HR-網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)

1、Henry He, 2000www.DragonG網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人力資源管理網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)賀鴻鳴Henry He, 2000www.DragonG網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的招聘戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的招聘戰(zhàn)略學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)/企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)/招聘技術(shù)，招聘技術(shù)， 提高招聘效率提高招聘效率學(xué)習(xí)電子面試技巧學(xué)習(xí)電子面試技巧學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)獵頭，自己做獵頭學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)獵頭，自己做獵頭建立自己的網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)建立自己的網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)虛擬員工的網(wǎng)絡(luò)化管理。虛擬員工的網(wǎng)絡(luò)化管理。Henry He, 2000www.DragonG信息流的分布與處理決定了企業(yè)的組織架構(gòu)信息流的分布與處理決定了企業(yè)的組織架構(gòu)資金流的安全性，高效性資金流的安全性，高效性

2、物流成為電子商務(wù)企業(yè)飛速發(fā)展的瓶頸物流成為電子商務(wù)企業(yè)飛速發(fā)展的瓶頸企業(yè)的組織架構(gòu)，人員構(gòu)成，企業(yè)的組織架構(gòu)，人員構(gòu)成，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃必須適應(yīng)以上變化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃必須適應(yīng)以上變化Henry He, 2000www.DragonG和和e 的時(shí)代的時(shí)代數(shù)字化經(jīng)濟(jì)數(shù)字化經(jīng)濟(jì)e人類，人類，e社會(huì)社會(huì)電子商務(wù)先鋒電子商務(wù)先鋒電子商務(wù)精通者電子商務(wù)精通者信息精英信息精英網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專家統(tǒng)計(jì)分析專家統(tǒng)計(jì)分析專家WEB技術(shù)專家技術(shù)專家Henry He, 2000www.DragonGu無國(guó)界的工作場(chǎng)所（虛擬工廠，虛擬公司），通過網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作的組織無國(guó)界的工作場(chǎng)所（虛擬工廠，虛擬公司），通過網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作的

3、組織（虛擬員工與虛擬經(jīng)理）（虛擬員工與虛擬經(jīng)理）u團(tuán)隊(duì)，工作組，資源利用，互相學(xué)習(xí)的組織團(tuán)隊(duì)，工作組，資源利用，互相學(xué)習(xí)的組織u知識(shí)資產(chǎn)，人員資產(chǎn)管理知識(shí)資產(chǎn)，人員資產(chǎn)管理u共享服務(wù)中心，戰(zhàn)略性利用外部資源共享服務(wù)中心，戰(zhàn)略性利用外部資源u數(shù)據(jù)，信息和知識(shí)的區(qū)別，知識(shí)管理數(shù)據(jù)，信息和知識(shí)的區(qū)別，知識(shí)管理Virtual HRHenry He, 2000www.DragonG招聘與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合：招聘與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合：在線招聘管理在線招聘管理你的招聘系統(tǒng)是否支持你的招聘系統(tǒng)是否支持新的人力資源管理策略新的人力資源管理策略Henry He, 2000www.DragonGu 企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)

4、構(gòu)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)u 人力資源政策人力資源政策u 以顧問為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)（新的部門，部門重要性的改以顧問為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)（新的部門，部門重要性的改變）變）u 職務(wù)革命與信息分配（新的職位，新的工作內(nèi)容）職務(wù)革命與信息分配（新的職位，新的工作內(nèi)容）u 網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)力市場(chǎng)及吸引，留住人才策略網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)力市場(chǎng)及吸引，留住人才策略Henry He, 2000www.DragonG招聘的評(píng)估招聘的評(píng)估怎么招聘怎么招聘人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃發(fā)展發(fā)展儲(chǔ)備儲(chǔ)備從哪里招聘從哪里招聘為什么要招為什么要招招聘哪些人招聘哪些人更新更新Henry He, 2000www.DragonG哪種渠道最佳？哪種渠

5、道最佳？招聘渠道招聘渠道 收費(fèi)情況收費(fèi)情況 招聘特點(diǎn)招聘特點(diǎn) 招聘效果招聘效果 報(bào)紙廣告報(bào)紙廣告 12*8 CM2 6000 元元/次次 固定閱讀固定閱讀 媒介覆蓋面媒介覆蓋面 影響力大但不影響力大但不長(zhǎng)久。長(zhǎng)久。 需花費(fèi)較大精需花費(fèi)較大精力篩選，效果力篩選，效果一般一般，對(duì)于對(duì)于招招聘聘高級(jí)高級(jí)職位職位不不便便。 招聘會(huì)招聘會(huì) 1000-4500/攤位攤位 直接面對(duì)，效直接面對(duì)，效率較高率較高 時(shí)效性強(qiáng)但質(zhì)時(shí)效性強(qiáng)但質(zhì)量難保證持續(xù)量難保證持續(xù)時(shí)間短時(shí)間短 獵頭公司獵頭公司 15000-100000 針對(duì)性強(qiáng)，質(zhì)針對(duì)性強(qiáng)，質(zhì)量高量高 質(zhì)量保證，費(fèi)質(zhì)量保證，費(fèi)用太高用太高 網(wǎng)上招聘網(wǎng)上招聘 20

