單元一簽約報(bào)到與社會適應(yīng)

1、單元一單元一 簽約報(bào)到與社會適應(yīng)簽約報(bào)到與社會適應(yīng)主講：王錦華主講：王錦華就業(yè)教育科：中區(qū)體育館就業(yè)教育科：中區(qū)體育館Page 2就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎就業(yè)，你準(zhǔn)備好了嗎就業(yè)，你知道需要哪些程序嗎就業(yè)，你知道需要哪些程序嗎就業(yè)，你知道需要做好什么準(zhǔn)備嗎就業(yè)，你知道需要做好什么準(zhǔn)備嗎Page 3勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)三三二二四四一一五五就業(yè)協(xié)議書的簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂社會適應(yīng)社會適應(yīng)Page 4 案例分析：案例分析： 高職畢業(yè)生小蒙寒假期間在本地的就業(yè)市場，與一高職畢業(yè)生小蒙寒假期間在本地的就業(yè)市場，與一家企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T也蓋章進(jìn)家

2、企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T也蓋章進(jìn)行鑒定，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)部門也行鑒定，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校就業(yè)部門也蓋章同意。后來，小蒙又參加了一家銀行組織的面蓋章同意。后來，小蒙又參加了一家銀行組織的面試，該銀行表示同意接收他。于是，小蒙向?qū)W校索試，該銀行表示同意接收他。于是，小蒙向?qū)W校索要就業(yè)協(xié)議書，準(zhǔn)備重新與這家銀行簽訂協(xié)議。要就業(yè)協(xié)議書，準(zhǔn)備重新與這家銀行簽訂協(xié)議。 思考：思考： 1.1.如果是大家遇到此類問題，你們會怎么做？理由？如果是大家遇到此類問題，你們會怎么做？理由？ 2.2.就業(yè)協(xié)議書有何作用？法律性質(zhì)是什么？就業(yè)協(xié)議書有何作用？法律性質(zhì)是什么？ 3.3.若要重

3、新簽訂，須履行哪些手續(xù)？若要重新簽訂，須履行哪些手續(xù)？ 一一. .就業(yè)協(xié)議書的簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂Page 5法律性質(zhì)法律性質(zhì)作用作用簽訂方法簽訂方法Page 5高校畢業(yè)生與用人單位在正式確立勞動(dòng)關(guān)系高校畢業(yè)生與用人單位在正式確立勞動(dòng)關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確定前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確定就業(yè)、明確權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議就業(yè)、明確權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議（三方意向性協(xié)議）（三方意向性協(xié)議） 一一. .就業(yè)協(xié)議書的簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息及接收的憑據(jù)用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息及接收的憑據(jù)畢業(yè)生報(bào)到、辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)畢業(yè)生報(bào)到、辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)學(xué)校列入建

4、議就業(yè)方案，派遣檔案戶口學(xué)校列入建議就業(yè)方案，派遣檔案戶口畢業(yè)生填寫相關(guān)信息，本人簽字畢業(yè)生填寫相關(guān)信息，本人簽字單位填寫有關(guān)情況及錄用意見，蓋章單位填寫有關(guān)情況及錄用意見，蓋章單位上級主管部門（或市、縣人事代理部門）單位上級主管部門（或市、縣人事代理部門）簽署鑒定意見，蓋章簽署鑒定意見，蓋章學(xué)生所在學(xué)院審核登記學(xué)生所在學(xué)院審核登記學(xué)校就業(yè)部門蓋章學(xué)校就業(yè)部門蓋章Page 6處理意見處理意見Page 6協(xié)議解除協(xié)議解除 一一. .就業(yè)協(xié)議書的簽訂就業(yè)協(xié)議書的簽訂單方解除：單方解除：單方擅自解除，賠償違約金。單方擅自解除，賠償違約金。單方依法或依協(xié)議解除，無責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，無責(zé)任。雙

