明：俗稱第十三個(gè)

3、月工資）組成。5 .慰問金由教師節(jié)慰問金、春節(jié)慰問金組成。6 .上級文件規(guī)定的新增資項(xiàng)目。第三章職位補(bǔ)助的設(shè)置與發(fā)放第七條依照江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知（贛府廳發(fā)202051號）精神，清理歸并津貼補(bǔ)助，把各個(gè)職位職務(wù)系列對應(yīng)的原地域補(bǔ)助、省直補(bǔ)助、糧價(jià)補(bǔ)助、校內(nèi)補(bǔ)助加總為一項(xiàng)稱為職位補(bǔ)助。職位補(bǔ)助如下表1至表3所75:表1專業(yè)技術(shù)崗職位補(bǔ)助職務(wù)正高副高中級助理員級崗位等級一二三四五六七八九十十一十一十三崗位補(bǔ)貼（元）1023908818683613表2治理崗職位補(bǔ)助職務(wù)正廳副廳正處職正處級副處職副處級正科副科科員辦事員

4、崗位等級三四五六七八九十崗位補(bǔ)貼（元）11281063973963908898818753678613表3工勤技術(shù)崗職位補(bǔ)助職務(wù)技師高級工中級工初級工崗位等級二三四五崗位補(bǔ)貼（元）818688628593第八條職位補(bǔ)助按月發(fā)放。第四章校內(nèi)職位津貼的設(shè)置與發(fā)放第九條依照績效工資與職位品級相對應(yīng)的原那么，主系列專業(yè)技術(shù)崗依據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳規(guī)定和我校設(shè)崗情形有十二個(gè)品級（鑒于我校首席教授打算將向人材打算轉(zhuǎn)換因此取消首席教授職位點(diǎn)值設(shè)置。能夠入選人材打算的現(xiàn)首席教授依照人社廳備案的職位兌現(xiàn)職位津貼，再依照人材打算的要求進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)；未能入選人材打算的現(xiàn)聘首席教授依照首席教授崗點(diǎn)值聘用至現(xiàn)

5、聘期終止后，再依照人社廳備案的職位兌現(xiàn)職位津貼）；輔系列專業(yè)技術(shù)崗有十個(gè)品級；治理職位有十一個(gè)品級；工勤崗有四個(gè)品級。第十條校內(nèi)職位津貼中各職位的崗級點(diǎn)數(shù)設(shè)置見表4至表7（說明：本次調(diào)整職位崗級點(diǎn)數(shù)普加1,低級工另外加1,依照職位任職時(shí)刻分為四檔）。表4主系列專業(yè)技術(shù)崗職位津貼品級點(diǎn)數(shù)職務(wù)正高副高中級助理崗位等級二三四五六七八九十H一十二D1087776861555046423935327C1084746558524743393632294VB1087777064575247373227257C1084746761544944353025234VB10595351493836352827257

6、C10565048463634332625234B107C10292422214B7A:4年以下26211918第十一條2020年以前就聘用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱的，若是現(xiàn)聘用在該職稱的最低品級，能夠從受聘現(xiàn)職稱起昔時(shí)持續(xù)計(jì)算任職年限；若是現(xiàn)聘用在該職稱的較高品級，那么從受聘現(xiàn)職稱起昔時(shí)至2020年依照點(diǎn)/年補(bǔ)償職位津貼值，加入此刻職位品級的每一個(gè)月職位津貼點(diǎn)值中。第十二條任職年限檔次的點(diǎn)數(shù)每一年1月份統(tǒng)一調(diào)整，聘用昔時(shí)能夠取整計(jì)算為1年。假設(shè)較低職位品級加上任職年限點(diǎn)值數(shù)超過現(xiàn)任的職位點(diǎn)值數(shù)，取高點(diǎn)值計(jì)算職位津貼。第十三條校內(nèi)職位津貼依照所聘職位品級按月發(fā)放。第五章業(yè)績津貼的設(shè)置與發(fā)放第十四條設(shè)置業(yè)

