超實用的病假、醫(yī)療期對比

1、醫(yī)療期及病假探討人力資源課2022/4/22112022/4/2212項目項目病假病假醫(yī)療期醫(yī)療期備注備注定義病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷.需要停止工作醫(yī)療時,給予一定的醫(yī)療假期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。(勞部發(fā)1994479號1、勞動合同法雖多 次修改,但未涉 及醫(yī)療期、病假 修改；2、勞動法自制定后 一直未修改；區(qū)別1、病假是一個生理概念生理概念,是人 體在患病后所自然需要的休 息時間；2、病假的程度根據(jù)病情病情確定, 病重則休假時間則長。1、醫(yī)療期是一

2、個法律概念法律概念,由法律 確定的勞動者可以享受的期限；2、醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)則由法律確定法律確定,對 具體疾病因素考慮較少。聯(lián)系1、病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān),只有存在勞動關(guān)系才需要請病 假；醫(yī)療期與勞動關(guān)系的解除密切；2、醫(yī)療期其實建立在病假基礎(chǔ)上,當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時,不 得解除,當(dāng)病假期限長于醫(yī)療期時,用人單位才有權(quán)解除。醫(yī)療期及病假探討（一）醫(yī)療期及病假探討（一）2022/4/2213醫(yī)療期及病假探討（一）醫(yī)療期及病假探討（一）一、醫(yī)療期規(guī)定：一、醫(yī)療期規(guī)定：備注：1、 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)； 2、特殊疾病下可以適當(dāng)延長；來源企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定及

3、關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知二、病假期限規(guī)定：二、病假期限規(guī)定：因病假是一個生理概念，故病假假期規(guī)定 應(yīng)參照醫(yī)療期規(guī)定。2022/4/2214醫(yī)療期及病假探討（二）醫(yī)療期及病假探討（二）三、醫(yī)療期工資待遇：三、醫(yī)療期工資待遇： 1、依據(jù)2005年福建省工資支付條例規(guī)定勞動者因病或 者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用 人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短,按照國家有關(guān) 規(guī)定支付勞動者病假期間的工資,但不得低于本市當(dāng)年度不得低于本市當(dāng)年度 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 2、根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題 的意見（勞部發(fā)1995

4、309號）第59條規(guī)定,職工患病或 非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī) 定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可 以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80 80%。 3、 1953年1月2日的中華人民共和國勞動保險條例及實施 細(xì)則規(guī)定,職工因病或非因公負(fù)傷停止工作醫(yī)療時：2022/4/2215續(xù)上：續(xù)上：醫(yī)療期及病假探討（三）醫(yī)療期及病假探討（三）醫(yī)療期待遇醫(yī)療期不滿六個月醫(yī)療期不滿六個月待遇待遇醫(yī)療期滿六個月以醫(yī)療期滿六個月以上（含）上（含）待遇待遇本單位連續(xù)工齡不滿二年60%本單位連續(xù)工齡不滿一年40%本單位連續(xù)工齡滿二年不滿四

5、年70%本單位連續(xù)工齡滿一年不滿三年50%本單位連續(xù)工齡滿四年不滿六年80%本單位連續(xù)工齡滿六年不滿八年90%本單位連續(xù)工齡滿三年及以上60%本單位連續(xù)工齡滿八年及以上100%2022/4/2216*與與*醫(yī)療期規(guī)定對比（二）醫(yī)療期規(guī)定對比（二）一一、醫(yī)療期：員工因重大傷害、疾病或生理原因須住院治療或 停工休養(yǎng)（因公致傷或患職業(yè)病者除外）,且單次請假時單次請假時 間超過三日（不含）者間超過三日（不含）者,通過填寫醫(yī)療期病假申請表可 請醫(yī)療期病假,并按國家規(guī)定享受醫(yī)療期 。 1 1）醫(yī)療期規(guī)定（與）醫(yī)療期規(guī)定（與* * *一致）：一致）：醫(yī)醫(yī)療療期期期期限限實際工實際工作年限作年限本單位工作年限

6、本單位工作年限醫(yī)療期限醫(yī)療期限累計周期累計周期十年以下（含）五年以下（含）三個月六個月內(nèi)五年以上六個月十二個月內(nèi)十年以上五年以下（含）六個月十二個月內(nèi)五年以上十年以下（含）九個月十五個月內(nèi)十年以上十五年以下（含）十二個月十八個月內(nèi)十五年以上二十年以下（含）十八個月二十四個月內(nèi)二十年以上二十四個月三十個月內(nèi)2022/4/2217 2 2）醫(yī)療期待遇（與）醫(yī)療期待遇（與* * *一致）：一致）：醫(yī)療期待遇醫(yī)療期不滿六個月醫(yī)療期不滿六個月待遇待遇醫(yī)療期滿六個月醫(yī)療期滿六個月以上（含）以上（含）待遇待遇本單位連續(xù)工齡不滿二年60%本單位連續(xù)工齡不滿一年40%本單位連續(xù)工齡滿二年不滿四年70%本單位連續(xù)

7、工齡滿一年不滿三年50%本單位連續(xù)工齡滿四年不滿六年80%本單位連續(xù)工齡滿六年不滿八年90%本單位連續(xù)工齡滿三年及以上60%本單位連續(xù)工齡滿八年及以上100%*與與*醫(yī)療期規(guī)定對比（一）醫(yī)療期規(guī)定對比（一）2022/4/2218*與與*醫(yī)療期規(guī)定對比（二）醫(yī)療期規(guī)定對比（二） 3 3）簽核流程與權(quán)限：）簽核流程與權(quán)限：* * * * *1、五日（含）以內(nèi)，經(jīng)所屬部級最高 主管核準(zhǔn)即可，無須會簽；2、五日至十日（含），經(jīng)會簽工安環(huán) 保處、人力資源處后呈行政部門最 高主管核準(zhǔn)；3、十日至二十二日（含），經(jīng)會簽工 安環(huán)保處、人力資源處后呈總經(jīng)理 核準(zhǔn)；4、大于二十二日，經(jīng)會簽工安環(huán)保處、 人力資源處

8、后呈董事長核準(zhǔn)。1、十五日以內(nèi)（含），用人單位簽核至 部長/主任行政單位；2、十六日至三十日內(nèi)（含），用人單位 簽核至分管副總經(jīng)理行政單位3、超過三十日，先會工環(huán)處用人單位 簽核至分管副總經(jīng)理行政單位總 經(jīng)理核決。備注：經(jīng)咨詢*人資經(jīng)辦，醫(yī)療期三十日以內(nèi)的簽核至行政單位，行政單位實際 上是指人資經(jīng)辦。2022/4/2219*與與*病假規(guī)定對比（三）病假規(guī)定對比（三）分類分類區(qū)別區(qū)別* * *規(guī)定規(guī)定* * *規(guī)定規(guī)定病假定義因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養(yǎng)，且單次請假時間為三日以內(nèi)者（含）得請一般病假；同左請假方式單次病假不足兩日者，單位主管或人力資源處得視需要要求檢附醫(yī)師診斷書，員工不得拒絕；同左其他1、病假申請以“小時”為計算單位。 若申請半日病假，上午則