5、方解除：雙方解除：單位出具同意解約的書面證明；單位出具同意解約的書面證明；學(xué)生提出違約申請，學(xué)院簽字；學(xué)生提出違約申請，學(xué)院簽字；憑違約證明、違約申請、原協(xié)議憑違約證明、違約申請、原協(xié)議 書到學(xué)校就業(yè)部門辦理手續(xù)。書到學(xué)校就業(yè)部門辦理手續(xù)。分批次按學(xué)院、專業(yè)、班級在全院公示分批次按學(xué)院、專業(yè)、班級在全院公示名單名單匯總各批次名單，提交給來校招聘單位匯總各批次名單，提交給來校招聘單位不再提供應(yīng)聘機(jī)會，戶口關(guān)系及檔案派不再提供應(yīng)聘機(jī)會，戶口關(guān)系及檔案派遣回家庭所在地遣回家庭所在地違反學(xué)院就業(yè)工作程序辦理高校手續(xù)的，違反學(xué)院就業(yè)工作程序辦理高校手續(xù)的，追回手續(xù)并在全校通報(bào)批評追回手續(xù)并在全校通報(bào)批評

6、Page 7 1. 簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間： 自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2. 簽訂原則：簽訂原則： 平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則 3. 基本條款：基本條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)； 工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律；工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止條件；勞動(dòng)合同終止條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 法律、

7、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，及雙方協(xié)商約定的勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款如：試用期、項(xiàng)，及雙方協(xié)商約定的勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款如：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 二二. .勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂Page 8 注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)： 以書面形式訂立，口頭合同無效。以書面形式訂立，口頭合同無效。 拒絕交納押金、服裝費(fèi)、保證金等和各類證件。拒絕交納押金、服裝費(fèi)、保證金等和各類證件。 違約金數(shù)額雙方協(xié)商，不超過月收入的三倍。違約金數(shù)額雙方協(xié)商，不超過月收入的三倍。 注明保險(xiǎn)待遇：三險(xiǎn)一金。注明保險(xiǎn)待遇

8、：三險(xiǎn)一金。 簽前仔細(xì)閱讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，簽訂就遵守。簽前仔細(xì)閱讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，簽訂就遵守。 合同內(nèi)容應(yīng)包括就業(yè)協(xié)議書中約定的工作崗位、合同內(nèi)容應(yīng)包括就業(yè)協(xié)議書中約定的工作崗位、 勞動(dòng)報(bào)酬、服務(wù)期限、試用期等內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬、服務(wù)期限、試用期等內(nèi)容。 合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，小心保管。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，小心保管。5. 5. 無效合同：無效合同： 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方違背真以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方違背真 實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。用人單位免除自己法

9、定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照同崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬。支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照同崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬。 二二. .勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂Page 9 離校手續(xù)離校手續(xù) 根據(jù)離校手續(xù)清單，到各個(gè)部門去辦理相關(guān)手續(xù)、根據(jù)離校手續(xù)清單，到各個(gè)部門去辦理相關(guān)手續(xù)、蓋章。蓋章。 2. 畢業(yè)聚餐畢業(yè)聚餐 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧 不要喝醉。師生情、同學(xué)情永遠(yuǎn)。不要喝醉。師生情、同學(xué)情永遠(yuǎn)。Page 103. 畢業(yè)典禮、照畢業(yè)照畢業(yè)典

10、禮、照畢業(yè)照 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧Page 11 4. 報(bào)到的材料：報(bào)到的材料： 畢業(yè)證；畢業(yè)證； 就業(yè)報(bào)到證；就業(yè)報(bào)到證； 戶口遷移證；戶口遷移證； 黨（團(tuán)）關(guān)系介紹信；黨（團(tuán)）關(guān)系介紹信； 個(gè)人檔案。個(gè)人檔案。 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧Page 125. 報(bào)到報(bào)到 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧一般應(yīng)該在報(bào)到證、戶口遷移證規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到一般應(yīng)該在報(bào)到證、戶口遷移證規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定的單位或戶檔托管地報(bào)到。指定的單位或戶檔托管地報(bào)到。 戶口遷移證（保衛(wèi)處負(fù)責(zé)）在自己手上，檔戶口遷移證（保衛(wèi)處負(fù)責(zé)）在自己手上，檔案由就業(yè)處以機(jī)要文件按派遣方案地址寄發(fā)。案由就業(yè)處以機(jī)要文件按派遣