7、績津貼。業(yè)績津貼金額依照昔時(shí)學(xué)校財(cái)力狀況確信，力爭每一年有必然程度的提升。第十五條業(yè)績津貼依照各單位、各部門在崗人數(shù)于昔時(shí)12月份整體撥付到各單位、各部門。第十六條業(yè)績津貼作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的一部份，由各單位、各部門制定發(fā)放方法，不得平均發(fā)放。第十七條學(xué)院業(yè)績津貼分派方法的指導(dǎo)性意見將創(chuàng)收的自籌經(jīng)費(fèi)與業(yè)績津貼制定一體化分派方案，要充分表現(xiàn)教師的教學(xué)和科研業(yè)績、對學(xué)科建設(shè)、學(xué)院治理的奉獻(xiàn)情形等因素。2 .有利于學(xué)院承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，確保學(xué)院各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。3 .表現(xiàn)多勞多得導(dǎo)向，豉勵(lì)教職工踴躍承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)。各學(xué)院可依照承擔(dān)的整體任務(wù)情形，在職位聘歷時(shí)提由本院各級職位具體工作任務(wù)要求。針

8、對不同性質(zhì)、不同類型職位制定承擔(dān)常規(guī)工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)工作量的最低內(nèi)涵要求，完成情形與年度考核桂鉤，原那么上達(dá)不到大體要求的按必然權(quán)重扣發(fā)業(yè)績津貼，有效利用業(yè)績津貼調(diào)動(dòng)教職工踴躍承擔(dān)并保質(zhì)保量地完成日常教學(xué)、科研等任務(wù)的踴躍性。4 .表現(xiàn)高水平教學(xué)導(dǎo)向，豉勵(lì)教職工不斷提高教學(xué)質(zhì)量。5 .表現(xiàn)突生業(yè)績和奉獻(xiàn)導(dǎo)向，豉勵(lì)教職工踴躍從事高水平學(xué)術(shù)研究，取得高質(zhì)量學(xué)術(shù)功效，踴躍參與學(xué)科平臺(tái)建設(shè)，做由突生奉獻(xiàn)。6 .有利于發(fā)揮老教師傳、幫、帶作用，增強(qiáng)對青年教師的培育。7 .學(xué)院要制定績效考查方法，完善內(nèi)部考核制度，要和諧好教師、教輔、治理、工勤四支隊(duì)伍待遇，同時(shí)把握好教學(xué)科研并重型、教學(xué)型等不同職位類型

9、教師的待遇平穩(wěn)。8 .學(xué)校豉舞學(xué)院強(qiáng)化豉勵(lì)機(jī)制，對教師現(xiàn)有職位津貼存量進(jìn)行全院統(tǒng)籌再分派，許諾學(xué)院將現(xiàn)行職位工資、薪級工資和政策性津補(bǔ)助等作為檔案工資保留，豉舞學(xué)院踴躍探討成立與團(tuán)隊(duì)考核相配套的團(tuán)隊(duì)績效分派機(jī)制，實(shí)行年薪制、團(tuán)隊(duì)薪酬等多種收入分派方式。9,分派方法需通過學(xué)院教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)通過并報(bào)學(xué)校備案后實(shí)施。第十八條非教學(xué)學(xué)院單位、部門業(yè)績津貼分派方法的指導(dǎo)性意見1 .有利于單位各項(xiàng)工作任務(wù)的分解和落實(shí)，確保日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、高效。2 .表現(xiàn)責(zé)任、能力、水平、業(yè)績導(dǎo)向，向承擔(dān)重要治理職責(zé)、工作能力和水平突生、工作業(yè)績顯著的優(yōu)秀人材傾斜。3 .依照教職工年度內(nèi)的由勤、工作質(zhì)量和數(shù)量

