保險(xiǎn)類畢業(yè)論文

1、寧 波 城 市 學(xué) 院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）年級(jí):學(xué)號(hào):姓名:專業(yè):指導(dǎo)老師:二零一一年六月摘要從多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)表明，人才是企業(yè)的第一資源，是生產(chǎn)要素的重要組成部分，企業(yè)擁有人才就等于擁有未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！爸匾暼瞬?、培養(yǎng)人才、保護(hù)人才”已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于被稱為“朝陽(yáng)行業(yè)中的朝陽(yáng)行業(yè)”的保險(xiǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。在保險(xiǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，保險(xiǎn)人才的數(shù)量和質(zhì)量對(duì)全行業(yè)的興衰起著至關(guān)重要的作用。因此，本文的研究目的是明確我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)人才流動(dòng)的原因，進(jìn)而得出解決我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)人才流動(dòng)的方案。全文主要從人才流動(dòng)

2、的起源研究、理論基礎(chǔ)分析入手，研究我所實(shí)習(xí)的公司.有限公司的人才流入與流出的現(xiàn)狀和原因，提出解決的對(duì)策，并從公司人力資源管理層面對(duì)該公司未來(lái)人才合理流動(dòng)的管理提出建設(shè)性的意見(jiàn)：選擇好人才、使用好人才、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化、強(qiáng)化保先教育等，最終實(shí)現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞人才； 人才流動(dòng)； 人力資源； 保險(xiǎn)公司目 錄摘要.1第 1 章保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)的研究意義.1第 2 章 公司的人才流動(dòng)現(xiàn)狀.22.1 國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司的人才流動(dòng)現(xiàn)狀.22.2 .公司的人才流動(dòng)現(xiàn)狀 .22.2.

3、1 所研究保險(xiǎn)公司簡(jiǎn)介.22.2.2 所研究保險(xiǎn)公司人才流動(dòng)現(xiàn)狀.2第 3 章 公司的人才流動(dòng)凸顯的問(wèn)題.53.1 不完善的晉級(jí)制度  53.2 缺乏激勵(lì)性的薪酬制度53.3 不嚴(yán)格的用人制度53.4 不健全的保險(xiǎn)教育體系5第 4 章 .公司人才流動(dòng)的管理對(duì)策.64.1 建立物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵(lì)性薪酬制度64.2 建立公平、公正、公開(kāi)的晉級(jí)制度64.3 建立科學(xué)嚴(yán)格的人才招聘篩選制度64.4 完善公司的培訓(xùn)制度64

4、.5 建立完善的保險(xiǎn)教育體系64.5 建立體現(xiàn)保險(xiǎn)公司特點(diǎn)的具有凝聚性的公司文化6總結(jié)7致謝8參考文獻(xiàn).7第 1 章保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)的研究意義人才是興業(yè)之本，必須把培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)人才作為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的根本大計(jì)來(lái)抓。現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人”。對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)而言，誰(shuí)占領(lǐng)了人才高地，誰(shuí)就能占據(jù)事業(yè)的制高點(diǎn)，就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就能在發(fā)展的道路上先拔頭籌。切實(shí)加強(qiáng)保險(xiǎn)人才流動(dòng)的管理，是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)又快又好發(fā)展的基石。保險(xiǎn)市場(chǎng)的開(kāi)放與發(fā)展為行業(yè)人才帶來(lái)了莫大的機(jī)遇，保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)早已開(kāi)始了一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

5、。其實(shí)，這是行業(yè)發(fā)展的一個(gè)必然過(guò)程。站在公司的角度，我們是希望能留住所有的人才。可是往往事與愿違，人才總是不斷的流動(dòng)。這是什么原因在作怪？而當(dāng)我們站在員工的角度想想，他們也在不斷的謀求個(gè)人的發(fā)展。之所以人才流失，就是因?yàn)楣緵](méi)有把握住公司利益與員工利益的平衡點(diǎn)。加之很多國(guó)外保險(xiǎn)公司進(jìn)入中國(guó)的背景下，高薪、先進(jìn)管理制度、更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及更大的升值空間。造成了更大的人才流失。因此，只有分析保險(xiǎn)企業(yè)人才流動(dòng)不合理的現(xiàn)象并提出相應(yīng)的參考意見(jiàn)，從而維持人才流動(dòng)的正常頻率，才能保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，促使企業(yè)的發(fā)展能夠更長(zhǎng)遠(yuǎn)。第 2 章 公司的人才流動(dòng)現(xiàn)狀近些年來(lái)，伴隨著我國(guó)