11、方案地址寄發(fā)。 組織關(guān)系在學(xué)校組織部和團(tuán)委辦理。組織關(guān)系在學(xué)校組織部和團(tuán)委辦理。 報(bào)到后，要及時(shí)辦理戶口落戶手續(xù)，查詢報(bào)到后，要及時(shí)辦理戶口落戶手續(xù)，查詢個(gè)人檔案，并和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。個(gè)人檔案，并和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。報(bào)到證報(bào)到證 戶口、檔案（主要戶口）戶口、檔案（主要戶口）組織關(guān)系組織關(guān)系隨本人或檔案移動(dòng)隨本人或檔案移動(dòng)Page 136. 戶口、檔案戶口、檔案 （1 1）關(guān)系重大）關(guān)系重大 涉及到轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、干部任免、辦理養(yǎng)涉及到轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、干部任免、辦理養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)、公務(wù)員錄用前的政審，老等社會保險(xiǎn)、公務(wù)員錄用前的政審， 以及開具出國、以及開具出國、考研、結(jié)婚等有

12、關(guān)證明等。無戶口則是黑戶口，結(jié)婚證考研、結(jié)婚等有關(guān)證明等。無戶口則是黑戶口，結(jié)婚證明都無法開；無檔案，退休無退休金保證金。明都無法開；無檔案，退休無退休金保證金。（2）檔案內(nèi)容）檔案內(nèi)容 入學(xué)前檔案、畢業(yè)生登記表、學(xué)習(xí)成績總表、獎(jiǎng)入學(xué)前檔案、畢業(yè)生登記表、學(xué)習(xí)成績總表、獎(jiǎng)懲材料、入黨（團(tuán)）志愿書（黨員材料）、非學(xué)業(yè)因素懲材料、入黨（團(tuán)）志愿書（黨員材料）、非學(xué)業(yè)因素評價(jià)登記表、畢業(yè)生體檢單、大學(xué)生體質(zhì)健康登記表、評價(jià)登記表、畢業(yè)生體檢單、大學(xué)生體質(zhì)健康登記表、報(bào)到證副聯(lián)等。報(bào)到證副聯(lián)等。 就業(yè)報(bào)到后，增加就業(yè)協(xié)議書，勞動(dòng)合同，一年就業(yè)報(bào)到后，增加就業(yè)協(xié)議書，勞動(dòng)合同，一年后，增加轉(zhuǎn)正定級表，職

13、稱評審資料等。后，增加轉(zhuǎn)正定級表，職稱評審資料等。 （3）戶口落戶）戶口落戶 報(bào)到后，持戶口遷移證、報(bào)到證和單位證明，報(bào)到后，持戶口遷移證、報(bào)到證和單位證明，到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。（個(gè)人或單位）到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。（個(gè)人或單位） 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧Page 147. 檔案戶口遷移檔案戶口遷移 （1）已就業(yè)的畢業(yè)生）已就業(yè)的畢業(yè)生 A. 單位接收檔案單位接收檔案 被被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)錄用，就業(yè)協(xié)議錄用，就業(yè)協(xié)議書寫明單位檔案接收部門及地址，學(xué)校直接將檔案郵書寫明單位檔案接收部門及地址，學(xué)校直接將檔案郵寄到指定地點(diǎn)。寄到指定

14、地點(diǎn)。 B. 人事代理檔案人事代理檔案 被被私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)錄用，單位無權(quán)接收人事檔案，就由個(gè)人或單位到政錄用，單位無權(quán)接收人事檔案，就由個(gè)人或單位到政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事托管，就業(yè)府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事托管，就業(yè)協(xié)議書上就必須加蓋人才服務(wù)的公章或由人才服務(wù)機(jī)協(xié)議書上就必須加蓋人才服務(wù)的公章或由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接來函同意接收。學(xué)校將檔案郵寄到指定地點(diǎn)。構(gòu)直接來函同意接收。學(xué)校將檔案郵寄到指定地點(diǎn)。 （2）待就業(yè)的畢業(yè)生）待就業(yè)的畢業(yè)生 A. 遷回生源地（原籍）。遷回生源地（原籍）。 B. 委托省級高