10、、工作效率情形，表現(xiàn)效勞意識和質(zhì)量、工作態(tài)度、工作業(yè)績的不同，適當(dāng)考慮資歷因素，合理拉開差距。4 .把握待遇的整體平穩(wěn)，有利于工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造和諧工作氣氛。5 .堅(jiān)持公布、公正、公平原那么，集體研究決策，分派原那么報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章逾額教學(xué)科研工作量津貼獎(jiǎng)勵(lì)方法第十九條專職教師完成相應(yīng)職位品級的大體教學(xué)、科研工作量要求及其職位職責(zé)，可享受校內(nèi)職位津貼。第二十條教學(xué)工作量按教務(wù)處、研究生院有關(guān)規(guī)定計(jì)算教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，科研工作量按科研處有關(guān)規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。每學(xué)年教學(xué)、科研工作量由學(xué)院會(huì)同教務(wù)處、科研處、研究生院審核認(rèn)定。第二十一條教學(xué)與科研年大體工作數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)具體見表8:表8各職位品級每學(xué)年教

11、學(xué)、科研大體工作量標(biāo)準(zhǔn)崗位等級教學(xué)工作數(shù)量要求科研工作數(shù)量要求教授二級280400三級300300四級320200副教授五級330150六級330100七級33050講師八級33050九級330十級330助教十一級290十二級240第二十二條為引導(dǎo)專職教師承擔(dān)課程教學(xué)任務(wù)，提高課程教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)工作量考核中，只計(jì)入課程教學(xué)工作量（含實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)），其他形式的教學(xué)工作（教學(xué)建設(shè)與教學(xué)治理、指導(dǎo)研究生、指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)等），由教務(wù)處、研究生院、團(tuán)委等職能部門制定發(fā)放方法，以勞務(wù)費(fèi)方式發(fā)放?？紤]到學(xué)分制改革教學(xué)工作量減少的阻礙，學(xué)校整體上減少對專職教師課程教學(xué)工作量要求，而且以勞務(wù)費(fèi)方式發(fā)放非課程

12、工作量，適當(dāng)提高坐班人員的坐班津貼。第二十三條各職位品級人員可用科研工作量沖抵不高于50%教學(xué)工作量，也能夠用教學(xué)工作量沖抵不高于50%科研工作量（如充抵應(yīng)按教學(xué)科研逾額工作量相應(yīng)折合金額計(jì)算）。第二十四條專職教師完成由學(xué)校、學(xué)院或系（教研室）布置的非教學(xué)科研工作是教師職位大體職責(zé)之一。學(xué)院能夠依照具體情形自行制定學(xué)院教學(xué)和非教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條教師每學(xué)年內(nèi)完成的教學(xué)科研工作量超過大體工作量要求的部份為逾額工作量。教學(xué)科研逾額工作量享受超工作量津貼。教學(xué)、科研別離確信逾額工作量的總額，依照學(xué)校財(cái)力狀況慢慢提高計(jì)量單價(jià)。第二十六條學(xué)年內(nèi)未完成所聘職位品級的教學(xué)、科研大體工作量者，其年度校內(nèi)

13、職位津貼按比例扣發(fā)，即：扣發(fā)校內(nèi)職位津貼額=（未完成的教學(xué)額定工作量和未完成的科研額定工作量之和一額定工作量之和）X所聘職位品級的校內(nèi)職位津貼。僅由于科研工作量缺額造成的扣減，采納記賬虛扣的方式，三年加總進(jìn)行整體核算后仍有缺額的，先折算缺額的年限，依照最后一年職位津貼標(biāo)準(zhǔn)和折算的缺額年限進(jìn)行實(shí)際扣除。第二十七條副教授以上專職教師，如持續(xù)四年完成其所聘職位品級的教學(xué)、科研大體工作量，在不阻礙學(xué)校教學(xué)與科研工作安排的前提下，可申請一個(gè)學(xué)期的學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假由其所在學(xué)院審批，并報(bào)學(xué)校人事處備案。學(xué)術(shù)假要緊用于科研活動(dòng)。享受學(xué)術(shù)假的教師在學(xué)術(shù)假期間的校內(nèi)職位津貼按其所聘職位對應(yīng)的最低級別核發(fā)，完成的科研