6、00-100000 覆蓋面廣無地覆蓋面廣無地域限制，域限制，形象形象宣傳宣傳，針對(duì)性針對(duì)性強(qiáng)強(qiáng)，宣傳溝通宣傳溝通方便方便 費(fèi)用低，不斷費(fèi)用低，不斷使用，可選擇使用，可選擇余地大，以上余地大，以上優(yōu)點(diǎn)全具備優(yōu)點(diǎn)全具備 Henry He, 2000www.DragonGu 公司內(nèi)部網(wǎng)公司內(nèi)部網(wǎng)u 人才網(wǎng)站人才網(wǎng)站u 公司主頁(yè)發(fā)布公司主頁(yè)發(fā)布u 專業(yè)的站點(diǎn)發(fā)布專業(yè)的站點(diǎn)發(fā)布u BBS尋找尋找u 聊天室聊天室u 尋找個(gè)人主頁(yè)尋找個(gè)人主頁(yè)u 網(wǎng)上獵頭網(wǎng)上獵頭u 自己做獵頭自己做獵頭Henry He, 2000www.DragonGu 公司主頁(yè)發(fā)布招聘信息公司主頁(yè)發(fā)布招聘信息u在首頁(yè)明顯位置的鏈接u將企業(yè)

7、文化，人力資源政策以及更多的能讓求職者了解的信息發(fā)布在主頁(yè)上u最好能有在線填寫簡(jiǎn)歷，在線測(cè)評(píng)u 專業(yè)的站點(diǎn)發(fā)布專業(yè)的站點(diǎn)發(fā)布u招聘信息鏈接u BBS尋找尋找u專業(yè)的BBS站點(diǎn)u專業(yè)的“斑竹”Henry He, 2000www.DragonGu 如何利用好人才網(wǎng)站如何利用好人才網(wǎng)站u怎樣挑選人才網(wǎng)站？挑選的標(biāo)準(zhǔn)？u如何更好的發(fā)揮人才網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)？u如何篩選資料u登記會(huì)員時(shí)應(yīng)注意哪些問題？u如何利用收藏類？u如何發(fā)布招聘信息？u發(fā)出的招聘意向，查看求職意向u轉(zhuǎn)發(fā)給面試人員。Henry He, 2000www.DragonGu 大型人才網(wǎng)站大型人才網(wǎng)站u廣州：u東莞：u深圳：;www.china-u上

8、海：uHenry He, 2000www.DragonGu 建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)u 定時(shí)查詢?nèi)瞬判畔ⅲ占?，?chǔ)定時(shí)查詢?nèi)瞬判畔ⅲ占?，?chǔ)備人才資料備人才資料u 跟蹤人才資料跟蹤人才資料u 電子面試與面試報(bào)告電子面試與面試報(bào)告u 與薪酬等系統(tǒng)接口與薪酬等系統(tǒng)接口u 與工作分析與工作分析/組織計(jì)劃接口組織計(jì)劃接口u 招聘工作報(bào)告招聘工作報(bào)告Henry He, 2000www.DragonGu 通過搜索引擎查找通過搜索引擎查找u 管理專業(yè)站點(diǎn)管理專業(yè)站點(diǎn)u世界經(jīng)理人文摘uCEO&CIOu中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)u睿商在線uu IT專業(yè)站點(diǎn)專業(yè)站點(diǎn)uCuY品網(wǎng)頻道uu 個(gè)人主頁(yè)個(gè)人主頁(yè)Henry

9、 He, 2000www.DragonGHenry He, 2000www.DragonG1。你認(rèn)為自己作為一名優(yōu)秀的員工你已經(jīng)具備了哪些條件？。你認(rèn)為自己作為一名優(yōu)秀的員工你已經(jīng)具備了哪些條件？2。你對(duì)目前或最后的那份工作感到最滿意和最不滿意的地方。你對(duì)目前或最后的那份工作感到最滿意和最不滿意的地方 是什么？是什么？3。與哪些人一起工作會(huì)讓你不愉快？你會(huì)怎樣處理這些問題？。與哪些人一起工作會(huì)讓你不愉快？你會(huì)怎樣處理這些問題？4。你個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)有哪些？能不能舉例說明？。你個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)有哪些？能不能舉例說明？5。你個(gè)人的缺點(diǎn)呢？。你個(gè)人的缺點(diǎn)呢？6。你用什么方法克服你的缺點(diǎn)？。你用什么方法克服你的缺

10、點(diǎn)？7。從哪幾個(gè)方面可以感覺出你的同事們都非常愿意而且愉快。從哪幾個(gè)方面可以感覺出你的同事們都非常愿意而且愉快 地與你一起工作？地與你一起工作？8。在過去的兩年里，你曾經(jīng)有過哪些轉(zhuǎn)變？。在過去的兩年里，你曾經(jīng)有過哪些轉(zhuǎn)變？9。你希望自己在三年或五年以后的職位發(fā)展到哪一個(gè)層次或。你希望自己在三年或五年以后的職位發(fā)展到哪一個(gè)層次或 狀況？狀況？10。你是如何處理壓力的？。你是如何處理壓力的？11。您還有哪些才能我們還沒談到，但對(duì)這份工作會(huì)有正面。您還有哪些才能我們還沒談到，但對(duì)這份工作會(huì)有正面 影響？影響？Henry He, 2000www.DragonGu 公司內(nèi)部網(wǎng)與內(nèi)部征才公司內(nèi)部網(wǎng)與內(nèi)部征才u 內(nèi)部征才與公司文化內(nèi)部征才與公司文化Henry He, 2000www.DragonGu 招聘評(píng)估指標(biāo)招聘評(píng)估指標(biāo)u 面試報(bào)告面試報(bào)告Henry He, 2000www.DragonGu 試用期內(nèi)的有效溝通試用期內(nèi)的有效