15、校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心保管。委托省級高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心保管。 C. 委托人才中介機(jī)構(gòu)（原籍或工作地）進(jìn)行人事委托人才中介機(jī)構(gòu)（原籍或工作地）進(jìn)行人事代理。代理。 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)到的技巧Page 158. 改派改派 （1）改派條件）改派條件 改派，是指畢業(yè)生首次就業(yè)后二年內(nèi)與用人單位解除就業(yè)改派，是指畢業(yè)生首次就業(yè)后二年內(nèi)與用人單位解除就業(yè)協(xié)議，又被另一單位接收所辦理的手續(xù)。協(xié)議，又被另一單位接收所辦理的手續(xù)。 A. 未就業(yè)畢業(yè)生在二年內(nèi)找到接收單位的。未就業(yè)畢業(yè)生在二年內(nèi)找到接收單位的。 B. 試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。 C. 用人單位因

16、故撤消、隸屬關(guān)系有變、稱謂有誤。用人單位因故撤消、隸屬關(guān)系有變、稱謂有誤。 D. 因不可抗拒的因素或特殊情況，用人單位將畢業(yè)生退回因不可抗拒的因素或特殊情況，用人單位將畢業(yè)生退回學(xué)校（包括就業(yè)報(bào)到證、檔案、戶口關(guān)系）學(xué)校（包括就業(yè)報(bào)到證、檔案、戶口關(guān)系） （2）改派手續(xù)）改派手續(xù) A. 本市內(nèi)改派單位：畢業(yè)生提供原單位退函、報(bào)到證有色本市內(nèi)改派單位：畢業(yè)生提供原單位退函、報(bào)到證有色聯(lián)、用人單位出具單位接收函，由單位或畢業(yè)生到畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)、用人單位出具單位接收函，由單位或畢業(yè)生到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)。主管部門辦理改派手續(xù)。 B. 改派到外地市就業(yè)的：畢業(yè)生提供原就業(yè)單位退函、報(bào)改派到外

17、地市就業(yè)的：畢業(yè)生提供原就業(yè)單位退函、報(bào)到證有色聯(lián)、經(jīng)當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門同意蓋章的接收函到證有色聯(lián)、經(jīng)當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門同意蓋章的接收函（或同意接收證明），到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)。（或同意接收證明），到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)。 C. 外省市改派進(jìn)本市的：畢業(yè)生提供用人單位接收函、報(bào)外省市改派進(jìn)本市的：畢業(yè)生提供用人單位接收函、報(bào)到證（或就業(yè)通知書）、原單位的退函（當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管到證（或就業(yè)通知書）、原單位的退函（當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門出具的商調(diào)函），到市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)。部門出具的商調(diào)函），到市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)。 三三. .報(bào)到的技巧報(bào)

18、到的技巧Page 16案例：案例： 小葉是某大學(xué)小葉是某大學(xué)2010屆畢業(yè)生屆畢業(yè)生 。3月，他與曾經(jīng)月，他與曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但當(dāng)他實(shí)習(xí)過的某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，但當(dāng)他7月拿著月拿著報(bào)到證去報(bào)到時(shí)，公司卻稱因故不能接收他了。之報(bào)到證去報(bào)到時(shí)，公司卻稱因故不能接收他了。之后后 ，他以另找工作為由要求公司開具了，他以另找工作為由要求公司開具了“不接收證不接收證明函明函”。在向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁無果。在向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁無果的情況下，他與公司對簿公堂。在法庭上，小葉出示的情況下，他與公司對簿公堂。在法庭上，小葉出示了就業(yè)協(xié)議書和公司的不接收證明函。經(jīng)法

19、院審理查了就業(yè)協(xié)議書和公司的不接收證明函。經(jīng)法院審理查明，原被告簽訂的就業(yè)協(xié)議書真實(shí)有效。經(jīng)法庭依法明，原被告簽訂的就業(yè)協(xié)議書真實(shí)有效。經(jīng)法庭依法兩次主持調(diào)解，最后被告承擔(dān)了就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任，兩次主持調(diào)解，最后被告承擔(dān)了就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任，向小葉支付違約金向小葉支付違約金6000元并承擔(dān)訴訟費(fèi)。元并承擔(dān)訴訟費(fèi)。思考：思考： 1. 畢業(yè)生應(yīng)了解哪些相關(guān)的就業(yè)法規(guī)？畢業(yè)生應(yīng)了解哪些相關(guān)的就業(yè)法規(guī)？ 2. 若合法權(quán)益受到，該如何采取行動(dòng)自我保護(hù)？若合法權(quán)益受到，該如何采取行動(dòng)自我保護(hù)？ 四四. .勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)Page 171. 中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法2. 中華人民共和國勞