14、工作量依照逾額工作量計(jì)酬。第二十八條非專職教師教職工完成的教學(xué)或科研工作量，可參照專職教師的工作量計(jì)算方法核定逾額工作量，享受超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。但每學(xué)年的理論教學(xué)工作量超由限額部份不計(jì)算逾額工作量酬金，各學(xué)院限額128個(gè)打算學(xué)時(shí)，機(jī)關(guān)限額96個(gè)打算學(xué)時(shí)；科研工作和研究生教學(xué)工作量不作限制。第二十九條各類工作量減免1 .按教師考核的雙肩挑坐班人員完成了年教學(xué)大體工作量的三分之一者視為完成全學(xué)年教學(xué)大體工作量。2 .豉舞專任教師擔(dān)任教學(xué)秘書，分管束學(xué)工作的院領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)秘書的科研考核工作量每學(xué)年減免二分之一（如為講師職稱，那么科研工作量全減免）。3 .全校性公共基礎(chǔ)課和各專業(yè)負(fù)責(zé)人每學(xué)年可減免科研工作量

15、50個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；學(xué)院系主任（含未設(shè)系學(xué)院中的教研室）每學(xué)年可減免50標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)教學(xué)工作量，副主任可減免30標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)教學(xué)工作量。兩項(xiàng)減免不能重復(fù)享受，取其上限。第三十條每學(xué)年逾額工作量獎(jiǎng)金總額由校長辦公會(huì)審批，原那么上不低于上一學(xué)年逾額工作量獎(jiǎng)金總額。第七章坐班津貼的設(shè)置與發(fā)放第三十一條非專職教師享受坐班津貼，人均坐班津貼按專職教師人均逾額工作量獎(jiǎng)勵(lì)的必然比例測算，每學(xué)年一次性發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由校長辦公會(huì)確信。分派時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1 .坐班津貼分為三檔：正科以下或中級職稱以下者津貼為三檔，處級或高級職稱者津貼為二檔，校領(lǐng)導(dǎo)（含校黨委委員、校長助理、校務(wù)委員）津貼為一檔。從三檔到一檔，按每檔檔差

16、1000元遞增。2 .按教師考核的雙肩挑坐班人員依照其行政職位享受全額坐班津貼3 .新進(jìn)非專職教師教職工從進(jìn)校當(dāng)月起按月享受坐班津貼。第八章單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津補(bǔ)助和慰問金的設(shè)置與發(fā)放第三十二條單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法如下：1 .優(yōu)秀主講教師獎(jiǎng)勵(lì)：在獲評的學(xué)年一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元。2 .學(xué)年考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：依照學(xué)校考核文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每學(xué)年一次性發(fā)放。第三十三條特殊津補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法如下：1 .博士津貼。發(fā)放對象為博士學(xué)位取得者，津貼標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。要求博士學(xué)位取得者學(xué)年內(nèi)發(fā)表1篇核心論文，或科研功效達(dá)到副教授六級的聘期考核所規(guī)定的科研功效之一，但新聘博士學(xué)位取得者在進(jìn)入學(xué)校的當(dāng)學(xué)年博士津貼發(fā)