6、經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，第一、二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求明顯加快，隨之而來(lái)的就是各類人才的流動(dòng)速度、流動(dòng)頻率不斷提高，保險(xiǎn)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)，由于其提供的服務(wù)的特殊性，對(duì)人才的依賴性更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他產(chǎn)業(yè)。對(duì)于公司而言，人才的流失總是最大的問(wèn)題。2.1 國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司的人才流動(dòng)現(xiàn)狀保險(xiǎn)行業(yè)作為一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，近幾年來(lái)在我國(guó)每年都以遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的速度增長(zhǎng)，尤其是我國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展更是迎來(lái)了一個(gè)春天。保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)施人海戰(zhàn)術(shù)的策略導(dǎo)致在人才流動(dòng)方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，我國(guó)國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)的人才流動(dòng)現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)以下兩方面的特征：第一，從業(yè)人數(shù)增加可喜、人才總量不足擔(dān)憂。隨著保險(xiǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，保險(xiǎn)人才隊(duì)伍

7、也在不斷發(fā)展壯大。較早的一批資深保險(xiǎn)從業(yè)人員成為保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員中的主要組成部分；保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和保險(xiǎn)公司較為靈活的人事薪酬制度，吸引了一批人才進(jìn)入到保險(xiǎn)行業(yè)。第二，保險(xiǎn)主體增加可喜，人才亂跳槽堪憂。由于缺乏應(yīng)有的管理，出現(xiàn)了新公司以較高的薪酬待遇甚至采取不正當(dāng)?shù)氖侄螕屚谌瞬诺默F(xiàn)象，加之有些保險(xiǎn)從業(yè)人員的不健康心理，使人才的無(wú)序、不規(guī)范流動(dòng)明顯損害了行業(yè)的健康發(fā)展。2.2 公司的人才流動(dòng)現(xiàn)狀2.2.1 所研究保險(xiǎn)公司簡(jiǎn)介2.2.2 所研究保險(xiǎn)公司人才流動(dòng)現(xiàn)狀該保險(xiǎn)由于規(guī)模不大，因此人才流動(dòng)日益活躍，人才流動(dòng)的規(guī)模和總量也在大幅度增長(zhǎng)。由于保險(xiǎn)人才培養(yǎng)具有復(fù)雜

8、性和周期性，一名保險(xiǎn)從業(yè)人員從進(jìn)入行業(yè)到完全成熟的時(shí)間至少需要數(shù)月，多則數(shù)年。因此在很大程度上造成保險(xiǎn)公司對(duì)自己培養(yǎng)的人才關(guān)注度小，加之薪資條件不夠滿足員工，導(dǎo)致培養(yǎng)的人才過(guò)不了多久就流失了。虧損的是公司的直接利益。近幾年人員流動(dòng)情況如下圖所示。50403020100年份流入人才總量流出人員總量人員總數(shù)年份2006200720082009從圖中可以看出，每年都有近四分之一的人員流失。因此又需要去彌補(bǔ)流失的崗位，如此循環(huán)增加了大量的人才培養(yǎng)成本，所帶來(lái)的隱患也是不可估計(jì)的，對(duì)公司的發(fā)展也是不利的。第 3 章 .公司的人才流動(dòng)凸顯的問(wèn)題人才的流動(dòng)主要體現(xiàn)在人才的流入和流出兩個(gè)方面，維持合理的流入流出比例才能夠保持人才流動(dòng)的平衡。依據(jù)有關(guān)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)和所研究企業(yè)人才流動(dòng)的現(xiàn)象，經(jīng)過(guò)