20、動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法3. 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 四四. .勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)Page 18 關(guān)于試用期時(shí)間：關(guān)于試用期時(shí)間： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。并包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 四四. .勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期期限3 3個(gè)月以下個(gè)月以下無試用期無試用期以完成一定任務(wù)為期的以完成一定任務(wù)為期的無試用期無試用期3 3個(gè)月個(gè)月11年年不超過不超過1 1個(gè)月個(gè)月1 1年年33年年不超過不超過2 2個(gè)月個(gè)月3 3年以

21、上的年以上的不超過不超過6 6個(gè)月個(gè)月無固定期限的無固定期限的不超過不超過6 6個(gè)月個(gè)月 關(guān)于試用期辭退：關(guān)于試用期辭退： 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同，無試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除合同，無須任何理由，但需提前須任何理由，但需提前3天以書面形式通知單位。天以書面形式通知單位。 試用期內(nèi)，單位不得隨時(shí)解除合同。如果勞動(dòng)者有不試用期內(nèi)，單位不得隨時(shí)解除合同。如果勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為、不能勝任工作等情形，符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為、不能勝任工作等情形，單位必須舉證證明，才能單方解除合同。單位必須舉證證明，才能單方解除合同。Page 193. 關(guān)于

22、勞動(dòng)合同：關(guān)于勞動(dòng)合同： 分三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、分三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位自用人單位自用工之日用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付中向勞動(dòng)者每

23、月支付2倍的工倍的工資。資。 四四. .勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)4. 關(guān)于勞動(dòng)爭議：關(guān)于勞動(dòng)爭議： “勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)”?！罢l主張，誰舉證誰主張，誰舉證”。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可依法申請勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可依法申請調(diào)解調(diào)解、仲裁仲裁、提起、提起訴訟訴訟，也可以，也可以協(xié)商協(xié)商。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的

24、，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。Page 201. 畢業(yè)生職場不適應(yīng)的表現(xiàn)畢業(yè)生職場不適應(yīng)的表現(xiàn)2. 如何實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型如何實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型3. 初入職場十項(xiàng)原則初入職場十項(xiàng)原則4. 比爾比爾蓋茨的十句名言蓋茨的十句名言 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)Page 21 1. 畢業(yè)生職場不適應(yīng)的表現(xiàn)畢業(yè)生職場不適應(yīng)的表現(xiàn) 案例分析：案例分析：

25、 “牛牛”秘書的職場郁悶日記秘書的職場郁悶日記 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)Page 22 1. 畢業(yè)生職場不適應(yīng)的表現(xiàn)畢業(yè)生職場不適應(yīng)的表現(xiàn) 自我感覺與實(shí)際能力存在錯(cuò)位自我感覺與實(shí)際能力存在錯(cuò)位 不懂企業(yè)基本規(guī)則不懂企業(yè)基本規(guī)則 人際關(guān)系不適應(yīng)人際關(guān)系不適應(yīng) 企業(yè)文化不適應(yīng)企業(yè)文化不適應(yīng) 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)心理適應(yīng)心理適應(yīng)生理適應(yīng)生理適應(yīng)崗位適應(yīng)崗位適應(yīng)人際關(guān)系適應(yīng)人際關(guān)系適應(yīng) 2.2.轉(zhuǎn)變角色轉(zhuǎn)變角色 適應(yīng)社會適應(yīng)社會 樹立獨(dú)立、主人翁、樹立獨(dú)立、主人翁、團(tuán)隊(duì)等職業(yè)意識，團(tuán)隊(duì)等職業(yè)意識，謙虛敬業(yè)謙虛敬業(yè)從容面對挫折，從容面對挫折， 學(xué)會管理情緒學(xué)會管理情緒不斷完善自我，不斷完善自我，