17、放不受此限制。博士津貼自取得博士學(xué)位證次月起享受，每學(xué)年一次性發(fā)放，期間調(diào)離學(xué)校的該學(xué)年不予發(fā)放。2 .學(xué)科帶頭人津貼、骨干教師津貼。省要緊學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人津貼、省高校學(xué)科帶頭人津貼為600元/月、省高校骨干教師為300元/月，每學(xué)年一次性發(fā)放。3 .輔導(dǎo)員帶班津貼2000元/年，通信費(fèi)補(bǔ)助500元/年，每學(xué)年一次性發(fā)放。4 .班級導(dǎo)師津貼每班每學(xué)年1000元，每學(xué)年一次性發(fā)放。5 .兼職學(xué)生黨支部書記和學(xué)院組織員工作津貼1000元/年,每學(xué)年一次性發(fā)放。6 .單月工資補(bǔ)助（說明：俗稱第十三個(gè)月工資），每一年年末發(fā)放。第三十四條教師節(jié)慰問金和春節(jié)慰問金在節(jié)前一次性發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)由校長辦公會(huì)確信

18、。第九章其他有關(guān)政策和規(guī)定第三十五條教職工學(xué)年考核依照華東交通大學(xué)學(xué)年考查方法（華交黨發(fā)202145號）文件執(zhí)行。學(xué)年考核中被確信為大體合格的扣發(fā)1個(gè)月的校內(nèi)職位津貼；學(xué)年考核被確信為不合格的扣發(fā)半年的校內(nèi)職位津貼。第三十六條職位品級變更的人員，從變更后的次月起執(zhí)行新聘職位品級的基礎(chǔ)性績效工資。在編人員退休后，從計(jì)發(fā)大體退休費(fèi)的當(dāng)月起執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條昔時(shí)調(diào)生或退休的人員，其在崗時(shí)的基礎(chǔ)性績效工資，按實(shí)際在崗時(shí)刻和實(shí)際完成工作量按比例進(jìn)行核算。退休人員在退休后仍應(yīng)完成當(dāng)學(xué)期的教學(xué)科研任務(wù)，退休后完成的教學(xué)工作量按返聘計(jì)酬。調(diào)由人員在離動(dòng)工作職位時(shí)，進(jìn)行一次性的結(jié)算。第三十八條

19、新進(jìn)校的高校教師當(dāng)學(xué)年完成50%的學(xué)年大體工作量后享受100%的基礎(chǔ)性績效工資，完成80%的大體工作量后計(jì)發(fā)超工作量獎(jiǎng)勵(lì)，未完成50%的學(xué)年大體工作量的教師在試用期內(nèi)享受80%的基礎(chǔ)性績效工資。第三十九條專職輔導(dǎo)員原那么上每人帶7個(gè)班（或滿200人）為滿工作量，多帶一個(gè)人按每人每一個(gè)月個(gè)學(xué)時(shí)計(jì)發(fā)逾額工作量獎(jiǎng)勵(lì)。逾額工作量每學(xué)年關(guān)止后按學(xué)院學(xué)生人數(shù)核撥，由學(xué)院進(jìn)行二次分派。第四十條學(xué)習(xí)、深造或參加工程（社會(huì)）實(shí)踐鍛煉人員績效工資發(fā)放方法：1 .攻讀博士學(xué)位、國（境）內(nèi)外訪學(xué)深造待遇（1）攻讀博士學(xué)位第一年減免全數(shù)教學(xué)、科研工作量，第二年、第三年減免一半教學(xué)、科研工作量；（2）國（境）內(nèi)外訪學(xué)深造能夠減免同期的教學(xué)、科研工作量，但一樣不超過1年；（3）教師在脫產(chǎn)期間，各項(xiàng)薪酬在考核合格后按在崗人員發(fā)放。教學(xué)、科研逾額工作量享受逾額工作量津貼。2 .在站博士后待遇脫產(chǎn)博士后研究人員在博士后流動(dòng)站（工作站）從事相關(guān)科學(xué)研究工作期間，享受由博士后設(shè)站單位提供的國家規(guī)定的待遇，不享受本校職工的工資、福利等待遇；不脫產(chǎn)博士后研究人員，各項(xiàng)薪酬在考核合格后按在崗人員發(fā)放。在站博士后研究人員教學(xué)、科研逾額工作量享受超工作量津貼。3 .工程（社會(huì)）實(shí)踐鍛