26、 提升職業(yè)化提升職業(yè)化學(xué)會溝通，建立寬學(xué)會溝通，建立寬松的人際關(guān)系松的人際關(guān)系 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng) 、心理適應(yīng)、心理適應(yīng) 新人一般從基層做起（新人一般從基層做起（“蘑菇蘑菇”） 學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張的基層生活學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張的基層生活 首先，要有自信首先，要有自信 要有耐心要有耐心 胖子是一口一口吃出來的！只要你是天鵝蛋，就算生在養(yǎng)只要你是天鵝蛋，就算生在養(yǎng)雞場里也沒關(guān)系雞場里也沒關(guān)系 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)、生理適應(yīng)、生理適應(yīng) 調(diào)整生活規(guī)律調(diào)整生活規(guī)律 愛睡懶覺的，應(yīng)該提早上床休息。愛睡懶覺的，應(yīng)該提早上床休息。 愛生病的，不妨平時(shí)多多鍛煉愛生病的，不妨平時(shí)多多鍛煉 愛吃零食的分

27、清場合、愛吃零食的分清場合、 合理安排自己生活合理安排自己生活 處理好衣、食、住、行處理好衣、食、住、行 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)、職位適應(yīng)、職位適應(yīng) 明確在職場中自己的角色明確在職場中自己的角色 明確自己的職業(yè)目標(biāo)明確自己的職業(yè)目標(biāo) 注意鍛煉動(dòng)手能力和累積經(jīng)驗(yàn)。注意鍛煉動(dòng)手能力和累積經(jīng)驗(yàn)。 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng)避免嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)，盡量避免過度鋒芒，多考慮其他同事的感受。處理問題要適當(dāng)靈活，不要固執(zhí)己見，不要自以為是。注意“一絲不茍地做好每一件小事。小事中見大精神，可為以后做大事累積資源。勤快點(diǎn)，傳真機(jī)沒紙了，主動(dòng)給加上：飲水機(jī)沒水了，主動(dòng)給送

28、水公司打個(gè)電話，同事忙不過來時(shí)，可主動(dòng)問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好感。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)1 1 避免學(xué)生腔和書生氣避免學(xué)生腔和書生氣細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)2 2 做好每一件小事做好每一件小事細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)3 3 克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動(dòng)熱情的個(gè)性克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動(dòng)熱情的個(gè)性 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)微笑能夠展示自信，向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度，善于微笑的人在職場上獲得的機(jī)會總是比別人多。多使用禮貌用語，表達(dá)對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至搞衛(wèi)生的阿姨?！岸Y多人不怪”，這是成功的一件法寶。必須絕對遵守規(guī)章制度，不能踩線。要嚴(yán)格要求自己，不輕易為自己的私事請假離崗，多翻閱單位

29、的內(nèi)部規(guī)章制度，盡量使自己少犯錯(cuò)誤。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)4 4 微笑面對每一個(gè)人微笑面對每一個(gè)人細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)5 5 熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個(gè)人熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個(gè)人細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)6 6 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不越雷池半步、人際關(guān)系適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng) 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)一些不成文的規(guī)則，這些規(guī)則是不言而喻的，沒有硬性規(guī)定，要入鄉(xiāng)隨俗。悉心觀察，揣摩總結(jié)，關(guān)鍵是看別人如何處理解決的。遵守森嚴(yán)的等級制度，多做事少開口多做事少開口不要參加任何幫派，在辦公室不議論和公司有關(guān)的任何事情，堅(jiān)持在背后說別人的好話，保持微笑，尊敬你不喜歡的人。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)7 7 了解單位的潛規(guī)則了解單位的潛

30、規(guī)則細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)8 8 不妄加評論公司的制度和規(guī)定不妄加評論公司的制度和規(guī)定細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)9 9 不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中、人際關(guān)系適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng) 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)上班時(shí)間不要溜出單位辦私事。上班時(shí)間不要溜出單位辦私事。讓讓親戚朋友親戚朋友盡量不要在上班時(shí)間把私人電話打進(jìn)辦公室。盡量不要在上班時(shí)間把私人電話打進(jìn)辦公室。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)公私不分的壞印象。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)公私不分的壞印象。同事同學(xué)，你開口容易，人家卻兩難。對于職場新人來說，最重要的不是薪水，而是獲得經(jīng)驗(yàn)。不要太在意自己的得失，不要計(jì)較自己的待遇，踏實(shí)做事。這會讓你少走很多

31、彎路。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)10 10 不要在辦公時(shí)間干私事不要在辦公時(shí)間干私事細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)11 11 不要向同事借錢不要向同事借錢細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)12 12 肯吃苦和吃虧，不斤斤計(jì)較肯吃苦和吃虧，不斤斤計(jì)較、人際關(guān)系適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng) 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事意見，不論對方的年齡大小，只要比自己先來單位，都應(yīng)虛心的拜其為師。要與身邊的同事溝通，這樣可以熟悉工作流程；要與上級主管溝通，這樣可以明確工作職責(zé)；要與HR部門的人員溝通。干凈利落，自己也會感覺良好。要根據(jù)自己的工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝，相對保守正規(guī)的一些服裝會給人留下好感。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)16 16 抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度抱著學(xué)習(xí)的態(tài)

32、度細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)17 17 要學(xué)會與人溝通要學(xué)會與人溝通細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)18 18 穿著整潔、得體穿著整潔、得體、人際關(guān)系適應(yīng)、人際關(guān)系適應(yīng) 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)Page 32 3. 初入職場十項(xiàng)原則初入職場十項(xiàng)原則 認(rèn)真了解企業(yè)文化認(rèn)真了解企業(yè)文化 快速熟悉每位同事快速熟悉每位同事 少說話，多做事少說話，多做事 適度表現(xiàn)，別太拿自己當(dāng)回事適度表現(xiàn)，別太拿自己當(dāng)回事 不要怕說我不懂，不為失敗找借口不要怕說我不懂，不為失敗找借口 做事分清輕重緩急做事分清輕重緩急 遵守勞動(dòng)紀(jì)律遵守勞動(dòng)紀(jì)律 舍得吃苦，敢于吃虧舍得吃苦，敢于吃虧 盡量不把私事帶進(jìn)辦公室盡量不把私事帶進(jìn)辦公室 和老板適當(dāng)保持距離和老板適當(dāng)保持

33、距離 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng)Page 33 4. 比爾比爾蓋茨的十句名言蓋茨的十句名言 社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要想去改變它，只能先適應(yīng)它。社會充滿不公平現(xiàn)象，你先不要想去改變它，只能先適應(yīng)它。 世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成 就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。 你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會成為你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會成為CEO，直到你把，直到你把CEO職位拿職位拿 到手為止。到手為止。 當(dāng)你陷入人為困境時(shí)，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。當(dāng)你陷入人為困境時(shí)，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。 你要

34、懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味乏味”。 你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價(jià)。你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價(jià)。 在學(xué)校里，你考第幾已不是那么重要，但進(jìn)入社會卻不然。不在學(xué)校里，你考第幾已不是那么重要，但進(jìn)入社會卻不然。不 管你去哪里，都要分等排名。管你去哪里，都要分等排名。 學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工卻不然，你幾乎不能休息，很少學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工卻不然，你幾乎不能休息，很少 能輕松地過節(jié)假日。能輕松地過節(jié)假日。 在學(xué)校，老師會幫助你學(xué)習(xí)，到公司卻不會。如果你認(rèn)為學(xué)校在學(xué)校，老師會幫助你學(xué)習(xí)，到公司

35、卻不會。如果你認(rèn)為學(xué)校 的老師要求你很嚴(yán)格，那是你還沒有進(jìn)入公司打工。因?yàn)?，的老師要求你很?yán)格，那是你還沒有進(jìn)入公司打工。因?yàn)椋?如果公司對你不嚴(yán)厲，你就要失業(yè)了。如果公司對你不嚴(yán)厲，你就要失業(yè)了。 人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要 在公司工作，你是無暇看電視劇的。在公司工作，你是無暇看電視劇的。 永遠(yuǎn)不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄永遠(yuǎn)不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄 和無能。和無能。 五五. .社會適應(yīng)社會適應(yīng) 補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽1. 1. 跳槽事例跳槽事例 案

36、例：有一位案例：有一位MBAMBA專業(yè)的同學(xué)，該同學(xué)專業(yè)的同學(xué)，該同學(xué)畢業(yè)畢業(yè)2 2年多換了至少年多換了至少4 4次工作，涉及不次工作，涉及不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過同的行業(yè)，每份工作都沒有超過6 6個(gè)月，個(gè)月，已經(jīng)已經(jīng)3030歲了，還沒有找準(zhǔn)自己的位置，歲了，還沒有找準(zhǔn)自己的位置，不知道自己適合做什么。不知道自己適合做什么。 結(jié)論：跳槽一定是有目的、有選擇的結(jié)論：跳槽一定是有目的、有選擇的跳。跳。 補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽2. 2. 跳槽理由跳槽理由懷疑自己不合格懷疑自己不合格 對工作感到痛苦對工作感到痛苦工作沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)工作沒有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)得不到建設(shè)性的意見得不到建設(shè)性

37、的意見你與上司不合拍你與上司不合拍 在上司身邊時(shí)感覺？在上司身邊時(shí)感覺？ 你總不能迅速答復(fù)他？你總不能迅速答復(fù)他？ 他對任務(wù)有明確的指示？他對任務(wù)有明確的指示？ 上司有難以相處的名聲？上司有難以相處的名聲？你與同事不合拍你與同事不合拍與單位的人交往時(shí)，與單位的人交往時(shí)， 是否覺得格格不入？是否覺得格格不入？對他們興趣的話題感到乏味和對他們興趣的話題感到乏味和無聊？無聊？在工作中感到有些不自在？在工作中感到有些不自在？工作過于輕松工作過于輕松還能夠從工作中學(xué)習(xí)別的東西還能夠從工作中學(xué)習(xí)別的東西嗎嗎? ?想發(fā)展你正在使用的技能嗎想發(fā)展你正在使用的技能嗎? ?有無長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會？有無長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會？

38、 補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽 3. 跳槽方向的選擇跳槽方向的選擇跳槽前跳槽前 認(rèn)真審視自己現(xiàn)有工作的前景；認(rèn)真審視自己現(xiàn)有工作的前景；跳槽時(shí)跳槽時(shí) 應(yīng)聘有經(jīng)驗(yàn)積累的、自己熟悉的工作；應(yīng)聘有經(jīng)驗(yàn)積累的、自己熟悉的工作； 一時(shí)沒有機(jī)會的情況下，安心做好本職工作，一時(shí)沒有機(jī)會的情況下，安心做好本職工作，積累和尋找新的方向。積累和尋找新的方向。 補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽補(bǔ)充討論：關(guān)于跳槽可能面臨的困難可能面臨的困難 請列出一份備忘錄，以便隨時(shí)提醒自己在未來的職業(yè)生請列出一份備忘錄，以便隨時(shí)提醒自己在未來的職業(yè)生涯之路上可能會面臨的艱難險(xiǎn)阻，以及要如何克服？涯之路上可能會面臨的艱難險(xiǎn)阻，以及要如何克

39、服？如何克服困難如何克服困難2424個(gè)職業(yè)小問題個(gè)職業(yè)小問題 1、對新單位你會說、對新單位你會說“我們公司我們公司”，還是，還是“公司公司”，還是說，還是說“你們公司你們公司”？2、知道怎么稱呼你們單位的老總么？、知道怎么稱呼你們單位的老總么？3、第一天上班應(yīng)該穿啥？、第一天上班應(yīng)該穿啥？4、作為一個(gè)工作人員，接電話的說法與自己以往的說法有、作為一個(gè)工作人員，接電話的說法與自己以往的說法有啥不同？啥不同？5、你覺得作為一個(gè)新職員應(yīng)該印名片么？、你覺得作為一個(gè)新職員應(yīng)該印名片么？6、在新人介紹會上你會怎么介紹自己的特色？、在新人介紹會上你會怎么介紹自己的特色？7、你會主動(dòng)與老同事搭話還是等他們主動(dòng)與你招呼？、你會主動(dòng)與老同事搭話還是等他們主動(dòng)與你招呼？8、辦公室里有人不講衛(wèi)生、走時(shí)不關(guān)電燈、辦